این پژوهش مطالعه توصیفی تحلیلی به منظور بررسی شیوه های تصمیم گیری مدیران پرستاری شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی خدمات بهداشتی درمانی استان خراسان انجام شده است. در این پژوهش 30 نفر از مدیران پرستاری و 83 نفر از سرپرستاران شرکت داشته اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای حاوی 20 سوال در رابطه با اهداف پژوهش بوده است. اعتبار علمی پرسشنامه بعد از مطالعه کتب و مقالا و تایید اعضا هیات علمی دانشکده های پرستاری و مامایی شهر تهران و نیز اعتماد ابزار با استفاده از آزمون مجدد مشخص گردید. بعد از نمونه گیری و استخراج نتایج یافته های پژوهش در 23 جدول توزیع فراوانی مطلق و نسبی به نمایش گذاشته شده جهت تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمونهای آنالیز گریسون، همبستگی، تی زوج و کای دو استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از این است که مدیران پرستاری در زمینه تصمیم گیری در حیطه های برنامه ریزی تامین نیروی انسانی توسعه پرسنلی امتیازاتی در حد متوسط و در حیطه کنترل و نظارت امتیازاتی در حد خوب کسب نموده اند بین مدرک تحصیلی، شرکت در دوره های آموزش ضمن خدمت و سنوات مدیریت با شیوه های تصمیم گیری مدیران ارتباط معنی داری وجود نداشته است. در آخر براساس یافته های پژوهش موارد استفاده در پرستاری مورد بررسی قرار گرفته، پیشنهاداتی جهت پژوهشهای بعدی ارائه گردید.