این تحقیق یک مدل جدید برنامه ریزی عدد صحیح ترکیبی غیر خطی چند هدفه قطعی برای زمان بندی کارکنان در یک مرکز مونتاژ بزرگ ناموزون ناهماهنگ را ارائه می کند. در این مدل برنامه ریزی تولید مستقل از ت‍أثیر مدیریت منابع انسانی می باشد. این مدل صلاحیت و اولویت های هر یک از کارکنان و الزامات صلاحیتی لازم برای تخصیص هر یک از کارکنان به فعالیت های مونتاژ را در نظر می گیرد. چهار گزینه انتخابی برای هر یک از کارکنان در نظر گرفته شده است که شامل طول مدت نوبت کاری، فعالیت های مونتاژ، تعداد جابجایی ها میان فعالیت های مونتاژ در ایستگاه های مختلف و زمان شروع هر یک از نوبت های استراحت می باشد. هدف این مدل تخصیص کارکنان به فعالیت های مونتاژ با کمینه کردن همزمان هزینه های عملیاتی و نارضایتی کارکنان است. برای اعتبار سنجی و ارزیابی کارایی مدل، یک مثال عددی با داده های تئوری با استفاده از حل کننده سی پلکس حل شده است. از آن جا که مسائل زمان بندی کارکنان به عنوان مسائل np-hard شناخته می شوند زمان محاسباتی لازم برای حل این مسائل با روش های دقیق، حتی برای مسائل کوچک قابل قبول نمی باشد لذا با توجه به محیط های مونتاژ بزرگ با تعداد زیاد کارکنان و نیاز به ارائه راه حل در زمان کم و سریع و به منظور نشان دادن کاربردی بودن این مدل، در این تحقیق این مدل با استفاده از الگوریتم ژنتیک نیز حل شده است که نتایج حاصل نشان دهنده کارایی مناسب این مدل می باشد.