چکیده پایان نامه: غریزه جنسی از مهم ترین نیازهای بشری است که در وجود او به ودیعه گذاشته شده است. تعامل با این غریزه و مدیریت آن از مسایلی است که بشر از ابتدا خود را مواجه با آن می دیده است و مکاتب مختلف فکری و از آن جمله ادیان الهی به بحث و بررسی در این خصوص پرداخته اند. ما در این رساله، طی پنج فصل به بررسی این موضوع در قالب و عنوان اخلاق جنسی از دیدگاه سه کتاب مقدس قرآن، عهد قدیم(تورات) و عهد جدید(انجیل)، و مقایسه دیدگاه این سه کتاب پرداخته ایم. بعد از بیان کلیات این موضوع در فصل اوّل، فصل دوّم به نوع نگاه این سه کتاب به اصل غریزه-جنسی و جایگاه ازدواج و تجرد اختصاص یافته است؛قرآن کریم و عهد قدیم ازدواج را به عنوان راه تأمین کننده این نیاز به عنوان زمینه ساز طلب رضایت الهی معرفی می نماید که موجب تقرّب انسان به خداوند می-گردد و از قداست ذاتی برخوردار است. اما از منظر عهد جدید و مسیحیت، ازدواج صرفاً به منظور اجتناب از پلیدی و آلودگی تشریع گردیده است و ذاتاً دارای ارزش و قداست نمی باشد اگرچه بواسطه اجتناب از گناه قداست عرضی پیدا می کند. در فصل سوّم، بحث از حدود ازدواج به میان آمده است؛ قرآن کریم و عهد قدیم با تفصیل و دقّت بیشتر به موارد ازدواج های ممنوع و موانع مختلف آن پرداخته اند. عهد جدید نیز به تبع تأیید شریعت موسوی در کلام عیسی? بسیاری از احکام عهد عتیق مربوط به ازدواج های ممنوع را امضاء می نماید. تعدد زوجات و ازدواج موقت از دیگر مباحثی است که با شرایطی مورد پذیرش دو کتاب مقدس قرآن کریم و عهد قدیم است اما از منظر عهد جدید از آن جهت که ازدواج، اتحاد و یکی شدن دو نفر که تجلی اتحاد مسیح? می باشد لذا همان گونه که طلاق را در شرایط خاصی اجازه نمی دهد به تبع، ازدواج موقت و تعدد ازدوج را برنمی تابد. مسأله حقوق جنسی زوجین در فصل چهارم آمده است؛ هر سه کتاب به حقوق جنسی زن و شوهر نسبت به یکدیگر اشاره دارند و برای هر دو طرف حقوقی را قایل می باشند، اگر چه به نظر می رسد در خصوص حقّ جنسی زوجه، قران و عهد جدید اهتمام بیشتری ورزیده اند. مسأله انحرافات جنسی از دیگر مباحث مورد توجه سه کتاب مقدس است که در فصل پنجم به جایگاه انحرافات جنسی و اقسام آن پرداخته شده است؛ هر سه کتاب، انحرافات زمینه ساز (نگاه، گفتار، شنیدار و تماس بدنی شهوانی) و انحرافات اصلی (زنا، لواط، خودارضایی و ...) را محکوم می نمایند اگرچه عهد جدید به جهت اخلاق گرایی بیشتر نسبت به عهد قدیم، به جایگاه تفکّر انحرافی شهوانی نیز مستقلاً اشاره کرده است. در همه موارد ذکر شده، دیدگاه سه کتاب مقدس بنابر تفسیر مشهور و رایج مورد تحلیل و ارزیابی قرار گرفته است تا چهارچوبی شفاف از اخلاق جنسی از دیدگاه قرآن و عهدین ارائه گردد. کلیداژه ها: اخلاق ـ جنسی ـ قرآن ـ عهدقدیم ـ عهد جدید ـ ازدواج.

منطق معرفت پویا منطق معرفت و عمل است. این تنها یک منطق نیست، بلکه شامل خانواده ای از منطق هاست که قابلیت بررسی جنبه های دینامیک و استاتیک سیستم های فکری عامل ها را دارند. منطق معرفت پویا منطقی است برای استدلال در رابطه با ارتباطات و باورهای صادق. منطق معرفت پویا همانند منطق معرفت، نسبت به منطق صوری کلاسیک منطقی توسعه یافته است. منطق معرفت پویا با افزودن اپراتورهای پویا به منطق معرفت ایچاد می گردد؛ بنابراین علاوه بر بررسی اطلاعات در منطق معرفت، منطق پویا به عنوان پایه ای برای این منطق جدید مورد بررس قرار گرفته است. این پژوهش چشم اندازی است به منطق جدید و نوظهورِ معرفت پویا. ابتدا مسائل اولیه ای مانند اطلاعات در منطق معرفت پویا، منطق معرفت برای گروهی ار عامل ها، و منطق پویا، بررسی شده اند. آنگاه به هسته اصلی پژوهش پرداخته ایم، جایی که منطق معرفت پویا را معرفی می کنیم. چشم اندازی از این منطق جدید ارائه می شود و آنگاه به بررسی سیستم هایی از این منطق می پردازیم که قادرند مسائل فلسفی ناشی از منطق معرفت را مرتفع کنند. در ادامه هم عمل های معرفتی ساده و هم پیچیده را بررسی می کنیم و در انتها ساختار نظریه اصلاح باور را ارائه می نماییم.

تحقیق حاضر به بررسی نقش هوش سازمانی برکارآفرینی از طریق سیستم اطلاعات مدیریت در شعب بانک اقتصاد نوین شیرازمی‏پردازد. طرح تحقیق توصیفی به شیوه پیمایشی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری مدیران وکارمندان کلیه شعب بانک اقتصاد نوین در شیرازبود که به علت محدود بودن تعداد افراد به صورت سرشماری از کل جامعه آماری برای انجام تحقیق استفاده شده است . داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد(هوش سازمانی آلبرخت(2002)،سیستم اطلاعات مدیریت آهیتوف ونیومن(1998)،کارآفرینی فوکس(2005)) جمع آوری شده‏است.ضرایبkmo و آزمون بارتلت روایی ابزارهای مورد تایید قرارداد. و از آلفای کرونباخ (همسانی درونی) جهت سنجش پایایی استفاده شد. نتایج مرتبط با آزمون فرضیه ها به روش تحلیل مسیر با استفاده از روش معادلات ساختاری ارائه شده است ؛که اثر غیرمستقیم هوش سازمانی برکارآفرینی سازمانی راموردتایید قرارداد. درپایان راهکارهاوپیشنهادهایی درمورد تقویت هوش سازمانی واستفاده بهینه از سیستم اطلاعاتی جهت تقویت کارآفرینی سازمانی ارائه گردیده است.