چکیده: نیروی انسانی به عنوان یکی از سرمایه های ارزشمند سازمان، بویژه سازمان های آموزشی است. در این بین مدیران با داشتن ذهنیت فلسفی(جامع نگر، تعمق نگر و انعطاف پذیر) می توانند با تفکر علمی و منطقی و درک سازمان به صورت تصویر بزرگ در جهت تحقق اهداف سازمانی اثربخش باشند و با تسلط به کار و وظیفه از هجوم عوامل استرس زا که تحمیل کننده فشار روانی بر شخص بوده و در بلندمدت به فرسودگی شغلی وی منجر می شود؛ در امان بمانند. هدف این تحقیق بررسی رابطه ذهنیت فلسفی مدیران و فرسودگی شغلی آنها بود. ابعاد ذهنیت فلسفی(جامعیت، تعمق و انعطاف پذیری) بطور کل و ابعاد سه گانه فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی) بطور مجزا بررسی شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری عبارت از کلیه مدیران مدارس راهنمایی شهر همدان به تعداد 116 نفر می باشد. حجم نمونه مساوی جامعه تعیین شد.که با استفاده از روش سرشماری کلیه افراد جامعه آماری تحقیق مورد مطالعه قرار گرفت. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه ی ذهنیت فلسفی مدل اسمیت و پرسشنامه سنجش فرسودگی شغلی مسلش و جکسون استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش علاوه بر روش های آمار توصیفی از آزمون t برای گروههای مستقل، تحلیل واریانس یکطرفه و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق عبارتنداز: • میزان ذهنیت فلسفی مدیران مدارس راهنمایی شهر همدان بالاتر ازسطح متوسط می باشد. • میزان فرسودگی شغلی مدیران راهنمایی شهر همدان در ابعاد خستگی عاطفی و مسخ شخصیت در سطح کم و در بعد احساس عدم موفقیت فردی در سطح متوسط می باشد. • بین ذهنیت فلسفی مدیران و بعد خستگی عاطفی رابطه ی منفی وجود دارد.اما این رابطه از نظر آماری معنادار نیست. • بین ذهنیت فلسفی مدیران و بعد مسخ شخصیت فرسودگی شغلی آنان رابطه منفی و معنادار وجود دارد. • بین ذهنیت فلسفی مدیران و بعد احساس موفقیت فردی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. • بین میزان ذهنیت فلسفی مدیران به لحاظ و یژگی ها جمعیت شناختی:جنسیت و سن و سطوح تحصیلات تفاوت معناداری وجود نداشته؛ اما از نظر سابقه خدمت رابطه مثبت و معنادار بین این دو متغیر وجود دارد. • بین میزان فرسودگی شعلی مدیران از نظر جنس، سن، سابقه خدمت و سطح تحصیلات تفاوت معناداری وجود ندارد. واژه های کلیدی: ذهنیت فلسفی، جامعیت، تعمق، انعطاف پذیری، فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، عدم موفقیت فردی، مدیران

در این پایان نامه ارتباط بین یک شیفت زیرنرمال و اندازه تولید شده توسط دنباله های گشتاوری و گردایه‎ ‎‎ی وسیعی از شیفت‎ ‎‎های وزن دار‎‎ مرتبط با شیفت اصلی بررسی می شود. همچنین تاثیر افزودن جمله جدید به دنباله وزنی یا جابجایی دو جمله در دنباله وزنی مورد تحلیل قرار می گیرد. علاوه بر این فرمول هایی برای ارزیابی نقطه جرمی در مبدا با اندازه مرتبط با شیفت را بدست می آوریم. افزون بر این مطالب‏، ارتباط بین اندازه مرتبط با شیفت زیرنرمال و گردایه ا‎‎ی از شیفت ها که تفاوت عمده با شیفت اصلی دارند را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.