امروزه سازمان ها به کارکنان اثربخش و کارآمد نیاز دارند تا بتوانند به اهداف خود در جهت رشد و توسعه همه جانبه دست یابند و به طور کلی کارایی و اثر بخشی سازمان ها به کارایی و اثر بخشی نیروی انسانی و به ویژه مدیران در آن سازمان بستگی دارد. از این رو حرکت به سمت افزایش عدالت، تعهد و اعتماد در بین نیروی انسانی از وظایف اصلی سازمان ها بوده و ضروری می باشد. در مطالعه کنونی، یک متغیر پیش بین، عدالت سازمانی، برای تعیین چگونگی تأثیرش بر تعهد سازمانی به طور مستقیم و غیر مستقیم به واسطه متغیر اعتماد سازمانی، در یک نمونه متشکل از 80 کارمند شرکت گاز خراسان شمالی مورد بررسی قرار گرفته است. این مطالعه بر پایه روش تحقیق کمّی ازنوع تحلیلی-پیمایشی با استفاده از یک پرسشنامه 46 گویه ای که ترکیبی از پرسشنامه عدالت سازمانی بوگر ، پرسشنامه اعتماد سازمانی نی هان و مارلو و پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر، مودوی و استرس می باشد، انجام گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از معادلات ساختاری و نرم افزار pls استفاده شده است. این مطالعه شامل 4 فرضیه اصلی و 11 فرضیه فرعی می باشد. نتایج تحلیل ها نشان می دهد از سه مولفه عدالت سازمانی بررسی شده در این مطالعه (عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی) عدالت توزیعی مستقیماً بر تعهد سازمانی موثر است، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی به واسطه اعتماد سازمانی بر تعهد تأثیر مثبت دارد.

امروزه یکی از عامل های کلیدی در بهبود فرایندهای کسب و کار و کلید موفقت سازمان ها، توسعه سرمایه فکری سازمان ها است چرا که یکی از مهمترین وظایف مدیریت سرمایه فکری، شکل دهی به فرایندهای ایجاد و تحصیل ارزش از دانش است. در راستای این مهم، تحقیق حاضر به بررسی تاثیر سرمایه فکری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان از طریق توانمندسازی می پردازد. این تحقیق از نوع پیمایشی- همبستگی می باشد و جامعه آماری شامل کارکنان پرستاری بیمارستان تامین اجتماعی زاهدان (190 نفر) می باشد، که داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه ها به روش نمونه گیری تصادفی، جمع آوری گردیده و سپس داده ها با استفاده از نرم افزار اس. پی. اس. اس و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای بررسی تاثیر متغیرهای مستقل بر متغیرهای وابسته از رگرسیون خطی استفاده شد که نتایج رگرسیون نشان داد سرمایه فکری و مولفه هایش(سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری) و همچنین توانمندسازی و مولفه هایش (احساس شایستگی، احساس استقلال، احساس موثر بودن، احساس معنی دار بودن و احساس اعتماد) تاثیر مثبت و معناداری بر کیفیت زندگی کاری داشتند و سرمایه فکری و مولفه هایش(سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری) تاثیر مثبت و معناداری بر توانمند سازی داشتند. برای بررسی اینکه آیا توانمندسازی تاثیر سرمایه فکری و ابعادش را بر کیفیت زندگی کاری تعدیل می کند از رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد نتایج رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که توانمند سازی تاثیر سرمایه فکری و ابعادش (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری) را بر کیفیت زندگی کاری تعدیل می کند. همچنین نتایج لیزرل تایید کننده ی مدل نهایی تحقیق بود.

تصمیم‎گیری در مورد قیمت‎گذاری و تغییر قیمت، بخصوص در بازارهای رقابتی، بزرگترین چالش مدیران عالی شرکتهای تولیدی و خدماتی است. قیمت، سود شرکت را تعیین می‎کند و تاثیر مستقیمی بر فروش و سهم بازار شرکت دارد. لذا قیمت‎گذاری فرایند بس پیچیده‎ای را می‎طلبد، بخصوص وقتی که یک شرکت محصول جدیدی دارد و بایستی با شناسایی و لحاظ کلیه عوامل موثر بر قیمت‎گذاری، برای محصول جدید، قیمت تعیین کند. هرچند که قیمت‎گذاری در شرکتهای کوچکتر بیشتر بر اساس تجربه مدیران عالی انجام می‎شود اما بایستی از دیدگاههای مختلف عوامل موثر بر قیمت‎گذاری شناسایی و مقدار تاثیر آنها بدست آید. در این تحقیق تلاش شد با استفاده از ابزار پرسشنامه، برخی از علل اصلی خرید که ریشه در رفتار مشتری دارد در نمایندگیها و عمده‎فروشان شهر مشهد، شناسایی و مورد سنجش قرار بگیرد. جامعه هدف با 205 عضو انتخاب و 140 پرسشنامه به روش تصادفی ساده توزیع و تکمیل گردید و میزان پایایی پرسشنامه 7/67% بدست آمد که پایایی قابل قبولی می‎‎باشد. در ادامه تجزیه و تحلیل داده‎ها از طریق نرم افزار اس.پی.اس.اس. و اکسل‎استت انجام گردید. در این پژوهش اثبات شد که دانش و اطلاعات قبلی مشتری و قیمت مورد انتظار و قیمت منصفانه بر قیمت‎گذاری محصول جدید چه دارای مشابه و چه فاقد مشابه، موثر است. همچنین تصویر ذهنی در قیمت‎گذاری محصولات فاقد مشابه، و نوآوری در قیمت‎گذاری محصولات دارای مشابه، موثر است. بنابر نتایج این تحقیق، قیمت‎گذار بایستی همیشه اطلاعات مشتری را در مورد قیمت و ویژگیهای محصول جدید در قیمت‎گذاری مدنظر قرار دهد. همچنین قیمت مورد انتظار و قیمت منصفانه را از دید مشتریانش شناسایی کند و البته با ارایه اطلاعات مناسب درباره ویژگی محصول جدید، می‎‎تواند دیدگاه مشتریان را مدیریت و بازسازی نماید و در قیمت‎گذاری خود لحاظ کند. در خصوص محصول فاقد مشابه، تصویر ذهنی ایجاد شده برای مشتری را مدیریت کند و در قیمت‎گذاری به آن نگاه ویژه‎ای داشته باشد. و در انتها برای محصول دارای مشابه و تکراری، میزان نوآوری که مشتری احساس می‎‎کند را بررسی و بر اساس آن قیمت خود را ارایه دهد.

امروزه، تجاری سازی ایده های نوآورانه در راستای توسعه اجتماعی – اقتصادی و موفقیت برنامه های آتی جوامع به ضرورتی انکارناپذیر تبدیل شده است. تجاری سازی، بخش مهمی از فرایند نوآوری است و هیچ فناوری و محصولی بدون آن با موفقیت وارد بازار نمی شود. توجه به فراهم نمودن بسترهای لازم برای عرضه دانش و فناوری در جامعه منجر به رشد اقتصادی و فناورانه و فراهم آوردن منافع اقتصادی زیادی برای سازمان های مجری تجاری سازی خواهد شد. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تجاری سازی ایده های کارآفرینانه در پارک علم و فناوری خراسان رضوی است. حجم نمونه با فرمول نمونه گیری کوکران 127نفر از میان 190نفر مدیران، معاونان و کارشناسان در جامعه مورد مطالعه محاسبه گردید. پس از جمع آوری اطلاعات به کمک پرسشنامه به وسیله نرم افزار آماری spss و آزمون رتبه بندی فریدمن، اولویت عوامل و مولفه های موثر بر تجاری سازی ایده های کارآفرینانه مشخص شد. بر اساس نتایج بدست آمده، در مجموع نه عامل فردی- شخصی، نهادی،پشتیبانی، سازمانی، مدیریتی، آموزشی- پژوهشی، قانونی – سیاسی، فنی و بازاریابی به عنوان عوامل نه گانه موثر بر تجاری سازی ایده های کارآفرینانه در پارک علم و فناوری خراسان رضوی شناسایی شد. در میان این عوامل نه گانه پس از رتبه بندی، عامل فردی- شخصی در بالاترین رتبه از نظر اهمیت و عامل آموزشی- پژوهشی، در پایین ترین درجه از نظر اهمیت مورد رتبه بندی قرار گرفت. فرهنگ سازی در سازمان برای بها دادن به افراد خلاق، مولد و تولید کننده، تامین فضا و تجهیزات لازم برای فعالیت محققین در پارک علم و فناوری، سهیم کردن پژوهشگران در دستاوردهای ناشی از تجاری شدن نتایج تحقیقات، ایجاد مراکز بین سازمانی برای افزایش تعامل بین محققان و مجریان تجاری سازی، اتخاذ قوانین تسریع و تسهیل کننده از سوی نهادهای دولتی جهت اجرای طرح های نوین باعملکرد بهتر و منافع بیشتر از پیشنهادات مهمی است که برای تجاری سازی موفق ایده های کارآفرینانه در پارک علم و فناوری خراسان رضوی ارائه گردید.