مجموعه هایی از منابع تولید کوچک و ذخیره کننده های انرژی در سیستم های توزیع ولتاژ پایین یا متوسط در کنار مصرف کنندگان، نوع جدیدی از سیستم قدرت به نام ریزشبکه را شکل می دهد. طراحی اجزای ریزشبکه باید به نحوی باشد که هم به صورت متصل به شبکه و هم در حالت مجزا از شبکه، کارکردی ایمن و اقتصادی داشته و با شبکه بالادست خود به تبادل انرژی الکتریکی بپردازد. حضور ریزشبکه ها می تواند در مسائل مختلف برنامه ریزی و بهره برداری از سیستم های توزیع اثرگذار باشد. بدین ترتیب، بخش عمده ای از برنامه ها و مطالعه های مربوط به شبکه های توزیع باید مورد بازنگری مجدد قرار گیرد که یکی از مهم ترین آن ها بازآرایی شبکه های توزیع می باشد. منظور از بازآرایی بستن و باز کردن کلیدها در سیستم توزیع قدرت برای تغییر در توپولوژی شبکه و به دنبال آن تغییر جهت سیلان توان است. از این رو، در این پایان نامه تأثیر ریزشبکه ها و تبادل انرژی آن ها با سیستم توزیع در بازآرایی شبکه های توزیع بررسی می شود. برای این منظور، بازآرایی شبکه های توزیع در قالب یک مسئله بهینه سازی چندمنظوره فرمول بندی می شود که در آن کاهش تلفات و عدم تعادل بار در بین فیدرهای شبکه به عنوان اهداف مسئله و پروفیل ولتاژ، گرفتگی خطوط، شعاعی بودن و پخش توان به عنوان قیود مسئله مطرح می گردد. الگوریتم تجمع ذرات جهت حل مسئله بهینه سازی استفاده شده و نتایج حاصل از بازآرایی بر روی دو شبکه نمونه 33 و 70 شینه ieee ارائه می شود. نتایج نشان می دهد که تبدیل شبکه های توزیع از حالت سنتی به سیستم های مرسوم با حضور ریزشبکه، موجب افزایش قابلیت اعتماد شده و مقرون به صرفه تر است.

خلق و تسهیم دانش در توسعه هر کشوری نقش به سزایی دارد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی با نقش واسطه ای خلق وتسهیم دانش در بین کارکنان دانشگاه شیراز است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری شامل 1100 نفر از کارکنان دانشگاه شیراز می باشد. حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران 287 نفر می باشد. روش گردآوری اطلاعات به صورت میدانی و ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه ای که مقیاس اندازه گیری آنها طیف 5 گزینه ای لیکرت می باشد. از پرسشنامه های شیوه های مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش، نوآوری سازمانی جهت سنجش سازه های مورد نظر استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و روش تحلیل مسیر در پی بررسی نقش واسطه ای خلق و تسهیم دانش در ارتباط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی در بین کارکنان دانشگاه شیراز می باشد. یافته ها نشان می دهند که بین مولفه های شیوه های مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و خلق و تسهیم دانش نقش واسطه را در رابطه با شیوه های مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی ایفا می کند. همچنین نتایج نشان می دهد که سطوح بالاتر شیوه های مدیریت منابع انسانی سبب بهبود و ارتقای نوآوری سازمانی در کارکنان دانشگاه شیراز می شود. در واقع شیوه مدیریت منابع انسانی، عامل پیش بین و تعیین کننده در نوآوری سازمانی کارکنان به حساب می آید.

مشتریان همواره به عنوان محور برنامه ریزی مدیران سازمانی و همچنین عامل کلیدی برای تصمیم گیرندگان جهت خطی مشی دهی فعالیت های سازمان هستند و برقراری روابط با مشتری ، متضمن ادامه حیات سازمان خواهد بود. لذا استقرار و اجرای یک سیستم صحیح مدیریت ارتباط با مشتری در تمامی سازمان ها اعم از دولتی و خصوصی لازم به نظر می رسد. مطالعه حاضر در پی بررسی عوامل سازمانی و روانشناختی موثر بر مدیریت ارتباط با مشتری در بانک رفاه کارگران در سطح شهرستان شیراز می باشد. داده های لازم از طریق پرسشنامه ای ترکیبی از عوامل و از جانب کارمندان و مشتریان که توسط یک نمونه 481 نفری تکمیل شده است ، جمع آوری گردید. افراد نمونه از میان 600 نفر جامعه آماری کارکنان و مشتریان از طریق روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. داده ها به کمک روش آمار تحلیل مسیر ( به وسیله نرم افزار لیزرل 50. 8) و شاخص نیکویی برازش تحلیل شدند. نتایج تحلیل مسیر نشان می دهد هر دو دسته عوامل سازمانی و روانشناختی می توانند تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم مثبتی بر مدیریت ارتباط با مشتری داشته باشند. پیاده سازی و اجرای یک نظام استاندارد مدیریت ارتباط با مشتری در مرحله اول نیازمند حمایت مدیریت ارشد و در مراحل بعد نیازمند اولویت گذاری بین عوامل سازمانی و روانشناختی مرتبط است. نتایج حاکی است که عوامل سازمانی و روانشناختی دارای تأثیرات مثبتی بر مدیریت ارتباط با مشتری هستند و لذا اتخاذ سیاستهایی که بتواند از طریق بهبود مدیریت دانش و بالا بردن تعهد سازمانی کارکنان تأثیراتی بر رضایت و وفاداری مشتریان بگذارد، می تواند در اثر کل موجب اجرای صحیح و کارآمد سیستم مدیریت ارتباط با مشتری شوند.

در سالهای اخیر، استفاده از انرژی باد برای تولید برق در جهان، از شتاب و رشد زیادی برخوردار بوده است. نیروگاههای بادی در برابر نوسانات دینامیکی ولتاژ بخصوص اتصال کوتاه وافت ولتاژهای شدید و ناگهانی بسیار ناپایدار هستند.در این پروژه از کنترل کننده یکپارچه توان (upfc) به منظور بهبود پایداری دینامیکی و رفتارگذرای نیروگاه بادی در شرایط اتصال کوتاه توسط نرم افزار matlab مورد شبیه-سازی و مطالعه قرار گرفته است. نتایج شبیه¬سازی¬ها نشان می¬دهد که با کنترل اینورتر سری upfc ، از افت ولتاژ شدید باس pcc جلوگیری می شود و اینورتر موازی upfc با تزریق توان راکتیو بعد از رفع خطا باعث بازیابی سریع ولتاژ باس pcc و در نتیجه پایداری نیروگاه بادی میگردد. همچنین وجود upfc در سیستم باعث می¬گردد که نوسانات توان، گشتاور و سرعت کاهش یابد.

هدف این پژوهش تبیین مدل ساختاری فرهنگ، هویت و تمدن سازمانی است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. نمونه مورد مطالعه 212 نفر از کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز تشکیل می دهند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2010)، هویت سازمانی چنی (1983) و پرسشنامه محقق ساخته تمدن سازمانی است و جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس و روش آزمون مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که فرهنگ سازمانی بر هویت و تمدن سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین بررسی شاخص های برازش مدل حاکی از آن است که مدل نهایی، برازش نسبتاً مناسبی با داده های پژوهش و مدل مفهومی آن دارد. با توجه به بالا بودن شاخص های برازش nfi (شاخص برازش هنجار شده) ؛gfi (شاخص نیکویی برازش) ؛ cfi (شاخص برازش تطبیقی) و ifi (شاخص برازش افزایش) می توان گفت مدل مذکور از برازش مطلوبی برخوردار است.

در واقع مدیریت استعداد مطمئن می سازد که هر یک از کارکنان با استعداد و مهارتهای خاص کار ومسیر شغلی خود را روشن می سازدو در عمل هر دو در داخل وخارج از سازمان به عنوان یک عامل افزایش تحرک وفرصت شغلی بهتر محسوب می شوند. واین عوامل زمینه افزایش تعهد در کارکنان سازمان راآماده سازی می کنند. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی در اداره آموزش وپرورش شهرستان ممسنی است. پژوهش انجام شده یک مطالعه توصیفی - پیمایشی است . جامعه مورد مطالعه همه کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان ممسنی می باشد . وبا استفاده از جدول مورگان 170 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند جهت آزمون فرضیه ها از روش تحلیل spss استفاده شده است .ابزار گردآوری داده های مدیریت استعداد و تعهد سازمانی پرسشنامه بوده و یافته های پژوهش نشان می دهد که فرضیه های پژوهش غیر ازفرضیه چهارم (رابطه حفظ ونگهداشت با تعهد سازمانی) بقیه فرضیات تحقیق مورد تأیید قرار گرفت ورابطه معنی داری بین مدیریت استعداد ومتغیرهای آن به عنوان انتخاب ،جذب ، درگیر کردن و توسعه وتعهد سازمانی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی وجود دارد.

امروزه مهمترین دغدغه مهندسین در شبکه های توزیع کاهش تلفات توان، تامین انرژی قابل اطمینان و مستمر با حداقل هزینه برای مصرف کننده ها می باشد. بازآرایی ساده ترین و کم هزینه ترین روش برای تامین هدف فوق می باشد. تحلیل شبکه به منظور قطع یا وصل بودن هر سوئیچ می بایست بدون خطا و متناسب با محدودیت های شبکه انجام گیرد و به منظور کاهش هزینه های سخت افزاری لازم است تعداد سوئیچ هایی که تغییر وضعیت می دهند حداقل باشند. پایان نامه حاضر یک الگوریتم جدید برای بازآرایی شبکه بر اساس حداکثر بارپذیری سیستم ارائه می کند. در روش ارائه شده برای یافتن موقعیت تای سوئیچ های بهینه، روش کلونی زنبور مصنوعی گسسته (dabc ) اعمال می شود. پخش بار تداومی ( cpf) برای افزایش بار پذیری و تئوری گراف برای اطمینان از شعاعی بودن سیستم استفاده می شود. الگوریتم پیشنهادی بر روی شبکه های شعاعی 33 باس و 69 باس که هرکدام دارای پنج تای سوئیچ هستند، آزمایش می شود. نتایج نشان می دهد که استفاده از روش ارائه شده حد کیلوولت آمپر برای حداکثر بارپذیری (kmml ) را افزایش می دهد، همچنین مشخصه ولتاژ بهبود یافته و سیستم توزیع می تواند اتصالات بیشتری از بار را بدون نقص محدوده ولتاژ و محدودیت جریان خطوط مدیریت کند. همچنین تلفات سیستم نیز به مقدار قابل توجهی کاهش خواهد یافت.

هدف کلی این تحقیق تبیین شکاف بین جو ارزشی موجود و ایده آل و شناسایی تنگناها و چالش های پیش رو در جاری سازی ارزش های سازمانی بیمارستان نمازی شیراز می باشد. مولفه های ادراک پرستاران از فضای ارزشی، شامل: ارزیابی انتظارات جامعه، سازمان فرادست، کارکنان، مدیران و سنجش سبک های رهبری(مدیریت چشم انداز، مدیریت انتقال ارزش ها، مدیریت اعتماد و مدیریت بر خود) است که تفاوت آنها با جو ارزشی ایده آل مورد بررسی قرار می گیرد. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه 240 به دست آمد که متناسب با تعداد پرستاران شاغل در بخش های بیمارستان، به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ای دو قسمتی ( بخش اول ویژگی های دموگرافیک و بخش دوم، مشتمل بر درک پرستاران از جو ارزشی واقعی و ایده ال بیمارستان) استفاده شد که روایی و پایایی آن ها در داخل کشور مورد تایید قرار گرفته است.

جهت برنامهریزی و بهرهبرداری از شبکههای قدرت که بالفعل در محدوده جغرافیایی خاصی قرار دارند که درصد میانگین وزش باد بالا میباشد یکی از مسائل مهم و حیاتی در بهرهگیری از انرژی باد در شبکه قدرت مدیریت توان راکتیو میباشد. این پایاننامه استراتژی برنامهریزی 2 را معرفی facts 1 توربینهای بادی سرعت متغیر و ادوات dfig توان راکتیو هماهنگ بین dfig میکند. براساس این استراتژی، محدودیت تحویل توان راکتیو توسط توربین بادی 3 به محدودیتهای فیزیکی موجود در متغیرهای svc ناشی از نقطهکار آن میباشد و توسط کنترل مربوط میشود. استراتژی بهینهسازی در نظر گرفته شده یعنی الگوریتم ژنتیک مستقیما استوار است لذا قابلیت توان راکتیو ناشی facts بر اساس فرمولهای توربین بادی و ادوات است. یک سیستم قدرت 140 باسه svc از توربین بادی و توزیع توان راکتیو ناشی از دستگاه برای تایید عملکرد و کارایی روش الگوریتم ژنتیک ارائه شده استفاده میشود.

چکیده ندارد.

این تحقیق در مورد تاثیر مکانیزه کردن سیستمهای بانکی بر بهره وری آنها می باشد . به عبارت دیگر در این تحقیق مقصود بررسی تاثیر مکانیزه کردن سیستمهای بانک در بالابردن بهره وری بوده است . ما با بررسی نحوه مکانیزه کردن سیستمهای بانکی و ارتباط آن با بهره وری سعی خواهیم کرد کاربرد کامپیوتر و خودکار کردن سیستمهای بانکی را به مدیران عرضه کرده ، تا آن را بعنوان عامل مهمی در افزایش بهره وری بانکها مورد توجه قرار دهند. از طرفی چنین تحقیقاتی بانکها را قادر خواهد ساخت تا سیستمهای مکانیزه و خودکار خود را با توجه با نیازهای مشتریان بنا نهاده و بهره وری خود را ایفا بخشند. از اینرو می خواهیم بدانیم که آیا مکانیزه کردن سیستمهای بانکی بر بهره وری بانکی اثر دارد؟ بنابراین اهداف کلی و فرعی این پژوهش عبارتند از : 1 - بررسی میزان تاثیر مکانیزه کردن سیستمهای بانکی بر بهره وری . 2 - بررسی وضعیت موجود سیستمهای مکانیزه در بانک ها . 3 - بررسی میزان تاثیر مکانیزه کردن سیستمهای بانکی بر کاهش هزینه. 4 - بررسی میزان تاثیر مکانیزه کردن سیستمهای بانکی بر سرعت انجام کارها. 5 - بررسی میزان تاثیر مکانیزه کردن سیستمهای بانکی بر رضایت مشتری.