رابطه بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن و تعهد سازمانی و ابعاد آن در معلمان با سابقه و جدیدالاستخدام تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مرکزی هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن و تعهد سازمانی و ابعاد آن در معلمان با سابقه و جدیدالاستخدام تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مرکزی است. نمونه آماری حاضر در تحقیق تمامی معلمان تربیت بدنی شاغل در آموزش و پرورش استان مرکزی به تعداد 217 نفر می باشند که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل سه پرسشنامه ویژگیهای فردی، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون با پایایی 86/0 و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن با پایایی 83/0 هستند. نتایج نشان داد که معلمان جدید با میانگین کیفیت زندگی کاری 023/3 وضعیت بهتری نسبت به معلمان با سابقه با میانگین 678/2 دارند. بررسی تعهد سازمانی نشان داد که معلمان جدید با میانگین 751/3 دارای تعهد سازمانی بیشتری از معلمان قدیم با میانگین 243/3 هستند. یافته های استنباطی که از طریق آزمون ضریب همبستگی پیرسون کسب شد نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی استان مرکزی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون t دو گروه مستقل بیانگر آن بودند که بین کیفیت زندگی کاری در دو گروه معلمان جدید و با سابقه تفاوت معنی داری وجود دارد. یا فته های این مطالعه نشان داد که در تعهد سازمانی و ابعاد آن (عاطفی، مستمر، هنجاری) بین دو گروه معلمان جدید و قدیم تفاوت معنی داری وجود دارد. با استفاده از نتایج این تحقیق، به برنامه ریزان و مسئولین ادارات کل آموزش و پرورش پیشنهاد می شود با بالا بردن کیفیت زندگی کاری معلمان از طریق ایجاد تعادل بین نظام پرداختها و همچنین بررسی مسائل و مشکلات معلمان با سابقه تر به رفع برخی از موانع حاکم بر محیط کاری ایشان اقدام نمایند.

در این گزارش ابتدا سیستم‏های hvac را مورد بررسی کلی قرار می‏دهیم. اجزای یک سیستم hvac را مورد تحلیل قرار داده، فرآیندهای موجود در این سیستم‏ها را بیان کرده و ابزارهای موجود برای تحلیل فرآیندهای hvac را بررسی می‏کنیم. اما آنچه برای ما مهم است اصلاح و بهبود کنترل سیستم می‏باشد. به شکلی که در کنار کاهش مصرف انرژی و بهبود آسایش افراد در محیط، به الگوریتمی دست‏یابیم که بدون نیاز به نظارت و تغییر، تمامی تغییرات ایجاد شده در سیستم در طول زمان و نامعینی‏های موجود را شناسایی کرده و خود را با آن تطبیق دهد. در این زمینه ابتدا شناسایی سیستم های hvac را مورد بررسی قرار میدهیم و با استفاده از یک روش شناسایی مبتنی بر حداقل مربعات بازگشتی، یک سیستم hvac چهار ورودی با تاخیر متغیر را شناسایی می کنیم. این روش که به mmzf موسوم است با استفاده از مفهوم بسط چند جمله ای تاخیر را شناسایی می‏کند. پس از شناسایی سیستم و در مرحله دکوپله سازی آن، از آرایه بهره نسبی نرمالیزه استفاده خواهیم کرد. برای این منظور برای هر تابع تبدیل ماتریس، یک تابع تبدیل معادل بدست خواهیم آورد. در انتها کنترل کننده‏ی pi را با حذف صفر کنترل کننده و قطب سیستم بر روی سیستم مذکور پیاده خواهیم کرد. این کار را با هدف مقاوم سازی انجام می‏دهیم و اما آنچه مهم و جدید می‏باشد، ترکیب روند ذکر شده از شناسایی تا کنترل است که منجر به نتیجه‏ای بهتر از آنچه که تا کنون در زمینه سیستم‏های hvac انجام شده است، خواهد شد. در پایان شبیه‏سازی با نرم‏افزار متلب انجام می‏شود و نتایج مقایسه شده و کارایی روش بررسی خواهد شد.