امروزه پیشرفت جامعه در گرو استفاده بهینه ازنیروی انسانی آن جامعه است ومنابع انسانی از مهمترین منابع استراتژیک سازمان ها به حساب می آیند. در شرایط فعلی بیشترین توجه مدیران سازمان-ها به حقوق و مزایای کارکنان یا به قوانین و مقررات مرتبط با امور استخدامی شده وتوجه کمتری به ابعاد دیگر مدیریت منابع انسانی مبذول می شود. اولین قدم در حوزه ی مدیریت منابع انسانی استخدام وتأمین نیروی انسانی است، یعنی انتخاب وکارگماری افرادی که دارای ویژگی های شناختی، انگیزشی و شخصیت مناسب با الزامات شغل، به منظور ارائه ی بهترین عملکرد شغلی را داشته باشند. انتخاب شغل و هماهنگی آن با شخصیت از جمله مواردی است که طی یک قرن اخیر به کرات به آن پرداخته شده و در این زمینه تستهای فراوانی ساخته شده است. این توجه علمی از زمانی مطرح گشته که روان شناسان در تحقیقات خود به اهمیت هماهنگی بین ویژگی های شخصیتی افراد و انتخاب شغل مناسب به منظور ایجاد رضایت و ثبات شغلی پی بردند زیرا یکی از راهبردهای ارتقای کارآیی سازمانها، فراهم نمودن نیروی کاری است که نه تنها دانش، مهارت و توانایی های لازم را داراست، بلکه ویژگی های شخصیتی مرتبط با کار را که در موفقیت نقش دارند، نیز دارا می باشد

یکی از موضوعات اساسی توسعه بهره برداری مناسب و منطقی استعدادها و ظرفیت های منابع انسانی است. به عبارت دیگر میزان بهره گیری منابع انسانی از فرصت های مناسب توسعه همواره به عنوان یکی از پارامترهای اساسی توسعه ی انسانی مطرح بوده و هست. فرصت هایی که می بایست زمینه ی مشارکت عادلانه همه اقشار جامعه را فراهم ساخته واز مزایای اجتماعی، اقتصادی آن بهره مند سازد. بر پایه ی این رویکرد، عنایت ویژه به موقعیت زنان به عنوان نیمی از منابع انسانی جامعه از اهمیت ویژه ای برخوردار است. ایفاء نقش های اجتماعی جدید موجب شده است تقسیم بندی سنتی نقش زنان در خانواده، سازمان کار و جامعه تغییر نماید. به موازات دسترسی بیشتر به منابع کمیاب دانش، ثروت، قدرت و منزلت، امکان تحرک اجتماعی زنان افزایش یافته است. ارتقاء سطح تحصیلات، ورود به عرصه کسب و کار و افزایش مشارکت اجتماعی از جمله تغییراتی است که بخش قابل ملاحظه ای از زنان ایرانی طی سال های اخیر تجربه کرده اند. این فرایند برای آنان فرصت ها و چالش های جدیدی به همراه آورده است. در پژهش حاضر از مدل t-test استفاده شده است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان زن بخش خدمات شهر اصفهان که در سال 1391 مشغول به کار بوده اند و نمونه گیری به صورت خوشه ای چندمرحله ای و 302 نفر می باشد. نتایج این پژوهش نشان داد که در متغیرهای پایگاه اجتماعی(درآمد، تحصیلات، سمت شغلی) و نیز ساعات کاری، سن و وضعیت تأهل تفاوت معناداری بین زنان شاغل در بخش های دولتی و خصوصی وجود دارد. اما در متغیرهای تبعیض جنسیتی، نگرش جنسیتی، مشکلات خانوادگی، سلامت روانی و حمایت اجتماعی تفاوت معنی داری در بین زنان شاغل در بخش های دولتی و خصوصی وجود ندارد.

اهداف پایان نامه چنین است : الف - سنجش میزان پذیرش نوآوری در حوزه کار دامداری و بررسی عوامل موثر بر آن به منظور ارائه نتایج حاصل از یافته های این پژوهش به برنامه ریزان بخش ترویج جهادسازندگی جهت کاربرد آن در راه توسعه کشاورزی کشور. ب - علاقه شخصی محقق به موضوع و رضا حسن کنجکاوی و دانش پژوهی.