چکیده پژوهش حاضر به منظور بررسی اثر کارکرد های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی در سازمان تعاون روستایی استان مازندران انجام پذیرفته است . روش تحقیق توصیفی - پیمایشی از نوع کاربردی می باشد و جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و معاونین و کارشناسان شاغل در حوزه سازمان تعاون روستایی استان مازندران است که تعداد کل آنها 136 نفر است و بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه برابر 101 نفر می باشد . در این راستا یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی با توجه به ابعاد کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی (آموزش، پاداش، ارزیابی عملکرد، تامین منابع انسانی و مشارکت)طراحی شد. روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و میدانی می باشد .پس از تحلیل داده های جمع آوری شده به کمک نرم افزار spss نتایج بدست آمده حاکی از آن است که کارکرد های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی در سازمان تعاون روستایی استان مازندران اثر گذار است.همچنین رابطه معناداری بین ابعاد کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ابعاد نوآوری سازمانی وجود دارد و با توجه به مثبت بودن مقدار ضریب همبستگی مشخص می شود همبستگی مثبت و مستقیمی بین ابعاد کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ابعاد نوآوری سازمانی وجود دارد. کلمات کلیدی : کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، آموزش ، ارزیابی عملکرد، تامین منابع انسانی ، مشارکت،پاداش، نوآوری سازمانی