زندگی سیاسی اللهیارخان آصف الدوله به عنوان یک دولتمرد دوره قاجار و نخستین صدر اعظم وابسته به دودمان عشیرتی قاجار که عمده ترین محور مورد پژوهش در این رساله می باشد، به طور عمده به سه دسته تقسیم می گردد: ابتدا مقطع مربوط به نقش مشاوره ای او در کنار فتحعلی شاه بوده است که به واسطه پیوندهای سببی که ما بین او و خانواده شاهی ایجاد شده بود. دوم نقش نظامی او که عمدتاً عبارتند از پویشهایش در راستای سرکوب شورش های مختلف نظیر یوسف کاشغری، ترکمانان، ایلات هزاره و عشایر جنوب و نبردهای با ترکان عثمانی و روس ها. سوم نقش مدیریتی وی در زمان تصدی صدارت عظمی است که به عملکرد ضعیف وی در نبرد با روسیه مربوط می گردد. در تمام این مراحل، اللهیارخان آصف الدوله، در کانون رخدادهای سیاسی دوره نخست زمامداری قاجاریه قرار داشت و ارتباط او با برخی جناج های دربار و عوامل وابسته به دولت های ذی نفوذ چون انگلیسی ها بر اهمیت بررسی نقش وی می افزاید. این پژوهش که با استفاده از لاگوی مطالعات رایج در علوم انسانی و شیوه کتابخانه ای به انجام رسیده است می کوشد تا عملکرد و روابط اللهیارخان آصف الدوله را در نیمه اول قرن 13 ه.ق مورد بررسی قرار دهد و نتیجه ای که از حاصل تحقیقات مذکور به دست آمده است را می توان بدین صورت توضیح داد که سیاست آصف الدوله چه در زمان تصدی مقامات نظامی و مسئولیت فرمانداری خراسان و ... و چه در زمان صدارت دومین پادشاه قاجار به دلایل عدیده با شکست روبرو شده است. بخشی از این دلایل به خصوصیات شخصی و رفتاری اللهیار خان و مناسباتش با انگلیسی ها و بیگانگان بر می گردد و بخشی دیگر مدیون شوایط دشوار زمان تصدی گری وی می باشد.

هدف از انجام این پژوهش عارضهیابی سازمانی و بررسی متغیرهای مهم روانشناختی مرتبط با عملکرد در میان کارکنان شرکت لولهگستر شهرستان اسفراین میباشد، که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی رابطه ای می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت لوله گستر اسفراین به تعداد 637 نفر می باشند، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای در دو مرحله مقدماتی و نهایی مورد پژوهش قرار گرفتند. در مرحله اول 50 نفر از کارکنان شرکت به عنوان گروه نمونه برای مطالعه مقدماتی انتخاب شدند. با استفاده از روش مصاحبه و مشاهدهی مستندات، اطلاعات مورد نیاز بدست آمد. سپس با توجه به متغیرهای مهم روانشناختی بدست آمده از مطالعه مقدماتی، حجم نمونه آماری و ابزارهای مورد استفاده مشخص شد و تعداد 239 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات در مرحله دوم، از پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامهها عبارت بودن از: پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) با پایایی92/0 و تعداد 20 سوال، پرسشنامه تعهد سازمانی مودای، استیرز و پورتر (1979) با پایایی 71/0 و 15 سوال، پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم (1994) با پایایی 90/0 و تعداد 39 سوال، پرسشنامه سنجش میزان سیاسی بودن سازمان فریس و کاکمار(1992) با پایایی87/0، تعداد 5 سوال و پرسشنامه رفتار اخلاقی لوزیر(1993) با پایایی 88/0 و 15 سوال و پرسشنامه ارزیابی عملکرد کندری(2005) با پایایی 96/0 و تعداد 40 سوال بودند. نتایج نشان داد عدالت سازمانی با ضریب رگرسیون 68/0 دارای بیشترین تأثیر گذاری بر متغییر ملاک (عملکرد کارکنان) می باشد. دو متغییر تعهد سازمانی با ضریب رگرسیون 26/0 و فضای سیاسی با ضریب رگرسیون 0006/0 در مرحله دوم و سوم از تأثیرگذاری بر متغییر عملکرد کارکنان قرار دارند. دو متغیر رضایت شغلی و رفتار اخلاقی به دلیل آنکه ضریب رگرسیون بالای 05/0 داشتند از معادله حذف شدند.در تأثیر گذاری ابعاد عدالت سازمانی بر عملکرد، نتایج نشان داد عدالت مراوده ای با ضریب رگرسیون 37/0 در مرحله اول و عدالت توزیعی با ضریب رگرسیون 05/0 در مرحله دوم از اثرگذاری بر متغییر ملاک قرار دارند. متغیر عدالت رویه ای از معادله حذف شد. نتایج نشان دارد از بین ابعاد رضایت شغلی، رضایت از کار با ضریب همبستگی 16/0، رضایت از پرداخت با ضریب همبستگی04/0، و رضایت از ارتقاء با ضریب همبستگی 02/0 دارای بیشتری تا کمترین تأثیر بر عملکرد کارکنان می باشند. دو متغییر رضایت از همکار و سرپرست از معادله حذف شدند. یافته ها نشان داد هیچکدام از متغیر های جمعیت شناختی بر عملکرد کارکنان اثر گذار نیست.

به منظور بررسی تغییرات جمعیت اسپورهای قارچی میکوریز وزیکولار _ آربوسکولار در خاک، تعیین درصد کلونیزاسیون ریشه، همبستگی این دو با فاکتورهای فیزیکوشیمیایی خاک و همچنین شناسایی نوع همزیستی میکوریزایی، جنگلهای ارسباران در منطقه کلیبر از استان آذربایجان شرقی انتخاب شد. نمونه برداری از ریشه و خاک ریزوسفری 23 گونه گیاهی در فواصل زمانی خرداد و مرداد از محدوده ریزوسفری گیاهان به عمل آمد. نمونه برداری کاملاً تصادفی و با 3 تکرار صورت گرفت. نمونه های گیاهی در محل نمونه برداری به روش سیستماتیکی پرس و برای شناسایی در حد گونه به هرباریوم مرکز تحقیقات کشاورزی ارومیه منتقل شدند. برای استخراج و جداسازی اسپورها از روش غربال تر استفاده شد. سپس تعداد اسپورها در خاک ریزوسفری 23 گونه گیاهی تعیین گردید. پس از رنگ آمیزی ریشه ها، درصد کلونیزاسیون ریشه ها اندازه?گیری شد. در همین ارتباط میزان تأثیر برخی فاکتورهای فیزیکوشیمیایی خاک نیز از قبیل هدایت الکتریکی، اسیدیته خاک، کربن آلی، نیتروژن نیتراتی، نیتروژن کل، فسفر، پتاسیم، سدیم و بافت خاک بر روی جمعیت اسپورها و میزان کلونیزاسیون ریشه ها مورد بررسی قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که نوع هم زیستی میکوریزی گیاهان انتخاب شده در جنگلهای ارسباران از نوع میکوریز وزیکولار-آربوسکولار (vesicular arbuscular mycorrhiza) می باشد. میانگین تعداد اسپور در 23 گونه گیاهی در یک گرم خاک ریزوسفر در نمونه برداری خرداد ماه 13/19 عدد بود. در حالیکه این مقدار در نمونه برداری مرداد ماه 87/25 عدد بود. در کل نشان داده شد که نه تنها تعداد اسپور در تک تک گونه ها از خرداد به مرداد افزایش یافت، بلکه میانگین تعداد اسپور در 23 گونه گیاهی نیز از خرداد به مرداد افزایش یافت. در همه 23 گونه گیاهی میزان میکوریزایی از خرداد ماه به مرداد ماه افزایش یافت. این افزایش میکوریزایی ریشه در گونه گیاهی گزنه lamium purpureum بیشترین مقدار یعنی 22% بوده و در مریم گلی salvia verticillata کمترین مقدار یعنی 3% درصد بود. تعداد اسپور خاک با عواملی چون ec، oc، tn، n-no3 ، k، na و sand ضریب همبستگی مثبت نشان داد. در بین این عوامل با کربن آلی خاک بیشترین ضریب همبستگی 629/0 را داشت. تعداد اسپور در خاک با عواملی چون ph، p، clay و silt همبستگی منفی نشان داد که بیشترین مقدار با فسفات خاک با مقدار 526/0- بود. درصد میکوریزایی نیز با برخی فاکتورها مثل oc، tn، n-no3 ، k و silt ضریب همبستگی مثبت نشان داد. در بین اینها نیز پتاسیم بیشترین ضریب یعنی 348/0 را نشان داد. میکوریزایی شدن ریشه ها همچنین با عواملی چون ec، ph، p، na، clay و sand ضریبی منفی نشان داد که بیشترین مقدار یعنی 329/0- به فسفات تعلق داشت.

دراین تحقیق سعی شده است ابتدا با بررسی جایگاه و نقش منابع انسانی در رشد و بقا سازمانها، با توجه به مبانی نظری اهداف متصور از یک سیستم ارزیابی مناسب تعیین و سپس با استفاده از روشهای تحقیق میزان دسترسی به این اهداف در سیستم موجود مشخص گردد.