چکیده به منظور آگاهی از نگرش دانش آموختگان دانشگاه علوم انتظامی درمورد برنامه های آموزشی رسته های انتظامی ،اطلاعات،جنایی وراهور تحقیق حاضر اجرا گردیده است.جامعه مورد نظردر تحقیق حاضرشامل کلیه دانشجویان پسر ودختربوده که درسال های 85تا89از دانشگاه علوم انتظامی فارغ التحصیل شده ونمونه شامل 302نفربوده که بصورت تصادفی انتخاب شده اند.همچنین ابزار مورد نظر در تحقیق حاضرشامل:آزمون t تک نمونه ای و4پرسشنامه محقق ساخته بوده که کلیه دروس رسته های انتظامی،اطلاعات،جنایی وراهور را دربرگرفته است.بنابراین پژوهش حاضر از نظر اهداف کاربردی، از نظر داده ها کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه پیمایشی مقطعی است.نتایج تحقیق حاضربیانگر دیدگاه دانش آموختگان درمورد برنامه آموزشی 4رسته انتظامی اطلاعات،جنایی وراهور به شرح ذیل است: الف)رسته انتظامی دروس عمومی ودروس اصلی با ماموریت های محوله ناجا انطباق ندارد اما دروس پایه ودروس تخصصی با ماموریت های محوله ناجا منطبق است. ب)رسته اطلاعات دروس عمومی ودروس تخصصی با ماموریت های محوله ناجا انطباق ندارداما دروس پایه ودروس اصلی با ماموریت های محوله ناجا منطبق است. ج)رسته جنایی دروس عمومی ودروس اصلی با ماموریت های محوله ناجا انطباق ندارداما دروس پایه ودروس تخصصی اصلی با ماموریت های محوله ناجا منطبق است. د)رسته راهور دروس عمومی با ماموریت های محوله ناجا انطبا ق ندارد اما دروس پایه ،اصلی وتخصصی با ماموریت های محوله ناجا منطبق می باشند.

با توجه به اینکه نیازمندی های سازمان در زمینه سیستم برنامه ریزی منابع سازمان، بسیار تفصیلی و گسترده بوده و محصولات ارائه شده نیز دارای ویژگی ها و قابلیتهای مختلفی هستند، فرآیند انتخاب یک سیستم مدیریت منابع سازمانی بسیار مشکل و پردردسر است و بایستی بسیار با دقت و با حوصله انجام پذیرد. تا کنون مطالعات بسیاری در زمینه انتخاب سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی انجام گرفته است ولی هیچکدام از شاخص های تفصیلی برای انتخاب سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی بهره نبرده اند. در این پژوهش سعی بر این است که با مطالعه ادبیات موضوع و استفاده از سند رسمی دولت لیستی تفصیلی از شاخص های انتخاب سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی بدست آید و سپس با انجام مطالعات میدانی لیستی منتخب استخراج گردد و با استفاده از تکنیک تصمیم گیری چند معیاره پرامتی-گایا چارچوبی برای انتخاب سیستم منابع سازمانی در سازمان های غیر تولیدی کوچک و متوسط ارائه شود. پس از جمع آوری شاخص های اولیه، بوسیله طراحی یک پرسشنامه و انجام مطالعات میدانی لیستی از شاخص های منتخب بدست آمد. در ادامه با توجه به اولویت های سازمان مورد مطالعه، شاخص ها در دو گروه طبقه بندی شدند. از فروشندگان سیستم موجود در بازار خواسته شد قابلیت های سیستم خود درباره شاخص های گروه اول را اعلام نمایند. در مرحله بعد با اجرای تکنیک پرامتی - گایا، لیستی از محصولات منتخب تهیه گردید. در ادامه از فروشندگان منتخب درخواست شد برای معرفی قابلیت های سیستم خود در محل سازمان هدف حضور بهم رسانند. در گام بعدی با اجرای دوم تکنیک پرامتی - گایا، محصول منتخب مشخص گردید. همانند همه پژوهش ها، این پژوهش نیز دارای محدودیت ها و کاستی هائی است که می توان آن ها را با انجام پژوهش هائی با ابعاد وسیع تر در آینده برطرف نمود.

در طی دهه های اخیر شاهد گسترش فناوری اطلاعات در دنیا بوده ایم. گسترشی که تمام حوزه های زندگی بشریت را تحت تأثیر قرار داده است. از دنیای تجارت تا کتابخانه و آموزش. اما آنچه در این جا به تحقیق و بررسی درباره آن پرداخته شده است، تأثیر فناوری اطلاعات بر حوزه ی مدیریت و تجارت است که باعث ایجاد تحولات عظیمی در این حوزه گشته و حتی اثرات آن به اقتصاد نیز تراوش کرده است. یکی از این اثرات ایجاد سیستمی به نام هوش تجاری است. که توانایی دارد در مدیریت تجاری و اتخاذ تصمیمات دقیق، تسهیلات چشمگیری برای مدیران فراهم آورد. یکی از مهمترین وظایف هر سازمانی تصمیم گیری می باشد که اغلب به علت نبود مهارت در کارکنان و عدم وجود اطلاعات صحیح و به موقع، تصمیم گیری با چالش روبرو می شود و تصمیمات بدون حضور راه کار هوش تجاری بطور ذهنی تنها توسط مدیر گرفته می شود. لذا ما در این تحقیق بر آن هستیم تا بدانیم در وضعیت کنونی کشور استفاده و مخصوصاً در سازمان شهرداری اصفهان از سیستم هایی مانند هوش تجاری چقدر می تواند بهره وری از سیستم مدیریت سازمان را افزایش دهد. با پاسخ به این سوال می توان به این مسأله نیز پاسخ گفت که چرا استفاده از چنین سیستم هایی در سازمان ها ضروری است. با مشخص شدن ضرورت این سیستم ها به این سوال نیز پاسخ داده خواهد شد که چرا فناوری اطلاعات با سرعت روز افزون در حال گسترش است و چرا باید فناوری اطلاعات را وارد حوزه های مختلف زندگی از جمله مدیریت کرد. در این تحقیق می خواهیم بهبود کیفیت فرایند های سازمانی در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری اصفهان را با استفاده از راه کار هوش تجاری در دوره های مختلف بررسی کنیم. برای این کار از روش تحلیل سلسله مراتبی (ahp) که یکی از روش های تصمیم گیری می باشد، استفاده می کنیم و در نهایت به این نتیجه خواهیم رسید که راه کار هوش تجاری به عنوان یک فرایند در سازمان و اتخاذ تصمیمات دقیق و هوشمند منجر به بهبود کیفیت فرایندهای سازمانی شده و باعث بهبود عملکرد سازمان نسبت به عدم به کارگیری راه کار هوش تجاری می شود.