واحدهای بهداشتی و درمانی از انواع مختلف سامانه های نرم افزاری جهت تسهیل در ارائه خدمات پزشکی و درمانی استفاده می کنند. از این سامانه ها می توان به سامانه جامع اطلاعات بیمارستانی، سامانه مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی و سامانه انتقال لوله ای با قدرت باد نام برد. سامانه جامع اطلاعات بیمارستانی وظیفه نرم افزاری کردن فرآیند پذیرش تا ترخیص بیمار را برعهده دارد و یک مجموعه بهداشتی درمانی را به یک مرکز قدرتمند نرم افزاری تبدیل می کند همچنین سامانه مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی فرآیند تسهیل و هوشمندسازی ارائه خدمات به بیماران و حادثه دیدگان در موارد فوریت های پزشکی را امکان پذیر می کند در همین راستا سامانه انتقال لوله ای با قدرت باد برای انتقال مقدار کمی مواد و اقلام مانند نمونه های آزمایشگاهی و دارویی از محلی به محل دیگر در خصوص ارسال سریع، دقیق و مطمئن مورد استفاده قرار می گیرد. از مهمترین چالش های پیش روی این سامانه ها یکپارچه کردن و برقراری امنیت لازم و کافی در راستای تبادل اطلاعات مابین آنها می باشد به صورتی که همه این سامانه ها بتوانند با مدیریت سامانه جامع اطلاعات بیمارستانی که در برگیرنده کلیه اطلاعات بیمار و بیمارستان می باشد با هم کار کنند و عمل تبادل اطلاعات را با امنیت و سرعت لازم انجام دهند. فن آوری ابزار تشخیص امواج رادیویی راهی برای پی گیری محصول در در صنعت بیشتر برای جلوگیری از سرقت، افزایش کارآیی، کنترل موجودی و کاهش هزینه های بازرسی و حمل به کار می رود و در علوم پزشکی برای شناسایی بیمار و برقراری ارتباط با اطلاعات ذخیره شده وی در سامانه جامع اطلاعات بیمارستانی در حد بسیار محدودی در برخی کشورهای پیشرفته استفاده شده است در این پایان نامه هدف بر این است که با استفاده از فن آوری ابزار تشخیص امواج رادیویی عمل یکپارچه سازی این سامانه ها را با در نظر گرفتن نحوه انتقال و تبادل اطلاعات با رویکرد ایجاد بستر امن به انجام رسانیم.

چکیده هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که اهداف مهمی در زمینه مدیریت منابع انسانی را برآورده می سازد. این اهداف شامل بر انگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب است .نظام مدیریت عملکرد کارکنان می تواند وضعیت موجود عملکرد نیروی انسانی و نقاط قوت و ضعف آنها را شناسایی کند و هدف آن بهبود و پرورش افراد و افزایش انگیزه شغلی و کاهش هزینه های اضافی مانند( هزینه های پرسنلی مربوط به ترک سازمان، غیبت و.. ) است .از این رو در این تحقیق سعی بر آن شده که به بررسی رابطه بین نظام مدیریت عملکرد کارکنان بانک ملت و انگیزش شغلی آنان پرداخته شود .واژگان کلیدی در این تحقیق مدیریت عملکرد، بانک ملت و انگیزش شغلی می باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی است و نمونه آماری شامل 106 مورد است. اطلاعات از طریق سه پرسشنامه (1- پرسشنامه جمعیت شناختی -2-پرسشنامه انگیزش شغلی بر اساس الگوی هاکمن و والدهم -3- پرسشنامه نظام مدیریت عملکرد )جمع آوری گردید. متغیر مستقل اصلی در این تحقیق نظام مدیریت عملکرد است که چهار متغیرفرعی مستقل از آن برگرفته شد شامل 1- معیار پرداخت متناسب با عملکرد کارکنان-2- معیار سنجش عملکرد کارکنان-3- معیار مشارکت 4- معیار بهبود و توسعه آنان. متغیر وابسته نیز انگیزش شغلی کارکنان است .در این بین به بررسی رابطه متغیرهای تعدیل کننده مانند سن، جنسیت، وضعیت تاهل، میزان تحصیلات، پست سازمانی و میزان حقوق دریافتی بر انگیزش شغلی نیزپرداخته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده گردید و با استفاده از آزمونهای d سامرز –tcکندال ، uمان ویتنی و کروسکال والیس میزان همبستگی متغیرهای مستقل با متغیر وابسته بدست آمد.تجزیه و تحلیل نهایی نشان داد که بین معیار پرداخت متناسب با عملکرد و معیار سنجش عملکرد با انگیزش شغلی رابطه معناداری بدست نیامد و معیارهای مشارکت کارکنان و بهبود و توسعه افراد با انگیزش شغلی کارکنان همبستگی وجود دارد و بطور کلی رابطه معناداری بین نظام مدیریت عملکرد با انگیزش شغلی افراد وجود دارد.و متغیرهای دموگرافیک ( سن، جنس، و..) بر انگیزش شغلی تاثیر ندارند. بنابراین می توان نتیجه گرفت که بانک باید در جهت اصلاح نظام پرداختهای خود و بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان اقدام اساسی کند و برای تقویت و افزایش مولفه های مشارکت کارکنان و رشد و توسعه آنان راهکارهای عملی ارائه کند.