مشخصات باران و ویژگیهای خاک در کنار عواملی مانند شیب، پوشش گیاهی و وضعیت سطح زمین نقش مهم در تولید رواناب و رسوب دارند. هدف از تحقیق مشخص نمودن مهمترین مشخصه اثرگذار باران و ویژگی خاک در تولید رواناب و ایجاد رسوب بود. این تحقیق در حوزه آبخیز تهم چای واقع در شمال غرب شهرستان زنجان در سال 1388 انجام گرفت. مساحت حوضه 22816 هکتار بود. میانگین بارندگی حدود 378 میلی متر بوده و از لحاظ اقلیمی جزء مناطق نیمه خشک سرد بود. برای بررسی اثر مشخصه های باران بر تولید رواناب و رسوب، داده های بارندگی و رواناب و رسوب در دوره آماری 15 ساله ( 1366تا1380) مورد بررسی قرار گرفت. برای بررسی اثر ویژگی های خاک بر تولید رسوب، 20 بند اصلاحی در مسیر آبراهه های درجه اول انتخاب شدند. از خاک بالا دست هر بند در سه نقطه با سه تکرار و از رسوب پشت هر بند نیز در سه نقطه در طول رسوب گذاری از عمق صفر تا 30 سانتیمتر نمونه برداری شد. نفوذپذیری خاک به روش بار افتان با استفاده از استوانه مضاعف در سه کاربری (زراعت آبی، زراعت دیم و مرتع) در سطح حوضه اندازه گیری شد. با استفاده از روش شماره منحنی رواناب (scs-cn) مقدار رواناب بر اساس میزان بارندگی در رخدادهای مختلف بارندگی بر مبنای نسبت نگهداشت اولیه 2/0( ia= 0.2s) برآورد و با مقدار رواناب اندازه گیری شده مقایسه شد. نتایج نشان داد که بین ویژگی های باران (عمق، شدت و فرسایندگی) با ویژگی های رواناب همبستگی معنی داری نبود. میزان نفوذپذیری خاک در مرتع با سایر کاربری ها تفاوت معنی داری در سطح 01/0 داشت. میزان نفوذ در کاربری زراعت آبی، زراعت دیم و مرتع به ترتیب برابر 5/12، 1/5 ، 7/1 سانتیمتر بر ساعت بود. پایین بودن نفوذپذیری خاک در کاربری مرتع به دلیل تخریب ساختمان خاک و فشرده شدن لایه های سطحی در اثر چرای مفرط بود. میزان رواناب به ترتیب برابر 07/0 ، 16/8 و67/10 میلیمتر برآورد شد. بر اساس نتایج مقدار رواناب برآوردی با مدل scs-cn، 7/26 برابر بزرگتر از مقدار مشاهده ای بود. همبستگی بین این دو بسیار پایین (09/0 (r2= بود. بررسی کارایی مدل scs-cn نشان داد که نسبت نگهداشت اولیه برابر 2/0 کارایی لازم در برآورد رواناب را ندارد. با تصحیح ia= 0.08s هبستگی بین رواناب برآوردی و مشاهده ای به 41 درصد (41/0r2=) افزایش پیدا کرد. با حذف نه رخداد بارندگی ( دو رخداد بدلیل بالاترین میزان بارندگی پنج روز پیش و شش رخداد بدلیل شدت بارندگی پایین و یک رخداد بدلیل بیشترین عمق باران) همبستگی بین رواناب برآوردی و مشاهده ای به 90 درصد افزایش پیدا کرد. بین ذرات رس خاک بالادست با ذرات همنوع در رسوب پشت بند همبستگی معنی داری (01/0>p، 52/0=r2) وجود داشت. این همبستگی در مورد شن و سیلت معنی دار نشد. مقدار رس در رسوب پشت بند نسبت به خاک بالا دست به اندازه 8/8 درصد کاهش یافت در حالی که مقدار شن 2/15 درصد افزایش یافت. این نتیجه نشان داد که این بندها در نگهداری ذرات رس بر خلاف ذرات شن و سیلت کارایی ندارند

چکیده: در تحقیق حاضر تقسیمات عقود در فقه و حقوق موضوعه ایران با استفاده از نظریات موجود در آراء فقهای بنام و نیز تدقیق در اصول حقوق مدنیِ مرتبط با عقود و عهود، مورد بررسی و کنکاش قرار گرفته است. روش تحقیق، توصیفی-تحلیلی و با تأکید بر منابع معتبر فقهی در این زمینه از جمله کتاب «المکاسب» شیخ انصاری بوده و نویسنده در پی اثبات این امر برآمده که «در آرای فقهاء تقسیم عقد بدان شکل که در حقوق مدنی وجود دارد موجود نمی باشد. ولی در حقوق مدنی عقود را به اعتبار آثار، شرایط انعقاد، حاکمیت اراده، موضوع و هدف اقتصادی معامله دسته بندی می کنند. به عنوان مثال ماده 184 قانون مدنی عقود و معاملات را به لازم، جایز، خیاری، منجز و معلّق تقسیم می کند. ولی در آرای حقوقدانان تقسیمات زیادی برای عقد دیده می شود.» نگارنده پس از بررسی تقسیمات عقود در دیدگاه فقهاء و حقوقدانان و قانون مدنی به این نتیجه دست یافته که این تقسیمات تا حدودی برگرفته از فقه اسلامی و آرای فقهاء می باشد، هر چند این تقسیمات از دیر باز در کتب فقهی سابقه داشته و آمده و تقسیمی نیست که در علم حقوق تازگی داشته باشد و این نکته را نیز باید مورد توجه قرار داده است که عرف زمان نیازمند به وجود آمدن عقودی است که این عقود اگرچه با این نام در فقه و آراء فقهاء قابل بررسی نمی باشد ولی این بدین معنا نمی باشد که نتوان آنها را از لحاظ فقهی مطالعه کرد بلکه اصول و قواعد کلی در فقه معاملات وجود دارد که می توان با استفاده از آنها جایگاه عقود را به دست آورد. بنابراین نمی توان یک ضابطه منطقی در رابطه با تقسیمات عقود ارائه داد به طوری که همه اقسام عقود را به طور کامل در برگیرد. همچنین این پژوهش نشان داد که برخی از مواد قانون مدنی با اشکالاتی روبرو است که قانونگذاران با توجه به فقه سرشار امامیه باید سعی در رفع این اشکالات کنند.

مهمترین بخش از طرح یک تونل، طراحی سیستم حائل مناسب در برابر بارهای وارده بر آن است. ارزیابی میزان بار وارده بر حائل، نیاز به درک مناسبی از اندرکنش حائل- توده سنگ دارد. پارامترهای متعددی بر اندرکنش حائل- توده سنگ دخیل اند که از جمله آنها پارامتر سختی نسبی حائل-زمین است. روش های متعددی بر مبنای اندرکنش حائل-توده سنگ شکل گرفته اند که می توان به روش همگرایی- محصوریت و روش سختی نسبی اشاره نمود. در این پایان نامه با بکارگیری روش عددی المان محدود به کمک نرم افزار و با پیروی از منطق روش همگرایی- محصوریت، تونل انتقال آب قطعه ا-ب نوسود را بعنوان مطالعه موردی انتخاب و طرح حائل نموده و سپس با نگرشی بر روش سختی نسبی تحلیلی پارامتریک بر روی حائل طراحی شده انجام داده ایم. تاثیر سختی نسبی، در کنار تاثیر ضریب فشار سکون، شرایط تماس بین حائل و توده سنگ مورد ارزیابی قرار گرفته اند. تحلیل پارامتریک نشان داد که از پارامتر سختی نسبی، می توان به عنوان مهمترین عامل در اندرکنش حائل- توده سنگ نام برد. افزایش در سختی حائل با افزایش ضخامت و یا افزایش در مدول الاستیسیته مصالح تشکیل دهنده حائل رخ می دهد. بر اساس نتایج حاصله، با افزایش سختی حائل، مقادیر نیروی محوری و لنگر خمشی افزایش و مقادیر جابجایی توده سنگ اطراف تونل کاهش یافته اند. از طرفی افزایش در بارهای وارد بر حائل، ظرفیت باربری آنرا با چالش مواجه می سازد. از اینرو، طرح حائل انعطاف پذیر تر، یک مزیت محسوب می شود؛ البته توجه به این نکته ضروری است که میزان صلبیت یا انعطاف پذیری حائل، علاوه بر سختی نسبی حائل نسبت به زمین به قطر تونل و شرایط تنش درجا وابسته است در انتها با جمع بندی نتایج تحلیل پارامتریک و روش های تحلیلی موجود، روشی برای طرح حائل با اصلاح روش سختی نسبی به کمک روش همگرایی- محصوریت ارائه و کاربردپذیری آن ارزیابی و نتایج آن با روش های تحلیلی مورد بررسی قرار گرفته است.

در این پایان نامه ابتدا از تراکم نین هیدرین و مشتقات دی کتونی مشتقات a3،b8-دی-هیدروکسی-2-متیل-4-اکسو-4،b8-دی هیدرو-ah3-ایندنو[1،2-b]فوران تهیه شد و سپس از طریق واکنش شکست اکسایشی آن ها توسط نمک پریدیک اسید مشتقات 5-متیل-3،3-دی اکسو-h3،h3-اسپیرو[فوران-2،1-ایزوبنزوفوران] سنتز شدند (طرح 1). طرح 1 در ادامه، مشتقات اسپیرو[ایزوبنزوفوران-1،?6-پیرولو[3،2-d]پیریمیدین] به صورت تک ظرف از طریق واکنش شکست اکسایشی دی هیدروکسی ایندنو پیرولو[3،2-d]پیریمیدین ها توسط تترااستات سرب در دمای اتاق سنتز شدند (طرح 2). طرح 2

دراین پایان نامه مدلسازی اجزا محدود غیر خطی دو بعدی برای پیش بینی رفتار ستون های بتن پودری فعال محصور با پلیمرهای تقویت شده با الیاف کربن که تحت بارهای فشاری با و بدون برون محوری می باشند پیشنهاد می شود. با استفاده از خط مشی کلی، پژوهشگران رفتار غیرخطی ستونهای بتنی محصور با مواد مرکب پلیمری تقویت شده با الیاف را با استفاده از روش مدل پلاستیسیته غیرخطی مدل کرده اند. اما گرایش مدلسازی انجام شده در این مطالعه بر این اصل استوار است که مدل ارائه شده علاوه بر سادگی، تعادل مناسبی از دقت، هزینه و نیز انعطاف پذیری را دارا باشد. بنابراین، برای تحلیل پاسخ غیر خطی ستونهای بتن پودری فعال محصور با پلیمرهای تقویت شده با الیاف کربن از مدل اجزا محدود گسسته با رفتار غیر خطی گسترده المان ها استفاده می شود. در تشریح رفتار تنش-کرنش بتن پودری فعال در ناحیه فشاری از مدل کنت و پارک اصلاح شده استفاده می شود. همچنین فرض شده است که رفتار بتن در ناحیه کششی قبل از مقاومت ماکزیمم خطی است و بعد از مقاومت ماکزیمم تنش کششی به صورت خطی با افزایش کرنش کششی کاهش می یابد. پلیمرهای تقویت شده با الیاف کربن به صورت ماده الاستیک خطی شکننده مدلسازی می شود. علاوه بر این، رفتار غیرخطی هندسی بوسیله همگرایی تعادل نیرو در مدل پیشنهادی در نظر گرفته می شود. روشی که برای فرمولسازی اجزا محدود المان های با رفتار غیرخطی گسترده ارائه می شود بر اساس روش عدم تکرار می باشد که بطور چشم گیری هزینه محاسبات را کاهش می دهد. نتایج مدل اجزا محدود پیشنهادی برای پیش بینی رفتار ستونهای بتن پودری فعال محصور با پلیمرهای تقویت شده با الیاف کربن نشان می دهند که مدل از دقت مناسبی برای پیش بینی رفتار ستونهای مورد مطالعه در هر دو حالت بارهای فشاری با و بدون برون محوری دارا می باشد. در ادامه به بررسی استفاده از ستونهای بتن پودری فعال در قابهای خمشی بتنی تحت حالات مختلف محصورشدگی پرداخته می شود. نتایج بررسی روی قاب ها نشان می دهد که قاب خمشی بتن پودری فعال ساخته شده با ستون های بتن پودری فعال بدون آرماتور محصور با پلیمرهای تقویت شده با الیاف کربن، از ظرفیت کمی برابر تغییرشکل ها برخوردار می باشد و نیازمند روشهای دیگر محصوریت برای بهبود رفتار این ستونها است.

محدودیت منابع و شدت روزافزون رقابت و تغییرات سریع تکنولوژی، سازمان ها را ناچار به گذر از پارادایم مدیریت پروژه به پارادایم مدیریت پورتفولیوی پروژه ها ساخته است. به منظور مدنظر قرار دادن وابستگی ها و ارتباطات متقابل میان پروژه ها، ایجاد سینرژی میان پروژه های درون پورتفولیو و حصول اطمینان از هم راستایی پروژه ها با اهداف و استراتژی های سازمان از روش ها و تکنیک های انتخاب پورتفولیوی پروژه-ها بهره برداری می شود. لذا موضوع این پروژه چگونگی انتخاب و تنظیم سیستماتیک پورتفولیوی پروژه های پژوهشی با هدف بیشینه سازی ارزش ها در سازمان (تحقق اهداف استراتژیک) و کمینه سازی ریسک پروژه ها با در نظر گرفتن وابستگی میان پروژه ها است. یکی از ویژگی های مهم پروژه حاضر، تمرکز بر انتخاب پورتفولیوی پروژه های پژوهشی است، لذا در انتخاب پورتفولیو باید ماهیت و خصوصیات انواع پژوهش مدنظر قرار گیرد و چارچوب ارزیابی توسعه یافته باید متناسب با نوع پروژه باشد. هریک از حوزه های فوق الذکر خصوصیات منحصربه فردی در ابعاد زمانی، هزینه و منابع سرمایه گذاری دارند. در این پروژه از آنجا که پژوهش های توسعه ای و کاربردی از به عنوان دو دسته از سه طبقه اصلی فعالیت های پژوهشی عموما بر کاربرد نتایج تحقیقات در حوزه های مختلف تمرکز دارد در یک دسته و پژوهش های بنیادی به عنوان نوعی از فعالیت های پژوهشی که دارای هزینه و ریسک بیشتر و زمان اجرای پروژه طولانی تر است، در دسته جداگانه ای قرار گرفت. این نوع دسته بندی امکان تفکیک و تمایز میان انواع پژوهش را برای تصمیم گیران فراهم می آورد. به منظور توانمندسازی مدل در تخصیص بهینه در فرایند طراحی سیستم پشتیبانی تصمیم، معیارهایی برای سنجش ارزش و ریسک پروژه ها به طور همزمان مدنظر قرار گرفت که این معیارها در دو بخش معیارهای ارزش پورتفولیو و معیارهای ریسک معرفی شده اند. در این پروژه فهرست معیارهای نهایی ارزش پورتفولیو با استفاده از روش پرسشنامه با رویکرد دلفی (نظرسنجی از صاحبنظران، خبرگان و مدیران ارشد تحقیق و توسعه انجام شد)، شامل 21 معیار بوده که 12 معیار مربوط به محیط درونی سازمان و 9 معیار مربوط به محیط بیرونی سازمان می باشد. هم چنین مواجهه با عدم قطعیت که یکی از ویژگی های مشهود پروژه های پژوهشی می باشد، نقش بسزایی در افزایش پیچیدگی های انتخاب پورتفولیوی پروژه ها دارد، چرا که انتخاب پروژه ها مستلزم پیش بینی و برآورد برخی خصوصیات پروژه های پژوهشی در آینده است تا از طریق آن بتوان پروژه ها را ارزیابی نمود. در این راستا معیارها برای سنجش ریسک پروژه ها در سه طبقه ریسک های مرتبط بازار، ریسک تکمیل پروژه و ریسک مالی طبقه بندی شدند. مدل توسعه یافته از نوع برنامه عدد صحیح غیرخطی و از جمله مسائل بهینه سازی ترکیبیاتی np-complete یا np-hard است که الگوریتم های کارایی برای یافتن جواب بهینه آن ها در زمان قابل قبول وجود ندارد]45، 46، 49[. نهایتا در این پروژه به منظور حل این مدل در ابعاد کوچک از روش حل دقیق استفاده شد و در ابعاد بزرگ با توجه به ویژگی های آن (غیرخطی بودن و عدد صحیح) پیچیدگی مساله رشد فزاینده ای دارد، به همین دلیل در این ابعاد از یک الگوریتم متاهیوریستیک نسبتا جدید که در حل مسائل بهینه سازی ترکیبیاتی بسیار موثر است با عنوان cross entropyاستفاده شده است. در پایان براساس ویژگی های اصلی یک سیستم پشتیبانی از تصمیم انتخاب پورتفولیوی پروژه های پژوهشی و مدنظر قرار دادن عناصر موثر در تصمیم گیری، طراحی مفهومی یک سیستم پشتیبانی از تصمیم صورت گرفت.

چکیده : سابقه ی ورود جریان چپ به حوزه اندیشه سیاسی در ایران معاصر به دوره ی مبارزات مشروطه خواهی باز می گردد که در مجلس دوم خود را در حزب اجتماعیون عامیون نمایاند در ابتدا با رویکردی ملی گرایانه و مشروطه لیبرال آغاز نمود . حوادث این جنبش وبحرانهای پس از آن ، این گونه اندیشه ها را در نزد برخی از عناصر تندرو تقویت نمود بطوری که این نوع رفتار ومشی سیاسی با گروهای افراطی قفقاز در پیوند قرار گرفت . پس از انقلاب اکتبر1917در روسیه این جریان خود رادر شکل یک قدرت سیاسی وایدئولوژیک نمایان ساخت ، بدین صورت مناطق شمالی ایران معبری برای ورود اندیشه های مارکسیستی وکمو نیستی شد .در این زمان یکی از مناطقی که پس از استبداد صغیر در ایران کانون مبارزه علیه استبدادشد و برای احیای آزادی و مشروطه خواهی قیام نمود گیلان بود . این منطقه شاهد یکی از مردمی ترین واصیل ترین قیامهای مردمی و اجتماعی بود که به رهبری میرزا کوچک خان صورت گرفت. میرزا از پیروان اندیشه ی اتحاد اسلام سید جمال الدین اسدابادی بود وخواستار یگانگی مسلمانان برای درهم کوبیدن استعمار خارجی واستبداد داخلی بود وسوابق درخشانی در جنبش مشروطه خواهی داشت . وقوع انقلاب بلشویکی وسقوط حکومت تزاران وروی کار آمدن بلشویک ها معادلات منطقه ای را برهم زد وایران در مقوله ی روابط خارجی بریتانیا به منظور مقابله با این تفکر از اهمیت ویژه ای برخوردار شد. بنا براین ایجاد نظام متمرکز ی وسیاست سرکوب حرکتهای مرکز گریزی در اولویت قرار گرفت ، چراکه محصور کردن تفکرات بلشویکی به منظور جلوگیری از توسعه ی نفوذ انقلاب روسیه با وجود یک قدرت مرکزی نیرومند وبه ظاهر مستقل ممکن بود . در این زمان یگانهایی از ارتش سرخ در تعقیب روسهای سفید تزاری وارد شمال ایران شدند وبا جنبش جنگل ارتباط برقرار نمودند . آنان درابتدا خود را به عنوان حامیان جنبش مردمی مذکور معرفی و سپس بانفوذ در ارکان جنبش موفق شدند جمهوری شورایی جنگل را در اتحاد با جنگلیها بوجودبیاورند. این عده که همواره در اسناد خود از صداقت میرزا سخن می گویند با میرزا ذره ای صداقت نورزیدند .میرزا که اهداف شوم آنان را بزودی دریافته بود از صف آنان جدا شد وبا این موضع گیری صریح ضربه ای مهلک بر پیکر این جریان وارد ساخت جریانی که درصدد بود که با براه انداختن جنبشی مارکسیستی وکمو نیستی درمناطق شمالی راه ورود وتحکیم نفوذ خود را در ایران هموار سازد .در طول مدت مذکور میرزا اشتباهات استرا تژیک آنان را در قبال جنبش جنگل گوشزد نمود . اما رهبران جریان چپ حتی برخلاف اسنامه ای که خود با نهضت جنگل ، دست به اقداماتی زدند که برخلاف آرمانهای اساسی جنبش مردمی جنگل بود وتحمل این وضعیت برای مسلمان معتقدی چون میرزا قابل پذیرش نبود و همین امر باعث فروپاشی جمهوری شورایی جنگل شد و باعث بروز اختلاف میان یاران میرزا گردید . عملکرد این مهمان ناخوانده نتایج مخرب زیادی بر تداوم وبقای جنبش بر جای گذاشت. وابستگی جریان مذکور به جمهوری ساویتی شوروی ، ترجیح دادن منافع بیگانه بر منافع ملی ، تبلیغات مرام کمونیستی وسوسیالیستی حرکت مردمی جنگل را فدای منافع بلشویک ها نمود و در نهایت با خیانت و سکوت آنان میرزا را به مسلخ فرستاد مسلخی که از عقب نشینی تاکتیکی طرح لنین در مواجهه با امپریالیسم انگلستان درسایه تز همزیستی مسالمت آمیز باامپریالیسم اتفاق افتاد .این پژوهش با بررسی روند اقدامات این جریان و ویژگیهای فکری واندیشه ای آنان نقش وتاپیر گذاری فعالیتهای سیاسی وفکری آنان را در جرین جنبش جنگل مورد بحث وبررسی قرار داده است . کلید واژه ها :جنبش جنگل ،میرزا کوچک خان،جریان چپ بلشویکها ،جمهوری شورایی گیلان، بریتانیا، شوروی

چکیده هدف از اجرای پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین وضعیت اقتصادی- اجتماعی با سلامت روانی و مقایسه آن در پسران 15تا 17ساله ورزشکار و غیر ورزشکار می باشد. جامعه آماری این تحقیق را دانش آموزان ورزشکار و غیر ورزشکار دبیرستانهای شهرستان امیدیه در سال تحصیلی 90-89 تشکیل دادند. بدین منظور 150 دانش آموز از ورزشکاران دوره متوسطه که در باشگاه های شهرستان امیدیه مشغول به فعالیت بودند به همراه 150 نفر دانش آموز غیر ورزشکار از نظر مدرسه محل تحصیل همتاسازی شده و به صورت تصادفی انتخاب و نمونه گروه غیر ورزشکار را تشکیل دادند. سلامت روانی شرکت کنندگان با استفاده ازپرسشنامه سلامت روانی گلدبرگ و هیلر (1981) و وضعیت اقتصادی- اجتماعی نیز به وسیله پرسشنامه محقق ساخته مورد سنجش قرار گرفت. داده های پژوهش با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل در سطح معناداری 05/0?p تحلیل شدند و نتایج به شرح زیر می باشد. بین درآمد ماهیانه خانواده وسلامت روانی پسران ورزشکارو غیر ورزشکار رابطه معنی داری وجود دارد (05/0? p). بین درآمد ماهیانه خانواده پسران ورزشکار و غیر ورزشکار تفاوت معنی داری وجود دارد(01/0? p). بین سطح تحصیلات والدین وسلامت روانی پسران ورزشکار و غیرورزشکار رابطه معنی داری مشاهده نشد. بین تحصیلات والدین پسران ورزشکار و غیرورزشکار تفاوت معنی داری وجود دارد (01/0? p). بین سلامت روانی پسران ورزشکار وغیرورزشکار تفاوت معنی داری وجود دارد (05/0? p). پژوهش حاضر با تایید رابطه بین درآمد ماهیانه خانواده و سلامت روانی در ورزشکاران و غیر ورزشکاران و همچنین تفاوت معنی داری که بین سلامت روانی ورزشکاران و غیر ورزشکاران وجود دارد می تواند راهگشای سیاستگزاریهای مناسب در زمینه ارائه برنامه های پیشگیرانه و برنامه های مرتبط با ارتقای سطح سلامت جامعه باشد.

در این تحقیق سطوح مختلف انرژی و پروتئین بر عملکرد بلدرچین ژاپنی در قالب دو آزمایش انجام شد. در آزمایش اول (14 تا 28 روزگی) با استفاده از 900 قطعه بلدرچین ژاپنی نر 14 روزه و در آزمایش دوم (29 تا 49 روزگی) از 900 قطعه بلدرچین ژاپنی نر 28 روزه در یک آزمایش فاکتوریل 3×3 [سه سطح انرژی قابل متابولیسم (2900، 3050 و3200 کیلوکالری در کیلوگرم) و سه سطح پروتئین (6/21،24و4/26درصد)] در قالب طرح کاملاً تصادفی با پنج تکرار و 20 پرنده در هر تکرار انجام شد. مصرف خوراک و افزایش وزن به صورت دوره ای اندازه گیری و ضریب تبدیل خوراک محاسبه شد. در پایان هر آزمایش از هر تکرار، 2 قطعه پرنده انتخاب و پس از خون گیری جهت بررسی صفات لاشه کشتار شدند. به ترتیب پایین ترین و بالاترین سطح انرژی و پروتئین بیشترین سطح مصرف خوراک را موجب شدند (05/0p<). بالاترین سطح انرژی نیز بهترین ضریب تبدیل خوراک را داشت (01/0p<). اثر متقابل انرژی و پروتئین جیره تنها بر وزن نسبی کبد معنی دار شد. از بین فراسنجه های خونی مورد آزمایش(تری گلیسرید، کلسترول کل، اسیداوریک و ldl) در دوره رشد، غلظت اسید اوریک تحت تاثیر سطح انرژی جیره قرار گرفت به طوریکه با افزایش سطح انرژی غلظت اسید اوریک کاهش یافت (01/0p<). در دوره پایانی نیز کلسترول و ldl تحت تأثیر سطح انرژی جیره قرار گرفتند (01/0p< ). افزایش وزن روزانه و ضریب تبدیل خوراک در دوره پایانی تحت تاثیر سطوح مختلف انرژی قرار گرفت، به طوری که بهترین نتایج با حداکثر سطح انرژی بدست آمد. وزن نسبی کبد نیز در دوره پایانی تحت تاثیر سطوح مختلف انرژی و پروتئین و اثرات متقابل آنها قرار گرفت (05/0p<). با توجه به نتایج عملکرد این تحقیق می توان سطح مطلوب انرژی قابل متابولیسم جیره های دوره رشد و پایانی را 3200 کیلوکالری در کیلوگرم پیشنهاد نمود. کلید واژه: انرژی قابل متابولیسم، پروتئین و بلدرچین ژاپنی.

طرحهای صنعتی مربوط به جنبه های ظاهری تزیینی و زیبایی محصولات صنعتی است. طرحهای صنعتی به عنوان یک مقوله از حقوق مالکیت فکری، فقط به ماهیت زیباشناختی یک محصول مربوط بوده و از هرگونه جنبه فنی یا کارکردی مجزا می باشد. طرحهای صنعتی، آفرینش زیبا شناختی است که می تواند به صورت دوبعدی مانند تزیین خطوط پارچه یا رنگ یک محصول و یا می تواند به صورت سه بعدی مانند شکل یک محصول باشد و یا ممکن است ترکیبی از یک یا چندین ویژگی مذکور باشد. حوزه طرحهای صنعتی بسیار وسیع و متنوع می باشد. چنانچه می تواند وسایل فنی، پزشکی، جواهر آلات، وسایل خانگی، وسایل الکتریکی، منسوجات، اسباب بازی و حتی اتومبیل و هواپیما را شامل شود. در واقع طرحهای صنعتی نقش مهم و تعیین کننده در جذابیت محصول و تمایل مشتری به خرید کالای خاص و ایجاد انگیزه و رقابت در نزد تولیدکنندگان را ایفاء می کند. طرحهای صنعتی با توجه به ویژگیهای هنری و صنعتی آن در مرز میان مالکیت صنعتی و کپی رایت قرار دارد و می تواند مشمول حمایت از سوی هر دو نظام حقوقی مذکور قرار گیرد. در حقوق ایران فقط از طرحهای صنعتی ثبت شده حمایت به عمل می آید در حالیکه می توان از مقررات کپی رایت نیز در حمایت از طرحهای ثبت نشده استفاده نمود. لذا با توجه به حمایت چندگانه از طرحهای صنعتی، در این پایان نامه نظام های مالکیت صنعتی و کپی رایت و ضمانت اجراهای کاربردی آن مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.

از زمان بروز انقلاب اسلامی و ایجاد تغییرات اساسی در سیاست خارجی ایران، اختلافات جمهوری اسلامی ایران و آمریکا در ابعاد مختلف سیاسی، اقتصادی، امنیتی و نظامی آغاز شد. بر این اساس، طی بیش از 3 دهه گذشته، روابط ایران و آمریکا با فراز و نشیب‏هایی از جنگ محدود تا همکاری در حوزه‏های دارای منافع مشترک، همراه بوده است. حادثه 11 سپتامبر استفاده از "نیروی نظامی" را در اولویت سیاست خارجی آمریکا قرار داد. به رغم محکومیت این حادثه از سوی ایران، بوش در سخنرانی ژانویه 2002 کشورهای عراق، ایران و کره شمالی را محور شرارت نامید" و تغییر رژیم و تغییر رفتار جمهوری اسلامی ایران در دستورکار دو دوره دولت بوش با اولویت تغییر رژیم و در آغاز دوره اوباما با اولویت تغییر رفتار قرار گرفت. سوالی که این مسئله به ذهن متبادر می نماید این است «جمهوری اسلامی ایران چگونه با تهدیدات امنیتی ایالات متحده امریکا در طی سال های (2010-2001) مقابله نموده است؟» با اتکا به دستگاه نظری نوواقعگرایی پاسخ اولیه ای که به عنوان فرضیه می توان به سوال اصلی ارائه نمود این است که « جمهوری اسلامی ایران برای مقابله با تهدیدات امنیتی ایالات متحده امریکا در طی سال های (2010-2001) از راهبرد کلان موازنه سازی(موازنه داخلی،موازنه خارجی) بهره برده است.» در این رساله با روش توصیفی – میدانی ابتدا بر پایه نظریه های موازنه، شاخص های اساسی مرتبط استخراج شد و سپس با بهره گیری از پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن از سوی نخبگان این امر مورد تأیید قرار گرفت نتیجه بین اعضای جامعه نمون? منتخب از اندیشمندان حوزه های روابط بین الملل و امنیت ملی توزیع و شاخص های مرتبط با ج.ا.ا با دو رویکرد اهمیت و شدت با بهره گیری از فنون آماری استخراج شد. از سوی دیگر تهدیدات امنیتی امریکا نیز بررسی و به شیوه تحلیل محتوا؛ با بهره گیری از اسناد رسمی ارزیابی تهدیدات امنیتی منتشره از سوی شورای اطلاعات ملی امریکا؛ محورهای کلان تهدیدات مشخص شد و سپس اقدام های مقابله ای ج.ا.ا متناسب با محورهای تهدیدات و شاخص های موازنه در سه حوزه نظامی، سیاسی و اقتصادی بیان گردید گرچه در سه حوزه یادشده با توجه به نقطه اتکای نظری تحقیق؛ اولویت با حوزه نظامی است اما دو حوزه سیاسی و اقتصادی به دلیل تأثیر آن بر حوزه نظامی در رساله مد نظر قرار گرفته شد. در نهایت ضمن اثبات فرضیه مشخص شد که موازنه داخلی و خارجی ج.ا.ا در مقابله با تهدیدات امنیتی امریکا از وزن یکسانی برخوردار نبوده و موازنه داخلی قرین با مفهوم بازدارندگی از اولویت اقدام جمهوری اسلامی برخوردار بوده و در بحث موازنه خارجی نیز توسعه و افزایش توان نظامی به طور چشمگیری برجسته بوده است و شاخص موازنه خارجی صرفا در حوزه همکاری های محدود با کشورهای منطقه ای و فرامنطقه ای رشد داشته و در بحث دیپلماسی هم تلاش برای اثبات حقانیت، صلح دوستی و مشروعیت زدایی از اقدام های امریکا حائز اهمیت بوده است. روند کلی اقدام های موازنه سازی ج.ا.ایران حاکی از تلاش در ارتقای موازنه سازی توامان و موزون با دو راهبرد موازنه داخلی و خارجی و حرکت به سمت موازنه فراگیر و امنیت همه جانبه بوده است.

از بدو تاسیس سازمان ملل و مشخصا در ادوار جنگ سرد و پس از جنگ سرد استراتژی امریکا ناظر بر تامین اهداف مزبور بوده است که باعث شده این سازمان در نزد نخبگان این کشور جایگاه قابل توجهی داشته باشد

با توجه به رشد پسماندها و مشکلات ناشی از آن ها، امروزه مدیریت پسماند خود به علمی نوین و سودمند تبدیل شده است. از میان پسماندها، پسماندهای خطرناک نیازمند توجه بیشتری می باشند، زیرا در صورت عدم مدیریت و خنثی ننمودن آن ها، حیات موجودات زنده را در حال و آینده مخاطرات جدی روبرو خواهند ساخت. پسماند خردکننده های خودرو (asr) نیز با توجه به ترکیبات و عناصر و فلزات مضر موجود در آن، در اکثر کشورها در دسته پسماندهای خطرناک طبقه بندی شده اند. در کشور ما نیز با توجه به تعداد زیاد خودروهای فرسوده و اهتمام مسیولین امر به جمع آوری آن ها، پیش بینی می شود که در آینده نه چندان دور کشور با مشکل پسماندهای خودروهای فرسوده مواجه شود، لذا شایسته است از هم اکنون به فکر مدیریت و بومی نمودن تکنولوژی های مورد نیاز باشیم. به همین جهت در این پروژه آخرین منابع علمی در زمینه خواص سنجی و جدایش asr بررسی شده است. سپس با توجه به خواص و ترکیبات به دست آمده، نمونه سینتیک تهیه شده و با استفاده از روش های فرآوری، جداسازی و برای باز یافت آماده شده است. پسماند خردکننده های خودرواز فلزات، پلاستیک و دیگر مواد زاید تشکیل شده است. با توجه به ترکیبات ذکر شده برای asr در منابع مختلف، مهمترین فلزات موجود در asr، آهن، مس و آلومینیوم هستند، همچنین پلیمرهایی نظیر pvc, abs, pp , pet و pu قسمت اعظم پلاستیک های asr را تشکیل می دهند. لذا نمونه سینتیکی متشکل از آهن، آلومینیوم، مس، pvc,pet, abs و pp تهیه شد و فرآیندهای جدایشی از فبیل واسطه سنگین، جیگ و فلوتاسیون در مراحل مختلف بر روی آن ها اعمال شد. در مرحله اول جدایش، بوسیلهمحلول کلرید روی با دانسیته g/cm 1/39 مواد دو بخش فلزات و پلاستیک ها تقسیم شده اند. آنگاه فرآیند به دو بخش جدایش فلزات و پلاستیک ها تبدیل شد. در جدایش فلزات ابتدا با استفاده از جداکننده مغناطیسی به شدت 15/0 تسلا، بخش آهنی از مس و آلومینیوم تفکیک گردید و سپس بوسیله واسطه tbe با دانسیته 94/2 kg/i مس و آلومینیوم جدا شد. در جدایش پلاستیک ها ابتدا با استفاده از واسطه آب، pp از دیگر پلاستیک ها جدا شد و سپس abs از pet و pvc باقیمانده بوسیله فلوتاسیون در حضور تانیک اسید، g/cm1/1، تفکیک شده است. آنگاه pet و pvc باقیمانده بوسیله فلوتاسیون در حضور تانیک اسید، کبراکو و 100 unimax sd به عنوان بازداشت کننده pett، تفکیک شده است که از میان مواد بکار رفته برای جدایش pet و pvc نو تانیک اسید بهترین کارایی جدایش را دارد و جدایش pet و pvc صنعتی تنها تانیک اسید دارای کارایی و نتیجه مناسب است.

میکروسکوپ نیرو اتمی یکی از ابزارآلات مهم و اساسی برای بدست آوردن تصاویر سطوح و خصوصیات سطحی نانو/میکرو مواد بوده و به صورت گسترده مورد استفاده قرار می گیرد. هنگامی که نوک تیر، سطح نمونه را روبش می نماید، نیروهای برهم کنش دینامیکی بین نوک و سطح نمونه بوجود می آیند. این نیروهای دینامیکی بسیار پیچیده بوده اما تحلیل دقیق آنها می تواند تاثیر بسزایی در دقت و عملکرد میکروسکوپ نیرو اتمی داشته باشد. میکروسکوپ نیرو اتمی بطور عمده در دو مد تماسی و متناوب سطح نمونه را روبش می نماید. در مد تماسی، دامنه نوسان بسیار پایین و در حدود 1 تا 5 نانومتر می باشد، اما دامنه نوسان در مد متناوب بسیار بزرگ تر و در حدود 5 تا 100 نانومتر می باشد. در این رساله، رفتار ارتعاشاتی هر دو میکروتیر متداول و مونتاژ شده میکروسکوپ نیرو اتمی با دو هدف مختلف مورد تحلیل قرار گرفته است. هدف اول، بررسی پارامترها و عوامل مختلف، نظیر ابعاد هندسی میکروتیر و نوک، مکانیک تماس و شرایط محیط آزمایش بر رفتار ارتعاشاتی میکروتیر میکروسکوپ در مد عملکرد مورد نظر می باشد. اما هدف دوم، بررسی رفتار ارتعاشاتی وابسته به اندازه میکروتیرهای مختلف میکروسکوپ نیرو اتمی و تحقیق در مورد شرایط لزوم استفاده از تئوری های الاستیسته غیرکلاسیک در تحلیل رفتار ارتعاشاتی این میکروتیرها می باشد. به این منظور از معادلات ساختاری تئوری های غیرکلاسیک متفاوت، نظیر تئوری گرادیان کرنش، تئوری تنش-کوپل اصلاح شده و تئوری غیرمحلی استفاده شده است. برای حل روابط غیرخطی میکروتیر میکروسکوپ نیرو اتمی در مد متناوب، از تئوری اغتشاشات استفاده شده است که با استفاده از این تئوری، روابطی برای فرکانس غیرخطی و فاکتور میرایی غیرخطی موثر سیستم و همچنین روابطی برای تحلیل پاسخ فرکانسی سیستم، حاصل گشته است. نتایج گویای این واقعیت می باشد که رفتار ارتعاشاتی میکروتیرهای میکروسکوپ نیرو اتمی در مد تماسی، بخصوص برای هنگامی که ضخامت تیر در حدود پارامتر مقیاس طول می باشد و از میکروتیر جهت روبش نمونه های سخت تر استفاده می گردد، وابسته به اندازه می باشد. لذا در این حالت، استفاده از تئوری های غیر کلاسیک، جهت انجام تحلیل ضروری به نظر می رسد. مطابق نتایج، در میکروتیرهای مونتاژ شده، عواملی مانند طول رابط، مکان رابط و فاصله بین رابط ها می تواند تاثیر بسزایی بر فرکانس تشدید و حساسیت ارتعاشات داشته باشد. در تحلیل رفتار ارتعاشاتی غیرخطی میکروتیر متداول میکروسکوپ نیرو اتمی در مد متناوب و بر اساس تئوری تنش-کوپل اصلاح شده، شواهد گویای وجود اختلاف بین نتایج حاصل از تئوری تیر کلاسیک با نتایج بدست آمده از تئوری تنش-کوپل اصلاح شده می باشد. لذا در این مد، تحلیل بر مبنای تئوری های غیرکلاسیک که در آنها اثر اندازه بسیار کوچک میکروتیر نیز در روابط در نظر گرفته می شود، توصیه می گردد. مطابق نتایج، پدیده های نرم شوندگی و سخت شوندگی در پاسخ های فرکانسی میکروتیر میکروسکوپ نیرو اتمی مد تماسی دیده می شود که عواملی مانند خطای مونتاژ نوک، شعاع انحنای سر نوک و فاصله تعادلی بین نوک و سطح نمونه، می توانند این پدیده ها را تقلیل داده یا تشدید نماید.

میکروسکوپ نیرو اتمیatomic force microscopy) )، که به آنها تیر afm نیز گفته می¬شود، یکی از پرکاربردترین دستگاهها در تهیه و تحلیل نقشه و تصویر از سطوح بسیار ریز در حد نانو می-باشد. در این پایان¬نامه رفتارهای ارتعاشاتی تیر میکروسکوپ نیرو اتمی از طریق روش غیر¬موضعی مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است و نتایج حاصل از این روش با روش کلاسیک مقایسه شده است. به دلیل مشکلات ناشی از طراحی و ساخت این دستگاه اتصال نوک تیر دقیقا در وسط تیر کاری دشوار و تقریبا غیر ممکن می باشد. تیر مورد بررسی همگن می¬باشد. حالت مورد بررسی ارتعاش خمشی عمود بر محور تیر می¬باشد. زمانی که نوک دقیقا در مرکز تیر قرار نگیرد تیر علاوه بر ارتعاش خمشی، ارتعاش پیچشی نیز خواهد داشت که اصطلاحا به این حالت کوپل¬شدگی می-گویند. در ابتدا در حالت کلاسیک با استفاده از اصل همیلتون معادله مشخصه و شرایط مرزی تیر afm در حالاتی که نوک دقیقا در مرکز قرار می¬گیرد(حالت بدون کوپل¬شدگی) و همچنین حالتی که نوک در مرکز قرار نمی¬گیرد(حالت کوپل¬شدگی) به دست آمده است. در ادامه نیز با استفاده از روش غیرموضعی و به کارگیری اصل همیلتون معادله مشخصه و شرایط مرزی تیر afm در حالت بدون کوپل¬شدگی و همچنین حالت کوپل¬شدگی به دست آمده است. پارامترهای فرکانس و حساسیت به دست آمده از این دو روش در نمودارهای جداگانه رسم شده است و نتایج حاصل با هم مقایسه شده¬اند. همچنین در این پایان¬نامه تاثیر مقدار فاصله نوک تیر از مرکز سطح مقطع تیر مورد بررسی قرار گرفته ونتایج نیز در نمودارهای جداگانه مورد بررسی قرار گرفته است.

در این پروژه، یک روش جدید سبز برای سنتز سولفیدهای متقارن از هالیدهای مربوطه و سدیم تیوسولفات در آب معرفی شده است. با استفاده از این روش، یک بنزیل دمای ?c 65 یا آلیل هالید در دمای اتاق با بازده بالا بطور موثر به بنزیل یا آلیل سولفید تبدیل شد. همچنین یک روش کارآمد برای کاهش سولفوکسیدها با استفاده از nahso3 در حضور کاتالیزورهای جدید i2، br2 و nbs در دمای اتاق به ترتیب در حلال های کلروفرم، اتیل استات و استونیتریل معرفی شده است. همچنین روش دیگری با بکارگیری آسکوربیک اسید به عنوان کاهنده ای جدید و کاتالیزورهای br2 و nbs نیز معرفی گردیده است.

تاکنون عوامل کلیدی متعددی از مدیریت هوش سازمانی توسط محققین در سازمان ها و در شرایط متفاوتی مورد بررسی قرار گرفته است ، که در این تحقیق ، از بین آنها هفت عامل : فناوری اطلاعـات ، مدیریت منابـع انسانی ، حمـایت مدیریـت ارشد ، استراتژیـها و سیاستهای دانش محور ، پاداش کـارکنان ، اشتـراک و تسهیـم دانش و فرهنگ سازمانی که بر خلاقیت سازمانی موثر بوده و متناسب با محدوده تحقیق می باشد ، تعیین شده اند . که بر همین اساس عوامل مذکور ، بعنوان متغیر مستقل و خلاقیت، بعنوان متغیر وابسته در تحقیق مورد بررسی قرار گرفته اند . برای تعیین حجم نمونه از روش خوشه ای چند مرحله ای استفاده شده است . روش این تحقیق از لحاظ هدف ، کاربردی بوده و از جنبه گردآوری داده ها روش ، توصیفی – پیمایشی و همبستگی و از نوع میدانی می باشد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و آماده سازی داده های پژوهش، با استفاده از آزمون کولموگروف – اسمیرنف مشخص شد که توزیع داده ها نرمال بوده و تحلیل آماری با استفاده از آزمون های t تک نمونه ای ، رگرسیون خطی ساده ، رگرسیون خطی چندگانه و تحلیل واریانس با آزمون tukey hsd توسط نرم افزار spss18 و برای برازش مدل تحقیق با داده های جمع آوری شده از تحلیل مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار lisrel 8.5 انجام گرفته است . با انجام تحلیل آماری بر روی داده های جمع آوری شده، مشخص گردید هنگامی که رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته بصورت تنها و بدون تعامل و ارتباط عوامل با یکدیگر مورد بررسی قرار می گیرد، تمامی هفت عامل کلیدی مدیریت هوش سازمانی تاثیر مثبتی بر خلاقیت سازمانی دارند؛ اما هنگامی که تعامل و ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته با یکدیگر و بطور همزمان مورد بررسی قرار میگیرد، تنها سه عامل استراتژی ها و سیاست های دانش محور، مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات باعث افزایش خلاقیت سازمانی می شود.

موضوع: بررسی عوامل موثر بر چابک¬سازی در شرکت توربین ماشین خاورمیانه پژوهش حاضر به بررسی عوامل موثر بر چابک¬سازی در شرکت توربین ماشین خاورمیانه پرداخته است. اهداف این تحقیق به ترتیب عبارتند از: 1) تعیین عوامل موثر بر چابک¬سازی (در شرکت توربین ماشین خاورمیانه) 2) اولویت¬بندی عوامل فوق نوع تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش پرسنل توربین ماشین خاورمیانه به تعداد 52 نفر بوده است، نمونه برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد بوده است. تجزیه و تحلیل داده¬ها با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است. بررسی نتایج نشان داد که شش فرضیه تحقیق مورد تائید قرار گرفتند. بنابراین، انعطاف پذیری، پاسخگویی، فرهنگ تغییر، سرعت، یکپارچگی و کیفیت بر چابک¬سازی تاثیر داشته¬اند.

در این پژوهش به بررسی و شناسایی شیوه های درآمدزایی و تأمین مالی داخلی و خارجی در ورزش ایران پرداخته شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه و روش پژوهش توصیفی – پیمایشی و از نوع اسنادی میدانی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران کل و معاونان وزارت ورزش و جوانان، روسای فدراسیون های ورزشی و مدیران عامل باشگاه های برتر فوتبال کشور، که شامل 108 نفر میباشد. در این پژوهش تعداد 99 نفر از روش سرشماری از مدیران و معاونین و روسای فدراسیون های ورزشی و مدیران عامل باشگاههای برتر فوتبال کشور استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو روش آمار توصیفی (فراوانی، درصد) و آمار استنباطی (آزمون دو جمله ای و آزمون t مستقل) استفاده شده است. نتایج حاصل از فرضیات تحقیق نشان داد که قراردادهای مشارکت عمومی و خصوصی در تأمین مالی ورزش ایران تاثیر مثبت دارد، بورس در تأمین مالی و جذب سرمایه گذاری در ورزش ایران تاثیر مثبت دارد، استفاده از روشهای بانکداری اسلامی همچون صکوک در تأمین مالی ورزش ایران تاثیر مثبت دارد، استفاده از روشهای متداول درآمدزایی و تأمین مالی در کشورهای پیشرفته همچون حامیان مالی بین المللی و سرمایه گذاران خارجی درتأمین مالی ورزش ایران نقش مثبت دارد و تأمین مالی داخلی به شیوه قرضی شامل اخذ تسهیلات بانک های داخلی و حساب ذخیره ارزی، درتأمین مالی ورزش ایران نقش مثبت دارد. از مجموع هفت فرضیه تحقیق تنها دو فرضیه تایید نشد. این دو فرضیه بیان میکند که تأمین مالی خارجی به شیوه قرضی شامل تأمین مالی از بانک توسعه اسلامی، بانک جهانی، خطوط اعتباری، درتأمین مالی ورزش ایران نقش مثبت ندارد و تأمین مالی به شیوه غیر قرضی شامل سرمایه گذاری مستقیم خارجی و سایر روش های سرمایه گذاری آشنایی باروش های(bot)، (boo)، (blt)در تأمین مالی ورزش ایران تاثیر مثبت ندارد.

در محیط پر چالش هزاره جدید و در عرصه رقابت میان سازمانها و شرکتها کنترل منابع سازمان به طور اثر بخش، مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند . در این میان منابع انسانی به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن در تصمیم گیری درست، از اهمیت بیشتری برخوردار هستند امروزه فن آوری اطلاعات در همه بخشهای سازمان رسوخ کرده است وحتی مهمترین منبع سازمان یعنی منابع انسانی از این تاثیر بی نصیب نمانده است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر برنامه ریزی منابع انسانی می باشد . این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارشناسان ومدیران اداره کل منابع انسانی صدا و سیما در تهران که تعداد آنها 80 نفر می باشد ،است و نمونه گیری به روش سرشماری انجام شده است . برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری از منابع کتابخانه ای و اینترنتی و جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 88/0 است که نشان دهنده روایی بالای آن است و جهت تأیید پایایی پرسشنامه از آزمون دو نسبت استفاده شد که ضریب گاتمن پرای پرسشنامه برنامه ریزی قبل از بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان 82/. و برای بعد از بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان79/. بدست آمد که بدین ترتیب پایایی پرسشنامه نیز مورد تآیید قرار گرفت . یافته های پژوهش بر تاثیر فناوری اطلاعات بر برنامه ریزی منابع انسانی صحه می گذارد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون t نمونه های وابسته به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است.که فرضیه اصلی و فرضیات فرعی اول ، سوم ، چهارم و پنجم مورد تایید قرار گرفت و تنها فرضیه دوم که مربوط به تاثیر فناوری اطلاعات بر تعیین اهداف آتی سازمان بود ، رد شد . در نهایت نیز از آزمون فریدمن برای رتبه بندی مولفه های بر نامه ریزی منابع انسانی استفاده شد.

چکیده مدیران سازمان ها بخوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان ها است. از این رو توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هرچه بهتر نقش های اختصاص یافته به آنها و حتی وظایف فرا نقشی منابع انسانی یکی از دغدغه های جدی مدیران است. مطالعات متعددی به بررسی عوامل موثر بر تعهدسازمانی کارکنان در سازمانهای مختلف پرداخته اند و هرکدام به دنبال ارائه نتایج و یافته هایی بودند تا بتوانند به افزایش تعهدسازمانی کارکنان کمک کنند. در این راستا پژوهش حاضر نیز به دنبال بررسی ارتباط بین ابعاد شغلی و تعهدسازمانی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان البرز می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کلیه کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان البرز مشتمل بر 175 نفر تشکیل می دهند تشکیل می دهند که از آن بین به روش نمونه گیری تصادفی 105 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تحقیق در پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی بوده و به لحاظ گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که روایی آن به روش روایی محتوا و پایایی آن براساس آلفای کرونباخ تایید گردیده است. به منظور دستیابی به اهداف تحقیق یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی در این پژوهش تدوین گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده و آزمون فرضیات از روشهای آمار توصیفی و استنباطی بهره گرفته شده است. از جمله آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون تی تک نمونه ای، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده گردید. با تایید تمامی فرضیات تحقیق، نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که در سازمان مورد مطالعه بین ابعادشغلی و تعهدسازمانی کارکنان رابطه مثبت، مستقیم و معنادار اما ضعیف وجود دارد. مدل معادلات ساختاری پژوهش، نشان داد که ابعادشغلی با ضریب استاندارد 0.36 اثر مثبت و معناداری بر تعهدسازمانی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان البرز دارد.

هدف از انجام این پژوهش تعیین تأثیر آموزش مهارت های خودتعیین گری بر سبک تبیینی خوش بینانه، هویت تحصیلی و خودتعیین گری دانش آموزانِ پسر مقطع ابتدائی با ناتوانی های یادگیری شهر اهواز بود. آموزش خودتعیین گری به عنوان متغیر مستقل، سبک تبیینی خوش بینانه، هویت تحصیلی و خودتعیین گری به عنوان متغیر وابسته بودند. پژوهش حاضر یک روش آزمایشی میدانی با طرح پیش آزمون-پس آزمون و پیگیری با گروه گواه بود. ابزارهای این پژوهش شامل مقیاس خودتعیین گری دانش آموز (sdss)، پرسشنامه تجدید نظر شده سبک اسنادی کودکان (casq-r) و مقیاس هویت تحصیلی (ais) بودند. نمونه پژوهش شامل 27 دانش آموز (15 نفر گروه آزمایشی و 12 نفر گروه گواه) پسر پایه پنجم و ششم ابتدائی با ناتوانی یادگیری، که در سال تحصیلی 93-1392 مشغول به تحصیل بودند، است که با روش تصادفی ساده انتخاب و به دو گروه آزمایشی و گواه گمارده شدند. قبل از آموزش خودتعیین گری از دو گروه، پیش آزمون های سبک تبیینی خوش بینانه، هویت تحصیلی و خودتعیین گری گرفته شد. سپس، به گروه آزمایشی خودتعیین گری آموزش داده شد و به گروه گواه آموزشی ارائه نشد. پس از اتمام دوره آموزشی بلافاصله از هر دو گروه پس آزمون های سبک تبیینی خوش بینانه، هویت تحصیلی و خودتعیین گری گرفته شد. بعد از هفت هفته از پایان دوره آموزشی مجدداً از هر دو گروه آزمون های فوق، به عنوان پیگیری، گرفته شد. نتایج تحلیل های کوواریانس چند متغیری (مانکوا) نشان داد که آموزش خودتعیین گری باعث افزایش معنی دار سبک تبیینی خوش بینانه، هویت تحصیلی و خودتعیین گری در دانش آموزان می شود. همچنین، نتایج تحلیل کوواریانس چند متغیری نشان داد که آموزش خودتعیین گری در طول زمان بر سبک تبیینی خوش بینانه، هویت تحصیلی و خودتعیین گری در دانش آموزان اثر پایدار دارد.

جامعه امروز جامعه سازمانی است . سازمانها رکن اصلی اجتماع کنونی را تشکیل می دهند ، برای نیل به اهداف سازمان ، سازماندهی گامی ضروری است ، سازماندهی فرایند ایجاد ساختار سازمانی است و ساختار سازمانی چارچوبی است متشکل از ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان .که طرح موثر این ابعاد ، موجب ارتقاءِ عدالت در سازمان می شود و برقراری عدالت سازمانی وظایف مدیریت از جمله سازماندهی ( ایجاد هماهنگی میان عوامل انجام کار و کنترل اعضاءِ ) را به نحو موثر تسهیل می نماید . این پژوهش به بررسی تاثیر ابعاد محتوایی سازمان بر عدالت سازمانی در دیوان محاسبات کشور پرداخته و فرضیه اصلی تحقیق اینگونه بنا نهاده شده که : ابعاد محتوایی سازمان بر عدالت سازمانی تاثیر مثبت دارد . روش تحقیق مورد استفاده در پژوهش حاضر ، از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است . در مورد ابعاد محتوایی سازمان (متغییر مستقل) از طریق اسناد و مدارک ، مشاهده و مصاحبه اطلاعات لازم جمع آوری شده و در مورد عدالت سازمانی (متغییر وابسته ) از پرسشنامه ی ( نیهوف و مورمن ، 1993 ) و برای طراحی این بخش ، از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده گردیده است . و برای تجزیه و تحلیل داده های و نمونه ها از نرم افزار spss و روشهای آمار توصیفی و روشهای آمار استنباطی استفاده شده است. در آمار استنباطی ابتدا برای تشخیص نرمال یا غیر نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شده و از آنجایی که داده ها نرمال بودند از رگرسیون خطی برای آزمون فرضیات ، و جهت استفاده از داده های حاصله از سوالات جمعیت شناختی از آزمون t با دو نمونه مستقل و تحلیل واریانس و برای رتبه بندی ابعاد محتوایی سازمان و ابعاد عدالت سازمانی از تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن استفاده شده است.سپس با استناد به مبانی تئوریکی به آزمون فرضیات فرعی پرداخته و با استاد به فرضیات فرعی ، فرضیه اصلی با 95% اطمینان تایید گردید. براساس نتایج تحقیق مشخص گردید از بین ابعاد محتوایی ساختار سازمانی تکنولوژی یا فناوری ، اهداف و استراتژی ها و محیط به ترتیب بیشترین تا کمترین تاثیر ، بر عدالت سازمانی در دیوان محاسبات کشور را دارند ،که پیشنهاداتی جهت ارتقاءِ سطح عدالت سازمانی ارائه گردیده.

امروزه سنگ های ساختمانی ازجمله مصالح سنگی به شمار می روند که در کنار مصالح دیگری همچون بتن، آجر، شیشه و ورق های کامپوزیت آلومینیومی کاربرد بسیار گسترده ای در نمای ساختمان ها دارند. از یک سو این مصالح با توجه به اینکه در قسمت های بیرونی ساختمان به کار گرفته می شوند در معرض عوامل مخرب طبیعی مختلفی همچون چرخه های تر و خشک شدن، پدیده یخبندان (ذوب و انجماد) و تغییرات دمایی (انبساط و انقباض) قرار دارند و به مرور زمان دچار زوال و تخریب شده و زیبایی و کارایی اولیه خود را از دست می دهند. از سوی دیگر امروزه در کلان شهرهایی که با مشکل آلودگی هوا روبرو هستند، علاوه بر عوامل مخرب طبیعی، آلاینده های هوا نیز به صورت باران های اسیدی (خشک و تر) با تأثیر بر سطوح سنگ?های ساختمانی به کاررفته در نمای ساختمان، فرآیند تخریب و زوال آن ها را سرعت می بخشند. هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر باران های اسیدی خشک و تر بر 5 نمونه سنگ ساختمانی پرکاربرد در نمای ساختمان ها (دو نمونه تراورتن، دو نمونه مرمریت و یک نمونه گرانیت) به صورت یک کار آزمایشگاهی می باشد. به منظور انجام این امر، دو مدل فیزیکی شبیه ساز شرایط باران اسیدی خشک و تر در آزمایشگاه آماده سازی و راه اندازی شد. سپس نمونه اسلب?های تهیه شده از هر سنگ در ابعاد cm5/1×cm10×cm10 بریده شده و درون این مدل های فیزیکی قرار داده شد و درمجموع تعداد 120 چرخه باران اسیدی تر و 130 چرخه باران اسیدی خشک بر آن ها اعمال شد. آزمایش های انجام شده بر روی نمونه ها بعد از اعمال چرخه های باران اسیدی نشان می دهد که نمونه?های تراورتنی ta (تراورتن آذرشهر) و tf (تراورتن فیروزکوه) به ترتیب بیشترین میزان درصد افت وزنی و همچنین درصد افت سرعت موج p را داشته و نمونه گرانیتی gr (گرانیت تکاب) کمترین تغییرات را از نظر درصد افت وزنی و درصد افت سرعت موج p را از خود نشان می?دهد. نتایج آنالیزهای xrd ، edx و همچنین تصاویر میکروسکوپ الکترونی (sem) تهیه شده از نمونه?های مورد مطالعه بعد از اعمال چرخه?های باران اسیدی تر و خشک، تشکیل کانی ژیپس در سطح نمونه?های تراورتنی و مرمریتی را تایید می?کنند در حالی?که عدم تشخیص کانی ژیپس توسط آنالیزهای مذکور در سطح نمونه گرانیتی بیانگر عدم تاثیر باران?های اسیدی بر این سنگ بوده و مقاومت بالای آن را در برابر این عوامل مخرب نشان می?دهد.

این تحقیق شامل 5 بخش اصلی بوده است. در فصل اول به بررسی کلیاتی از طرح تحقیق پرداختیم. در این بخش بیان مسئله تحقیق، اهمیت موضوع، اهداف و سوالات و فرضیات تحقیق ارائه گردید. در فصل دوم مبانی نظری مرتبط با نوآوری، یادگیری و درگیری شغلی و هر یک از این ابعاد مورد بررسی قرار گرفت. در فصل سوم روش شناسی تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق روش تحقیق، پرسشنامه و همچنین ابزار تحقیق معرفی گردید. روش گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای بوده است. همچنین بیان نمودیم که در این تحقیق از روش رگرسیون به منظور بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق استفاده می شود. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده خواهد شد. نرم افزار مورد استفاده برای این کار amos خواهد بود. در نهایت در فصل چهارم در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی به بررسی وضعیت نمونه تحقیق و هم چنین روابط بین متغیرهای تحقیق در قالب فرضیات پرداختیم.و در نهایت جمع بندی فصل پنجم این که در این پژوهش منابع انسانی مهمترین و با ارزشترین دارایی ها است که هر سازمان در اختیار دارد. و موثرترین راه بدست اوردن مزیتهای رقابتی در شرایط فعلی کارآمد تر کردن کارکنان سازمان می باشد.از آنجا که یادگیری کارکنان به مثابه عاملی موثر بر عملکرد کاری کارکنان می باشد که به نوبه خود با اثر گذاری و رضایت شغلی عملکرد کارکنان را بهبود می بخشد .بنابراین در این پژوهش سعی گردیده تا با درک مفهوم یادگیری سازمانی و شناسایی مولفه های آن یک جزء مهم و حیاتی برای نوآوری باشد وهمچنین تاثیر آن بر عملکرد منابع انسانی با توجه به متغیر میانجی درگیری شغلی مورد بررسی قرار می گیرد.و نتایج حاصل از پژوهش با توجه به داده های جمع آوری شده و انجام آزمونهای آماری مناسب ارائه و سپس پیشنهادات لازم که در دو بخش تحت عنوان پیشنهادات بر مبنای یافته های تحقیق و پیشنهادات برای تحقیقات اتی ارائه می شود. امید است نتایج تحقیق حاضر بتواند مدیران سازمان را برای دستیابی به یادگیری سازمانی که باعث رفتار نوآورانه بیشتر و اثر بخشی کارکنان که نقش موثری در پیشبرد اهداف شرکت آب و فاظلاب منطقه2 شهر تهران را دارند را رهنمون باشد.

یکی از مفاهیم اصلی رویکرد های پسانوین و معاصر, مفهوم رهبری است.یکی از وظایف مهم مدیریت, رهبری می باشد و برخی از صاحبنظران مدیریت , رمز موفقیت مدیران را در توان رهبری منابع انسانی تحت سرپرستی می دانند . این پژوهش به بررسی تاثیر سبکهای رهبری رنسیس لیکرت برانگیزش کارکنان بنیادشهید و امورایثارگران تهران بزرگ پرداخته است, که از پرسشنامه تعیین سبک رهبری لیکرت استفاده شده است. درموردانگیزش مطالعات بسیاری صورت پذیرفته است که با توجه به تحقیقات انجام شده و با در نظر گرفتن شرایط فرهنگی, ساختاری و فضای حاکم برفرایندهای کاری اداری سازمان مورد تحقیق, شش مولفه(ماهیت کار، ارتقا ، رشد فردی ، کسب موفقیت ، قدردانی ،احساس مسئولیت), برای سنجش انگیزش کارکنان در نظرگرفته شده است. کارکنانی که دارای پست کارشناسی و بالاتر بودند به عنوان جامعه نمونه برای این پژوهش انتخاب شدند که با توجه به مشخص بودن تعداد جامعه آماری, 239 نفر بعنوان جامعه نمونه برای این پژوهش انتخاب شدند و روش نمونه گیری ,طبقه ای و از نوع متناسب می باشد. نتایج حاصل نشان می دهد, سبک اقتدارگری مستبدانه ( با ضریب بتای 102/0-) تاثیر منفی بر انگیزش کارکنان دارد. بعلاوه، مشخص گردید علیرغم وجود رابطه معنادار بین سبک رهبری خیرخواهانه با انگیزش کارکنان، در بررسی تاثیر همزمان سبک های رهبری اثر این متغیر خنثی شده و در نتیجه سبک رهبری خیرخواهانه بر انگیزش کارکنان تاثیر معناداری ندارد. اما براساس نتایج رگرسیون، دو سبک رهبری مشورت جویانه با ضریب بتای 212/0 و مشارکت جویانه با ضریب بتای 355/0 اثر مثبت و معناداری بر انگیزش کارکنان دارند. بنابراین می توان نتیجه گرفت که سبک رهبری مشارکت جویانه بیشترین اثر مثبت را بر انگیزش کارکنان اعمال می نماید.نتایج تحقیق حاضر می تواند مدیران را در انتخاب سبک رهبری که باعث افزایش انگیزش کارکنان می شود, یاری نموده و مسیر جدیدی را برای مطالعات دانشگاهی و تجربیات عملی در حوزه سبکهای رهبری و انگیزش کارکنان ( باتوجه به مولفه های در نظرگرفته شده ) هموار سازد

چکیده تحقیق حاضر با هدف شناخت عوامل موثر بررضایت شغلی کارکنان بانک کشاورزی انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی می باشد. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد رضایت شغلی و شکل گیری چهارچوب نظری ، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید؛ که این پرسشنامه با استفاده از شاخص های مورد استفاده در پرسشنامه مینه سوتا ساخته شد. نمونه آماری مورد مطالعه در این تحقیق شامل 238 نفراز کارکنان بانک کشاورزی در شهر تهران بودند ، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. نتیجه تحلیل های آماری و آزمون فرضیات تحقیق به کمک ضریب همبستگی اسپیرمن و مدل سازی معادلات ساختاری (sem) نشان داد که ؛ ماهیت کار ، سبک مدیریت ، رفتار همکاران ، سیستم ارتقاء شغلی و سیستم حقوق و دستمزد بر رضایت شغلی تاثیر معنی دار دارند. و در نهایت بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهادات و راه کارهایی به بانک کشاورزی و محققان بعدی ارائه گردید.

چکیـده : این تحقیق شامل 5 بخش اصلی بوده است. در فصل اول به بررسی کلیاتی از طرح تحقیق پرداختیم. در این بخش بیان مسئله تحقیق، اهمیت موضوع، اهداف و سوالات و فرضیات تحقیق ارائه گردید. در فصل دوم مبانی نظری مرتبط با نوآوری، یادگیری و درگیری شغلی و هر یک از این ابعاد مورد بررسی قرار گرفت. در فصل سوم روش شناسی تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق روش تحقیق، پرسشنامه و همچنین ابزار تحقیق معرفی گردید. روش گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای بوده است. همچنین بیان نمودیم که در این تحقیق از روش رگرسیون به منظور بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق استفاده می شود. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده خواهد شد. در نهایت در فصل چهارم در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی به بررسی وضعیت نمونه تحقیق و هم چنین روابط بین متغیرهای تحقیق در قالب فرضیات پرداختیم.و در نهایت جمع بندی فصل پنجم این که در این پژوهش منابع انسانی مهمترین و با ارزشترین دارایی ها است که هر سازمان در اختیار دارد و موثرترین راه بدست اوردن مزیتهای رقابتی در شرایط فعلی کارآمد تر کردن کارکنان سازمان می باشد. نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمانها،به حساب می آید. در این تحقیق بررسی رابطه میزان استقرار مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت دخانیات ایران با در نظر گرفتن متغیر میانجی رقابت پذیری می پردازیم. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت دخانیات تشکیل می دهند که تعدادشان 2000 نفر می باشد. نمونه آماری این تحقیق با توجه به فرمول کوکران 322 تعیین گردید. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد.بین میزان استقرار مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سودآوری و رشد فروش رابطه معنی داری وجود دارد.بین میزان استقرار مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رقابت پذیری رابطه معنی داری وجود دارد.ابعاد رهبری نوآوری و رهبری کیفیت منجر به بهبود ارتباط میزان استقرار منابع انسانی استراتژیک و عملکرد شرکت می شود.رقابت پذیری در بعد رهبری هزینه منجر به کاهش ارتباط میزان استقرار منابع انسانی استراتژیک و عملکرد شرکت می شود. امید است نتایج تحقیق حاضر بتواند مدیران سازمان را برای دستیابی به استقرار مناسب مدیریت استراتژیک منابع انسانی که باعث اثر بخشی کارکنان ، رشد فروش و سود آوری بالا رهنمون سازد.

میکروگرید معرفی شده متشکل از تولید کننده های تجدیدپذیر توان(ژنراتور بادی، سلول فتوولتائیک)، المان ذخیره (باطری یون-لیتیم)و تجهیزات برقی dc (بار شبکه) وکنترل کننده فازی- تطبیقی(فازی ممدانی+ شبکه عصبی پرسپترون با الگوریتم tlbo (می باشد . در این تحقیق هدف ارتقاء کنترل شارژ و دشارژ باطری جهت افزایش عمر باطری یون -لیتیوم می باشد که در این راستا امکان فروش توان بیشتر هم مهیا می شود . این امر با شبیه سازی المان های شبکه در سیمولینک متلب محقق می شود. اختلاف بین توان تولیدی و مصرفی به عنوان یک عامل تأثیرگذار در باطری لحاظ شده است. ?p = pl ? (pwind + ppv ). همچنین با توجه به رابطه مستقیمی که بین طول عمر باطری و soc وجود دارد می توانیم با فازی کنترلر تطبیقی soc را در یک محدوده مطلوب نگهداری کنیم .بنابراین کنترل کننده فازی با ورودیهای p ? و ?soc عمل استنتاج فازی را با توجه به قوانین فازی انجام داده و خروجی را به شبکه عصبی داده و شبکه با تابع هدفی که برای الگوریتم (f(x_i )= ?_(j=1)^n?f_j (?_soc+ ?_i)) تعریف شده آموزش دیده وخروجی ایجاد می شود یک کنترل کننده فازی تطبیقی دارای خصوصیات چشمگیری می باشد مانند : پاسخ سریع و عملکرد مطلوب که می تواند تغییرات مناسب را بر روی پارامترهای فازی انجام دهد . همچنین از مزایای دیگر یک کنترل کننده فازی تطبیقی کاربرد ساده ، عدم استفاده از مدل های ریاضی و قابل استفاده در کاربردهای مختلف می باشد . در باطری یون – لیتیوم رسیدن به soc50% در بازه تغییرات مینیمم جریان، در عمر باتری بیشتر تأثیرگذار است . در ضمن مازاد توان که جهت افزایش soc به بالای 50% صرف شارژ می شود برای فروش به کار رفته و میکرو گرید مقرون به صرفه تر خواهد شد . بنابراین رسیدن به این هدف با یک کنترلر مدرنتر میسر می شود که بهبود عملکرد در نمودارها مشهود می باشد . حالت های مختلفی برای soc ابتدایی باطری در نظر گرفته می شود تا عملکرد کنترل کننده ارزیابی گردد . تغییرات soc به عنوان یک سیگنال ورودی برای کنترل کننده می باشد تا عملکرد آن در شرایط واقعی سنجیده شود . در نتایج بدست آمده دیده می شود که تنظیم ضرایب وزن و بایاس، جریان خروجی باطری توسط شبکه عصبی مقادیر خطا( زمان نشست ،زمان خیزش و فرا جهش ) کاهش یافته که نشان دهنده تنظیمات دقیق تری از سوی کنترلر می باشد و این نشان دهنده اثربخش بودن ارتقاء کنترل کننده می باشد .

تحقیق حاضر جهت بررسی رابطه رضایت شغلی با عملکرد کارکنان در فرودگاه امام خمینی(ره) می باشد که با هدف بهبود عملکرد همکاران تدوین0 گردیده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد و به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه و تحقیقات کتابخانه ای استفاده شده است. این پژوهش از یک فرضیه اصلی و یازده فرضیه فرعی تشکیل می شود که فرضیه اصلی این پژوهش عبارت است از: بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان فرودگاه امام خمینی(ره)رابطه معنی داری وجود دارد. فرضیه های فرعی(ویژه)این پژوهش نیز عبارتند از:بین حقوق و دستمزد،ترفیعات،خط مشی های سازمانی،محدوده شغل،تنوع شغل،سبک سرپرستی،گروه کاری،شرایط کاری،نگرش،سابقه کاری،صفات شخصیتی و عملکرد کارکنان فرودگاه امام خمینی(ره) رابطه معنی داری وجود دارد. در این پژوهش با توجه به اینکه حجم نمونه متشکل از کارکنان اداره فرودگاه امام خمینی(ره)به تعداد 120 نفر می باشد،بنابراین جهت انجام نمونه گیری از روش سرشماری استفاده شده است. طبق اطلاعات حاصل از نتایج آمارها وجود رابطه بین تمام فرضیات تایید و به اثبات رسیده است به غیر از فرضیه مربوط به محدوده شغل و عملکرد.

بسیاری از سازمان ها علاقه مندند فرایند توانمندسازی را اجرا کنند، زیرا معتقدند کارکنان توانمند می توانند در نیل به اهداف موثر باشند. مساله مهمی که امروزه در سازمان های دولتی ایران دیده می¬شود آن است که کارکنان این سازمان ها به انجام امور مختلف با با بهره وری بالا توانمند نیستند و به همین جهت دائما از اهداف سازمانی عقب می مانند. شواهد نشان می دهند که کارشناسان غیرتوانمند، کم بهره ورتر، ناخشنودتر و و کم نوآورتر هستند و محصولات و خدمات را با کیفیت پائین تری نسبت به کارشناسان توانمند ایجاد می کنند و با وجود کارشناسان ناتوان، سازمان نیز ناکارآمد می شود. مسئله دیگری که سازمان های ایران با آن مواجه هستند این است که به دلیل ساختار هرمی این سازمان ها، کارکنان اغلب به طور مستقل کار می کنند و از کار تیمی در سازمان خبری نیست. توانمندسازی مخصوصاً در محیط های کاری که اعضای سازمان از تعاملات متقابل و کار تیمی محروم می باشند و مجبورند که به طور مستقل عمل نمایند، بسیار مهم می باشد. همچنین، توانمندسازی جهت حفظ امید و وابستگی کارکنان باقیمانده در طی زمان های کوچک سازی سازمان حائز اهمیت می باشد. توانمندسازی،کارکنان را قادر می سازد تا در مواجهه با مشکلات و تهدیدها، از مقاومت و انعطاف پذیری بیشتری برخوردار باشند. لذا می تواند به عنوان منبعی که از آسیب پذیری کارکنان جلوگیری نماید و بذر امید را در شرایط بحرانی از جمله انهدام سرمایه های مالی و از بین رفتن زندگی انسانی، در دل آنان بکارد، مفید واقع گردد.

در جهان رقابتی امروز، مهمترین و حیاتی¬ترین دارایی هر سازمان منابع انسانی آن می¬باشد. نیروی انسانی در هر سازمان مشتمل بر افرادی است با نیازهای بی¬شمار که در صورت رفع نیازهایشان و داشتن انگیزه کافی، استعداد و مهارت خود را در جهت خدمت به سازمان به¬کار خواهند برد. با توجه به اهمیت و نقش برجسته¬ای که نیروی انسانی در هر سازمان دارد، پرداختن به موضوعاتی که موجب افزایش عملکرد کارکنان شود، مورد توجه محققین بوده است. یکی از عوامل مهمی که بر عملکرد افراد در سازمان¬ها موثر بوده و رابطه¬ی آن با عملکرد سازمان مورد توافق صاحب¬نظران این عرصه بوده است، کیفیت زندگی کاری می-باشد. کیفیت زندگی کاری به عنوان یکی از رویکردهای بهبود عملکرد کارکنان، موجب هم¬سویی آن¬ها با سازمان می¬شود. از سوی دیگر یکی از آفت¬های مهم مدیریت سازمان¬ها، بی¬توجهی به کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان می¬باشد. نظام ارزشی کیفیت زندگی کاری، سرمایه¬گذاری بر روی افراد را مهم¬ترین متغیر در مدیریت راهبردی مورد توجه قرار می¬دهد و این نظام معتقد است که برآورده نمودن نیازهای کارکنان به بهسازی و افزایش کارایی بلند مدت سازمان منجر می¬شود. متأسفانه این موضوع در سازمان¬های کشور چندان مورد توجه نیست و حلقه مفقود این سازمان¬ها می¬باشد. یکی از سازمان¬هایی که منابع انسانی در آن نقش بسزایی دارد، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح می¬باشد. از آنجاکه کارکنان نقش بسزایی در مدیریت، راهبری و برنامه¬ریزی خدمات در سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح شهر تهران را دارند، در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هشت مولفه کیفیت زندگی کاری و عملکرد فردی آن¬ها پرداخته می¬شود. اطلاعات از طریق تکمیل پرسشنامه توسط 168 کارمند این سازمان جمع¬آوری گردید. برای بررسی عملکرد کارمندان از فرم¬های ارزشیابی که در آرشیو کارگزینی این سازمان می¬باشد، استفاده شده است. برای بررسی رابطه بین مولفه¬های موثر بر کیفیت زندگی کاری و عملکرد از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج نشان از رابطه مثبت و معنی¬دار 8 مولفه کیفیت زندگی کاری اعم از مولفه¬های پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون¬گرایی در سازمان کار، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام در سازمان کار و توسعه قابلیت¬های انسانی با عملکرد کارکنان سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح دارد. با توجه به نتایج طراحی و پیاده سازی سیستم حقوق دستمزد معقول و منصفانه، ایجاد فضای زیبا، ایمن و متنوع کاری در جهت بهبود روحیه کارکنان، مشخص نمودن مسیر آینده شغلی کارمندان، ایجاد ضابطه به جای رابطه، به عنوان پیشنهادات کاربردی به برنامه¬ریزان این عرصه پیشنهاد می¬شود.

توسعه اطلاعات در دهه های اخیر،موقعیت های جدیدی را پیش روی افراد و سازمان ها قرار داده است.از این رو تعاملات و ارتباطات در گستره جهانی توسعه یافته و تعاریف جدیدی در ابعاد گوناگون زندگی فردی و اجتماعی بروز نموده است.در این میان،سازمان ها بیشترین تأثیر را از وضعیت جدید پذیرا شده و خواسته یا ناخواسته،در حال وارد شدن به اقتصاد مبتنی بر دانش هستند.اقتصادی که در آن دانش و دارایی های نامشهود به عنوان مهمترین منبع و مزیت رقابتی سازمان ها شناخته شده است.یکی از اجزای دارایی های نامشهود سرمایه اجتماعی می باشد که امروزه نقش واهمیت قابل توجه ای در موفقیت و کسب مزیت رقابتی سازمان ها علی الخصوص سازمان های دولتی دارد. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی سازمانی و بالندگی سازمانی در اداره امور مالیاتی تهران است

هدف از تعیین رابطه ابعاد فرهنگ سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان دیوان محاسبات کشور با استفاده از پژوهش گلوب است. اعتماد سازمانی اعتمادی است که به موجب آن خط مشی های سازمان آن گونه که بیان شده است به طور منصفانه اداره و انجام خواهد شد و فرهنگ سازمانی فـرهنگ سازمانی به منزله ی شخصیت هر سـازمان است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان دیوان محاسبات کشور می باشد. حجم نمونه این تحقیق که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده که براساس فرمول کوکران (322) نفر می باشد. جهت گردآوری داده ها از ازپرسش نامه فرهنگ سازمانی گلوب و پرسش نامه اعتماد سازمانی شفیعی استفاده شده است. بررسی آزمون فرضیات نشان داده است که فرهنگ سازمانی همبستگی معناداری با اعتماد سازمانی دارد. همچنین مولفه های اجتناب از عدم اطمینان، انسان گرایی (نوع دوستی)، قاطعیت، عملکردگرایی، جمع گرایی نهادی (بین گروهی) رابطه معناداری با اعتماد سازمانی دارند در حالیکه رابطه بین فاصله قدرت، جمع گرایی درون گروهی، برابری جنسی و آینده گرایی مورد تائید قرار نگرفت.

در این مطالعه روش های مستقیم و کارا جهت سنتز تک ظرف آلکیل، بنزیل و آلیل دی سولفیدها از ترکیبات هالیدی با استفاده از سدیم تیوسولفات در حلال دی متیل سولفوکسید شرح داده شده است. به علاوه سنتز تک ظرف و دو مرحله ای مشتقات دی سولفیدها از واکنش بین الکل ها، تری فنیل فسفین، سدیم یدید و تتراکلرید کربن در حضور تیواوره در حلال استونیتریل شرح داده شده است. همچنین سنتز تک ظرف و سه جزیی ترکیبات ?-بیس آلکیل تیو-1،3-دی کربونیل ها از واکنش سدیم تیوسولفات، پذیرنده های مایکلی و ترکیبات 1،3-دی کربونیل در حلال پلی اتیلن گلیکول ارائه شده است.

مدل های هیدرولوژیکی برای کمک به درک ما از فرآیندها، که زمینه ساختار فیزیکی و حاکم بر حرکت آب حوضه آبریز می باشند اهمیت دارند. انواع متفاوتی از مدل ها در گذشته توسعه یافته است. حوزه ها ممکن است توسط مدل های بارش رواناب یکپارچه، که میانگینی از اطلاعات ورودی حوزه برای تولید رواناب کل حوزه می گیرند مدل سازی شوند. در مقابل در مدل های توزیعی فرآیند ها توسط یک یا تعدای بیشتری از معادلات متفاوت جزئی ارائه می شوند و پارامتر ها در مکان توزیع می شوند.

اتوماسیون اداری موضوعی است که اخیرا در حوزه فناوری اطلاعات مورد توجه زیادی قرارگرفته است. اتوماسیون اداری یکی ابزارهای مهم برای رسیدن به راه کارهای مفید جهت صرفه جویی در زمان ، سرعت پاسخ گویی به مشتریان ، افزایش دقت در انجام کارها و کاهش هزینه ها و استفاده بهینه از امکانات موجود در سازمان است.هدف اصلی از این تحقیق ، شناسایی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد منابع انسانی اداره های اطلاعات و برنامه ریزی معاونت های سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران است. با تحلیل های انجام شده بر روی داده های گردآوری شده ، این نتیجه حاصل شد که اتوماسیون اداری برافزایش مهارت و توانایی های جدید کارکنان ، افزایش دقت در انجام کار ، افزایش سرعت و مقدار انجام کار، افزایش انگیزش و رضایت شغلی و کاهش استرس شغلی کارکنان تاثیر دارد و در نتیجه باعث بهبود عملکرد کارکنان شده است

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه مدیریت سرمایه های فکری و عملکرد سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می باشد. سازمان با عملکرد برتر، سازمانی است که در یک دوره زمانی بلند مدت از راه توانایی انطباق مناسب با تغییرات و واکنش سریع به این تغییرات، ایجاد ساختار مدیریت منسجم و هدفمند، بهبود مستمر قابلیتهای کلیدی و رفتار مناسب با کارکنان به عنوان اصلی ترین دارایی، به نتایجی بهتر از سازمانهای همتراز دست می-یابد، ازینرو توجه به مدیریت سرمایه های فکری و عملکرد سازمانی مطرح می شود و از اهمیت قابل توجهی برخوردار می باشد و تحقیقات مدیریتی بر اهمیت نقش آفرینی سرمایه های فکری در ارتقای عملکرد سازمانی تأکید دارد. بر این اساس، این تحقیق از نظر هدف جزو تحقیقات کاربردی بوده و از لحاظ روش شناسی از جمله تحقیقات توصیفی-پیمایشی می باشد. فرضیه های این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی هستند که عبارتند از:فرضیه اصلی: بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی رابطه معناداری وجود دارد. فرضیه های فرعی: 1. بین سرمایه ساختاری و عملکرد سازمانی دروزارت فرهنگ وارشاد اسلامی رابطه معناداری وجوددارد. 2. بین سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی رابطه معناداری وجود دارد. 3. بین سرمایه رابطه ای و عملکرد سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی رابطه معناداری وجود دارد. برای انجام این تحقیق، تعداد 152 پرسشنامه لیکرت پنج گزینه ای بین مدیران و کارشناسان حوزه ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی توزیع و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است و نتایج آن مورد بحث قرار گرفته است. نتایج این تحقیق حاکی از آنست که میان سرمایه فکری و عملکرد سازمانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی رابطه معناداری وجود دارد.

با شدت گرفتن رقابت بین موسسات اعتباری و بانکها در مشتری یابی برای خدمات شان و هم چنین افزایش قدرت مشتری در دنیای رقابتی امروز، بانکها علاوه بر جذب مشتریان جدید، باید حفظ و نگهداری مشتریان قبلی و برقراری روابطی مستحکم با آنان را نیز مورد توجه قرار دهند. مدیریت ارتباط با مشتریان یک راهبرد کسب و کاری است که از یک طرف با هدف افزایش سودآوری و درآمد برای سازمان و از طرف دیگر افزایش رضایت و وفاداری مشتریان ارائه شده است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه میان مدیریت ارتباط با مشتری و وفاداری مشتریان صورت گرفته است.جامعه آماری پژوهش ، کلیه مشتریان شعب بانک ملت شهر تهران در سال 1393 و 1394می باشد.روش تحقیق این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی بوده وداده های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه و به روش نمونه گیری دردسترس از میان 384 نفر از مشتریان جامعه مورد مطالعه گردآوری شده است.جهت بررسی برازش مدل پژوهش با داده های جمع آوری شده از فن مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردیده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار lisrel و spss استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که میان مدیریت ارتباط با مشتری و وفاداری مشتریان ارتباط قوی وجود دارد و هریک از ابعاد مدیریت ارتباط با مشتری بصورت مستقل بر وفاداری مشتریان موثراست.

تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان، موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان میدهند. نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل آورده شده است. هدف این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان و اولویت بندی این عوامل و در نهایت بررسی وضعیت شاخص های تحقیق می باشد. در این تحقیق به منظور جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه خبرگان و کارکنان فعال در بانک ملی شعب مستقل استان تهران تشکیل داده اند. در بخش شناسایی عوامل از روش دلفی استفاده گردیده که زیر بعد های تعهد سازمانی در قالب 25 مورد و در سه بعد اصلی تعهد عاطفی، هنجاری و مستمر ارائه شده است. در بخش اولویت بندی از روش تحلیل سلسله مراتبی استفاده شده است و در نهایت در بررسی وضعیت شاخص های تحقیق با استفاده از آزمون میانگین یک جامعه مشخص گردید تعهد هنجاری در سطح ضعیف، تعهد عاطفی در سطح متوسط و تعهد مستمر در سطح بالا ارزیابی شده است.

در این پژوهش رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه شاهرود در سال 1393 مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش تلاش می کند تا با بررسی رابطه هریک از مولفه های سرمایه اجتماعی بر بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه شاهرود، نقاط قوت و ضعف پیرامون سرمایه اجتماعی در دانشگاه را تبیین و با ارائه راهکارها و پیشنهادات اجرایی این امکان را فراهم نماید تا با توجه خاص به مقوله سرمایه اجتماعی وضعیت بهره وری در دانشگاه شاهرود بهبود یابد.

بررسی اثر مدیریت استعداد براعتماد سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی به صورتی که نشان می دهد مدیریت استعداد براعتماد سازمانی شهرداری منطقه 7تهران اثر معنی دار دارد.

از آنجایی که گسترش شهرنشینی و همچنین افزایش جمعیت منجر به ازدیاد خودروهای شخصی شده است و گسترش استفاده از خودروها، منجر به افزایش تعداد تصادفات درون شهری و برون شهری گردیده است، بایستی اقداماتی جهت کاهش تصادفات صورت پذیرد. اولین گام جهت کاهش تصادفات، شناسایی نقاط حادثه خیز می باشد و از آنجایی که شناسایی نقاط حادثه خیز کار آسانی نمی باشد و بایستی مطالعات و پژوهش های زیادی صورت گیرد، لذا برای حصول نتایج مناسب برای تعیین نقاط حادثه خیز، در این پژوهش سعی شده تا از روش نوین تلفیقی استفاده شود که شامل روش های فرآیند تحلیل سلسله مراتبی، منطق فازی و شاخص همپوشانی در محیط سیستم اطلاعات جغرافیایی می باشند. این سه روش تأییدکننده و مکمل هم هستند. روند پژوهش به این ترتیب است که در ابتدا از بین داده های جمع آوری شده مربوط به تصادف، با توجه به مطالعات صورت گرفته از مقالات و نظر استادان راهنما و مشاور پژوهش حاضر، عوامل تأثیرگذار در وقوع تصادفات بررسی شده و از میان آنها پارامتر های مربوط به علت تامه تصادفات را استخراج کرده و سپس از سیستم اطلاعات مکانی و فرآیندهای تصمیم گیری چندمعیاره و منطق فازی جهت تعیین نقاط حادثه خیز استفاده شده است. طی فرآیند تصمیم گیری چندمعیاره به وزن دهی پارامترها پرداخته و برای هر نقطه، شاخص حادثه خیزی، تعیین گردیده است. در ادامه، اولویت بندی نقاط بر اساس شاخص مذکور انجام گردیده و با استفاده از آنالیزهای gis و هم پوشانی وزن دار نقاط حادثه خیز، حادثه خیزترین نقاط مشخص گردیده است. در منطقه مورد مطالعه تقاطع های نجفی، مزداگینه، امام-علاقبندیان، ارتش-میدان صدا و سیما، بسیج-فرهنگیان حادثه خیزترین تقاطع شناخته شدند. در نهایت به بررسی و تحلیل طرح هندسی تقاطع هایی که حادثه خیزترین شناخته شده اند، پرداخته شده و دلایل وقوع حادثه ارائه گردیده است که مهمترین عوامل برای منطقه مورد مطالعه عدم وجود خطوط ایست و گذرگاه عرضی عابر پیاده و رابط پیاده رو و محدودیت عرض معبر می باشند.

ایران با وجود داشتن شهرهای بزرگ و پرجمعیت با خطر بالای زلزله مواجه است. مخصوصا، پیش بینی می شود در صورت وقوع زلزله ای شدید در تهران، تلفات جانی و مالی و تخریب ساختمان ها بسیار زیاد خواهد بود. مطالعات در زمینه مدیریت پس از سوانح نشان داده اند که در بسیاری موارد، بویژه در مناطق شهری و توسعه یافته تر، بهسازی و بازسازی بعد از سانحه، پیچیده و کند می شود. در این حالت، تهیه مسکن پس از مرحله اسکان اضطراری، مشکل اصلی می گردد. لذا تحقیق پیش رو، نیازهای اسکان بازماندگان پس از زلزله ای احتمالی را در نظر گرفته و با در نظر گرفتن ضوابط و استانداردهای موجود مدیریت بحران، تسهیلات لازم جهت شناخت مکان های مناسب اسکان موقت را فراهم می آورد، به طوری که در صورت وقوع حادثه، امکان برقراری سریع اردوگاه ها برای زلزله زدگان میسر گردد. برای رسیدن به این هدف، مکان یابی و همچنین ارزیابی توزیع مکان ها، با استفاده از معیارهای متعدد و با بهره جستن از سیستم های اطلاعات مکانی gis و نرم افزار کاربردی arcgis 9.3 در این زمینه، منطق فازی جهت فازی سازی، امکانات تحلیل سلسله مراتبی ahp جهت وزن دهی و روش ترکیب وزنی خطی جهت ترکیب معیار ها صورت گرفته است. نتیجه این کار، پیشنهاد چندین ناحیه مناسب جهت اسکان موقت و بررسی تاثیرات معیارها بر مکان یابی پیش رو بود و همین طور مشخص گردید، که داده تراکم جمعیتی دارای بیشترین تاثیر در انتخاب نهایی اردوگاه ها می باشد

هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و عملکرد کارکنان معاونت فرهنگی جهاددانشگاهی در سال 1394 است . جامعه آماری 95 نفر از کارکنان می باشد واز روش سر شماری برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است . ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد . نتایج بیانگر این است که بین مدیریت مشارکتی و عملکرد در معاونت فرهنگی جهاددانشگاهی رابطه وعنادار و مستقیم وجود دارد.

سرمایه فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به اشتراک گذاشتن با دیگران و گذشت زمان افزایش می یابدسرمایه فکری در پی آن است که در سازمان ها، دارایی های فکری، دانش، تجربه و یادگیری سازمانی جهت نیل به توسعه همه جانبه بیشتر از پیش مورد توجه قرار گیرد ودر جهت نیل به این هدف یکی از مهم ترین مولفه ها تعهد سازمانی کارکنان است. در واقع هیچ سازمانی نمی تواند موفق شود مگر اینکه اعضاء و کارکنانش نسبت به آن نوعی تعهد داشته باشند. تعهد سازمانی کارکنان آثار بالقوه و جدی بر عملکرد سازمان داشته، می تواند پیش گویی کننده مهمی برای اثربخشی سازمان باشد؛ لذا نادیده گرفتن آن برای سازمان زیان بار است و هزینه های زیادی را به دنبال خواهد داشت . از سوی دیگر رضایت شغلی باعث می شود بهره وری کارکنان افزایش یابد، فرد به سازمان متعهد شود، سلامت فیزیکی و ذهنی فرد تضمین شود، روحیه فرد افزایش یابد، از زندگی راضی باشد و مهارت های جدید شغلی را به سرعت فراگیرد

چکیده ندارد.

در این پایان نامه، دو متد تک مرحله ای بدون بو برای تهیه تیا مایکل اداکت ها از مواد غیر تیولی معرفی ‏شده است. در پروسه اول از واکنش آلکیل هالیدها، تیواوره و مایکل اکسپتورها در محیط میسلی سدیم ‏دودسیل سولفات (‏sds‏) تیامایکل اداکت ها تهیه شده اند. در این روش، آلکن های کنجوگه با گروههای ‏کتونی، استری، نیتریلی و آمیدی با موفقیت تیامایکل اداکت های مربوطه را با راندمان های خوب تا عالی ‏تولید کرده اند. در متد دوم، از پلی اتیلن گلیکول (‏peg 200‎‏) به عنوان یک محیط دیگر سازگار با ‏محیط زیست، برای تهیه تیامایکل اداکت ها از ترکیبات غیر تیولی در شرایط ملایم استفاده شده است. در ‏این پروتکل، مخلوط یک آلکیل هالید (نوع اول، دوم، سوم، آلیلی یا بنزیلی)، تیواوره و یک مایکل اکسپتور ‏در حضور ‏na2co3‎‏ در حلال آبدار پلی اتیلن گلیکول (‏peg 200‎‏) محصول تیامایکل مربوطه را با بازده ‏خوب تا عالی تولید کرده است.‏ ما همچنین دو روش تک مرحله ای بدون بو برای سنتز دی سولفیدها از ترکیبات غیر تیولی ارایه ‏کرده ایم. در روش اول، دی سولفید ها را با استفاده از آلکیل هالیدها در محیط میسلی سدیم دودسیل ‏سولفات (‏sds‏) و در حضور ‏mno2‎‏ ویک باز (‏nahco3‎‏ یا ‏na2co3‎‏) با بازده خوب تا عالی بدست ‏آورده ایم. در این روش آلکیل هالید های توع اول، بنزیلی وآلیلی با موفقیت بکار برده شدند. در روش دوم، ‏از پلی اتیلن گلیکول (‏peg 200‎‏) به عنوان محیط واکنش برای تبدیل مستقیم آلکیل هالیدها به دی ‏سولفیدهای مربوطه استفاده شده است. در این روش، آلکیل هالیدهای نوع اول، دوم، سوم، آلیلی و بنزیلی ‏در حضور تیواوره، ‏mno2‎‏ و ‏na2co3‎‏ و در دمای ‏‎30-35 °c‎‏ با راندمان های بالا به دی سولفیدهای ‏مربوطه تبدیل شدند. ‏ در این مطالعه، یک متد هم برای افزایش تیواسیدها به مایکل اکسپتورها در مقیاس زیاد بدون ‏استفاده از هیچ کاتالیزوری در شرایط بدون حلال و در دمای اتاق ارایه شده است.‏ ما همچنین دو روش ملایم و رجیوسلکتیو (مکان-انتخابی) برای افزایش تیواسیدها به اپوکسیدها ‏در حضور سیلیکاژل ارایه کرده ایم. در متداول، از افزایش تیواسیدها به اپوکسیدها در حضور مقادیر کم ‏سیلیکاژل و در شرایط بدون حلال، ?-هیدروکسی تیواسترها بصورت انتخابی با راندمان های خوب تا عالی ‏به دست آمدند. مشاهده شد که این محصولات در تماس با سیلیکاژل، به مقدار جزیی به ?-‏مرکاپتواسترهای مربوطه که از طریق انتقال گروه آسیل صورت می گیرد، نوآرایی می کنند. بر این اساس، ‏متد تک مرحله ای دیگری برای تهیه انتخابی ?-مرکاپتواسترها از واکنش تیواسیدها با اپوکسیدها در ‏حضور سیلیکاژل معرفی شده است.‏

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

در حال حاضر تقاضا جهت نمایش و تجزیه و تحلیل داده های مکانی سه بعدی در محیط سیستمهای اطلاعات مکانی(‏‎gis‎‏) به سرعت در حال افزایش است. همچنین سیستمهای فتوگرامتری رقومی به عنوان یکی از منابع اصلی تغذیه داده های مکانی ‏‎gis‎‏ مطرح هستند، بنابراین تلفیق سیستمهای فتوگرامتری رقومی و ‏‎gis‎‏ امکانات جدیدی برای کاربران به ارمغان می آورد.