هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین ابعاد شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از نظر جمع آوری داده ها میدانی است. جامعه مورد نظر را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان تشکیل داده اند که تعداد آن ها 95 نفر بوده است. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها متشکل از دو پرسشنامه بود که یکی مربوط به ابعاد شخصیت که از پرسشنامه استاندارد شده گولدبرگ (1999) و برای رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده اورگان و کانوسکی (1996) استفاده شد و روایی پرسشنامه ها توسط 10 نفر از اساتید محترم مدیریت ورزشی و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ (ابعاد شخصیت 83/0r= و رفتار شهروندی سازمانی73/0 r=) تعیین شد. برای محاسبه و تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین شاخص های تجربه پذیری، همسازی و وظیفه شناسی از ابعاد شخصیت با رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین، بین شاخص های برون گرایی و ثبات هیجانی از ابعاد شخصیت با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ای وجود ندارد. همچنین، نتایج رگرسیون نشان داد که ابعاد شخصیت حدود 15 درصد از واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین کرده است. نتیجه کلی تحقیق نشان داد که بین ابعاد شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد. با توجه به نتایج حاصل از تحقیق به علت این که بین ابعاد شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد، می توان چنین برداشت کرد که چون نگرش های کلی افراد در ایجاد و افزایش رفتار شهروندی سازمانی تأثیر می گذارد و از آنجایی که شخصیت افراد نیز بر نگرش های کلی آن ها تأثیر خواهد گذاشت، پس می توان نتیجه گرفت که احتمالاً شخصیت به عنوان یکی از اصلی ترین عوامل تأثیرگذار بر نگرش های افراد با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط دارد. لذا در این زمینه پیشنهاد می شود که مسئولان سازمان ابعاد شخصیت را به عنوان یکی از عوامل گزینش کارکنان در پست های سازمانی در کنار سایر عوامل گزینش برای ایجاد، حفظ و افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی توجه کنند، تا از این طریق برای افزایش اثربخشی عملکرد سازمان در جهت پیشبرد اهداف متعالی آن گام های موثرتری برداشته شود.