اساسی ترین مشخصه سازمان های هوشمند قرن بیست و یکم،تاکید بر دانش و اطلاعات است. دانش ابزار قدرتمندی است که می تواند تغییرات را در جهان به وجود آورد و نوآوری را ممکن سازد از طرفی امروزه در جوامع مختلف و به تبع آن در سازمان افراد از عدم اعتماد به همکاران و مسئولان دولتی رنج می برند و همین عدم اعتماد، موجب کاهش تشریک مساعی کارکنان و مسئولان و همچنین انصراف آن ها از مشارکت با زیر دستان و نتیجه آن بی تفاوتی و بی انگیزشی افراد و کارکنان برای انتقال دانش می شود. از این رو با توجه به اهمیت این عوامل در سازمان¬ها، پژوهش حاضر به بررسی بررسی رابطه اعتماد سازمانی با مدیریت دانش،نوآوری و عملکرد مالی شرکت شیر پگاه استان لرستان می¬پردازد. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان شرکت شیر پگاه استان لرستان است؛ که از روش نمونگیری دردسترس استفاده شده و از این جامعه، نمونه مورد نظر از طریق فرمول کوکران، 163 نفر به¬دست آمد. به منظور گرداوری داده¬های پژوهش، از پرسشنامه استفاده شد. و تجزیه و تحلیل داده¬ها، با نرم افزار spss و lisrel انجام شده است. یافته ها حاکی از آن است که اعتماد سازمانی با خلق و انتقال دانش و نوآوری مرتبط است و نوآوری با عملکرد مالی ارتباط معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد انتقال دانش در رابطه بین اعتماد سازمانی و خلق دانش نقش میانجی داشته و خلق و انتقال دانش همزمان نیز نقش میانجی در رابطه بین اعتماد سازمانی و نوآوری بازی می¬کنند.