این پژوهش یک مطالعه توصیفی - تحلیلی است که به منظور بررسی میزان رضامندی کارکنان نسبت به شیوه های رهبری اعمال شده توسط مدیران در مجتمع های بهزیستی شهر شیراز صورت گرفته است. در این بررسی یکصدنفر از کارکنان با مدارک تحصیلی دیپلم - فوق دیپلم - لیسانس و فوق لیسانس که در مجتمع های بهزیستی شهر شیراز بکار اشتغال داشته اند مورد مطالعه قرار گرفته اند. به منظور جمع آوری اطلاعات در مور میزان رضامندی کارکنان از روش های رهبری مدیران پرسشنامه ای متشکل از سه دسته سوال تنظیم گردیدند. دسته اول سوالات مربوط به مشخصات کلی کارکنان بوده که متغیرهایی نظیر جنس، سن، مدرک تحصیلی و سنوات خدمت را شامل می گردند. دسته دوم سوالات مربوط به زمینه رفتار مدیران بود که از طرف کارکنان مورد ارزیابی قرار می گرفت. دسته سوم سوالات مربوط به میزان رضایت کارکنان از هر یک از رفتارهای مدیران بود. سپس این پرسشنامه ها بین واحدهای مورد پژوهش توزیع گردیدند. یافته های این پژوهش نشان می دهد که بیشترین درصد مدیران مورد پژوهش از روش مشاوره ای و کمترین درصد، روش استبدادی، استعماری در رهبری خود اعمال کرده اند. و اعمال روش های رهبری یا متغیرهای سن، جنس، وضعیت تاهل، سنوات خدمت ارتباط نداشته و تنها با میزان تحصیلات دارای همبستگی می باشد. همچنین میزان رضایت کارکنان با متغیرهایی که ذکر شد ارتباطی نداشته بجز با مدرک تحصیلی و مقایسه میانگین رضایت از هریک از روش های رهبری نشان داد که این میانگین در روش مشارکتی بیشتر و در روش استبداری، استعماری کمتراز سایر روش ها بوده است. این نتایج از طریق پرسشنامه و توزیع فراوانی مطلق و نسبی، محاسبه درصد و میانگین استفاده از آزمونهای آماری - ‏‎k2‎‏ ضریب همبستگی پیرسون - آزمون ‏‎t‎‏ استخراج و تجزیه و تحلیل گردیده است. براساس نتایج بدست آمده پیشنهاداتی جهت انجام پژوهش های بعدی در رابطه با بررسی رهبری در زمینه های مختلف ارائه شده است.