در فصل اول موضوع تحقیق که به بررسی ارتباط بین موفقیت مدیران با خصوصیات شخصیتی آنها در سازمانهای دولتی است مطرح می شود، که به طور کلی اهمیت تحقیق برای رسیدن به نتایجی است که علل و عوامل موفقیت و خصوصیات شخصیتی مشخصه ای را پیدا نماید که در موفقیت مدیران موثر است . در این فصل شخصیت چنین تعریف می شود: الگوهای رفتاری و شیوه های تفکر که سازگاری فرد با محیط را تعیین می کند. فصل دوم در جهار بخش که بخش اول شامل: -1 عوامل موفقیت که عبارتند از: الف - آموزش ب - تصمیم گیری ج- مشارکت در تصمیم گیری د- اهداف فرد و سازمان و همچنین در این فصل خصوصیات و ویژگیهای مدیران موفق از دیدگاههای مختلف بیان می شود. بخش دوم شامل شخصیت و عوامل تشکیل دهنده آن که عبارتند از: -1 عوامل ارثی -2 عوامل محیطی -3 عامل سن -4 عوامل جغرافیایی -5 عوامل اجتماعی در آخر بخش نظریات شخصیت بیان میشود. بخش سوم و چهارم عوامل ارتباطی بین موفقیت و شخصیت و مطالعات دانشگاههای مختلف را بیان میکند. فصل سوم حجم نمونه که کل جامعه آمای را در بر میگیرد و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه بدست آمده که برای اعتبار و روایی پرسشنامه از روش بازآزمایی و نقایسه نمرات دو آزمون و تعیین همبستگی استفاده شده است . در این پژوهش برای آزمون فرضیه ها از آزمون معنی دار بودن دو میانگین (آزمون t) استفادده شده است . نتایج آزمون یاد شده در فرضیه (خصوصیات مثبت شخصیت مدیر در موفقیت آن تاثیر دارد) در سطح 95 درصد نشان می دهد که بین دو عامل شخصیت (خلق و خوی) و موفقیت مدیران اختلاف معنی داری وجود دارد، یعنی اینکه هر چه ندیران دارای ویژگیهای مثبت شخصیتی خلق و خوی مناسب باشند دارای موفقیت بیشتری نسبت به افرادی که دارای این ویژگیها نیستند، می باشند. با توجه به جدول خلاصه نتایج آزمون معنی دار بودن دو میانگین (آزمون t) در دو عامل شخصیت و موفقیت اعداد به دست آمده که با مراجعه به جدول استخراج t با درجات آزادی 46 در سطح 95 درصد اطمینان و با توجه به دو دامنه بودن. عبارتست از جدول t (2/0) (ضمیمه شماره پنج). چون t جدول بدست آمده از t جدول (2/0) بزرگتر است ، بنابراین فرض تحقیق تایید می شود و فرض صفر رد می گردد.