پژوهش های گذشته نشان می دهد که عوامل متعددی بر ارتقاء روحیه ی کارکنان تاثیر می گذارد. اما تاکنون پژوهشی در زمینه تاثیر شایستگی مدیریتی مدیران و اعتماد سازمانی بر روحیه ی سازمانی کارکنان دولتی ایران انجام نگرفته است این پژوهش این ادعا را مورد آزمون قرار داده است که برداشت مثبت کارکنان از شایستکی مدیریتی مدیران خود ضمن تاثیر گذاری مستقیم بر روحیه ی کارکنان با ایجاد فضای اعتماد سازمانی روحیه ی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. روش بررسی : تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بوده و به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه آماری، شامل همه کارکنان، کارشناسان و مدیران دولتی بوشهر بودند که نمونه ای به تعداد 601 نفر از 15 سازمان خدمات عمومی به شکل مرحله ای و تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها، با استفاده از پرسشنامه 50سئوالی که شامل سه مولفه روحیه کارکنان- اعتماد سازمانی و شایستگی مدیریتی بود به شیوه لیکرت جمع آوری ، و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی، آزمون t استیودنت، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، و آزمون تحلیل واریانس فریدمن با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها : یافته های پژوهش نشان داد که:- بین اعتماد سازمانی و روحیه سازمانی همبستگی وجود دارد.- بین شایستگی مدیریتی مدیران و روحیه سازمانی همبستگی وجود دارد. - بین شایستگی مدیریتی مدیران و روحیه سازمانی از طریق اعتماد سازمانی نیز همبستگی وجود دارد. کلید واژه ها: روحیه، شایستگی مدیریتی، اعتماد سازمانی.