کار از راه دور به نوع انعطاف پذیر کار گفته می شود که در آن _برای مدت کم یا زیاد _ کار بدور از صاحب کار و یا بدور از محل های مرسوم انجام کار انجام می شود و لزوما" و اکیدا" در آن از شیوه های ارتباطات مدرن برای تبادل اطلاعات استفاده می شود. بعضی از عوامل ترغیب کننده حرکت به سمت کار از راه دور عبارتند از تغییر نگرش نسبت به کار، مقوله جهانی شدن و نیاز به انعطاف پذیری ناشی از آن، پیشرفت های شگرف در ارتباطات و دسترسی آسان و ارزان به امکانات ارتباطی و افزایش نیاز خانواده امروز به با هم بودن و نیاز بیشتر فرزندان به حضور والدین و از جمله فرصت های کار از راه دور بهره وری بیشتر نیروی کار، رقابت پذیری بیشتر، کاستن از هزینه ها، نگهداشت کارمندان کلیدی و دسترسی به قریحه های ناب و مهارت های کاری ممتاز و کاهش بار ترافیک و مزایای زیست محیطی آن می باشد و از جمله چالش های آن ایجاد مسائل فنی و لجیستیک جدید در سازمان، مسائل مربوط به حفاظت داده ها و مدارک، احساس ایزوله بودن و احساس گسسته شدن از همکاران وسرپرستان و مسائل مربوط به پایش،کنترل و نظارت کار می باشد. در این نوشتار همچنین برای درک میزان دور پذیری انواع مشاغل به تعریف " درجه دور پذیری" و برای میزان شیوع دور کاری در هر مکان، به تعریف "ضریب کار از راه دور" پرداخته شده که اولین ضریب برای درک فاصله کار های گوناگون برای انجام از راه دور و دومین ضریب جهت درک موقعیت نسبی کشور ها و مکان های گوناگون نسبت به همدیگر می تواند مفید واقع شود و ضمنا برای بومی سازی کار از راه دور آیین نامه ای ارائه می شود.