پژوهش حاضر به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر ویژگی های شخصیتی کارآفرینی مدیران شرکت های خودروسازی ایران می پردازد. فرهنگ سازمانی کارآفرینانه براساس مدل استیفن مک گوایر شامل شش مولفه است که عبارتند از: تحمل استعدادهای خلاق، همکاری، ارتباطات باز، نوآوری خلاق، ریسک پذیری سازمانی و انتقادپذیری. محققان ویژگی های متعددی را برای کارآفرینان برشمرده اند. باتوجه به تنوع این ویژگی ها، هشت ویژگی برای این تحقیق انتخاب و مورد ارزیابی قرارگرفته است. همچنین فرهنگ ملی براساس مدل فرهنگی هافستد به عنوان متغیر تعدیل کننده درنظرگرفته شده است. نمونه آماری شامل 160 نفر از مدیران شرکت های خودروسازی می باشد. پرسش نامه تحقیق پس از احراز روایی، بین 180 نفر از مدیران توزیع شد. در نهایت تعداد 162 پرسش نامه جمع آوری و سپس به وسیله نرم افزار spssو lisrel تحلیل شد. نتایج تحقیق چند واقعیت را بیان می کند. اول این که فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر ویژگی های شخصیتی کارآفرینی مدیران شرکت های خودروسازی ایران تأثیر مثبت دارد و فرهنگ ملی این تأثیر را تعدیل می کند. دوم این که از نظر پاسخ دهندگان ، میانگین فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در شرکت های خودروسازی زیرمتوسط و میانگین ویژگی های شخصیتی کارآفرینی مدیران شرکت های خودروسازی بالای متوسط است. میانگین بالای متوسط ویژگی های شخصیتی می تواند نتیجه خصوصیات ذاتی و ژنتیکی مدیران باشد. میانگین زیرمتوسط فرهنگ سازمانی-کارآفرینانه نشان می دهد که شرکت های خودروسازی باید به فکرتدوین و اجرای استراتژی هایی درجهت ایجاد و توسعه فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در سازمان باشند.