پژوهش حاضر به بررسی رابطه جو سازمانی با میزان خلاقیت مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی می پردازد . این پژوهش از نوع توصیفی بوده و به شیوه میدانی انجام گرفته است . جامعه آماری مورد نظر تحقیق حاضر شامل مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی می باشد، که به علت محدودیت حجم جامعه ، کل جامعه مذبور به عنوان نمونه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفته است . جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه پایا و روا تحت عناوین : پرسشنامه جو سازمانی1 لایل سوسمان و سام دیپ2 و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ ( 1979 ) استفاده شده است . داده های خام با استفاده از نرم افزار spssو توسط آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . نتایج حاکی از آن است که بین وضوح و توافق اهداف سازمان با میزان خلاقیت مدیران ورزشی با مقدار همبستگی ( 398/0 = r ) رابطه معنی داری وجود دارد .. بین وضوح و وتوافق نقش سازمانی با میزان خلاقیت مدیران ورزشی با مقدار همبستگی ( 296/0 = r ) رابطه ی معنی داری دارد . بین رضایت از پاداش و میزان خلاقیت مدیران ورزشی با مقدار همبستگی( 299/0 = r ) رابطه معنی داری وجود دارد . بین رضایت و توافق بر روی رویه های موجود با میزان خلاقیت مدیران ورزشی با مقدار همبستگی( 185/0 = r ) رابطه ی معنی داری وجود ندارد . بین اثر بخشی ارتباطات با میزان خلاقیت مدیران ورزشی با مقدار همبستگی( 212/0 = r ) رابطه ی معنی داری وجود ندارد . بین تک تک مولفه های جو سازمانی با یکدیگر نیز ارتباط معنا داری وجود دارد.