ادبیات نظری بسیار زیادی در مورد وجود رابطه میان ویژگی های سهام و بازده های مقطعی آن در بازارهای بین المللی وجود دارد. اخیرا کوپر و همکاران (2008)وجود ارتباط قوی میان رشد دارایی کل و بازده سهام را در امریکا گزارش کرده اند. و همچنین مطالعه ای که در استرالیا توسط فیلیپ گری و جسیکاجانسون (2010) در دوره زمانی 1993 تا 2007 انجام شد نشان داد که پرتفویی متشکل از سهام شرکت های با ارزش بالا و رشد کم دارایی های شرکت های موجود در آن، عملکردی بالاتر از پرتفویی با ارزش وزنی بالا و رشد زیاد با نرخ ماهیانه 1% درصد و سالیانه به میزان 13%درصد می باشد. از ویژگی های بسیار مهم سهام که در مطالعات قبلی مورد بررسی قرار گرفته شده، می توان به اندازه، نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار و بازده های قبلی سهام اشاره کرد. در برخی از این مطالعات ارتباط منفی بین ارزش بازار و بازده سهام به دست آمد(بنز ، 1981؛کین ، 1983). نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار با بازده سهام دارای ارتباط مثبتی است(روزنبرگ و همکاران، 1985؛ فاما و فرنچ ، 1992). و در مطالعاتی که توسط دی بندت و ثالر (1985)، جگادیش و تیتمن (1993، 2001) در رابطه بازده های مقطعی کوتاه مدت و بلند مدت با بازده های قبلی سهام انجام شد، ارتباط منفی میان آنها وجود داشت. مطالعات تجربی در مورد ارتباط میان این ویژگی ها و بازده سهام منافع بسیار زیادی را برای محیط های علمی و سرمایه گذاران در پی داشت. ویژگی هایی از قبیل اندازه، نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار و بازده های قبلی یک بخش مهم از فرایند سرمایه گذاری برای بسیاری از مدیران صندوق ها می باشد.

این تحقیق در پی بررسی تاثیر ابعاد مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت منابع انسانی بر دلبستگی شغلی در سازمان تامین اجتماعی است. در پژوهش حاضر تاثیر متغیرهای مستقل رهبری، توانمندسازی، کار تیمی، پاداش و قدردانی، مشارکت، ارتباطات، آموزش و توسعه و مشتری گرایی به عنوان ابعاد مدیریت منابع انسانی و مدیریت کیفیت فراگیر بر متغیر وابسته دلبستگی شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه ی آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان ادارات کل سازمان تامین اجتماعی کشور ایران است. روش نمونه گیری داوطلبانه بود. تعداد اعضای نمونه 403 عضو بود. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردیده است که در پایان 363 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss و آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شده است. تحقیق حاضر دارای هشت فرضیه است، این فرضیات در سطح 95 درصد مورد آزمون قرار گرفت که 5 فرضیه مورد تایید قرار گرفت و سه فرضیه رد شد. نتایج تحقیق نشان داد که میان متغیرهای مستقل توانمندسازی، کار تیمی، مشتری گرایی، پاداش و قدردانی و مشارکت با متغیر وابسته دلبستگی شغلی ارتباط معناداری وجود دارد.