چکیده این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش، گرانباری نقش و تعارض کار ـ خانواده با تحلیل قوای روانی، با توجه به اثرهای تعدیل کننده خودکارآمدی شغلی و خود تنظیمی به مرحل? اجرا در آمد. نمونه تحقیق 120 نفر از کارکنان بنیاد شهید شهر یاسوج می باشند که به شیو? تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار های پژوهش شامل پرسشنامه ابهام و تعارض نقش، پرسشنامه گرانباری نقش، پرسشنامه تعارض کار- خانواده، پرسشنامه فرسودگی شغلی، پرسشنامه خودکارآمدی شغلی و پرسشنامه خود تنظیمی بود. در این پژوهش جهت تحلیل داده ها علاوه بر روش های آمار توصیفی نظیر حداقل و حداکثر نمرات، میانگین و انحراف استاندارد، از ضرایب همبستگی ساده و چندگانه استفاده شده است. شواهد به دست آمده حاکی از آن است که بین فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش، گرانباری نقش و تعارض کار ـ خانواده با فرسودگی شغلی همبستگی ساده و چندگانه وجود دارد. همچنین، همبستگی ساده و چندگانه بین فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش، گرانباری نقش با فرسودگی شغلی، در کارکنان دارای خودکارآمدی شغلی پایین، بیشتر از کارکنانی است که خود کارآمدی شغلی بالایی دارند. و همینطور، همبستگی ساده و چندگانه بین فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش، گرانباری نقش و تعارض کار- خانواده با فرسودگی شغلی، در کارکنان دارای خود تنظیمی پایین، بیشتر از کارکنانی است که خودتنظیمی بالایی دارند. به عبارت دیگر، متغیرهای خود کارآمدی شغلی و خودتنظیمی در رابطه بین فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش، گرانباری نقش با فرسودگی شغلی، نقش تعدیل کننده را دارا می باشند. کلید واژگان: ابهام نقش، گرانباری نقش، تعارض نقش، تعارض کار-خانواده، فرسودگی شغلی، خودتنظیمی و خودکارآمدی شغلی