چکیده یکی از مخاطراتی که انسان در زندگی اجتماعی خود با آن روبرو است مخاطره ازکارافتادگی است ازکارافتادگی به حالت و وضعیت فردی اطلاق می گردد که توانایی کار و فعالیت خود را به طور کلی یا جزئی از دست بدهد . این حالت گاهی در نتیجه حادثه و گاهی ناشی از یک بیماری است. ازکارافتادگی یکی از مخاطرات مهم مورد توجه سازمان بین المللی کار است که برای مقابله با آن تأکید کرده است . این پژوهش در سه بخش انجام شده است : در بخش اول ، ابتدا به ذکر کلیاتی در رابطه با تأمین اجتماعی و مفاهیم آن ، انواع مخاطرات اجتماعی و شیوه های مقابله با آن ، راهبردهای نظام تأمین اجتماعی برای مقابله با مخاطرات و بیمه و ازکارافتادگی پرداخته شده است . سپس تاریخچه تأمین اجتماعی و حمایت در برابر ازکارافتادگی بررسی شده و اینکه حمایت در برابر ازکارافتادگی بعد از وقوع انقلاب صنعتی ابتدا در کشور های آلمان ، انگلستان و سپس آمریکا شروع شده است و کمی دیرتر از آن در ایران هم این حمایت صورت گرفته است . همچنین ازکارافتادگی در قانون اساسی ایران و اسناد بین المللی مربوطه بررسی شده است و ملاحظه شد که قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران مقررات مترقیانه ای درباره تأمین اجتماعی و ازکارافتادگی دارد . در بخش دوم به بررسی انواع ازکارافتادگی و شرایط برخورداری از آن، مشمولین ازکارافتادگی و علل آن در اسناد بین المللی و نظام تأمین اجتماعی ایران پرداخته شده است و به این نتیجه ختم شده است که قوانین داخلی در بسیاری از موارد با اسناد بین المللی هماهنگ است. در بخش سوم راهکارهای مقابله با ازکارافتادگی مانند پیشگیری ازکارافتادگی و حمایت های مقرر در صورت وقوع ازکارافتادگی در اسناد بین المللی و نظام تأمین اجتماعی ایران بررسی شده است و همچنین نهادهایی که در نظام تأمین اجتماعی ایران حمایت های مقرر را در صورت وقوع ازکارافتادگی ارائه می دهند مورد بررسی قرار گرفته است. در پایان از مطالب ذکر شده در پژوهش نتیجه گیری به عمل آمده و پیشنهاداتی ارائه شده است.

قانونمند نمودن رفتار پلیس در انجام وظایف و اختیاراتش و دفاع از حقوق بنیادین شهروندان مستلزم شناخت دقیق حقوق شهروندی از سوی افراد پلیس و شناخت مردم از حدود وظایف، اختیارات و صلاحیت های پلیس می باشد.در نظام جمهوری اسلامی ایران با در نظر گرفتن ماهیت مردمی و اسلامی پلیس به عنوان مجری قانون و عدالت و حافظ حقوق شهروندان، حفظ کرامت و حقوق انسانی افراد جامعه از اهمیت خاصی برخوردار است که این پایان نامه با بیان وظایف سازمانی پلیس و الزامات حقوق شهروندی به تحلیل آن پرداخته و سعی شده است با توجه به قوانین و مقررات موجود و عرف مورد قبول جامعه، درک روشنی از جایگاه حقوق شهروندی در وظایف و اختیارات پلیس ارائه شود. این پژوهش از یک بخش مقدماتی و سه بخش کلی تشکیل شده است. در بخش اول به مباحث کلی، تعاریف و ماهیت حقوق شهروندی و پلیس پرداخته شده و در بخش دوم به جایگاه حقوق شهروندی در وظایف و اختیارات اداری پلیس و در بخش سوم از جایگاه حقوق شهروندی در وظایف و اختیارات قضایی پلیس وضمانت اجراهای آن سخن به میان آمده است.

پس از ظهور انقلاب صنعتی در غرب و ایجاد روابط و شرایط جدید کار و بکار گیری عده ی زیادی از مردان و زنان و کودکان در کارخانه های صنعتی که بدون هیچ ضابطه ای بر مبنای قواعد خشک اقتصاد لیبرالی مورد بهر کشی قرار گرفته بودند، کم کم اندیشه وضع مقررات حمایتی از کارگران قوت گرفت. نخستین گامها در طی این مسیر به دلیل عدم وجود نهاد نظارتی مقتدر و کارآمد با شکست مواجه شد در نتیجه برای جبران این نقیصه اولین نهاد های بازرسی کار شکل گرفتند. ایران نیز متاثر از حرکت جهانی از ابتدای سده اخیر گام در راه وضع مقررات حمایتی از کارگران نهاد. اولین نهاد رسمی بازرسی کار در ایران به سال 1338 با تصویب آیین نامه مرتبط آغاز به کار کرد. نهاد بازرسی کار از ابتدا با مشکلات و مسایلی روبه رو بوده که موفقیت و کارایی سیستم را تحت تاثیر قرار داده است. انطباق مقررات داخلی با استاندارد های بین المللی، بکارگیری شیوه های صحیح در برنامه ریزی و اجرای بازرسی ها، و دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده برای سیستم بازرسی کار، هر یک به نوعی در موفقیت نهاد مذکور موثرند. همچنین با توجه به محدودیت منابع مادی و انسانی، «مدیریت بهینه منابع موجود» و«جلب مشارکت کارگران و کارفرمایان» نقش اساسی در میزان توفیق هر نظام بازرسی کار خواهد داشت. به نظر می رسد «آموزش» و «سه جانبه گرایی» مهمترین عوامل موثر در موفقیت نهاد بازرسی کار و حل مسایل مربوط به آن می باشند. به ویژه «آموزش» به اقشار هدف بازرسی، یعنی کارگران و کارفرمایان زیر بنای هر گونه حرکت اصلاحی و رو به جلو در این مسیر خواهد بود.