این تحقیق برای بررسی تعالی سازمانی باشگاه های شهر تبریز درلیگ آزادگان فوتبال ایران از دیدگاه مدیران وکارکنان(بر اساس مدل efqm) بود که توسط سه هدف و چهارفرضیه مورد بررسی قرار گرفتند. برای تعیین تعالی سازمانی در باشکاه های فوتبال 4 نفر از مدیران و96 نفرکارکنان باشگاه های خود را مورد ارزیابی قرار دادند.روش این تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است که بصورت میدانی انجام شده است. ابزار تحقیق، پرسشنامه پنجاه سوالی تعالی سازمانی مدل efqm بود. میزان پایایی پرسشنامه تعالی سازمانی در این تحقیق در مورد باشگاه های فوتبال 0/967 محاسبه شد.در مورد تعالی سازمانی باشگاه های فوتبال که با استفاده از مدل efqm در دو حوزه توانمندسازها و نتایج مورد بررسی قرار گرفت، در حوزه توانمندسازها به ترتیب باشگاههای تراکتورسازی با 321/38 امتیاز، باشگاه پتروشیمی با 316/66 امتیاز، باشگاه شهرداری با 267/74 امتیاز، باشگاه ماشین سازی با 247/74 امتیاز رتبه های اول تا چهارم، و در حوزه نتایج به ترتیب باشگاه تراکتورسازی با 246/37 امتیاز، باشگاه شهرداری با 220/99 امتیاز، باشگاه پتروشیمی با 216/8 امتیاز، باشگاه ماشین سازی با 162/01 امتیاز ، رتبه های اول تا چهارم، و به طور کلی از لحاظ تعالی سازمانی : رتبه یک : باشگاه تراکتورسازی با 567/75 امتیاز رتبه دوم : باشگاه پتروشیمی با 533/46 امتیار رتبه سوم : باشگاه شهرداری با 488/73 امتیاز رتبه چهارم : باشگاه ماشین سازی با 409/75 امتیاز در مورد تفاوت بین دیدگاه کارکنان ومدیران از نظر میزان تعالی سازمانی در باشگاه های فوتبال نتایج حاصل از آزمون نشان داد که تفاوت معنی داری بین دیدگاه کارکنان و مدیران وجود ندارد.(p=0/52)در موردتفاوت بین دیدگاه کارکنان ومدیران در بخش توانمندسازها و نتایج ، نتایج حاصل از آزمون نشان داد که تفاوت معنی داری بین دیدگاه کارکنان ومدیران وجود ندارد.(p=0/55،r=0/721) ولی در مورد ارتباط بین نتایج وتوانمند سازها نتایج حاصل از آزمون نشان داد که ارتباط معنی داری بین نتایج وتوانمند سازها وجود دارد.(p=0/01،r=0/870)