هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی وضعیت اماکن ورزشی خصوصی و دولتی استان همدان به روش استراتژیک بود. این تحقیق از نوع توصیفی – تحلیلی و به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق را مدیران اماکن ورزشی خصوصی و دولتی استان همدان تشکیل دادند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته انجام گرفت که روایی و پایایی آن از طریق نظرات اساتید متخصص در این زمینه و ضریب آلفای کرونباخ (87/0) محاسبه گردید. نتایج نشان داد که اماکن ورزشی خصوصی و دولتی در زمینه نظارت و ارزیابی، وضعیت مدیریت، وضعیت مالی دارای ضعف می باشند، علاوه بر این، اماکن ورزشی خصوصی در زمینه زمان و نحوه فعالیت و اماکن ورزشی دولتی در زمینه امکانات اماکن ورزشی، برنامه ریزی اماکن ورزشی و تعمیر و نگهداری نیز دارای ضعف می باشند. همچنین اماکن ورزشی خصوصی و دولتی دارای نقاط قوت مشترکی از قبیل : وضعیت ایمنی، موقعیت محل اماکن ورزشی، مشتری مداری، نیروی انسانی می باشند. همچنین اماکن ورزشی با فرصتهایی چون علاقه مندی مردم به ورزش، سرمایه گذاری بخش خصوصی مواجه و با تهدیداتی مانند، وجود تورم اقتصادی در جامعه، عدم درآمد زایی ناشی از توریسم ورزشی در منطقه، عدم داشتن وقت آزاد مردم برای ورزش، عدم تبلیغات رسانه ای برای ورزش، پایین بودن میزان درآمد مردم رو به رو هستند. واژه های کلیدی: اماکن ورزشی، نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت، تهدید، swot

صنعت گردشگری یکی از بزرگترین صنایع دنیا است و ورزش یکی از متداول ترین عوامل ایجاد انگیزه برای گردشگران است و گردشگری ورزشی از این دو صنعت حاصل شده است. گردشگری ورزشی در تمام دنیا در صنعت گردشگری رشد زیادی دارد. کشور ایران نیز یکی از کشورهای منحصر به فرد جهان از نظر آب و هوایی و یکی از کشورهای جذاب جهان برای گردشگری است و بر اساس شواهد، ظرفیت های زیادی جهت توسعه گردشگری ورزشی دارد. در این میان، بازاریابی گردشگری اهمیت ویژه ای دارد و تمام فعالیت های برنامه ریزی، تهیه محصولات گردشگری و جذب گردشگر نیازمند بازاریابی است. پژوهش های زیادی بر اهمیت و نقش بازاریابی در صنعت گردشگری تاکید کرده اند. اما بازاریابی گردشگری ورزشی شایسته توجه ویژه ای است. زیرا در بازاریابی گردشگری، توجه به نوع گردشگر اهمیت دارد، ورزش محصولی منحصر به فرد است و با سایر محصولات خدماتی تفاوت دارد، گردشگران ورزشی انگیزه های متفاوتی دارند و حتی این انگیزه ها با توجه به عوامل مختلفی مانند ویژگی های جمعیت شناختی، مبدا و مقصد گردشگری و غیره نیز متفاوت است. وجود الگو برای بازاریابی ضروری است زیرا این بازاریابی است که در نهایت موجب جذب گردشگران ورزشی به یک رویداد می گردد و کلیه یافته ها و عوامل مهم بایستی در قالب عملیات بازاریابی به صورت یکپارچه درآیند تا موثر واقع گردند. اما متاسفانه نه تنها برای بازاریابی گردشگری ورزشی، بلکه برای بازاریابی گردشگری در سطح عام آن نیز یک استرات‍ژی و برنامه یا طرح معینی در کشور وجود ندارد و کلیه فعالیت ها مبتنی بر تجارب شخصی و یا فعالیت های مقطعی و کوتاه مدت است. حتی گفته شده است که ضعف بازاریابی گردشگری، عمده ترین عامل عقب ماندگی ایران در این صنعت در جهان است. عدم وجود یک الگوی مناسب بازاریابی گردشگری ورزشی منطبق با شرایط و ویژگی های خاص کشور و نبود هیچگونه ساختار یا چهارچوبی برای آن، موجب شده است که برنامه های توسعه گردشگری ورزشی همواره موردی و کوتاه مدت باشد و نتوان از فواید زیاد توسعه گردشگری حاصل از رویدادهای ورزشی استفاده کرد. لذا این پژوهش بر آن شد که اقدام به طراحی الگویی مناسب برای بازاریابی گردشگری ورزشی در ایران نماید. برای این منظور ابتدا عوامل اثر گذار بر بازاریابی گردشگری ورزشی شناسایی شد و در قالب الگوها و فرآیندهای پیشنهاد شده برای بازاریابی قرار گرفت تا مدل مفهومی بازاریابی گردشگری ورزشی شکل گیرد. پس از چندین بار اصلاحات با نظرخواهی از خبرگان، این مدل نهایی گردید و اساس پژوهش قرار گرفت. در این مدل شش متغیر اصلی محیط، مدیریت بازاریابی، بازارهای هدف، جایگاه یابی، آمیزه بازاریابی، و مدیریت ورزش لحاظ شده بود. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته ای بود بر اساس عوامل الگوی مفهومی بازاریابی گردشگری ورزشی و عوامل شناسایی شده در پژوهش های انجام شده، طراحی شده بود و روایی و پایایی آن با دقت انجام گردید و تایید شد. 460 نفر از خبرگان و کارشناسان و صاحب نظران در زمینه گردشگری ورزشی، و گردشگران ورزشی داخلی و خارجی شرکت کننده در رویدادهای ورزشی به میزبانی تهران، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و در مجموع تعداد 500 پرسشنامه در اختیار آنها قرار گرفت و در نهایت 362 پرسشنامه کامل و قابل استفاده عودت گردید. داده ها با استفاده از روش های آماری تحلیل عاملی و مدل سازی معادله ساختاری جهت ساخت مدل و آزمون فرضیه ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که اکثر گردشگران ورزشی به عنوان ورزشکار در رویداد ورزشی شرکت کرده بودند و نمونه ها نسبتاً جوان بود و بیشتر آنها مرد بودند. بیشتر گردشگران خارجی نمونه پژوهش از کشورهای همسایه ایران بودند. میانگین درآمد گردشگران ورزشی ایرانی ماهیانه 145 هزار تومان و گردشگران خارجی سالیانه 9727 دلار بود. میزان تمایل به هزینه کرد در گردشگران ورزشی داخلی به طور متوسط حدود 145 هزار تومان بود و با میانگین درآمد آن ها برابر بود. این عدد برای گردشگران ورزشی خارجی به طور میانگین 990 دلار بود. بیشتر گردشگران ورزشی دارای تحصیلات دیپلم بودند. بیشتر آنها تمایل به مسافرت مجدد داشتند و «دریا و سایر جذابیت های آبی»، و «مسابقات و رویدادهای ورزشی» دو جاذبه اول برای گردشگری ورزشی و «تلویزیون» و «اینترنت» دو رسانه اول برای تبلیغات گردشگری ورزشی از دیدگاه نمونه ها بودند. رویداد ورزشی برگزار شده، مهم ترین دلیل حضور گردشگران ورزشی بود و اکثر آن ها مسافرت خود را توسط فدراسیون یا سازمان ورزشی در مبدأ یا مقصد تنظیم کرده بودند. بیشترین ضعف گزارش شده از سوی گردشگران ورزشی در طول اقامت مربوط به (نبود) گردش درون شهری و بازدید از مکان های دیدنی بود. ضعف های مربوط به تغذیه و برنامه ریزی در مرتبه های بعدی بودند. در فصل بهار بیشترین علاقه برای گردشگری ورزشی وجود دارد و گردشگران ورزشی به طور متوسط 56 روز در سال می توانند برای گردشگری ورزشی وقت صرف نمایند. ارزیابی کلی گردشگران ورزشی از اقامت خود در طول برگزاری رویداد مثبت بود. نتایج حاصل از تحلیل های استنباطی و مدل سازی معادله ساختاری نشان داد که روابط معنی داری که میان متغیرهای پژوهش وجود دارد و عامل «برنامه ریزی بازاریابی» بیشترین تاثیر را در بازاریابی گردشگری ورزشی دارد. متغیرهای «محیط»، «جایگاه یابی» و «بازار هدف» بیشترین تاثیر را از متغیر «مدیریت بازاریابی» می پذیرفتند. متغیر آمیزه «آمیزه بازاریابی» و «مدیریت ورزش» بیشترین تاثیر را بر یکدیگر داشتند ولی تاثیر متغیر «مدیریت ورزش» بر «آمیزه بازاریابی» بیشتر بود. همچنین میان متغیر های «محیط» و «برنامه ریزی بازاریابی»، «برنامه ریزی بازاریابی» و «اجرای بازاریابی» رابطه معنی داری وجود داشت. متغیر «محیط» بر متغیرهای «برنامه ریزی بازاریابی» و «اجرای بازاریابی» اثر معنی داری داشت و متغیرهای«برنامه ریزی بازاریابی» و «اجرای بازاریابی» اثرات معنی داری بر یکدیگر داشتند اما اثر متغیر «اجرای بازاریابی» بر متغیر «محیط» معنی دار نبود. شاخص های اصلی برازش مربوط به مدل های مختلف شامل chi-square, df, p-value, rmsea همگی نشان داد که مدل ها از برازش مناسبی برخوردار هستند و بر اساس روابط شناسایی شده میان متغیرها، در نهایت الگوی بازاریابی گردشگری ورزشی در ایران طراحی گردید.

هدف از پژوهش حاضر مقایسه ارتباط بین نحوه گذراندن اوقات فراغت و سلامت روانی با تأکید بر فعالیت-های ورزشی در دانشجویان ورزشکار و غیر ورزشکار دانشگاه تربیت مدرس بوده و به روش علی- مقایسه ای و همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه دانشجویان دانشگاه تربیت مدرس هستند که جمعیت غیر-ورزشکاران آن 6032 نفر و ورزشکار آن 298 نفر بود. 680 نفر دانشجوی غیرورزشکار و 204 نفر ورزشکار به عنوان نمونه آماری طبق جدول مورگان انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد سلامت عمومی 28 سوالی (ghq) و پرسشنامه محقق ساخته اوقات فراغت استفاده گردید روش آماری برای تعیین ارتباط بین متغیرها، ضریب همبستگی اسپیرمن و مقایسه گروه ها، آزمون u من ویتنی بود. نتایج پژوهش نشان داد که هیچ ارتباط معناداری بین متغیرهای سلامت روانی و فعالیت های فراغتی جاری وجود ندارد. اما در آزمون ارتباط سلامت روانی با فعالیت های فراغتی مورد علاقه نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معنادار آماری بین متغیرهای سلامت روانی و مطالعه غیردرسی(0/01-) در گروه غیرورزشکاران، سلامت روانی و مطالعه زبان(0/34-) در گروه ورزشکاران وجود دارد (p<0/05). ولی این همبستگی بین فعالیت های دیگر فراغتی معنادار نمی باشد (p>0/05). همچنین نتایج نشان داد که بین مقیاس های سلامت روانی(علائم جسمانی، اضطراب و اختلال خواب، اختلال کارکرد اجتماعی و افسردگی) دانشجویان دکتری در مقایسه با دانشجویان کارشناسی ارشد و همچنین دانشجویان مجرد در مقایسه با دانشجویان متأهل اختلاف معنی داری وجود دارد. به طوری که به ترتیب دانشجویان دکتری و دانشجویان متاهل از سلامت روانی بهتری نسبت به دانشجویان کارشناسی ارشد و دانشجویان مجرد برخوردار هستند. اما بین مقیاس های مربوط به سلامت روانی در مقایسه با جنسیت و همچنین در مقایسه سلامت روانی در دو گروه دانشجویان رشته های ورزشی انفرادی و تیمی تفاوت معناداری مشاهده نمی شود. بنابراین پیشنهاد می شود راهکارهای اساسی برای ایجاد فعالیت های فراغتی مورد علاقه، جهت ارتقاء سطح سلامت روانی دانشجویان بالاخص دانشجویان کارشناسی ارشد و همچنین دانشجویان مجرد مدنظر قرار گیرد.

هدف: ورزش بانوان و رشد و اشاعه آن بحث مدیریت زنان در ورزش را مطرح می کند. بعد از طرح ادغام، شمار اندکی از زنان توانستند به ریاست فدراسیون ها و هیئت های ورزشی در سطح استان های کشور برسند. برای رفع این مشکل و افزایش شمار زنان در پست های مدیریتی ورزش و استفاده بهینه از تجارب و شایستگی های مدیران زن، شناخت علل و عواملی که زنان را از رسیدن به ریاست فدراسیون ها و هیئت های ورزشی بازمی دارد می تواند موجب تدوین راهکارهایی جهت مشارکت هر چه بیشتر مدیران ورزشی زن در سطح کشور شود. روش: در این تحقیق، از پرسشنامه محقق ساخته برای تعیین و رتبه بندی مولفه های بازدارنده زنان به پست های مدیریتی شامل عوامل محیطی (ورزش حرفه ای، پوشش رسانه ای ورزشی، مسائل فرهنگی، فرهنگ سازمانی مرد سالار و مسئولیت های خانوادگی) و عوامل فردی شامل (روابط بین فردی، مهارت های سیاسی، آگاهی و دانش مدیریتی و عوامل روانی شخصیتی) استفاده شده است. اعتبار محتوایی پرسشنامه توسط 22 نفر از اساتید متخصص مدیریت ورزش تأیید شد و همچنین پایایی کل پرسشنامه توسط آلفای کرونباخ 802/0 بدست آمد. در این تحقیق از آمار توصیفی جهت تعیین میانگین، انحراف معیار، حداقل و حداکثر نمره و رسم جداول و نمودارها جهت مقایسه استفاده شده و همچنین از آمار استنباطی شامل آزمونt یک نمونه ای برای تعیین عوامل بازدارنده، t مستقل برای مقایسه دیدگاه های مدیران زن و مرد در خصوص عوامل بازدارنده، آزمون رتبه ای فریدمن برای اولویت بندی عوامل بازدارنده زنان به پست های مدیریتی و آزمون ویلکاکسون علامت دار جهت رد و یا قبول مولفه های تحقیق به عنوان عوامل بازدارنده توسط هر یک از سئوالات مربوط به آن مولفه استفاده شده است. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که از دیدگاه مدیران زن و مرد تمامی مولفه های عوامل محیطی نقش بازدارنده در ارتقاء زنان به پست های مدیریتی داشته اند در حالیکه در بین مولفه های عوامل فردی، مولفه روانی و شخصیتی، نقش بازدارنده ای در ارتقاء زنان به پست های مدیریتی نداشته است. از دیدگاه مدیران زن و مرد مهمترین عامل بازدارنده زنان به پست های مدیریتی، ورزش حرفه ای بوده است. در کل مدیران مرد نقش بازدارنده ای را برای عوامل محیطی و فردی در ارتقاء زنان قائل بوده اند. در حالیکه مدیران زن فقط عوامل محیطی را بازدارنده در ارتقاء خود دانسته-اند. نتایج این پژوهش از اختلاف دیدگاه های زنان و مردان مدیر در خصوص بعضی از مولفه های بازدارنده حکایت دارد. همچنین مولفه های عوامل محیطی نسبت به مولفه های عوامل فردی نقش بازدارنده تری را از دیدگاه مدیران زن و مرد در ارتقاء زنان داشته است(5(p<./.. نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق حاضر، پیشنهاد می شود مسئولین کلیدی سازمان تربیت بدنی و ادارات کل تربیت بدنی در سراسر کشور، برای شروع تغییر از زنان شایسته ای که سابقه مدیریتی درخشانی داشته اند برای ریاست فدراسیون ها و هیئت هایی که کمتر حرفه ای قلمداد می شوند مانند (آمادگی جسمانی، تیراندازی، پزشکی ورزشی، شطرنج و بیماری های خاص) حمایت لازم را بعمل آورند.

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی وضعیت ایمنی سالن های ورزشی آموزش و پرورش استان کرمانشاه از دیدگاه مدیران است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر نوع جمع¬آوری داده¬ها، میدانی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه سالن های ورزشی استان کرمانشاه و همچنین مدیران اداره کننده این سالن های بودند. ابزار مورد استفاده عبارت بود از چک ¬لیست ارزیابی ایمنی سالن های ورزشی که پایایی آنها به روش آلفای¬کرونباخ تعیین شد. اطلاعات مورد نیاز در مورد ایمنی سالن های ورزشی به صورت حضوری توزیع و با تکمیل چک¬لیست¬ها توسط مدیران گردآوری شد و برای توصیف اطلاعات از آمار توصیفی استفاده شد. نتایج نشان داد که استان کرمانشاه دارای 42 سالن ورزشی و 6 مکان ورزشی روباز می¬باشد. نتایج تحقیق نشان داد که وضعیت ایمنی تأسیسات و ساختمان سالن های ورزشی استان کرمانشاه با میانگین امتیاز 138/3 در حد متوسط می¬باشد. در مورد وضعیت ایمنی زمین¬های بازی موجود در سالن های ورزشی استان کرمانشاه، نتایج تحقیق نشان داد که زمین¬های ورزشی موجود در سالن های ورزشی استان با میانگین امتیاز304/82 از نظر ایمنی دارای وضعیت خوبی می¬باشند. نتایج تحقیق در مورد ایمنی تجهیزات مورد استفاده در سالن های ورزشی استان نشان داد که تجهیزات مورد استفاده در سالن های استان با میانگین امتیاز 180/92 از نظرایمنی دارای وضعیت متوسطی می¬باشند.

درکشورما علی رغم تمایل به برنامه های ورزشی، نقش ورزش در گذران اوقات فراغت اقشار مختلف جامعه بسیار ناچیزاست. از این رو، هدف از انجام این پژوهش، مطالعه وشناخت علائق، انگیزه ها و تنگناههای گذران اوقات فراغت اساتید، دانشجویان و کارکنان دانشگاه تربیت مدرس وجایگاه ورزش در آن بوده است. این پژوهش، توصیفی وازنوع میدانی می باشد وجامعه آماری شامل7287نفراز اساتید، دانشجویان و کارکنان دانشگا تربیت مدرس می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد820نفربه روش خوشه ای و کاملا تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شد. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ(89/0ra=)تعیین شد. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از روشهای آماری توصیفی(میانگین، انحراف استاندارد، درصدهای ستونی و جداول توزیع) واستنباطی(آزمون تعقیبی توکی، فریدمن، کروسکال والیس، anovaو t-test) استفاده شد (05/0p<). نتایج نشان داد که در میان فعالیتهای فراغتی، تماشای تلویزیون در هر سه گروه به عنوان اولویت اول و ورزش به ترتیب در اساتید، دانشجویان و کارکنان در اولویت های هفتم، دوم و پنجم قرار داشت، اما در زمینه میزان علاقه کل جامعه، ورزش جایگاه اول را داشت. از سوی دیگر، بررسی روابط بین متغیرها نشان داد، بین میزان درآمد ومتوسط زمان اوقات فراغت سه گروه تفاوت معنی دار وجود دارد، همچنین بین متوسط زمان اوقات فراغت سه گروه، میزان رضایت مندی وفعالیتهای گذران اوقات فراغت به استثنای تماشای تلویزیون تفاوت معنی دار بود. فعالیتهای غیرحرکتی مانند تماشای تلویزیون و...سهم عمده ای از ساعات فراغت را به خود اختصاص داده و ورزش جایگاه مطلوبی ندارد، از سویی، تفاوت موجود در نحوه گذران اوقات فراغت را می توان به میزان درآمد، علائق و تفاوتهای اجتماعی نسبت داد.

هدف مقایسه دیدگاه روسای فدراسیون های ورزشی و مدیران شرکت های حامی ایران در خصوص اهداف حمایت مالی از ورزش می باشد.روش تحقیق حاضر توصیفی- تحلیلی و از انواع تحقیقات کاربردی می باشد که برای انجام آن از پرسشنامه محقق ساخته با ضریب پایایی 87/0 استفاده شده است. با توجه به محدود بودن جامعه آماری، همه جامعه مورد بررسی قرار گرفت. پس از جمع آوری داده ها، با استفاده از نرم افزار آماری spss و آزمون های لوین، کالموگراف- اسمیرنف، تی مستقل و یومن ویتنی، به تجزیه و تحلیل اطلاعات پرداخته شد. بین دیدگاه روسای فدراسیون های ورزشی و مدیران شرکت های حامی در خصوص تمامی 4 گروه اهداف حمایت مالی از ورزش تفاوت معناداری وجود دارد (p?0.05 ). واژه های کلیدی: روسای فدراسیون های ورزشی، مدیران شرکت های حامی، اهد.....

یادگیری و نوآوری برای سازمان هایی که در پی بقا و اثربخشی هستند، یک نیاز اساسی است و بسیاری از سازمان ها شدیداً به دنبال روشها و رویکردهای نوآورانه و کارآفرینانه به منظور بهبود اثربخشی و کارآمدی و انعطاف پذیری هستند. در همین راستا، کارآفرینی سازمانی در حال تبدیل شدن به یک سلاح انتخابی برای بسیاری از سازمان ها به ویژه سازمان های بزرگ است. ساختار سازمانی مناسب ترین فضا برای ایجاد کارآفرینی در سازمان است و پس از تعهد مدیریت به مفهوم کارآفرینی در درون سازمان، گام بعدی تعیین ساختاری مناسب کارآفرینی می باشد. ساختاری که موجبات بروز و ظهور کارآفرینی را درسازمان فراهم آورد. بر این اساس هدف اصلی از پژوهش حاضر، بررسی ساختار سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران با رویکردی کارآفرینانه و تبیین ارتباط آن با اثربخشی این سازمان بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی بودند که 194 نفر آنها بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه ساختار کارآفرینانه و اثربخشی سازمانی استفاده شد. برای تعیین وضعیت ساختار کارآفرینانه و مولفه های آن و اثربخشی سازمانی از آزمون میانگین یک جامعه و برای تبیین ارتباط بین متغیرهای پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج نشان داد بین ساختار کارآفرینانه و تمامی ابعاد آن با اثربخشی سازمانی رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد. همچنین میانگین اثربخشی سازمانی و ساختار کارآفرینانه و تمامی مولفه های آن به شکل معنی داری از حد متوسط پایینتر می باشد. بر اساس یافته های پژوهش طراحی ساختار کارآفرینانه در سازمان تربیت بدنی می تواند، در بهبود وضعیت اثربخشی این سازمان موثر باشد.

چکیده هدف: هدف از پژوهش نیمه تجربی حاضر، بررسی تأثیر عوامل سلامت جسمانی، عملکرد جسمانی، عملکرد روانی اجتماعی و ادراک کلی؛ بر بهبود کیفیت زندگی مرتبط با سلامتی مردان 60تا75ساله با تاکید بر داشتن فعالیت بدنی منظم وتبیین و طراحی الگو بود. روش بررسی: به همین منظور، سه پرسشنامه فرم کوتاه کیفیت زندگی مرتبط با سلامتی (sf-36) و پرسشنامه سنجش علائم افسردگی (gds-sf) و ادراک سنج نردبانی کانتریل (cuntrill)در دو مرحله پیش آزمون و پس آزمون در اختیار آزمودنی ها قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش را سالمندان مرد 60 تا 75 ساله ساکن در خانه سالمندان کهریزک تشکیل دادند که از نظر جسمانی و سابقه پزشکی سالم ارزیابی شدند. ضمن اینکه ملاک های ورود آزمودنی ها به مطالعه مواردی چون دامنه سنی، داشتن رضایت و تمایل به حضور فعال و منظم در برنامه پیاده-روی، نداشتن بیماری های دیابت، قلبی عروقی، پارکینسون، ناهنجاری های وضعیتی حاد، اختلالات عصب شناختی، اسکلتی عضلانی، فقدان سابقه بیماری های جدی بویژه نقص بینایی، نقص در سیستم های درگیر در تعادل، نداشتن محدودیت حرکتی، طول و ناهنجاری های کف پا، سابقه جراحی و برخورداری از سلامت روانی نسبی تعیین و مورد ارزیابی قرار گرفت. در نهایت پس انجام مطالعات اولیه، تعداد 80 نفر انتخاب و به طور تصادفی به سه گروه تجربی (1، 3 و 6 جلسه در هفته، هر جلسه 30 دقیقه پیاده روی با شدت متوسط) و یک گروه کنترل (بدون فعالیت بدنی در طی 16 هفته) تقسیم شدند. به منظور تجزیه و تحلیل های آماری از آزمون های تحلیل واریانس یک طرفه، همبستگی پیرسون و تعقیبی شفه در سطح معنی داری 05/0p< استفاده شد. یافته ها: در نهایت یافته ها نشان دادبا بهبود سلامت جسمانی، عملکرد جسمانی، عملکرد روانی اجتماعی و ادراک کلی؛ کیفیت زندگی مرتبط با سلامتی مردان 60تا75ساله ، در اثر 16 هفته پیاده روی افزایش می یابد ( 001/0=p) و با افزایش جلسات هفتگی تمرین، اثربخشی پیاده روی نیز بیشتر می شود. در مدل نهایی متغییر ادراک کلی تأثیر بیشتری نسبت به سایر متغیرها بر کیفییت زندگی وابسته به سلامتی مردان 60 تا75 ساله داشت، ضمن این که بین گروه های تجربی3 جلسه و 6 جلسه در ارتباط با بهبود کیفیت زندگی وابسته به سلامتی تفاوت معنی داری مشاهده نشد (05/0<p). نتیجه گیری: بر پایه یافته ها می توان اظهار داشت انجام پیاده روی منظم با میزان تمرینی اثربخش و استاندارد برای سالمندان می تواند زمینه ارتقاء کیفیت زندگی آنان را فراهم سازد. از این رو طرح ریزی فعالیت های بدنی نظام دار و منطقی برای سالمندان زیر نظر مربیان آگاه بر پایه یافته های تحقیق پیشنهاد می شود.

ویژگی سازمان های ورزشی، پویایی و پیچیدگی، ابهام و سنت گریزی است . به منظور غلبه بر شرایط نامطمئن، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد، توانمندسازی سازمان و کارکنان می باشد. از این رو، داشتن نیروی انسانی توانمند و کارآمد، منافع بسیار زیادی برای سازمان های ورزشی به دنبال خواهد داشت. در پایان نامه حاضر، هدف بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر توانمندسازی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی است و از نظر روش توصیفی همبستگی می باشد که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی و ادارات تربیت بدنی شهرستان های این استان بودند که تعداد جامعه آماری 237 نفر و اندازه نمونه 153 نفر می باشد. فرضیات پژوهش به وجود ارتباط بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با توانمندسازی کارکنان می پردازد. بدین منظور از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و توانمندسازی اسپریتزر (1995) استفاده شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون k-s ، آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t، آزمون anova و تحلیل رگرسیون استفاده شد. پس از تحلیل داده ها، وضعیت عدالت سازمانی و توانمندی کارکنان و ترتیب ابعاد آنها مشخص گردید و نتایج پژوهش از تأیید تمامی فرضیات حکایت داشت که این به معنای ارتباط قوی بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با توانمندسازی کارکنان است. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که عدالت سازمانی پیش بینی کننده خوبی برای توانمندسازی کارکنان است. با توجه به یافته های این پژوهش پیشنهاد می شود که مدیران سازمان های ورزشی به منظور افزایش سطح توانمندسازی کارکنان به وضعیت عدالت در سازمان خود توجه بیشتری نمایند.

امروزه، سازمان های ورزشی از جمله فدراسیون های ورزشی همانند سازمان های غیر ورزشی در معرض تغییر و تحولات محیطی و جهانی قرار دارند و با مسائل ویژه خود دست به گریبانند در این رابطه کریمادیس گزارش کرده است که بخش های ورزشی با مشکلاتی همچون دوره های نزول، قوانین و مقررات دولتی محدود کننده، مشکلات مالی و قرار گرفتن در محیط رقابتی ناشی از تغییرات محیطی بویژه در بخش خدمات ورزشی مواجهند (33). همچنین کشورهای در حال توسعه به واسطه تحولات جهانی با مسائلی همچون کاهش شدید کمک های دولتی به بخش ورزش نداشتن برنامه های منسجم، ضعف ارتباطات و فقدان فرآیندی برای جذب مشارکت دیگران در سازمان های ورزشی مواجه شده اند که این موضوع باعث محدودیت هایی در رشد و توسعه ورزش آن ها شده است (15). تیبولت واسلک (1994) در تحقیق خود گزارش کرده اند که سازمان های ورزشی بر حسب شرایط محیط درونی و بیرونی خود و با استفاده از فرآیند برنامه ریزی استراتژیک به میزان های مختلف از استراتژی های نوآورانه، توسعه ای، مکتشف و تقویتی مطابق با جذابیت برنامه ها و وضعیت رقابتی برای رویارویی با این تحولات و دستیابی به اهداف خود استفاده کرده اند(75). علاوه بر این بسیاری از فدراسیون های فوتبال در سطح جهان به طراحی و تدوین برنامه استراتژیک خود پرداخته اند. برنامه استراتژیک یوفا، برنامه استراتژیک کنفدراسیون فوتبال آسیا در 8 کشور آسیایی با عنوان چشم انداز فوتبال آسیا، برنامه استراتژیک استرالیا، نیوزلند، مصر، چین وغیره تقریبا بیانیه رسالت مشابه ای با عنوان توسعه فوتبال و ارتقاء این رشته ورزشی دارند که نشان دهنده توجه دنیا به برنامه ای جامع در مورد فوتبال می باشد. دراین بین تعداد زیادی از کشورها دارای برنامه استراتژیک محرمانه ای در مورد فدراسیون فوتبال خود هستند. برنامه ریزی استراتژیک فرآیندی است در جهت تجهیز منابع سازمان و وحدت بخشیدن به تلاش های آن برای نیل به رسالت و اهداف بلند مدت، با توجه به امکانات و محدودیت های درونی و بیرونی هر سازمان در این فرآیند، قوّت ها و ضعف های داخلی و فرصت ها و تهدید های بیرونی سازمان (تحلیل swot) شناسایی می شوند و با توجه به ماموریت سازمان، اهداف بلند مدت برای آن تدوین می گردد و برای دستیابی به این اهداف، از بین گزینه های استراتژیک اقدام به انتخاب استراتژی هایی می شود که با تکیه بر قوّت ها و با بهره گیری از فرصت ها، ضعف ها از بین برود و از تهدیدها پرهیز شود تا در صورت اجرای صحیح باعث موفقیت سازمان گردد(5). در این رابطه دیوید فرآیندی 12مرحله ای برای طراحی و تدوین برنامه استراتژیک ارائه کرده است. این فرآیند با شناسایی مأموریت، اهداف و استراتژی های کنون سازمان شروع می شود و به رویه های ارزیابی استراتژی ها خاتمه می یابد (23) . علاوه بر اینکه برنامه ریزی استراتژیک با نارسائیهای جوهری و فراگردی مواجه است (16) این فرآیند در سازمان های کشور با مشکلاتی مثل نبود اتفاق نظر در میان مسوولان در مورد برنامه ریزی استراتژیک، فقدان تجزیه و تحلیل جامعه فرصت ها و خطرهای ملی، توجه ناکافی به ارزش ها، روشن نبودن گزینه های مختلف استراتژیک در برخورد با مسائل، پایبند نبودن به اولویت های استراتژیک، اجرای ضعیف برنامه های استراتژیک و فقدان در نظارت و ارزیابی نتایج عملی برنامه های استراتژیک نیز روبرو بوده است (25). این موضوع در مورد فدراسیون فوتبال نیز صدق می کند به طوری که علیرغم تلاش های گسترده مسوولین و دست اندرکاران، فاقد برنامه استراتژیک برای انجام مسوولیت خود می باشد و احتمالا با مشکلات نداشتن چنین برنامه ای مواجه بوده است. ممکن است یکی از دلایل عدم کسب رتبه مناسب در بین تیم های فوتبال جهان همین موضوع باشد. به عنوان مثال می توان به این نکته اشاره کرد که نهایت آمال و آرزوی فوتبال ما، صعود به مسابقات جام جهانی فوتبال شده است و فعالیتهای فوتبال ما حالتی سینوسی به خود گرفته و با فراز و نشیب های فراوانی روبرو است. بنابراین، در حالیکه بسیاری از فدراسیون های فوتبال در سطح جهان با به کارگیری فرایند برنامه ریزی استراتژیک توانسته اند به خوبی به رسالت خود عمل کنند و به اهداف مورد نظر دست یابند این مساله مطرح است که فدراسیون فوتبال ایران هنوز فاقد برنامه استراتژیک برای انجام مسوولیت های خود می باشد. بدین منظور، این تحقیق سعی دارد با بکارگیری فرآیند برنامه ریزی استراتژیک و استفاده از الگوها و روش های علمی متداول مورد استفاده بویژه در سازمان های ورزشی، به طراحی و تدوین برنامه استراتژیک فدراسیون فوتبال ایران بپردازد و به سوالات زیر پاسخ دهد: 1. وضعیت موجود فدراسیون فوتبال ایران از لحاظ شاخص های مرتبط با برنامه استراتژیک چگونه است؟ 2. فدراسیون فوتبال قصد دارد به چه موقعیتی دست یابد؟ 3. فدراسیون فوتبال چگونه می تواند به این موقعیت دست یابد؟

به منظور مطالعه ی اثرات استفاده از سطوح مختلف تفاله ی زیتون با و بدون مکمل گیاهی حاوی پودر سیر و آویشن در جیره ی غذایی بر عملکرد، خصوصیات لاشه، متابولیت های سرم و پاسخ ایمنی همورال جوجه های گوشتی، آزمایشی در قالب طرح کاملاً تصادفی به صورت فاکتوریل (2×3) شامل تفاله ی زیتون در سه سطح (صفر، پنج و ده گرم به ازای صد گرم جیره) و مکمل گیاهی (صفر و 2/0 گرم به 100 ازای گرم جیره) با چهار تکرار و ده قطعه جوجه گوشتی نر نژاد راس 308 در هر تکرار انجام شد. استفاده از تفاله ی زیتون در جیره های رشد(42-22) و پایانی(49-43) و نیز مکمل گیاهی در دوره های آغازین(21-1) و رشد تأثیر آماری معنی داری بر افزایش وزن جوجه ها نداشت(05/0 p>). گرچه در دوره های آغازین و رشد ضریب تبدیل غذایی تحت تأثیر استفاده از مکمل گیاهی قرار نگرفت(05/0p>)، استفاده از مکمل گیاهی در دوره پایانی ضریب تبدیل خوراک را بهبود داد(05/0>p). ضریب تبدیل در گروه های حاوی تفاله ی زیتون در مقایسه با گروه شاهد در دوره های آغازین، رشد و پایانی بهتر بود. وزن نسبی سینه، ران ها، پشت، چربی محوطه بطنی، کبد، شش ها و پوست و پر تحت تأثیر جیره های مصرفی قرار نگرفت. وزن سنگدان در گروه های مختلف آزمایشی با یکدیگر تفاوت داشت، بگونه ای که وزن سنگدان در گروه های آزمایشی دریافت کننده تفاله ی زیتون در مقایسه با گروه شاهد افزایش معنی داری نشان داد(05/0>p). وزن نسبی و طول دئودنوم و ژژنوم تفاوت معنی داری در بین گروه های آزمایشی نداشتند(05/0<p)، ولی وزن نسبی و طول ایلئوم در گروه دریافت کننده 5 درصد تفاله ی زیتون در مقایسه با گروه شاهد کاهش معنی داری نشان داد(05/0>p). کلسترول، تری گلیسرید و گلوکز به طور معنی داری تحت تأثیر جیره های مصرفی قرار نگرفت(05/0<p)، ولی سطوح مختلف تفاله ی زیتون باعث کاهش معنی دار hdl و ldl گردید(05/0>p). گرچه وزن نسبی تیموس و بورس فایبرسیوس تفاوت معنی داری در بین گروه ها نداشت(05/0<p)، ولی وزن نسبی طحال در گروه دریافت کننده 5 درصد تفاله ی زیتون در مقایسه با گروه های شاهد و 10 درصد تفاله ی زیتون کاهش معنی داری نشان داد(05/0>p). تیتر آنتی بادی علیه عامل مولد نیوکاسل، تنها در 49 روزگی بین گروه های مختلف تفاوت معنی داری داشت(05/0>p). با توجه به نتایج حاصل از این آزمایش تفاله ی زیتون تا سطح 10 درصد در جیره غذایی جوجه های گوشتی تأثیر نامطلوبی بر عملکرد نداشت و به دلیل بهبود ضریب تبدیل خوراک قابل توصیه می باشد. همچنین، مکمل گیاهی حاوی پودر سیر و آویشن با تأثیر مطلوب بر ضریب تبدیل خوراک در جوجه های گوشتی همراه بود.

این تحقیق با هدف شناسائی مهمترین چالش ها و موانع موجود بر سر راه خصوصی سازی باشگاه های فوتبال کشور به روش اکتشافی و به شکل میدانی انجام شده است . جامعه آماری این تحقیق شامل اعضای هیات مدیره تمامی باشگاه های حاضر در لیگ برتر در سال 88 ، مدیران ارشد فدراسیون فوتبال (اعضای هیات رئیسه ، مسئولان سازمان لیگ ، مسئولان کمیته ها) ، برخی از اعضای هیات علمی با گرایش مدیریت ورزشی و سایر کارشناسان مرتبط با حوزه تحقیق بودند که همگی(160نفر) به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن با استفاده از چند روش، استفاده از نظر متخصصان ، نمره گذاری لیکرت و تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی تائید شد . برای اندازه گیری پایایی پرسشنامه نیز از روش همبستگی درونی و روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. میزان آلفای کرونباخ برای زیر حیطه چالش ها برابر با 0.79 و برای زیر حیطه موانع 0.87 و برای کل پرسشنامه برابر با 0.89 محاسبه گردید. از بین پرسشنامه های توزیع شده تعداد 129پرسشنامه تحویل شد و در تجزیه و تحلیل آماری مورد استفاده قرار گرفت. از آمارتوصیفی برای رسم جداول فراوانی و نمودار ها وشاخص های پراکندگی مانند میانگین ، میانه ، نما استفاده شد. همچنین از مدل سازی معادلات ساختاری (تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی) برای پاسخ گویی به سولات تحقیق و طراحی مدل باکمک نرم افزار هایamos ، spss، excel استفاده شد. بر اساس یافته های تحقیق حاضر مهمترین چالش های پیش روی خصوصی سازی باشگاه های فوتبال به ترتیب چالش های محیطی (0.93 ( ، چالش های رفتاری( 0.89) ، چالش های معنایی (0.53) و چالش های ساختاری (0.36) هستند. ادبیات و مبانی نظری خصوصی سازی باشگاه ها ( 0.69) به عنوان مهمترین چالش معنایی شناسایی شد. مهمترین چالش رفتاری نیز واگذاری باشگاه های فوتبال به استانداری ها ( 0.38 ) معرفی شد. مهمترین چالش محیطی توزیع اعتبارات دولتی بین باشگاه های فوتبال (0.38) ، ومهمترین چالش ساختاری بند ز ماده 117 قانون برنامه چهارم توسعه مبنی بر اصلاح ساختار ورزش( 0.57 ) شناسایی شدند. در ارتباط با موانع نیز نتایج تحقیق نشان داد که موانع اقتصادی و مالی ( 0.79 ) ، موانع حقوقی و قانونی ( 0.68 ) و موانع ساختاری ( 0.4 ) به ترتیب در رتبه های اول تا سوم قرار دارند. درآمد پایین باشگاه ها از محل تبلیغات و بازرگانی ( 0.63 ) به عنوان مهمترین مانع اقتصادی ، عدم اصلاح قوانین موجود برای تسهیل خصوصی سازی باشگاه ها (0.78 ) به عنوان مهمترین مانع حقوقی و قانونی و تجاری نبودن باشگاه های فوتبال ( 0.83 ) به عنوان مهمترین مانع ساختاری معرفی شدند. بر طبق نتایج تحقیق می توان چنین نتیجه گیری کرد که خصوصی سازی باشگاه های فوتبال بدون چاره جویی و تدبیر بهینه چالش ها و از بین برداشتن موانع موجود رخ نخواهد داد. به بیان دیگر عدم توجه جدی به چالش ها و یا سوء تدبیر آنها منجر به تبدیل آنها به تهدید شده و از میان برنداشتن موانع نیز ، سد راه خصوصی سازی باشگاه ها و ایجاد بحران در فوتبال ما خواهد شد . واژگان کلیدی : خصوصی سازی ، چالش ها ، موانع ، باشگاه های فوتبال

باشگاهها و سازمانهای ورزشی برای ادامه حیات خود به منابع مالی نیاز دارند . یکی از راههای مناسب تأمین سرمایه ، استفاده ازشرکتها جهت حمایت از ورزش می باشد . در این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر حمایت مالی شرکتهای منتخب از ورزش استان زنجان پرداخته شده است . تحقیق حاضر از نوع توصیفی بوده و به شکل میدانی انجام گرفته است . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است . روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصین مربوطه مورد بررسی قرار گرفته و همچنین پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ و با ( 89/0) مورد تأیید قرار گرفت. نمونه تحقیق از میان شرکتهایی که در استان زنجان صادرات داشتند ، تعیین شد ؛که تعداد آنها از سوی سازمان صنایع و معادن استان 41 شرکت اعلام شد . پرسشنامه ها در این شرکتها توزیع شد . داده ها با استفاده از آمون خی دو ، همبستگی پیرسون ، و رگرسیون ساده و تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل شد . در این تحقیق 5 فرضیه مورد آزمون قرار گرفت که هر 5 فرضیه مورد تأیید قرار گرفتند . ضریب همبستگی پیرسون برای هر کدام از فرضیه ها بدست آمد که ارتباط مثبت و مستقیم را نشان داد . همچنین نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که اهدافی که شرکتها با حمایت مالی از ورزش استان زنجان دنبال می کنند ، افزایش آگاهی وتغییر دیدگاه عمومی از شرکت ، ارتقا تصویر شرکت ، کشف بخش های جدید بازار ، افزایش سهم بازار ، ایجاد تصویر در بازار هدف ، افزایش آگاهی بازار هدف ، تحکیم و تقویت ارتباط با مشتریان موجود ، به دست آوردن سود رقابتی از طریق ایجاد انحصار ،کمک به گسترش فروش ، افزایش فروش ،افزایش توجه رسانه ای ، بهره مندی از معافیت مالیاتی ، دعوت از حمایت کننده ها در مسابقات رسمی و جشن ها است که بیشترین میانگین را به خود اختصاص دادند و از عواملی بودند که بر حمایت مالی تأثیر داشتند . واژگان کلیدی : حمایت مالی ، ورزش استان زنجان ، شرکتها ، عوامل موثر

چکیده تمام نما مقدمه: این تحقیق برای بررسی میزان خلاقیت و عناصر آن (انعطاف- سیالی- ابتکار و بسط) در کارشناسان فوق برنامه های تربیت بدنی دانشگاههای تهران صورت گرفته است. بطور کلی خلاقیت به معنای توانایی تولید اندیشه ها و ایده های جدید و ترکیب آنها با یکدیگر و بیشتر در جنبه های فکری نظری و به اصطلاح فعالیتهای ذهنی و طراحی قبل از عمل به کار می رود و دارای چهار عنصر به شرح زیر می باشد. 1- سیالی: استعداد تولید ایده های فراوان 2- بسط: استعداد توجه به جزئیات 3- ابتکار: استعداد تولید ایده های بدیع غیرعادی و تازه 4- انعطاف پذیری: استعداد تولید ایده ها و روشهای گوناگون روش شناسی تحقیق: این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و به شکل میدانی انجام گرفته است. نمونه آمای تحقیق شامل کل کارشناسان فوق برنامه تربیت بدنی دانشگاههای تهران می باشد و تعداد آنان 80 نفر بود. ابزار تحقیق شامل 1- پرسشنامه ویژگی های شخصی نمونه ها و 2- پرسشنامه خلاقیت می باشد. یافته ها: بررسی آمار استنباطی نشان می دهد که میان وضعیت تحصیلی، جنس و سابقه کار کارشناسان تربیت بدنی و میزان خلاقیت آنان رابطه معنی داری وجود ندارد. نتایج حاصله نشان می دهد که ویژگیهای فردی (سن، جنس، سابقه کار، میزان تحصیلات) تأثیری در میزان خلاقیت کارشناسان ندارد. بحث و نتیجه گیری: این پژوهش نشان داد که میزان ظهور عناصر سیالی و ابتکار در کارشناسان مرد بیشتر از کارشناسان زن می باشد و عناصر بسط و انعطاف در زنان بیشتر از مردان کارشناس می باشد. این نتایج ممکن است تحت تأثیر عوامل فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی و ... در کشورمان قرار گرقته باشد. واژه های کلیدی: خلاقیت، بسط، ابتکار، انعطاف پذیری، سیالی informative abstract introduction: this research has been conducted by the extracurricular experts to investigate the level of creativity and its elements (flexibility, fluency, innovation, elaboration). in general, creativity means the ability of generating new thoughts and ideas and combining them together. it is most often used in subjective mental aspects and so-called mental activities and planning before practice and it has four elements as follows: 1. fluency: the talent of generating various ideas. 2. elaboration: the talent of considering the particulars. 3. innovation: the talent of generating novel and unusual ideas. 4. flexibility: the talent of generating different ideas and procedures. methodology: the research statistical sample, which included all the physical education extracurricular experts of tehran university, consisted of 80 people. the method of this descriptive research is of measurement type. the research tools include 1) samples’ personal characteristics questionnaire and, 2) creativity questionnaire. results: the investigation of inferential statistics shows that there is no meaningful relation between the creativity elements and the ages of physical education experts. the research findings show that there is no meaningful relation between the education condition and creativity and there is no meaningful relation between creativity and the gender of physical education experts. there is also no meaningful relation between creativity and the job records of physical education experts. discussion: the results show that personal characteristics (age, gender, job records, and education level) have no effect on the experts’ creativity level. this research showed that the appearance level of fluency and flexibility elements in the expert men was more than the expert women and the flexibility and elaboration elements in expert women were more than the expert men. these results may have been influenced by the factors such as cultural, social, economical, etc. key words: creativity, elaboration, innovation, flexibility, flu

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی و مقایسه وضعیت بهره وری اماکن ورزشی خصوصی و دولتی شهرستانهای منتخب استان کرمانشاه بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد.جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران اماکن ورزشی دولتی و خصوصی شهرستانهای هرسین، صحنه، کنگاور و سنقر تشکیل دادند که با توجه به محدود بودن جامعه، نمونه آماری نیز برابر با جامعه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه محقق ساخته که روایی و پایایی آن از طریق نظرات اساتید متخصص در این زمینه و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید.یافته های تحقیق نیز به صورت آمار توصیفی(جداول و نمودارها، میانگین) و آمار استنباطی با استفاده از آزمون های t و anova بدست آمد. یافته های تحقیق نشان داد که بین بهره وری اماکن ورزشی خصوصی و دولتی شهرستانهای منتخب تفاوت معنی داری وجود دارد، همچنین یافته ها حکایت از وجود تفاوت بین بهره وری اماکن ورزشی شهرستان هرسین با شهرستانهای صحنه و سنقر داشت.

فعالیت ورزشی تحت تأثیر عوامل روانی و فیزیکی زیادی قرار دارد که شناخت چنین عواملی برای مربیگری و به حد مطلوب رساندن عملکرد بازیکن ضرورت بسیاری دارد. موفقیت و پیشرفت یک تیم ورزشی قطعا می تواند از سبک رهبری مورد استفاده مربیان و همینطور میزان انگیزش و جو انگیزشی حاکم بر آن تیم متأثر باشد. در پایان نامه حاضر، هدف بررسی ارتباط بین سبک رهبری مربیان با جو انگیزشی و انگیزش بازیکنان فوتبال لیگ برتر استان کرمان می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی است و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه ی بازیکنان 10 تیم حاضر در لیگ برتر فوتبال استان کرمان در فصل90-89 بودند که تعداد آنها 200 نفر بود و نمونه آماری هم برابر با کل جامعه در نظر گرفته شد. فرضیه های پژوهش به وجود ارتباط بین سبک رهبری مربیان با جو انگیزشی و انگیزش بازیکنان اشاره دارد. بدین منظور از سه پرسشنامه سبک رهبری در ورزش چلادوری و صالح (1980)، پرسشنامه جو انگیزشی درک شده در ورزش نیوتن و دودا (1993) و پرسشنامه انگیزش ورزشی بریر و همکاران (1995) استفاده شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون k-s، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. پس از تحلیل داده ها، وضعیت سبک های رهبری مربیان مشخص گردید و نتایج پژوهش از تأیید تمامی فرضیات حکایت داشت که این به معنای ارتباط قوی بین سبک های رهبری مربیان با جو انگیزشی و انگیزش بازیکنان است. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که سبک رهبری مربیان پیش بینی کننده خوبی برای جو انگیزشی و انگیزش است. با توجه به یافته های این پژوهش پیشنهاد می شود که مربیان فوتبال به منظور افزایش سطح انگیزش بازیکنان، در استفاده از سبک رهبری مناسب توجه بیشتری نمایند.

چکیده انگیزش و تعهد سازمانی از موضوعات مهم در هر سازمانی است. هدف از این تحقیق تعیین رابطه بین عوامل انگیزشی- بهداشتی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان ایلام بود که با روش تحقیق توصیفی- همبستگی و به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان ایلام تشکیل می دادند. که بر اساس جدول حجم نمونه گیری مورگان؛ نمونه آماری برابر با 115 نفر در نظر گرفته شد. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های اطلاعات فردی، پرسشنامه عوامل انگیزشی- بهداشتی دانت(1996) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر(1998) استفاده شد . برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی، و در راستای تعیین ارتباط از ضریب همبستگی پیرسون و کندال استفاده گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین عوامل انگیزشی- بهداشتی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد(05/0>p). یافته های تحقیق رابطه معنی داری بین عوامل انگیزشی و تعهد عاطفی و هنجاری را نشان داد(05/0>p) همچنین بین عوامل بهداشتی و تعهد عاطفی رابطه معنی داری ملاحظه گردید(05/0>p) ، ولی بین عوامل بهداشتی و تعهد مستمر و تعهد هنجاری و همچنین عوامل انگیزشی و تعهد مستمر ارتباط معنی داری مشاهده نشد(05/0<p). از دیگر نتایج این تحقیق این بود که بین ویژگیهای دموگرافیک نمونه های تحقیق و عوامل انگیزشی رابطه معنی داری وجود داشت(05/0>p). در بین ویژگیهای دموگرافیک، جنسیت، وضعیت تأهل با عوامل انگیزشی رابطه معنی داری داشت(05/0>p). اما بین عوامل بهداشتی و ویژگیهای دموگرافیکی رابطه معنی داری ملاحظه نشد(05/0<p). به طور کلی عوامل انگیزشی – بهداشتی عاملی مهم و پیش بینی کننده در تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی است. واژه های کلیدی عوامل انگیزشی- بهداشتی، تعهد سازمانی، ادارات تربیت بدنی، ایلام

قدرت وجه اجتناب ناپذیر هر رابطه انسانی است. قدرت توان نفوذ است؛ منبعی است که رهبر را توانا می سازد تا دیگران را به فرمان برداری یا قبول مسئولیت وا دارد. پژوهش های گوناگون در حیطه ورزش بیانگر آن است که ادراک بازیکنان از قدرت مورد استفاده مربیان می تواند بر نگرش های روانی بازیکنان، از جمله بر رضایتمندی آن ها تأثیر گذارد. از این رو در تحقیق حاضر به بررسی منابع قدرت مورد استفاده مربیان از دیدگاه بازیکنان و ارتباط آن با میزان رضایتمندی ورزشکاران پرداخته شده است. روش تحقیق توصیفی-همبستگی است که به شکل میدانی اجرا شد. نمونه پژوهش را بازیکنان لیگ برتر هندبال بانوان کشور در سال 90-1389 تشکیل دادند (138n=). ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های ویژگی های دموگرافیکی، قدرت در ورزش psq-o (ون و همکاران، 2000) و رضایتمندی ورزشکاران asq- (چالادورای و ریمر، 1998) بود. پایایی پرسشنامه های psq-o و asq با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (به ترتیب 0.89 و 0.87) مورد تأیید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (شامل: آزمون k-s؛ ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره) استفاده شد. نتایج نشان داد که اصلی ترین منبع قدرت مورد استفاده مربیان از دیدگاه بازیکنان قدرت تخصص؛ و منابع قدرت مرجعیت، مشروع/قانونی، تنبیه/اجبار و پاداش در ادامه قرار گرفتند. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد منابع پنج گانه قدرت مربیان با رضایتمندی ورزشکاران دارای ارتباطی مثبت و معنادار هستند (0.05> p). همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد منابع قدرت پاداش، تنبیه، تخصص و مرجعیت توان پیش بینی رضایتمندی ورزشکاران را دارند و ضریب تعیین حاکی از آن بود که بیش از 50 درصد تغییرات رضایتمندی ورزشکاران توسط منابع قدرت مربیان تبیین می گردد. با توجه به نتایج تحقیق، این گونه استنباط می گردد که منابع قدرت مربیان به ویژه قدرت تخصص و مرجعیت، از عوامل مرتبط با میزان رضایتمندی ورزشکاران می باشند و مربیانی که به جا و به طور صحیح از منابع قدرت استفاده نمایند، منجر به رضایتمندی ورزشی بیشتر در ورزشکاران خود می گردند.

شناخت و آگاهی از مهارت های ارتباطی و ارتباطات بین فردی مدیران ورزشی و تبیین روابط بین آنها که هدف عمده این تحقیق است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی می باشد که به روش پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری این پژوهش را مدیران شاغل در سازمان تربیت بدنی( سابق) شامل معاونین، مدیران ستادی سازمان، مدیر کل استان ها و معاونین، مدیران کمیته ملی المپیک و فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران بودند که تعداد آنها در مجموع 669 نفر برآورد شد. 245 نفر به عنوان نمونه ی آماری تحقیق به صورت تصادفی طبقه ای از روش کوکران با اشتباه مجاز (05/0) استفاده شد. ابزار اندازه گیری پژوهش شامل پرسشنامه های مهارت های ارتباطی بارتون جی با پایایی (81/0)، ارتباطات بین فردی گراهام با پایایی(86/0) و اثربخشی سازمانی هسو با پایایی (90/0) بود. روش های آماری شامل تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح توصیفی و استنباطی بود. بر اساس نتایج حاصله ارتباط معنی داری بین مهارت های ارتباطی و ارتباطات بین فردی با بالادستان و زیردستان وجود دارد. اختلاف معنی داری بین ارتباطات بین فردی با بالادستان و زیردستان در بخش ایده آل و ارتباطات با بالادستان در بخش واقعی وجود دارد. اختلاف معنی داری بین ارتباطات بین فردی با بالادستان و زیردستان وجود دارد. ارتباط معنی داری بین ارتباطات بین فردی با بالادستان و زیردستان و اثربخشی سازمانی مدیران ورزشی سازمان تربیت بدنی و ادارات کل استانها و مدیران کمیته ملی المپیک و فدراسیون های ورزشی در سطح ( ) وجود دارد. نتایج اجرای مدل های اندازه گیری تحلیل مسیر مهارت های ارتباطی، ارتباطات بین فردی بالادستان و زیردستان و اثربخشی سازمانی نشان دهنده تایید شدن مدل های مفهومی تحقیق را نشان داده است.

هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی الگوی بازاریابی ارتباطی در لیگ برتر فوتبال ایران است. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می باشد که به شکل میدانی صورت گرفته است. اطلاعات لازم از طریق مصاحبه با افراد متخصص و مرتبط در زمینه ارتباط با هواداران، مشاهده، بررسی ادبیات نظری و پرسشنامه گردآوری شد. جامعه آماری این تحقیق شامل هواداران فوتبال بالاتر از شانزده سال در لیگ برتر فوتبال بودند. از بین 674 پرسشنامه گردآوری شده تعداد 527 نفر بنا به تعریف عملیاتی هوادار که میانگین حضورشان بالاتر از 8 بازی در یک فصل برای تیم مورد علاقه آنها بود به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از آمار توصیفی و استنباطی شامل کولموگروف- اسمیرنف، همبستگی پیرسون، رگرسیون و تحلیل مسیر برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. همچنین از مدل سازی معادلات ساختاری جهت آزمون فرضیه ها و طراحی مدل استفاده گردید. نتایج نشان داد که مدیریت ارتباط با هواداران بر روی ارتقای کیفیت ارتباط در باشگاههای فوتبال اثر مثبت معناداری دارد. و همچنین برآیند شاخصهای برازش داده ها به مدلهای معادلات ساختاری و معناداری ضرایب رگرسیونی برای طراحی الگوی بازاریابی ارتباطی نشان داد که تأثیر مولفه مدیریت ارتباط با هواداران بر روی ارزش عمر هوادار منوط به حضور متغیر کیفیت ارتباط با هواداران می باشد. نتایج پژوهش نشان داد که پیامدهای بکارگیری بازاریابی ارتباطی در لیگ برتر فوتبال ایران شامل بهبود رفتارهای مصرفی از جانب هواداران مانند کمیت مصرف، تبلیغ شفاهی، پی گیری رسانه و حضور مجدد در بازیهای آینده تیم های فوتبال می باشد. درک و فهم نیازهای هواداران وفادار برای موفقیت هر نوع سازمان ورزشی از عناصر اساسی است. باشگاههای ورزشی نیازمند صرف تلاشهای گسترده برای حفظ و نگهداری هواداران جاری و جذب هواداران جدید با فراهم نمودن امکانات مناسب، مدیریت و هدایت برنامه های مشتری محور و ایجاد دانش و اطلاعات مورد نیاز از طریق کانالهای مختلف ارتباطی برای بالابردن کیفیت ارتباط بین خود و هواداران و در نتیجه افزایش دوره ماندگاری هواداران هستند.

هدف کلی این تحقیق یافتن نیازهای ورزشی آتش نشانان شهر تهران با رویکرد مدیریتی و براساس نیازهای بیان شده آتش نشانان بود. از این رو رشته های ورزشی مورد نیاز، اهداف آتش نشانان از شرکت در فعالیت های ورزشی، راهکارهای افزایش روحیه جهت شرکت در فعالیت های ورزشی، موانع شرکت در فعالیت های ورشی و امکانات مورد نیاز برای انجام فعالیت ورزشی مورد بررسی قرار گرفت. روش تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی بود. جامعه تحقیق حاضر، شامل کلیه آتش نشانان شهر تهران در سال 1390 و تعداد آن ها 4500 نفر بود. برای انتخاب حجم نمونه از جدول کرسی و مورگان استفاده شد و 351 نفر به عنوان حجم نمونه آماری بر اساس روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در ابتدا یک مصاحبه نیمه سازمان یافته با 50 نفر و سپس از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. جهت تعیین روایی پرسشنامه از نظرات متخصصین، اساتید مدیریت ورزشی و مدیران ورزشی سازمان آتش نشانی استفاده شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 82/0 به دست آمد. نتایج به دست آمده نشان داد که نیازهای ورزشی آتش نشانان به ترتیب شنا، آمادگی جسمانی، والیبال، کوهنوردی، فوتسال، فوتبال، شطرنج، پینگ پنگ، دو و میدانی و بدنسازی بودند. اولویت نیازهای امکاناتی نیز سالن چند منظوره و استخر بود. از اهداف به دست آمده از شرکت در فعالیت های ورزشی می توان به مواردی از قبیل احساس سلامتی و نشاط، کاهش استرس و اضطراب حین رویارویی با حوادث و افزایش بهره وری شغلی اشاره کرد. همچنین راهکارهای افزایش روحیه جهت شرکت در فعالیت های ورزشی مواردی چون برگزاری سفرهای تفریحی-ورزشی، انجام فعالیتهای ورزشی همراه خانواده، برگزاری کلاس های آموزشی- ورزشی وبرگزاری مسابقات ورزشی به طور منظم بودند. نبود مربی مجرب ، نامناسب بودن هزینه ها، خستگی ناشی ازفعالیت های ورزشی، نداشتن وقت کافی، نبود تسهیلات و امکانات کافی و نداشتن همراه برای ورزش کردن جزو موانع مشارکت در فعالیت های ورزشی بودند.

در دهه های اخیر و در اکثر کشورها، شرکت های جدید، منبع اصلی ایجاد شغل، خلاقیت فن آوری و پیشرفت های همه جانبه هستند. بنابراین، آگاهی از عواملی که در ایجاد این گونه از کسب و کارها نقش دارند؛ می تواند بسیار تعیین کننده باشد. از این رو، این تحقیق با هدف بررسی عوامل موثر بر ایجاد کسب و کارهای کوچک و متوسط ورزشی و ارائه مدل مناسب به انجام رسید. روش این تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه تحقیق، در دو بخش تعیین شدند؛ دسته اول، نخبگان دانشگاهی بودند؛ که تعداد 18 نفر از آن ها به صورت هدفمند، به منظور ساخت ابزار تحقیق و تبیین مدل مفهومی تحقیق انتخاب شدند؛ دسته دوم کسب و کارهای کوچک و متوسط ورزشی (smses) بودند (1500 شرکت)؛ که مالکان و/یا مدیران آن ها به عنوان نمونه تحقیق (258 نفر)، انتخاب و به روش تصادفی نمونه گیری شدند. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه محقق ساخته (87/0=?)، استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی مناسب (ضریب همبستگی پیرسون، تی بک نمونه ای، فریدمن، کلوموگروف اسمیرنف و رگرسیون دو و چند متغیره) با نرم افزار spss16، همچنین، برای آزمون مدل مفهومی تحقیق، از نرم افزار آموس 16 استفاده شد. نتایج نشان داد، عامل فردی با ایجاد smses ارتباط معنادار داشت و توانست 21 درصد از واریانس ایجاد را پیش بینی نماید. عامل محیطی با ایجاد smses ارتباط معنادار داشت و توانست 6 درصد از واریانس ایجاد را پیش بینی نماید. عامل تأمین سرمایه با ایجاد smses ارتباط معنادار (هرچند ضعیف) داشت؛ ولی، نتوانست متغیر ایجاد را پیش بینی نماید. در بررسی این عوامل در قالب مدل مفهومی تحقیق، مشخص شد که عوامل فردی، تأثیر بسیار خوبی و به میزان 73/0 بر ایجاد smses داشت؛ تا جایی که ارتباط دو عامل دیگر (محیط و تأمین سرمایه) را تحت تأثیر قرار داد؛ و به عبارتی این دو عامل با ایجاد کسب و کار ورزشی ارتباط مستقیمی را برقرار نکردند؛ هر چند، عامل محیطی، از طریق عامل فردی و به طور غیر مستقیم، با ضریب تأثیری به میزان 28/0 ایجاد را تحت تأثیر قرار داد. یافته های این تحقیق، بار دیگر به اهمیت عوامل فردی و به ویژه، ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه در توفیق ایجاد کسب و کارهای کوچک و متوسط ورزشی تأکید داشتند.

جوهره علم برپایی مدل های فراگیر است و نه داده های پراکنده؛ زیرا داده ها در قالب مدل می توانندکشف، تبیین و تعبیر شوند و فقدان مدل های قابل اتکا در ورزش و بویژه ورزش همگانی محقق را برآن داشت تا به دستیابی مدل ورزش همگانی ایران اهتمام ورزد. هدف این مطالعه، ارایه مدلی به منظور اندازه گیری و تحلیل ورزش همگانی ایران است. این مطالعه به روش ترکیبی واز نوع طرح های تحقیق آمیخته اکتشافی بود که در دو مرحله پیاپی انجام شده است. مرحله اول(فازکیفی) مطالعه کیفی و به روش گراندد تئوری بود؛ برای این منظور به خبرگان حوزه ی ورزش همگانی ایران مراجعه و از طریق مصاحبه عمیق به جمع آوری اطلاعات ازآنها پرداخته شد و روش نمونه گیری به صورت گلوله برفی بود؛ سپس داده های حاصل از بیست و نه مصاحبه به روش تئوری سازی داده بنیاد در سه مرحله کدگذاری و تجزیه و تحلیل گردید. نتیجه ی گروه بندی کدها، شانزده مولفه را در سه سطح محیطی، سازمانی و رفتاری نشان داد. مرحله دوم(فازکمی) مطالعه به صورت کمی و به روش مدل سازی معادله ساختاری بود، بدین منظوراز پرسشنامه 66 سوالی مبتنی بر مدل ورزش همگانی ایران (برآمده از فاز کیفی مطالعه) استفاده شد. انتخاب نمونه ها به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای در میان دست اندکاران ورزش همگانی ایران بود. داده های بدست آمده از 320 پرسشنامه به منظور محاسبه اعتبار سازه پرسشنامه و بررسی ساختار عاملی آن براساس تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار lisrel، و همچنین محاسب? پایایی مقیاس ها وخرده مقیاس های پرسشنامه باروش آلفای کرونباخ و روش لوپ، مورد استفاده قرارگرفت. طراحی مدل حاضر، به این ترتیب است،که از یک متغیر نهفته بیرونی به نام ورزش همگانی یا متغیرکسای ? وسه متغیر نهفته درونی، سطح رفتاری، سطح مدیریتی وسطح محیطی تشکیل شده است. متغیر y دراین مدل مقیاس های هرسه سطح می باشند. مقدارکای اسکوئر مدل، برابربا 76 / 385 ، آماره rmsem برابربا 82 / . ، شاخص نیکویی برازش gfi برابر با 95 / . و شاخص نیکویی برازش اصلاح شده برای درجات آزادی مدل( agfi) نیز برابر با 94 / . است، این مقادیر، حاکی از برازش خوب مدل است. در این مدل سطح رفتاری شامل عوامل فردی، عوامل بین فردی وعوامل ساختاری است، درسطح سازمانی شامل مولفه های منابع انسانی، منابع مالی، رسانه های سازمانی، قوانین و مقررات، تجهیزات و زیر ساخت، فناوری و سازمان های همکاراست و درسطح محیطی شامل مولفه های محیط بین الملل، محیط اقتصادی، محیط اجتماعی، محیط سیاسی–حقوقی، محیط زیست و محیط فرهنگی است. باتوجه به اینکه ورزش پدیده ای اجتماعی است؛ مدل ارائه شده میتواند به خوبی ظرفیت ابعاد مختلف این پدیده اجتماعی را نشان دهد و روشن سازد که مشارکت مردم در ورزش از زمینه های گسترده تر اثرمی پذیرد؛ این مدل نمایش ساده ای از ورزش همگانی ایران است و ساخت های اساسی ورزش همگانی ایران را می رساند. برپایه مدل حاضر میتوان فرایند ورزش همگانی ایران را تجزیه و تحلیل کرد و به نوعی دسته بندی جدید دست یافت که مبتنی برمدل های ورزش همگانی درسایرکشورها و نظرات خبرگان ایرانی است و نهایتاً می تواند مبنای عقلانی توسعه ورزش همگانی ایران قرارگیرد که قابلیت ارزیابی مستمر را ایجاد می کند.

موج گسترده فعالیت های اقتصادی و تکنولوژی همراه با تغییر فراگیر روشها و نگرشها طی دو دهه اخیر توجه بسیاری از سازمآنها را به آموزش و پرورش و جذب افراد کارآفرین سوق داده است. از طرفی دیگر تحقیقات اخیر بیان گر نقش کلیدی کارآفرینان که منجر به اشتغال زایی بالا می گردد، می باشد. از همین روی مطالعه بررسی شاخص های کارآفرینی و اشتغال دانش آموختگان تربیت بدنی می تواند در این راستا ضروری باشد. این پژوهش در حیطه کارآفرینی ورزشی و با هدف بررسی بررسی شاخص های کارآفرینی و رابطه آن با وضعیت اشتغال دانشجویان رشته تربیت بدنی می باشد. ابزار این تحقیق پرسشنامه استاندارد جامع کارآفرینی، با سوالات پاسخ بسته در مقیاس پنج ارزشی لیکرت بود که پایایی آن 82/0 برآورد شد که مورد تایید قرار گرفت. نمونه های آماری مشتمل بر 205 نفر از دانشجویان سال آخر تربیت بدنی و علوم ورزشی در دانشگاههای شهر تهران در سال تحصیلی 90-1389 بود که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و از طریق نرم افزار spss نسخه 16 انجام پذیرفت. نتایج نشان دادند که بین شاخص های کارآفرینی در دانشجویان شاغل در شغل مرتبط با رشته تربیت بدنی با دانشجویان شاغل در شغل غیر مرتبط با رشته تربیت بدنی، تفاوت معنا داری وجود داشت و گروه اول از نظر شاخص های کارآفرینی (ریسک پذیری، استقلال طلبی، موفقیت طلبی، خلاقیت و سخت کوشی) از میانگین بالاتری نسبت به گروه دوم برخوردار می باشند. همچنین بین شاخص های کارآفرینی و جنسیت نمونه ها در سه ویژگی تفاوت وجود داشت و دختران میانگین بالاتری در شاخص های ریسک پذیری، استقلال طلبی و سخت کوشی نسبت به پسران دارا بودند و میانگین ویژگی های خلاقیت و موفقیت طلبی تفاوت معنی داری بین دو جنس نداشت. و نیز معدل کتبی دانشجویان ارتباط معنی داری با میانگین شاخص های کارآفرینی نداشت. واژگان کلیدی: شاخص های کارآفرینی، اشتغال، دانشجویان تربیت بدنی.

امروزه فوتبال با پشت سر گذاشتن تغییرات فراوان، از حالت یک ورزش ساده به یک صنعت و تجارت مبدل گشته و خود را در کنار سایر صنایع و حرفه های موجود مطرح نموده است. نظر به حرفه ای بودن سازمان لیگ، یکی از مهمترین جنبه های عملکرد این سازمان یعنی عملکرد مالی مطرح می شود. امروزه لیگهای حرفه ای معتبری در جهان وجود دارد که نقش مهمی در اقتصاد کشور خود دارند و سالانه میلیون ها دلار در افزایش تولید ناخالص ملی کشور خود نقش دارند. این در حالی است که سازمان لیگ حرفه ای ایران همچنان وابسته دولت است. با توجه به اهمیت بازاریابی در تأمین منابع مالی، تأکید fifa مبنی بر داشتن حداقل ها در باشگاههای حرفه ای و سیاست دولت بر خصوصی سازی در برنامه سوم و چهارم توسعه، باشگاهها برای بقا چاره ای جز ایجاد درآمدزایی ندارند. از این رو محقق درصدد طراحی الگوی بهینه ای است که با فرهنگ، سنت، آداب و رسوم و عقاید کشور جمهوری اسلامی ایران سازگاری داشته باشد. بنابراین توجه اصلی این تحقیق بر متغیرهای موثر شامل متغیرهای مدیریتی، سازمانی، محیطی، آمیخته و استراتژی بازاریابی متمرکز گردیده است. این تحقیق به منظور تعیین الگوی بازاریابی لیگ برتر فوتبال جمهوری اسلامی ایران که با توجه به موضوع و اهداف، از نوع زمینه یابی بوده و به روش توصیفی– تحلیلی و به شکل میدانی انجام گرفته است. تحقیق حاضر از انواع تحقیقات کاربردی- توسعه ای است که اطلاعات مورد نیاز آن از طریق مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه ی محقق ساخته بدست آمد. جامعه آماری این تحقیق شامل مسئولین ستادی سازمان تربیت بدنی تا رده مدیران کل، مسئولین فدراسیون فوتبال تا رده مدیران واحدها، مسئولین سازمان لیگ، مدیران عامل، سرپرستان، سرمربیان و مربیان باشگاه های حاضر در لیگ برتر فوتبال و متخصصان و اساتید مدیریت ورزشی دانشگاه های سراسر کشور می باشند. تعداد نمونه بدلیل محدودبودن جامعه آماری تمام شماری بوده است. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته در پنج بخش مدیریت بازاریابی (برنامه ریزی 7 سوال، سازماندهی 7 سوال، هماهنگی 8 سوال و کنترل 4 سوال)، ارزیابی محیط بازاریابی (اقتصادی 10 سوال، رقابتی 6 سوال، سیاسی- قانونی 10 سوال، اجتماعی- فرهنگی- بوم شناختی 9 سوال، تکنولوژیکی 9 سوال)، ارزیابی استراتژی بازاریابی (رهبری هزینه 2 سوال، تمایز 9 سوال و تمرکز 3 سوال) ، ارزیابی بخش بندی، بازار هدف و موقعیت یابی بازاریابی 8 سوال، در ارزیابی آمیخته بازاریابی (محصول 8 سوال، قیمت 7 سوال، ترفیع 14 سوال، توزیع 5 سوال، روابط عمومی 6 سوال، افراد 4 سوال و شواهد فیزیکی 3 سوال) که مجموعاً شامل 139 سوال پنج گزینه ای و به صورت دو سویه بوده است (پایایی پرسشنامه 979/0) استفاده گردید.

پژوهش حاضر به منظورتبیین مدل مهارت های ارتباطی معلمان تربیت بدنی با تاکید بر افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی آنان صورت پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دبیران تربیت بدنی شاغل در استان تهران در سال تحصیلی 90-91 بودند که 341 نفر با روش تصادفی طبقه ای بعنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیدند. روش تحقیق از نظر مسیر اجرا پیمایشی و از نظر جمع آوری داده ها میدانی است .ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه مهارت های ارتباطی ، تعهد سازمانی و رضایت شغلی است. روایی صوری پرسش نامه ها به کمک اساتید دانشگاهها و روایی محتوایی ازطریق تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی، و پایایی از روش ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده است که بالای90/. می باشد . به منظور تحلیل داده ها با توجه به مدل مفهومی از آزمون تحلیل مسیر ، پیرسون ، مدل اندازه گیری و معادلات ساختاری استفاده شد . برای بررسی کفایت مدل از شاخص kmo و آزمون بارتلت استفاده گردید که در هر سه پرسشنامه شاخص kmo بزرگتر از 6/. وp</0001 بود .در نهایت مدل تحقیق در دو بخش مدل اندازه گیری و مدل ساختاری به داده ها برازش شد و نتایج با اطمینان 99صدم حاکی از آن است که بین مهارت های ارتباطی دبیران ( بازخور ، کلامی ، شنود ) و تعهد سازمانی و رضایت شغلی آنان رابطه معنادار وجود دارد ورضایت شغلی عاملی است در جهت تبیین تعهد سازمانی .

تنش فلزات یکی از عوامل مهم محدود کننده تولید محصولات زراعی در سراسر جهان است. بر این اساس بیوتکنولوژیست های گیاهی و اصلاح کنندگان نبات در صدد هستند تا با کمک گرفتن از روش های نوین مولکولی ارقام مقاوم به تنش فلزات را تولید نمایند. تنش فلزات آثار گوناگونی بر گیاهان دارد که می توان به تغییرات فنوتیپی، آنزیمی و بیان ژن ها اشاره کرد. به طور عمده اثرات مضر تنش فلزات از طریق تولید مقادیر زیادی از رادیکال های آزاد اکسیژن حاصل می شود. این رادیکال ها در غلظت های بالا موجب آسیب جدی به سلول می گردد، در حالی که در غلظت های پایین نقش پیام رسانی را ایفا می کنند. آزمایش به صورت فاکتوریل در قالب بلوک های کامل تصادفی با سه تکرار انجام شد. فاکتورهای آزمایشی شامل نیترات نقره در سه سطح (0، 1 و 2 میلی مولار) به عنوان عامل ایجاد تنش اکسیداتیو، دبکو به عنوان آنتی اکسیدان در سه سطح (0، 10 و 20 میلی مولار) در ارقام فلات و تجن گندم بود. صفات مورد ارزیابی عبارت از شاخص سطح برگ، وزن خشک برگ، وزن خشک گیاه، وزن خشک ساقه، وزن مخصوص برگ، شاخص سطح اکسیداسیونی و میزان کلروفیل بودند. نتایج بدست آمده از صفات مرفولوژیکی حاکی از آن بود که در سطوح مختلف نیترات نقره برای صفات سطح برگ، وزن خشک برگ، وزن خشک ساقه، وزن خشک گیاه و کلروفیل اختلاف معنی داری از لحاظ آماری وجود داشت و مقادیر آن با افزایش سطوح نیترات نقره کاهش یافت. همچنین اثر متقابل رقم*نیترات نقره*دبکو برای کلیه صفات اختلاف معنی داری نشان داد و همبستگی منفی بین شاخص سطح اکسیداسیونی سلول و کلروفیل وجود دارد. بر این اساس در طول تنش بیان ژن های متالوتیونین و گلوکناز در ابتدا افزایش و با بالا رفتن میزان نیترات نقره کاهش نشان داد. هر دو رقم بیشترین بیان متالوتیونین و گلوکناز را در تیمار 1 میلی مولار نیترات نقره غیرترکیبی و بیشترین کاهش در بیان ژن را در نیترات نقره 2 میلی مولار داشتند.

مربیان از ارکان و عوامل اصلی تیم های ورزشی هستند و در موفقیت تیم ها نقشی اساسی ایفا می کنند. بنابراین برای تعیین آنها باید شاخص ها و معیارهایی تعیین نمود. هدف از این تحقیق تعیین شاخص های انتخاب مربیان تیم های ملی شمشیربازی از دیدگاه نخبگان بود که با روش دلفی انجام شد.به منظور جمع آوری اطلاعات از 20 نفر از نخبگان مرد و 15 نفر از نخبگان زن رشته شمشیربازی به صورت مصاحبه نیمه ساختارمند و روش دلفی اطلاعات لازم طی یک رویکرد سه مرحله ای جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون های k.s، t مستقل و آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شد. نتایج نشان داد که به صورت کلی برای مربیان تیم های ملی شمشیربازی شش شاخص کلی وجود دارد کهبه ترتیب اولویت شامل ویژگیهای ارتباطی و انگیزشی، ویژگیهای فنی و تاکتیکی، ویژگیهای مدیریتی، ویژگیهای شخصیتی، ویژگیهای اجتماعی و در نهایت ویژگیهای فردی است(05/0p<).از دیگر نتایج این تحقیق این بود که بین معیارهای انتخاب تیم های ملی در بین مردان و زنان تفاوت معنی داری ملاحظه نشد(05/0p>). به صورت کلی اگر برای تعیین مربیان تیم های ملی شمشیربازی، شاخص های تعیین شده مد نظر قرار گیرد، این امید می رود که مربیان شایسته ای در ورزش شمشیربازی داشته باشیم.

هدف: هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی الگوی تصمیمگیری اخلاقی بازیکنان حرفهای فوتبال ایران بود. روششناسی: به همین منظور پرسشنامه 28 گویهای وضعیتهای دشوار اخلاقی در فوتبال حرفهای، پرسشنامه 15 گویهای موقعیت اخلاقی در فوتبال حرفهای و همچنین پرسشنامههای ادراک محیطی و اندازهگیری منش پهلوانی که بر مبنای یافتههای پژوهش طراحی شدند، به طور تصادفی در اختیار 162 بازیکن شاغل در لیگ برتر فوتبال ایران از 11 تیم راه آهن، نفت تهران، مقاومت شهید سپاسی، فولاد خوزستان، شاهین بوشهر، سپاهان اصفهان، ملوان بندر انزلی، نفت آبادان، پیکان، پاس همدان و آلومینیوم هرمزگان قرار گرفت. روایی محتوایی ابزار توسط متخصصین و ثبات درونی آن نیز در یک مطالعه مقدماتی مورد تأیید قرار گرفت. به منظور برازش الگو و مشاهده نقش عوامل فردی، ایدئولوژی اخلاقی، ادراک محیطی و منش پهلوانی بر تصمیمگیری اخلاقی از تحلیل مسیر در سطح معنیداری 05/0p< استفاده شد. یافتهها: یافتهها نشان داد؛ بین منش پهلوانی و تصمیمگیری اخلاقی آزمودنیها رابطه معنیداری وجود داشته (05/0>p) و خرده مقیاسهای معنویت و تواضع دارای بیشترین نقش در تبیین واریانس منش پهلوانی بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران هستند. از اینرو، فرضیه صفر مورد پذیرش قرار نمیگیرد. یافتههای مربوط به الگوی نهایی پژوهش نشان داد؛ بین برخی عوامل فردی نظیر سابقه حضور در لیگ برتر، سابقه حضور در تیم ملی، سابقه مشارکت حرفهای در فوتبال و تعداد فرزندان با متغیر تصمیمگیری اخلاقی رابطه معنیدار وجود دارد (05/0>p). یافتهها همچنین نشان داد؛ ضرایب مسیری مربوط به ارتباط ادراک محیطی با متغیر تصمیمگیری اخلاقی معنیدار نمیباشد (05/0<p). با اینحال غیر از ادراک محیط سیاسی، سه ادراک محیط اقتصادی، فردی و قانونی دارای نقش موثری در تبیین واریانس ادراک محیطی بازیکنان حرفهای فوتبال ایران هستند. ضمن اینکه بین ادراک محیط قانونی و سیاسی فوتبال ایران نیز ارتباط معنیدار و معکوس مشاهده شد. یافتهها نشان داد؛ ایدئولوژی اخلاقی بازیکنان دارای تأثیر معنیداری بر تبیین واریانس تصمیمگیری اخلاقی بازیکنان بوده (05/0>p) و خردهمقیاس ایدهآلگرایی دارای نقش بارزتری در این راستا میباشد. نتیجهگیری: به طور کلی و بر مبنای یافتهها؛ بازیکنان فوتبال ایران از نوعی شکاکیت اخلاقی برخوردار هستند که این تردید به تدریج با ترویج نسبیتگرایی و نتیجهگرایی در فوتبال ایران، روز به روز به سمت موقعیتگرایی بیشتر و البته مطلقگرایی کمتر در حرکت است. وضعیتی که پیامآور یک چالش جدی و البته فلسفی در ارتباط با بازیکنان حرفهای فوتبال ایران است. در این چالش ما با بازیکنانی طرف هستیم که از نظر اخلاقی مطلقگرا هستند ولی در عمل و در دنیای واقعی علیرغم آگاهی از پیامدهای منفی و نامطلوب رفتار خود، اسیر جو رقابت و فضای بازی میشوند. به نظر میرسد تحلیل ایدئولوژی اخلاقی در دنیای ورزش، بازی و رقابت، آنچنان که به نظر میرسد ساده نباشد. به هر ترتیب حل مسائل اخلاقی در فوتبال ایران بدون در نظر گرفتن بنیانهای فکری و ایدئولوژیک، اقدامی است که نه تنها مشکلی را حل نکرده بلکه بر پیچیدگی آن اضافه خواهد کرد.

تولّی و تبرّی یا به عبارت دیگر حب و بغض، بیشترین و موثرترین نقش را در تربیت الهی و پرورش انسان‏های شایسته و جامعه‏ای ایده آل و آرمانی دارد. این رساله با عنوان « نقش، آثار و پیامدهای حب و بغض در تربیت دینی» در پنج فصل مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است: در فصل اول به مفاهیم کلیدی همچون: پیشینه بحث، مفهوم شناسی، روش تحقیق، ضرورت و اهمیت تربیت دینی پرداخته شده است. فصل دوم به حب الله، ارزش، آثار و برکات تربیتی آن و پیامدهایی همچون: در آرزوی جلب محبوب، شوق مناجات با محبوب، دوستی دوستان خدا، شوق دیدار محبوب و کمال انقطاع از غیر اختصاص دارد. فصل سوم در مورد ویژگی‏های تکوینی، شناختی و رفتاری و ثمرات عاطفی دوستی اهل‏بیت است. فصل چهارم به بررسی آثار و پیامدهای تولی از جمله: عزت بخشی، تقویت هویت دینی، رحمت واسطه الهی، تصفیه اعمال و رابطه هر یک با تربیت دینی پرداخته است. فصل پنجم، جایگاه تبری از دیدگاه قرآن، سیره عملی پیامبر، اسوه پذیری در برائت و نقش آن در تربیت و بازتاب تربیتی اخروی و اجتماعی تبری را مورد بررسی قرار داده است.

چکیده مطالعات نشان داده موفقیت سازمانی در گرو رهبری اثربخش است. این امر در کلیه سازمانها از جمله سازمانهای ورزشی صادق است. از این رو، شناخت عواملی که می تواند با اثربخشی رهبری ارتباط داشته باشد، بسیار ارزشمند می باشد. بنابراین، هدف اصلی این تحقیق طراحی و تبیین الگوی بهینه هوشمندیهای مورد نیاز رهبری اثربخش مدیران ورزشی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران(n1=287) و کارکنان (n2=1621) وزارتخانه ورزش و جوانان، کمیته ملی المپیک و پاراالمپیک، آکادمی ملی المپیک و فدراسیون-های ورزشی بوده که با استناد به جدول مورگان، 180 نفر مدیر و 367 نفر کارمند با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و تصادفی، به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. در این تحقیق جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش هیجانی سایربیا شرینگ(1998)، پرسشنامه هوش فرهنگی وان داین و آنگ (2004)، پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرشت (2002) و پرسشنامه اثربخشی رهبری صابری(1388) استفاده شد. پس از تایید روایی پرسشنامه های فوق توسط خبرگان تربیت بدنی، پایایی آنها نیز مورد بررسی قرار گرفت و به ترتیب ضرایب پایایی 80/0، 84/0، 88/0، و 87/0 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق نیز از طریق آمار توصیفی و نیز آزمون های استنباطی کلوموگرف- اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن داده ها و رگرسیون چندمتغیره به منظور تعیین ارتباط بین متغیرهای تحقیق انجام شد. همچنین، برای طراحی مدل از مدلسازی معادلات ساختاری(sem) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده های تحقیق نشان داد ارتباط معناداری بین هوش هیجانی، هوش فرهنگی و هوش سازمانی با اثربخشی رهبری وجود دارد. در نهایت، با توجه به نتایج بدست آمده در این تحقیق پیشنهاد می شود که در امر انتخاب و گزینش مدیران سازمانهای ورزشی به ترتیب به میزان هوش هیجانی، هوش سازمانی و هوش فرهنگی آنها توجه شود.

چکیده یکی از رویکردهای درآمدزایی و توسعه پایدار اقتصادی باشگاه ها در کشورهای صاحب فوتبال، ثبت این باشگاه ها به عنوان بنگاه های تجاری به مانند سایر شرکت ها و موسسات تجاری می باشد. بنابراین، هدف از انجام این پژوهش، طراحی مکانیسم موثر تجاری سازی باشگاه های فوتبال ایران است. به این منظور با استفاده از روش تحقیق کیفی به مصاحبه های عمیق با 31 نفر از نخبگان آگاه از موضوع مورد بحث و مطالعه اسناد بالادستی پرداخته شد. یافته های حاصل از تحلیل مصاحبه ها و اسناد منجر به ارائه سه مدل مفهومیِ مدل پارادایمی گراندد تئوری، مسیر پیشرفت باشگاه های فوتبال و مکانیسم تجاری سازی آنها گردید. مدل تجاری سازی بر چهار رابطه اصلی و کلانِ روابط ورزشی مطلوب، روابط اقتصادی مطلوب، روابط اقتصادی- ورزشی مطلوب و روابط کنونی حاکم بر فوتبال ایران و نیز 13 رابطه فرعی و خرد استوار است. نتایج نشان داد که دولت مهمترین مانع در تجاری سازی باشگاه های فوتبال است. همچنین بیشتر متخصصان به مقوله تجاری سازی در وضعیت موجود خوشبین نبودند. یافته های حاصل از تحلیل مصاحبه ها منجر به ارائه هفت دسته از موانع اصلی که شامل عوامل حقوقی- قانونی، عوامل اقتصادی- سیاسی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری، عوامل معنایی، عوامل رفتاری و عوامل محیطی، 36 درونمایه فرعی، 34 راه کار توسعه و 9 خلاء قانونی گردید. بررسی ها نشان داد که تشکیل کمیته چانه زنی با دولت، مجلس و سازمان صدا و سیما لازم به نظر می رسد. واژگان کلیدی: تجاری سازی، حق و پخش تلویزیونی، خلاءهای قانونی، باشگاه های فوتبال، صدا و سیما، روش تحقیق کیفی

هدف اصلی این تحقیق طراحی الگوی موفقیت کسب و کارهای متوسط و کوچک ورزشی با رویکرد کارآفرینانه بود. روش تحقیق از نوع مقطعی و جامعه آماری تحقیق کسب و کارهای کوچک و متوسط ورزشی کشور (1500n=) بودندکه تعداد(306n=) شرکت به صورت نمونه انتخاب گردید. اطلاعات مورد نیاز از طریق پخش پرسشنامه محقق ساخته در بین مدیران شرکتها، جمع آوری و با استفاده از آزمون تحلیل عاملی اکتشافی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که رویکرد کارآفرینانه،عوامل بازاریابی، طرح کسب و کار، حمایت دولت، شبکه سازی، آمادگی کارآفرینی ، تکنولوژی، دسترسی به اطلاعات، دسترسی به سرمایه و قانونمندی از عوامل موفقیت کسب و کار ورزشی در ایران می باشد. نتایج به دست آمده پیشنهاد می کند که صاحبان این کسب و کارها جهت موفقیت، بهتر است به طرح کسب و کار مناسب ، بهبود فعالیتهای بازاریابی، شبکه سازی، استفاده از حمایت دولتی، توسعه تکنولوژی و بهبود سطح آمادگی کارآفرینی توجه داشته باشند. همچنین نهادهای دولتی و دانشگاهها در زمینه استفاده از اطلاعات و کاربرد سرمایه ها می توانند در این زمینه موثر واقع شوند. همچنین بهبود فضای قانونی مربوط به کسب و کارهای کوچک و متوسط به موفقیت کسب و کار ورزشی کمک می کند. این تحقیق الگوی موفقیت کسب و کارهای متوسط و کوچک ورزشی با رویکرد کارآفرینانه طراحی و تائید کرد.

این پژوهش با هدف آزمون مدل اثربخشی حمایت مالی از لیگ برتر و بررسی دیدگاه مدیران شرکت¬های حامی درباره حمایت مالی از لیگ برتر فوتبال ایران انجام شد. روش پژوهش از نوع پژوهش¬های آمیخته از نوع اکتشافی متوالی (ابتدا کیفی و سپس کمی) است. داده¬های پژوهش به صورت میدانی جمع آوری شد. جامعه پژوهش در دو بخش و شامل مدیران شرکت¬های حامی باشگاه¬های حاضر در لیگ برتر و تماشاچیان لیگ برتر فوتبال ایران (1390/1391) بود. در بخش اول 16 نفر از مدیران شرکت¬های حامی (کل شمار) و در بخش دوم نیز 515 نفر (فرمول کوکران برای تعیین حجم نمونه) از تماشاچیان لیگ برتر فوتبال در مطالعه شرکت داشتند. داده¬های مورد نیاز پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه محقق ساخته (پرسشنامه باز، پرسشنامه تحلیل سلسله مراتبی و پرسشنامه اثربخشی حمایت مالی) جمع¬آوری شد. روایی و پایایی پرسشنامه¬ها مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از تحلیل کیفی، فرایند تحلیل سلسله مراتبی (ahp)، تحلیل عاملی تأییدی و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. تحلیل کیفی پرسشنامه¬های باز نشان داد که 7 ملاک مهم برای انتخاب باشگاه¬ها جهت حمایت مالی وجود دارد. ابزارهای ارتباطی حمایت مالی و گروه¬های هدف حمایت مالی نیز در 7 طبقه قرار گرفتند. اولویت¬بندی عوامل نشان داد که برخورداری از پوشش رسانه¬ای با وزن نسبی 26/0 و ارتباطات فردی مدیران (216/0) مهمترین ملاک¬های انتخاب باشگاه¬ها برای حمایت مالی هستند. استفاده از مزیت پوشش رسانه¬ای¬ (243/0) و در معرض دید تماشاچیان بودن (207/0) مهمترین ابزارهای ارتباطی؛ و عموم مردم (217/0) و بازار محصول (مشتریان کنونی و مشتریان بالقوه) (202/0) نیز مهمترین گروه¬های هدف حامیان مالی بودند. آزمون مدل نظری پژوهش نیز نشان داد که مدل پیشنهادی با اصلاحاتی جزئی از نیکویی برازش برخوردار است. مدل نشان می¬دهد که حمایت مالی از لیگ برتر موجب افزایش آگاهی از محصول، بهبود وجهه حامی مالی، مسئولیت پذیری اجتماعی و تمایل به خرید از حامی مالی می¬شود. همچنین آگاهی، وجهه حامی مالی، مسئولیت پذیری اجتماعی و سازگاری بر تمایل به خرید از حامی مالی تأثیر مثبت و رفتار منفی و بازاریابی کمین تأثیر منفی دارند. به طور کلی می¬توان بیان نمود که حمایت مالی از لیگ برتر از اثربخشی لازم برخوردار است.

چکیده : هدف از تحقیق حاضر مقایسه کیفیت خدمات باشگاه¬های خصوصی و دولتی استان لرستان با استفاده از مدل سروکوال بود. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بود که به شکل میدانی انجام شد. نمونه آماری تحقیق 310 نفر از مدیران و مشتریان باشگاه¬های خصوصی و دولتی استان بودند. ابزار جمع¬آوری اطلاعات دو پرسشنامه بود که یکی استاندارد (? =0/81) و برای پیمایش انتظارات و ادراکات مشتریان بود و دیگری محقق ساخته (? =0/85) و جهت مشخص کردن میزان شکاف¬های پنج¬گانه مدل سروکوال بود که روایی و پایایی هرکدام از آن¬ها توسط اساتید مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد که در تمامی ابعاد کیفیت خدمات (جلوه های ظاهری و عوامل ملموس، قابلیت اعتماد، مسوولیت¬پذیری، اطمینان و تضمین، همدلی) تفاوت معناداری بین باشگاه¬های خصوصی و دولتی وجود دارد (p<0/001) و کیفیت خدمات باشگاه¬های خصوصی به مراتب بالاتر است. به منظور رتبه¬بندی ابعاد کیفیت خدمات در باشگاه¬های خصوصی و دولتی از آزمون فریدمن استفاده شد که از حیث اهمیت عوامل پنج¬گانه کیفیت خدمات نتایج یکسانی را برای هر دو باشگاه نشان داد. همچنین در مقایسه میزان شکاف¬های پنج¬گانه در سطح معناداری (p<0/05) نتایج نشان داد که در تمامی شکاف¬ها تفاوت معناداری بین باشگاه¬های خصوصی و دولتی وجود دارد (p<0/001) و می¬توان بیان داشت که میزان شکاف¬ها در باشگاه¬های خصوصی به طور قابل توجهی کمتر از میزان این شکاف¬ها در باشگاه¬های دولتی می¬باشد.

امروزه شدت گرفتن رقابت در عرصه صنعت ورزش، عرضه کنندگان خدمات ورزشی را برآن داشته تا رویدادهای حیاتی و تاثیر آنها بر رفتار مشتری را بررسی کنند. از طرفی بازارگرایی به عنوان متغیری که می تواند نقش مهمی در توسعه همه جانبه یک سازمان داشته باشد، مورد توجه می باشد. از اینرو، هدف از این مطالعه طراحی الگوی رابطه بازارگرایی با عوامل مربوط به رفتار آتی مشتریان در مراکز تفریحی ورزشی آبی می باشد. نوع تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، مراکز تفریحی ورزشی آبی کشور بوده که 5 مرکز بزرگ به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری مراکز به شکل هدفمند بوده است و روش انتخاب نمونه در داخل مراکز به صورت تصادفی طبقه ای بوده است. نمونه ها از دو گروه مشتریان و پرسنل مراکز اعم از مربیان، ناجیان، مدیران و کادر اداری بودند. تعداد نمونه با توجه به روش آماری 217 نفر در هرگروه انتخاب شد. مهمترین روشهای گردآوری داده ها استفاده از روشهای کتابخانه ای، مصاحبه، مشاهده و پرسشنامه بوده است. پرسنل مراکز، پرسشنامه اصلاح شده بازارگرایی نارور و اسلاتر (1990) معروف به فرهنگ بازارگرایی شامل مولفه های ( مشتری گرائی، رقابت گرائی، هماهنگی بین وظیفه ای و محیط بازار) و پرسشنامه هوشمندی بازار کوهلی و جاورسکی (1990) شامل مولفه های ( ایجاد هوشمندی، توزیع هوشمندی و پاسخگویی) را در قالب پرسشنامه کلی بازارگرایی تکمیل نمودند. مشتریان نیز پرسشنامه های محقق ساخته کیفیت خدمات شامل مولفه های ( جذابیت، تناسب، تعهد، ترویج و پاسخدهی)، پرسشنامه رضایت مشتری، ارزش ادراک شده شامل مولفه های ( ارزش احساسی، ارزش اقتصادی، ارزش اجتماعی و ارزش کلی) و پرسشنامه وفاداری لیم (2006) و همچنین پرسشنامه محقق ساخته رفتار آتی مصرف کننده را تکمیل نمودند که بر اساس مقیاس لیکرت و بصورت پنج گزینه ای طراحی شده بود. روش تحلیل داده ها استفاده از معادلات ساختاری sem از طریق نرم افزار amos18 و همچنین نرم افزار spss بوده است.نتایج نشان داد، جنسیت 7/56% مشتریان، مرد و 3/43% زن و وضعیت تاهل 70% مشتریان مجرد و 30% متاهل بوده است. همچنین، درآمد خانوار 50% مشتریان زیر یک میلیون تومان و مابقی بالای یک میلیون بوده است. در گروه پرسنل هم بیش از 50% دارای تحصیلات دانشگاهی بودند. مدل بدست آمده و اصلاح شده تحقیق بیشتر فرضیه ها را مورد تایید قرار داد. در این مدل مقدار شاخص nfi 91/0، rfi 89/0، cfi 91/0و rmsea 046/0 بوده است که همگی در حد قابل قبول بوده و برازش مدل تایید می شود. نتایج بیانگر آن بود که عوامل بازارگرایی بطور مستقیم بر رفتار آتی مصرف کننده تاثیر معنی داری ندارند ولی به واسطه متغیرهای میانجی از جمله کیفیت خدمات و دیگر متغیرها و به شکل غیر مستقیم تاثیرگذار هستند. همچنین بین متغیرهای میانجی تحقیق رابطه معنی داری وجود داشت. فرهنگ بازارگرایی و هوشمندی بازار هم رابطه معنی داری با هم داشتند. به مراکز تفریحی پیشنهاد می شود از متغیرهای طرح شده در تحقیق جهت افزایش میزان جذب و حفظ مشتریان و توسعه مثبت رفتار مشتریان خود استفاده نمایند.

لازمه¬ی واکنش موثر و مفید به تغییرات محیطی و کسب مزیت رقابتی در شرکت¬های تولیدی ورزشی، دستیابی به چابکی سازمانی است. هدف از مطالعه حاضر، طراحی و تبیین الگوی ارتباط بین چابکی سازمانی و عملکرد در شرکت¬های تولیدی ورزشی بود. روش تحقیق حاضر، توصیفی- تحلیلی و از نوع ترکیبی است که شامل دو روش کیفی و کمی است که به صورت میدانی در جامعه آماری تحقیق انجام گرفت. جامعه آماری در بخش کمی تحقیق شامل کلیه شرکت¬های تولیدی ورزشی شهر تهران بود که بصورت روش تمام شمار(جامعه آماری= نمونه آماری) بعنوان نمونه انتخاب شدند و در بخش کیفی نیز شامل 12 نفر از مدیران آگاه شرکت¬های تولیدی ورزشی بود که به صورت نمونه¬گیری نظری انتخاب شده بودند. برای جمع آوری اطلاعات کمی از روش پرسشنامه (چابکی و توانمندسازهای چابکی و عملکرد کاپلان و نورتون، (2004) و برای بخش کیفی از روش مصاحبه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از داده¬های کمی، از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی، آزمون تی تک نمونه ای و آزمون کلوموگروف-اسمیرنف) استفاده شد. برای ارائه مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی پرسشنامه¬ها از نرم افزار لیزرل استفاده گردید. همچنین برای ارائه چارچوب نظری بر اساس تئوری داده بنیاد، از نرم افزار maxqda استفاده شد. برای تعیین روایی صوری-محتوایی، روایی سازه و پایایی درونی پرسشنامه¬های محقق ساخته به ترتیب از روش¬های : نظرات متخصصین، تحلیل عاملی تأییدی و آلفای کرونباخ استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده¬های کمی نشان داد که بین چابکی سازمانی و توانمندسازهای چابکی در شرکت¬های تولیدی ورزشی رابطه معناداری وجود دارد (05/0p ?). همچنین بین چابکی سازمانی و ابعاد آن با عملکرد شرکت¬های تولیدی ورزشی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مشخص شد که میزان چابکی سازمانی و ابعاد آن در شرکت¬های تولیدی ورزشی از وضعیت مطلوبی برخوردار است. نتایج حاصل از شاخص¬های مورد نظر (064/0 ramsea= و 96/0 = gfi، 86/0= agfi) نشان داد که مدل پژوهش از برازش خوبی برخوردار است. و در نهایت نتایج نشان داد که متغیر عملکرد شرکت می¬تواند بطور معناداری توسط متغیر چابکی سازمانی پیش¬بینی شود. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل کیفی داده¬ها طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی بدست آمد، بطوری¬که طی فرآیند کدگذاری باز مقوله¬هایی شامل: شرایط علی، مقوله¬های محوری، اقدامات و راهبرد¬ها، عوامل مداخله¬گر و پیامدهای ناشی از چابکی استخراج گردید؛ سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقوله¬ها ذیل عناوین شرایط علی، مقوله محوری، راهبرد¬های کنش و کنش متقابل، عوامل مداخله¬گر و پیامدهای چابکی در شرکت¬های تولیدی ورزشی در قالب پارادایم کدکذاری تعیین شد؛ در مرحله کدگذاری انتخابی، یکایک اجزای پارادایم کدگذاری تشریح، سیر داستان ترسیم و نظریه خلق شده؛ در نهایت، گزاره¬های حکمی و فرضیه-های راهبردی پژوهش تدوین گردید

جوهره علم بر پایه¬ی مدل¬های فراگیر است، نه داده های پراکنده؛ زیرا داده ها در قالب مدل می توانند کشف، تبیین، تعبیر شوند. بنابراین، فقدان مدل های قابل اتکا در برندسازی در صنعت ورزش محقق را برآن داشت تا به دست یابی مدل برندسازی در صنعت ورزش ایران اهتمام ورزد. بر این اساس هدف از این مطالعه طراحی و تبیین مدل برندسازی با رویکرد تفکر راهبردی در صنعت ورزش ایران است. این پژوهش از نوع تحقیقات اکتشافی و به تناسب رویکرد پژوهش کیفی بود، برای این منظور به خبرگان حوزه¬ی برندسازی مراجعه و از طریق مصاحبه عمیق به جمع¬آوری داده¬ها پرداخته شد و روش نمونه گیری در این پژوهش گلوله برفی بود. داده¬های حاصل از 15مصاحبه به روش داده بنیاد (گراندد تئوری) طی سه مرحله¬ کدگذاری تجزیه و تحلیل شد، که نخست مطابق رویکرد پارادایمی سپس مطابق رویکرد نوخاسته بود در نهایت از دل داده¬ها 15مقوله¬ اصلی در سه سطح؛ رفتاری، سازمانی و رویداد استخراج شد. شالوده¬ی این مدل، سطح رفتاری که شامل مولفه¬های؛ ادراکی، ارزشی، کنشی، گرایشی و ارتباطی بود، سطح بعدی مولفه های سازمانی(ساختاری) که عبارت بود از؛ دیدگاه¬های نو، صداهای جدید، تجربه¬های جدید، شور و شوق نو و محاورات جدید. در سطح رویدادی این مدل مولفه¬های برندسازی جای گرفتند که شامل مولفه¬های؛ ماموریت برند، هویت برند، جایگاه¬یابی برند، ارتباطات برند، و وفاداری به برند بود.این مدل نمایش ساده¬ای از برندسازی صنعت ورزش ایران است که سعی بر آن بود که ساخت های اساسی برندسازی صنعت ورزش ایران را دربگیرد. مطابق مدل حاضر می¬توان مولفه-های موثر بر برندسازی در صنعت ورزش ایران را شناسایی و به نوعی آنها را طبقه بندی کرد و نهایتا می¬تواند مبنای عقلانی توسعه برندسازی در صنعت ورزش ایران قرار گیرد.

مسئولیت اجتماعی سازمانی مبحثی نوین در کسب و کار امروزی است که اخیرا وارد حوزه¬ی مدیریت ورزشی شده است و به دلیل گستردگی و پیچیدگی مفهوم آن، برداشت¬های گوناگون و متفاوتی از آن وجود دارد. اما به طور کلی مسئولیت اجتماعی سازمان را می¬توان تعهد و تکلیف مدیریت برای اقداماتی که هم موجب بهبود رفاه جامعه و هم منافع سازمان را در بر دارد تعریف کرد¬. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی باشگاه¬های لیگ برتر فوتبال ایران با ارزش ادراک شده و رفتار خرید تماشاگران آنان بود (مطالعه موردی: باشگاه پرسپولیس تهران). روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بود که به شکل میدانی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق را تماشاگران باشگاه پرسپولیس تهران تشکیل می¬دهد. داده¬های لازم با پرسشنامه¬ای 65 سوالی از 400 نفر از تماشاگران جمع آوری شد(? =0.93) . برای آزمون فرضیه¬ها از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان دادکه مسئولیت اجتماعی باشگاه پرسپولیس رابطه معناداری درسطح معناداری (p<0/05)با ارزش ادراک شده و رفتار خرید تماشاگرانش دارد .(p<0/001)

هدف این پژوهش طراحی و تبیین الگو و شاخص های کارآفرینی پایدار در ورزش کشور است که از روش شناسی کیفی و کمی استفاده شد. در ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانه ای، مصاحبه و سپس روش دلفی فازی به تدوین شاخص های توسعه پایدار ورزش و نیز کارآفرینی پایدار ورزش پرداخته شد و سپس با استفاده از نظریه برخاسته از داده ها الگوی توسعه پایدار ورزش به دست آمد و در نهایت بر اساس روابط مورد نظر الگوی کارآفرینی پایدار ورزش کشور آزمون شد.

هدف از این تحقیق بررسی رابطه انگیزش درونی و بیرونی با خلاقیت و سبک رهبری معلمان تربیت بدنی استان اصفهان بود. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه معلمان تربیت بدنی استان اصفهان تشکیل دادند. داده های لازم با سه پرسشنامه انگیزش، خلاقیت و سبک رهبری از 400 نفر از معلمان تربیت بدنی جمع آوری شد. نتایج نشان داد: 1. انگیزش درونی با خلاقیت معلمان تربیت بدنی ارتباط مثبت و معنی داری دارد. 2. انگیزش درونی با سبک رهبری (وظیفه مدار و رابطه مدار) ارتباط مثبت و معنی داری دارد و انگیزش بیرونی با سبک رهبری رابطه مدار ارتباط معنی داری مشاهده نشد. 3. میان متغیرهای سن، جنسیت، وضعیت تاهل با خلاقیت ارتباط معنی داری مشاهده نشد ولی بین متغیرهای سطح تحصیلات و رشته تحصیلی با خلاقیت ارتباط مثبت و معنی داری مشاهده شد و متغیر سابقه خدمت ارتباط معکوس و معنی داری با خلاقیت دارد. 4. متغیرهای سن و سابقه خدمت ارتباط مثبت و معنی داری با سبک رهبری رابطه مدار دارد و میان متغیرهای جنسیت، وضعیت تاهل و رشته تحصیلی با سبک رهبری رابطه مدار ارتباط معنی داری مشاهده نشد. میان متغیرهای سن، وضعیت تاهل، سابقه خدمت و رشته تحصیلات با سبک رهبری وظیفه مدار ارتباط معنی داری مشاهده نشد. میان جنسیت و سطح تحصیلات ارتباط معنی داری با سبک رهبری وظیفه مدار معلمان دارد. 5. خلاقیت با سبک رهبری معلمان تربیت بدنی ارتباط مثبت و معنی داری دارد.

هدف از پژوهش حاضر بررسی جایگاه فعالیت ورزشی در اوقات فراغت دانش آموزان ممتاز دبیرستان های شهر زنجان بود. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق عبارت بود از سه دانش آموز ممتاز هر کلاس که 789 نفر می باشد و تعداد نمونه 259 نفر می باشد. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده استفاده شد. جمع آوری داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته صورت گرفت. برای تجزیه و تحلیل یافته ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون u من ویتنی، اسپیرمن) استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین تحصیلات پدر و انجام فعالیت ورزشی، و همچنین بین تحصیلات مادر و انجام فعالیت ورزشی، ارتباط معنی داری وجود ندارد. نتایج دیگر نشان داد که بین درآمد خانواده و انجام فعالیت ورزشی، ارتباط معنی داری وجود ندارد. اما بین تشویق معلم ورزش و انجام فعالیت ورزشی، ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین یافته های این تحقیق نشان داد که بین دختران و پسران در میزان انجام فعالیت های ورزشی تفاوت معنی داری وجود دارد.

این پژوهش با هدف تحلیل وضعیت صحه گذاری ورزشکاران و مربیان ایرانی و ارائه مدلی برای توسعه صحه گذاری در ورزش کشور انجام شد. بدین منظور، پژوهش حاضر با به کارگیری راهبرد کیفیِ تئوری داده بنیاد و از طریق انجام مصاحبه عمیق با 29 نفر از ورزشکاران و مربیان مشهور، قانونگذاران و صاحب نظران به اجرا در آمد. مشارکت کنندگان پژوهش به صورت نظری، در طول فرآیند پژوهش و همزمان با پیشرفت مصاحبه ها، با استفاده از روش نمونه گیری قضاوتی انتخاب شدند. داده های حاصل از مصاحبه ها، با استفاده از نرم افزار atlas.ti، طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شد. با استفاده از کدگذاری باز، مقوله هایی شامل شرایط علّی، شرایط زمینه ای و مداخله گر، استراتژی های عمل و پیامدهای صحه گذاری ورزشکاران و مربیان استخراج شد؛ سپس، در مرحله کدگذاری محوری، پیوند بین این مقوله ها به صورت زیر در قالب پارادایم کدگذاری تعیین شد: شرایط علّی (عوامل فردی و اجتماعی، عوامل مرتبط با شرکت های تجاری، عوامل حرفه ای مرتبط با صنعت ورزش و عوامل مرتبط با رسانه)؛ شرایط زمینه ای (عوامل جامعه شناختی، نهادی، تجاری-اقتصادی و عوامل مرتبط با رسانه)؛ استراتژی های عمل (اقدامات حاکمیتی، فرهنگی-اجتماعی، نهادهای حرفه ای ورزش، مرتبط با قرارداد تجاری و حوزه رسانه)؛ و پیامدها (پیامدهای اجتماعی، اقتصاد ملی، حرفه ای، بازاریابی و رسانه ای). در ادامه و در مرحله کدگذاری انتخابی نیز، اجزای پارادایم کدگذاری تشریح، سیر داستان ترسیم و نظریه نهایی شکل گرفت. در نهایت، گزاره های حکمی و فرضیه های راهبردی پژوهش تدوین شد. بر اساس نتایج این پژوهش، محدودیت موجود صحه گذاری در ایران تحت تأثیر شرایط مختلفی اتفاق افتاده است که با وضعیت مطلوب و مورد انتظار فاصله دارد. این وضعیت می تواند پیامدهای نامطلوبی به دنبال داشته باشد؛ اما، استفاده از استراتژی های عملی کشف شده در مدل پژوهش، امکان دستیابی به وضعیت مطلوب را فراهم می سازد و می تواند تا حدود زیادی پیامدهای مطلوبی را در حوزه های فوق الذکر داشته باشد.

هدف از تحقیق حاضر مقایسه کیفیت خدمات آموزشی گروه تربیت بدنی دانشگاه های محقق و آزاد اسلامی شهر اردبیل بود. روش تحقیق حاضر توصیفی است که به شکل پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری تحقیق 162نفر از دانشجویان تربیت بدنی بودند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای با اقتباس از پرسشنامه استاندارد سروکوال برای پیمایش انتظارات و ادراکات دانشجویان بود(890/0=?).نتایج نشان داد که میزان انتظارات دانشجویان در سطح بالا و میزان ادراکات آنان از وضعیت مطلوب در سطح متوسطی قرار دارد که این باعث بوجود آمدن شکاف منفی شده بود.

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط عوامل فرهنگی اجتماعی با مشارکت زنان در ورزش همگانی در استان سمنان به منظور ارائه راهکارهای مناسب می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی بود که به شکل میدانی انجام شد. نمونه آماری تحقیق 405 نفر از بانوان استان بودند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته ای (0/81=α) بود که روایی و پایایی آن توسط اساتید مورد تایید قرار گرفت. نتایج استنباطی تحقیق نشان داد که بین درآمد، همکاری اطرافیان،دسترسی به امکانات ورزشی و تفکیک جنسیت ارتباط معنی¬داری وجود دارد و اعتقادات مذهبی به عنوان یک عامل بازدارنده عمل می¬نماید. به منظور اولویت بندی عوامل موثر بر مشارکت زنان در ورزش همگانی از آزمون فریدمن استفاده شد با توجه به نتایج، تفکیک جنسیتی دارای اولین اولویت می باشد و به ترتیب نگرش اطرافیان،اعتقادات مذهبی و دسترسی به امکانات ورزشی در رده های بعدی قرار دارند.

منابع انسانی مهم ترین منبع موجود در هر سازمان و نهاد هستند. ازاین رو شناسایی و توسعه قابلیت های انسانی می تواند نقش مهمی در توسعه پایدار ایفا کند. هدف از انجام این تحقیق، شناسایی قابلیت های انسانی و تعیین سطوح توسعه آنها و درنهایت طراحی مدل توسعه قابلیت های انسانی در ورزش است که با روش تحقیق کیفی و با ماهیت اکتشافی- بنیادی انجام شد. از طریق روش نمونه گیری گلوله برفی و بر اساس مصاحبه های عمیق و تشکیل گروه های کانونی با متخصصان، داده های تحقیق جمع آوری شد. بر اساس نظریه داده بنیاد و با رویکرد ساخت گرا داده ها مورد کدگذاری و تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که قابلیت های انسانی در ورزش به سه سطح قابلیت های بنیادی، قابلیت های حمایتی و قابلیت های عملیاتی دسته بندی می شوند. همچنین نتایج نشان داد که برای توسعه قابلیت های انسانی در ورزش باید تدابیر لازم در عوامل تبدیل فردی، ساختاری و زمینه ای انجام شود تا درنهایت منجر به توسعه قابلیت های انسانی در ورزش در تمامی ابعاد و سطوح شود.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

گردشگری یکی از صنایع بزرگ در جهان است. گردشگری ورزشی نیز بخشی از گردشگری به شمار می آید که از تلفیق ورزش و گردشگری به وجود آمده است و با سرعت بالایی در حال رشد و تبدیل شدن به صنعتی بزرگ و مستقل است. یکی از عواملی که بر توسعه گردشگری ورزشی در یک کشور اثرگذار است منابع طبیعی آن کشور است. هدف اصلی از این تحقیق امکان سنجی توسعه گردشگری قایقرانی(رفتینگ) در رودخانه سیروان می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر رودخانه های حوضه آبریز رشته کوه های زاگرس در منطقه استان های کردستان و کرمانشاه می باشد. که این پژوهش به صورت موردی بر روی شاخه اصلی رودخانه سیروان به طول 43 کیلو متر از روستای پالنگان تا زمین های زلته می باشد. ابزار گرد آوری داده ها ، بانک های اطلاعاتی علمی ،سایت های اینترنتی ، و نقشه رودخانه با مقیاس 50000: 1 ، نقشه های ماهواره ای ، برنامه نرم افزاری gis ،دستگاه gps ، قایق شش نفره رفتینگ ،کایاک ،کانو پاروهای استاندارد کانو و کایاک ، متر( که معیار اندازه گیری در آن سانتیمتر می باشد) ، منابع کتاب خانه ای و نوشتاری الکترونیکی ، چک لیست و استاندارد های مورد نیاز برای اجرای قایق رانی رفتینگ در درجات متفاوت ( شش درجه ) استفاده شده است. که پس از جمع آوری داده ها به تطبیق آن با استانداردهای جهانی جهت رسیدن به اهداف تحقیق پرداخته شد. از یافته های تحقیق نتایج زیر حاصل شد. در یازده کیلومتر اول که ما بین روستای پالنگان تا روستای دیوزناو می باشد به علت نبود جاده امکان برگذاری قایق رانی وجود نداشت و 32 کیلو متر باقی مانده امکان قایق رانی با قایق های کانو و کایاک(یک نفره ،دو نفره)شش و هشت نفره رفتینگ در درجات مختلف(1 تا 4) وجود داشت .

الف - تاثیر و رابطه وزن در فعالیتهای غیرهوازی(پرش عمودی، دوی 50 متر سرعت ) افراد مختلف در فعالیتهای ورزشی که از منبع انرژی غیرهوازی استفاده می شود( فعالیتهایی که در زمانی معمولا" 20 ثانیه یا کمتر پایان می پذیرد)، تا چه حدی دخالت می تواند داشته باشد. ب - چگونه می توان از نقش وزن بدن برای بالابردن ظرفیت غیرهوازی استفاده کرد؟. ج - آیا تاثیر وزن در پرش عمودی بیشتر است یا دوی 50 متر سرعت ؟.

هدف از انجام این پژوهش طراحی و تبیین الگوی مهارتهای سه گانه مدیریتی برای مدیران سطوح عالی ، میانی و عملیاتی سازمان تربیت بدنی کشور می باشد.