هدف این پژوهش "بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان شرکت سهتمی آب منطقه ای فارس" بود. جامعه آماری پژوهش شامل، 424 نفر کارکنان شاغل در شرکت بوده که تعداد 127 نفر به صصورت تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گردآوری شامل دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه بهره وری مدل اچیو بود. یافته های پژوهش با استفاده از روش همبستگی، آزمون t و تحلیل واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل به شرح زیر می باشد: 1-بین فرهنگ سازمانی و بهره وری رابطه معنادار وجود دارد و مولفه های امتناع از ریسک، فرد گرایی رابطه ای معکوس با بهره وری دارند به طوری که با کاهش این دو متغیر، بهره وری افزایش می یابد. 2-مولفه فاصله قدرت رابطه مستقیم با بهره وری دارد یعنی با افزایش فاصله قدرت، بهره وری افزایش می یابد. 3- بین مولفه های فرد گرایی و سابقه کار رابطه معکوس وجود دارد یعنی با کاهش این دو متغیر، بهره وری افزایش می یابد. 4-بین مولفه های مردگرایی و میزان تحصیلات با بهره وری رابطه وجود ندارد.

چکیده هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان مرد دوره متوسطه شهرستان بوانات در سال تحصیلی 90-89است . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است جامعه آماری در این پژوهش شامل 140 نفر از کارکنان مقطع متوسطه شهرستان بوانات بوده اند نمونه پژوهش شامل 87 نفر از کارکنان مرد دوره متوسطه در این شهرستان است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند جهت گرد آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است که شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ساخته دی پائولا و موران و پرسشنامه رضایت شغلی (gdi) اسمیت و کندال است روایی و پایایی ابزار ها از طریق محاسبه ضریب همبستگی هر یک از ابعاد با نمره کل مقیاس از طریق تحلیل گویه و آلفای کرونباخ بدست آمده است داده های جمع آوری شده با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه مورد تحلیل قرار گرفته اند که نتایج پژوهش عبارتند از : -بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه ی معنی داری وجود ندارد اما رابطه بین رفتار شهروندی و رضایت شغلی معنی دار می باشد -از میان ابعاد فرهنگ سازمانی فقط بعد مرد گرایی با رضایت شغلی معنی دار است و ابعاد دیگر رابطه معنی دار با رضایت شغلی ندارد -از میان ابعاد فرهنگ سازمانی فقط بعد امتناع از ریسک و مرد گرایی با رفتار شهروندی رابطه دارد و ابعاد دیگر رابطه ندارند- از میان ابعاد رفتار شهروندی بعد کمک کننده و بعد اطاعت سازمانی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارند ولی ابعاد تعهد و ابتکارات فردی رابطه معنی داری با رضایت شغلی ندارند واژگان کلیدی:فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی

چکیده هدف از این تحقیق تبیین رابطه عدالت سازمانی وجو سازمانی با تعهد سازمانی در بین معلمان مدارس ابتدایی شهر ایرانشهر بوده است این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان مدارس ابتدایی شهر ایرانشهر که تعداد آنها در سال تحصیلی 90- 89، 429 نفر بوده که از این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای و طبق جدول مورگان 123 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت اندازه گیر ی متغیرها از سه پرسشنامه تعهدسازمانی آلن ومایر (1990)، عدالت سازمانی نیهوف ومورمن (1993) و پرسشنامه جوسازمانی سوسمان دیپ (1989) استفاده شده است. برایاندازهگیریوتجزیهوتحلیلدادههاازآماراستنباطیضریب همبستگی، آزمون t مستقل و رگرسیون چند گانه استفادهشده است.نتایج نشان داد که عدالت سازمانی وجوسازمانی باتعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین ابعاد جو سازمانی شامل وضوح و توافق اهداف، رضایت از پاداش و وضوح و توافق نقش با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. و از بین ابعاد جو سازمانی مولفه های وضوح و توافق اهداف، وضوح و توافق نقش، رضایت از پاداش و در بین ابعاد عدالت سازمانی عدالت تعاملی، رویه ای و توزیعی پیش بین کننده متغیر تعهد سازمانی می باشند. کلید واژه ها : تعهد سازمانی ،عدالت سازمانی، جو سازمانی