چکیده این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی دبیران دوره متوسطه شهرستان ورامین انجام شده است. تا بتوان از نتایج آن در جهت بهبود و ارتقاء سطح فرهنگ سازمانی که خود موجب بالا رفتن سطح عوامل موثر بر بهره وری و عملکرد مطلوب سازمان از جمله تعهد سازمانی می شود، مورد بهره برداری قرار گیرد. در این پژوهش اثر مولفه های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز که شامل: خلاقیت، خطرپذیری، سبک رهبری، پدیده تعارض، یکپارچگی و انسجام، حمایت مدیریت، کنترل و سرپرستی، سیستم پاداش، الگوهای ارتباطی و هویت می باشند بر تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از جمله تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را تمامی دبیران زن و مرد دوره متوسطه شهرستان ورامین در سال تحصیلی 90-1389 تشکیل می دهند که شامل 415 نفر می باشند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان 201 نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه از طریق روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شده اند. در این پژوهش برای اندازه گیری متغیرهای فرهنگ سازمانی و تعهدسازمانی از پرسش نامه فرهنگ سازمانی تهیه شده توسط حسینی (1384) و پرسش نامه تعهد سازمانی مودی، استیرز و پورتر (1979) استفاده شده است و پس از جمع آوری داده ها اطلاعات بدست آمده با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت و برای بررسی ارتباط بین متغیر فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی از روش همبستگی پیرسون و در سطح احتمال خطایی (01/0) درجه اطمینان 99 درصد استفاده شده است. در انتها نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داده است که بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی دبیران به طور کلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل روابط بین هر یک از مولفه های فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی نشان داده است که بین تمامی مولفه های ده گانه فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی دبیران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. کلید واژه ها: فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، دبیران دوره متوسطه، خلاقیت فردی و تعهد عاطفی