هدف اصلی این تحقیق تبیین اثرات توانمندسازهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط تحت پوشش اداره صنایع و معادن استان مازندران در آزمونی تجربی است. نوآوری این تحقیق در نظر گرفتن اثرات مستقیم متغیرهای وابسته در مسیر عملکرد سازمانی به همراه اثرات غیر مستقیم آنها در معادله ساختاری است. مطالعات در این تحقیق بر اساس مدل مفهومی لی و چوی (2003) در مطالعه ای تجربی در smeهای ایران (استان مازندران) است. اثرات توانمندسازهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی به کمک ابزار پرسشنامه در 300 sme فعال صورت گرفته است. در این تحقیق از نرم افزارهای آماری spss14 و lisrel 8.50 استفاده شده است. نتایج نشان داد که در شرکت های کوچک و متوسط استان مازندران در مورد الگوی بومی توانمندسازها به ترتیب همکاری، اعتماد و یادگیری بیشترین تاثیر را بر فرهنگ سازمانی، مهارت های تی شکل کارکنان و در انتها عوامل ساختاری بیشترین تاثیر را در تبین توانمندسازها دارند. الگوی بومی متغیرهای تبیین کننده فرایندهای خلق دانش در شرکت های کوچک و متوسط استان مازندران به ترتیب تاثیر اجتماعی سازی، برونی سازی، ترکیب و درونی سازی را از نظر میزان ضرایب تاثیر تایید کردند. اما در تبیین اثر فرایندهای خلق دانش بر خلاقیت سازمانی اجتماعی سازی ضریب کمتری نسبت به درونی سازی بدست آورد. در سایر موارد همان نتایج تبیینی الگوی بومی فرایندهای خلق دانش مشابه بود. مدیران شرکت ها می توانند از معادلات ساختاری برای اندازه گیری پتانسیل شرکت ها در تولیدات، بهبود عملکرد و نیز یافتن جایگاه شرکت شان در مقابل رقبا استفاده کنند.