هدف این پژوهش "بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان شرکت سهتمی آب منطقه ای فارس" بود. جامعه آماری پژوهش شامل، 424 نفر کارکنان شاغل در شرکت بوده که تعداد 127 نفر به صصورت تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گردآوری شامل دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه بهره وری مدل اچیو بود. یافته های پژوهش با استفاده از روش همبستگی، آزمون t و تحلیل واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل به شرح زیر می باشد: 1-بین فرهنگ سازمانی و بهره وری رابطه معنادار وجود دارد و مولفه های امتناع از ریسک، فرد گرایی رابطه ای معکوس با بهره وری دارند به طوری که با کاهش این دو متغیر، بهره وری افزایش می یابد. 2-مولفه فاصله قدرت رابطه مستقیم با بهره وری دارد یعنی با افزایش فاصله قدرت، بهره وری افزایش می یابد. 3- بین مولفه های فرد گرایی و سابقه کار رابطه معکوس وجود دارد یعنی با کاهش این دو متغیر، بهره وری افزایش می یابد. 4-بین مولفه های مردگرایی و میزان تحصیلات با بهره وری رابطه وجود ندارد.