چکیده مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقا سازمان است ، زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازی شده باشد . چرا که هدایت نمودن دانش موجود در سازمان یک امر مردمی است و به طور کامل مربوط به منابع انسانی می گردد و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد . لذا سازمانها باید برای اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش ، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و بر اساس آن عمل نمایند . جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان کلیه مراکز دانشگاه پیام نوراستان تهران ،750 نفر می باشد و نمونه این تحقیق شامل کارکنان مراکز(تهران،کرج،شهرری و لواسانات)، 112 نفر می باشد. برای گردآوری داده ها در این تحقیق ازیک پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که پایایی آن 0.77 بدست آمد. پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی را در دانشگاه پیام نور استان تهران متوسط و وضعیت مدیریت دانش را قوی ارزیابی کرده اند و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن شامل : حمایت مدیریت ، تعلق سازمانی ،خلاقیت فردی و سبک رهبری با مدیریت دانش در دانشگاه پیام نور استان تهران رابطه مثبت و معنی داری وجود داشته و سازش با پدیده تعارض با مدیریت دانش در دانشگاه پیام نور استان تهران رابطه معنی داری ندارد.همچنین مشخص شد که از بین مولفه های فرهنگ سازمانی در پیش بینی مدیریت دانش فقط مولفه های حمایت مدیریت و تعلق سازمانی قادر به پیش بینی مدیریت دانش هستند و سهم تعلق سازمانی در پیش بینی مدیریت دانش کمی بیشتر از حمایت مدیریت می باشد. واژگان کلیدی : فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، دانشگاه پیام نور استان تهران