هدف از اجرای تحقیق حاضر، بررسی رابطه سرمایه فکری بر عملکرد شرکت ها می باشد. بر این اساس، پس از مروری جامع بر ادبیات موضوعی مربوط به سرمایه فکری و عملکرد، اطلاعات لازم از جامعه آماری (شرکت های داروسازی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران) با استفاده از صورت های مالی شرکت ها جهت بررسی عملکرد و نیز ابزار پرسشنامه تهیه شده از ادبیات تحقیق به منظور سنجش سرمایه فکری شرکت های جامعه آماری با ضریب پایایی 96% ، به استخراج مدل رگرسیونی تبیین کننده اثرات متغیرهای سه گانه مستقل سرمایه فکری (یعنی سرمایه انسانی، ارتباطی و ساختاری) بر عملکرد شرکت های جامعه آماری پرداخته شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که سرمایه فکری بر عملکرد شرکت ها اثر مثبت داشته است. مستند به یافته مذکور تایید شده است که متغیرهای مستقل سرمایه انسانی و ارتباطی بر عملکرد شرکت ها اثرات مثبت داشته اند. اما متغیر مستقل سرمایه ساختاری بر عملکرد شرکت ها تاثیر معناداری نداشته است.

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی میزان آمادگی سازمان ها در بکارگیری فنآوری rfid برای بهبود فرایند scm بود. با انجام مطالعات کتابخانه ای مدلی برای سنجش آمادگی سازمانها در دو حوزه مسائل مدیریتی و سازمانی (شامل هفت متغیر ساختار مالی، استراتژی، سبک رهبری، کارکنان، ساختار سازمانی، عوامل سیاسی و قانونی، و فرهنگ) و نیز زیر ساخت های فنی (شامل سه متغیر شبکه کامپیوتری، سیستم اطلاعاتی و فناوری بکارگیری امواج رادیویی)ارائه شد. بر اساس مدل ارائه شده و متغیرهای مربوطه، پرسشنامه ای تهیه شد و پس از نهایی شدن پرسشنامه و تایید روایی و پایایی آن، در اختیار مدیران و کارشناسان شرکت مورد مطالعه قرار گرفت. پس از تحلیل داده که به کمک نرم افزارهای آماری spss14 و lisrel 8.50 استفاده شد، پایایی پرسشنامه بالای 90 درصد بدست آمد که در حد بالایی بود. نتایج آزمون دوجمله ای برای متغیرها نشان داد که در شرکت مورد مطالعه در حوزه مسائل مدیریتی و ساختاری، و نیز زیر ساخت های فنی، آمادگی لازم برای بکارگیری rfid در مدیریت زنجیره تامین سازمان مورد مطالعه وجود دارد. معادلات ساختاری ارائه شده مسائل مدیریتی و ساختاری، و زیر ساخت های فنی در این تحقیق شاخص های مناسبی را کسب کردند. مدیران شرکت مورد مطالعه می توانند از معادلات ساختاری برای اندازه گیری میزان آمادگی شرکت برای بکارگیری rfid در مدیریت زنجیره تامین استفاده کنند. از آنجا که این تحقیق به ارائه مدل های بومی در سازمان ها مبادرت نمود، قابلیت کاربرد برای مدیران را دارد. به کمک معادلات ساختاری ارائه شده مدیران سازمان ها می توانند از میزان هر یک از متغیرها در شرکت خود آگاهی پیدا کنند و با توجه به آن فعالیت زنجیره تامین شرکت خود را مدیریت کنند. تقویت هر یک از متغیرها بر اساس ضریب هر یک از آنها در معادله ساختاری تحقیق، فنی است که می تواند نقاط قوت و ضعف یک سازمان را جهت بکارگیری این فناوری در زنجیره تامین شرکت خود مشخص کند و در تدوین برنامه ها برای سازمان ها مفید باشد. لازم به ذکر است میزان ضریب کوچک برخی از متغیرهای مستقل در تبیین متغیرهای وابسته دلیلی بر عدم اهمیت به آنها نیست، چرا که ممکن است از طریق ساز و کارهای ناشناخته ای بر متغیر وابسته موثر واقع گردد.

تکنولوژی، نه تنها بعد مهمی در توسعه و رشد ملی به شمار می رود، بلکه عامل بقا در جهان رقابتی کنونی ست. چالشی که امروزه سازمان های علمی و فناوری با آن مواجه اند آن است که چگونه ایده ها را به محصولات و خدمات قابل عرضه در بازار تبدیل کنند. تجاری سازی تحقیقات فرآیندی است که دانش تولید شده در دانشگاه ها و سازمان های تحقیقاتی را به محصولات قابل عرضه در بازار یا فرآیندهای صنعتی تبدیل می کند. هدف این تحقیق تبیین عوامل موثر بر موفقیت تجاری سازی تکنولوژی حاصل از تحقیقات دانشگاهی است. در این پژوهش بر اساس مدل سان و مون (2003)، عوامل موثر بر تجاری سازی تکنولوژی دانشگاه ها به چهار دسته عوامل مربوط به انتقال دهنده تکنولوژی(دانشگاه)، عوامل مربوط به انتقال گیرنده تکنولوژی( صنعت)، عوامل محیطی و روش های انتقال تکنولوژی تقسیم شدند. جامعه و نمونه آماری پژوهش را ده دانشگاه برتر ایران تشکیل دادند که بر اساس رتبه بندی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری انتخاب شدند. داده ها از طریق یک پرسشنامه با عناصر برآمده از ادبیات و شامل 45 پرسش در طیف 10 تایی لیکرت با پایایی و روایی تایید شده ( 83/0 = آلفا کرونباخ و 98/0 = gfi) جمع آوری شدند. همچنین داده های مربوط به موفقیت تجاری سازی تکنولوژی، از طریق مستندات موجود در دانشگاه های مورد مطالعه جمع آوری شدند. یافته ها نشان داد کلیه عوامل هم به صورت مستقیم و هم غیرمستقیم بر تجاری سازی تکنولوژی دانشگاه ها تاثیرگذارند. عوامل مربوط به صنعت بیشترین تاثیر را بر موفقیت تجاری سازی تکنولوژی در دانشگاه های مورد مطالعه داشته و پس از آن به ترتیب عوامل مربوط به دانشگاه، شرایط محیطی و روش های انتقال تکنولوژی بر موفقیت تجاری سازی تکنولوژی دانشگاه تاثیرگذارند. مدیران بخش های دانشگاهی و صنعت باید با توجه به عوامل اثرگذار بر تجاری سازی تکنولوژی دانشگاه ها، شرایط لازم را برای موفقیت فرایند تجاری سازی فراهم آورند.

مساله تحقیق حاضر نبود یک رویکرد سیستماتیک برای شناسایی نیاز مشتریان و انتقال نیازهای آنان به طراحان پروژه است. از این رو هدف تحقیق حاضر ارائه چارچوبی برای شناسایی نقش مدیریت ارزش در مدیریت پروژه (فرایند توجیه پروژه) در شرکت ملی انتقال گاز ایران است. پس از مرور گسترده ادبیات، مدلی شامل سیزده متغیر مدیریت ارزش ارائه شد. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه مدیران پروژه ستاد مرکزی شرکت ملی انتقال گاز ایران بود که داده ها از طریق پانزده مصاحبه ساختاریافته با آن ها جمع آوری و با استفاده از نرم افزارspss16 تحلیل شد. پایایی پرسشنامه مورد استفاده در مصاحبه ها با ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی و تایید شد(0.98= آلفا). تحلیل های رگرسیون چندگانه نشان داد از 13 متغیر مدیریت ارزش، 7 متغیر بر مدیریت پروژه تاثیرگذارند که شامل مدیریت ذینفعان، مدیریت تغییر، مدیریت دانش، مدیریت ریسک و تعارض، ارزیابی بعد از انجام پروژه، معرفی مشتری و فاکتورهای کلیدی موفقیت می باشند. علاوه بر این، معادله ی رگرسیون کلی برازش شده نشان داد مدیریت ارزش و مدیریت پروژه با ضریب 0.865 با یکدیگر ارتباط دارند.

مراکز رشد در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، ابزار مهمی برای توسعه ی کارآفرینی و نوآوری تکنولوژیک، خصوصا در سطح شرکت های کوچک و متوسط، به شمار می روند. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی مقایسه ای عملکرد مراکز رشد ایران، مدلی شامل چهار حوزه ی مهم عملکردی مراکز رشد شامل حوزه های مدیریت و کارکنان، زیرساخت ها، خدمات و خروجی ها ارائه داد. جامعه ی آماری پژوهش متشکل از کلیه ی مراکز رشد فعال ایران با عمر بالاتر از 6 ماه در نظر گرفته شد و پرسشنامه ها برای مدیران و کارکنان و کلیه ی شرکت های مستقر در مراکز رشد مایل به همکاری از طریق پست الکترونیک ارسال شد. در نهایت داده های 7 مرکز رشد قابل استفاده بود که تحلیل های آماری روی این داده ها انجام شد. پایایی پرسشنامه ی مورد استفاده بر اساس شاخص آلفای کرونباخ( alpha = 0.9343) و روایی آن بر اساس شاخص نیکویی برازش(gfi= 0.99) تایید شد. آزمون های کراسکال- والیس تفاوت معناداری را بین عملکرد مراکز رشد مورد مطالعه در کلیه ی ابعاد عملکرد نشان داد. رتبه ی مراکز رشد در عملکرد به شکل زیر به دست آمد: 1- مرکز رشد شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان (istti)، 2- دانشگاه صنعتی امیرکبیر(auti)، 3- پارک علم و فناوری آذربایجان شرقی(eastpi)، 4- جهاد دانشگاهی هرمزگان(jhui) و سازمان منطقه ی آزاد قشم(qii) و دانشگاه کاشان(kui)، و 5- پارک علم و فناوری دانشگاه امام خمینی قزوین(qstpi). نتایج این پژوهش، کاربردهای مدیریتی فراوانی برای بهبود عملکرد مراکز رشد دارد.

سه دلیل مهم توجه به موضوع کارآفرینی خلق ثروت، توسعه تکنولوژی و ایجاد اشتغال مولد در جامعه بوده و بنابر اعتقادی، در جوامع امروزین لازم است انقلاب کارآفرینی رخ دهد. هدف از اجرای تحقیق حاضر، تعیین نقش آموزش بر روحیه کارآفرینانه دانش آموزان هنرستانهای حرفه ای دخترانه در سه بعد تحریک انگیزه ها، پرورش ویژگیها و فراگیری مهارتها می باشد. نمونه آماری تعداد 331 نفر بوده، و داده‏های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه ای با اجزاء استاندارد و ضریب پایایی 79% ، به آزمون فرضیات تحقیق پرداخته شده است. روش تحقیق نیز از نوع کتابخانه ای و میدانی می باشد. یافته ها نشان داده اند که در مقایسه طولی، بین متغیر آموزش و سه متغیر مرتبط با روحیه کارآفرینی یعنی تحریک انگیزه ها، پرورش ویژگیها و فراگیری مهارتها در سطح جامعه آماری مورد مطالعه رابطه معنی داری وجود نداشته، و میانگین نمره هر سه متغیر در میان دانش آموزان سالهای اول تا سوم هنرستانهای حرفه ای دختران یکسان بوده، و آموزشهای ارائه شده در مدارس مذکور بهبود دهنده روحیه کارآفرینانه در میان دانش آموزان نبوده است. و در مقایسه عرضی نیز علیرغم برابری نسبی میانگینها، انحراف معیار و ضریب تغییرات سه متغیر، رتبه اهمیت شان بر اساس آزمون فریدمن، با هم دارای تفاوت قابل ملاحظه ای بوده است. در پایان نتیجه گیری شده است که مدیران و مسئولان نظام آموزشی بمنظور بهبود روحیه کارآفرینانه دانش آموزان چگونه باید به برنامه ها و محتوای دروس هنرستانها توجه نمایند.

مدیریت کیفیت جامع در جهت دستیابی به رضایت مشتریان و برآورده ساختن نیاز آنها با رویکرد بهبود مستمر و بواسطه مشارکت کارکنان در عصر جدید مورد توجه محققان زیادی قرار گرفته است. بعلاوه مدیریت زنجیره تامین به منظور هماهنگ سازی اعضای زنجیره تامین کالا از تامین کننده اولیه تا مشتری نهایی دارای اهمیت ویژه ای می باشد. مدل مفهومی تحقیق حاضر از ادغام چندین مدل حاصل شده است. جامعه آماری این تحقیق نیز شرکت های تولید کننده قطعات خودرو به روش ریخته گری در ایران بوده که با تجزیه و تحلیل های آماری و استفاده از رویکرد فازی، فرضیه های مدل مفهومی مورد آزمایش قرار گرفتند. یافته های ناشی از این تحقیق نشان داد که رویکردهای مدیریت کیفیت جامع و مدیریت زنجیره تامین با یکدیگر دارای همبستگی مثبت بوده و هر یک نیز بر عملکرد سازمانی تاثیر گذار است. بنابراین سازمان ها باید در جهت دست یافتن به مزیت های رقابتی نسبت به رقبای خود این رویکردها را در سازمان مستقر نموده تا به منفعت های ناشی از آنها دست یابند.

مدیریت زنجیره تامین یکی از اجزاء اصلی استراتژی های رقابتی برای افزایش بهره وری و سوددهی سازمانی است.در سالهای اخیر ،اندازه گیری عملکرد سازمانی و شاخص های آن مورد توجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است.نقش این شاخص هاومعیارهادرموفقیت یک سازمان اغراق آمیز نیست،زیراآنها بر کنترل وبرنامه ریزی استراتژیک ، تاکتیکی و عملیاتی اثر دارند.اندازه گیری عملکرد ،نقش تعیین کننده ای در تدوین اهداف و تعیین اقدامات اجرایی آینده دارد.در این پژوهش یک رویکرد ترکیبی ahp- bsc برای ارزیابی مدیریت زنجیره تامین معرفی می گردد که هدف آن ارزیابی عملکرد زنجیره تامین از چهار منظر مالی ،مشتری ،فرایندهای داخلی و رشد و آموزش می باشد.در این تحقیق تلاش شده تا با بومی سازی زیرمعیارهای کارت امتیازی متوازن در هریک از سطوح استراتژیک ،تاکتیکی و عملیاتی ،ترجیح جنبه ها با مقایسات این زیرمعیارها تعیین گردد.شناسایی اولویت سطوح سازمانی و جنبه های کارت امتیازی هدف نهایی این تحقیق می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهدکه، سطح استراتژیک دربین سطوح سازمانی وجنبه مشتری در میان جنبه های کارت امتیازی از اولویت بیشتری در ارزیابی عملکرد زنجیره تامین شرکت پویا برخوردار است.

در این پایان نامه تلاش شده است ارزیابی عملکرد گروه شرکتهای مشفق بر اساس روش سنجش efqm مورد ارزیابی واقع گردد. لذا به جمع آوری اطلاعات از طریق کارشناسان خبره این مجموعه پرداخته و پس از جمه بندی اطلاعات در چارچوب تائید شده روش فوق نسبت به سنجش اطلاعات پرداخته و و بر اساس امتیاز حاصل شده، میزان فاصله شرکت از وضع مطلوب تعیین گردیده است. در این روش ارزیابی شاخص های متفاوتی در سنجشها ملاک عمل میباشند . سنجش ها با محوریت موضوعاتی از جمله میزان رضایت مشتریان، کارکنان و ... ملاک عمل قرار میگیرد.

هدف از اجرای تحقیق حاضر، بررسی رابطه مدیریت ریسک وعملکرد شرکت ها ی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران میباشد. بر این اساس، پس از مروری جامع بر ادبیات موضوعی مربوط به مدیریت ریسک و عملکرد ، اطلاعات مربوط به صورت های مالی87 شرکت از جامعه آماری طی سالهای 1384الی 1388استخراج شده است.در این پژوهش مدیریت ریسک تحت تاثیر چهارعامل کلیدی وجود دارد که عبارتند از: 1- عدم اطمینان محیطی(eu) 2- رقابت صنعت(ci) 3- اندازه شرکت (fs) 4 - نظارت توسط هیئت مدیره(mbd) با بررسی رابطه عملکرد با هریک ازعوامل فوق،نتایج ذیل حاصل شد: • یافته ها نشان می دهد که ضریب عدم اطمینان محیطی با عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه معناداری ندارد. • یافته ها نشان می دهد که ضریب رقابت صنعت با عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه مثبت معنادار دارد. • یافته ها نشان می دهد که ضریب اندازه شرکت با عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه مثبت معنادار دارد. • یافته ها نشان می دهد که ضریب نظارت هیئت مدیره شرکت با عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه معناداری ندارد. • همچنین در بررسی رابطه مدیریت ریسک و عملکرد شرکت به این نتیجه رسیدیم که رابطه معناداری بین آنها وجود ندارد.

پارک های علم و فناوری سازمان هایی هستند که تحقیقات و صنعت را بهم متصل می کنند. هدف آنها ارتقاء رقابت و فرهنگ نوآوری در میان سازمان های دانش محور و تجاری وابسته شان است. از آنجا که پارک های علم و فناوری با نرخ فزاینده ای در کشورهای سرتاسر جهان در حال ایجاد هستند، ارزیابی عملکرد آنها موضوع بسیار پیچیده ای است. چندین عامل وجود دارد که عملکرد پارک های علم و فناوری را ارزیابی می کند مانند ساختار درونی، توسعه درونی، پیامدهای حضور در ناحیه، ابعاد مالی و اقتصادی، منابع انسانی و بهره وری فنی- علمی و توسعه روابط بین منطقه ای و بین المللی. هدف این مقاله ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد براساس فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی و تاپسیس فازی است تا به متولیان و مدیران پارک ها برای ارزیابی عملکرد در یک محیط فازی کمک کند. فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی برای تعیین وزن نسبی معیارهای ارزیابی و تاپسیس فازی برای رتبه-بندی پارک ها استفاده می شود. در این پژوهش، این معیارها و معیارهای فرعی آنها با توجه به شرایط پارک های ایرانی بومی سازی می شوند. رتبه عملکرد پارک های علم و فناوری 13 گانه در معیارهای اصلی به شکل زیر بدست آمد: پارک علم و فناوری اصفهان> فارس> خراسان> اراک> دانشگاه تهران> خلیج فارس> پردیس> گیلان> آذربایجان شرقی> یزد> کرمان> کرمانشاه> همدان.

با توجه به اولویت بندی راه کارهای توسعه فناوری نانو، از جمله راه کارهای موثر جهت توسعه فناوری نانو که مهم ترین راهکار می باشد، عبارت است از: ایجاد ساز و کار و شناخت دائمی فرصت های فناوری، صنعت و بازار و معرفی به حوزه های ذیریط. در این راستا می توان اقدامات زیر را صورت داد: ایجاد مراکزی جهت بررسی و شناخت بازارهای هدف و شناسایی فرصت های خلاقانه تجاری، اشتراک اطلاعات علمی و گزارشات از طریق پایگاه های اطلاعاتی به مراکز مرتبط با فناوری نانو، بهره گیری از منابع اطلاعاتی دانشگاه ها و مراکز پژوهشی حوزه نانو توسط دست اندرکاران فناوری نانو، به اشتراک گذاری منابع اطلاعاتی توسط پژوهشگران و محققان در راستای شناخت فرصت های فناوری نانو.

اخلاق به عنوان چارچوبی است که طی عبور از آن، کارآفرینی به خلق ارزش های مرتبط با نیازهای واقعی جامعه می پردازد. اخلاق کارآفرینانه بدنبال تنظیم رفتار بگونه ای است که باعث تعالی فرد و جامعه می شود. پژوهش حاضر با هدف تبیین اخلاق کارآفرینانه در شرکتهای کوچک و متوسط مستقر در مراکز رشد واحدهای فناوری دانش بنیان منطقه شمال ایران، مدلی شامل ده متغیر کمی تعهد، خطرپذیری، نیاز به موفقیت، مرکز کنترل درونی، توانایی تصمیم گیری، پشتکار و جدیت در کار، دانش و معلومات، حمایت خانوادگی، مهارت های مدیریتی و مهارت های فنی ارائه داد. جامعه آماری پژوهش متشکل از شرکت های کوچک و متوسط مستقر در مراکز رشد در منطقه شمال ایران می باشد و در نهایت داده های 148 شرکت به عنوان شرکت فعال (101 پرسشنامه) قابل استفاده بودکه تحلیل های آماری روی این داده ها انجام شد. پایایی پرسشنامه ی مورد استفاده بر اساس شاخص آلفای کرونباخ (alpha=0.972) و روایی آن بر اساس شاخص نیکویی برازش (gfi=0.92) تایید شد. در آزمون t تک نمونه ای تمامی متغیرها بجز توانایی تصمیم گیری در سطح سه استان گیلان، گلستان و مازندران در حد مطلوبی قرار داشت. با توجه به نتایج حاصل شده، اخلاق کارآفرینانه در smeهای مستقر در مراکز رشد واحدهای فناوری دانش بنیان منطقه شمال ایران با احتمال بالا وجود دارد.

برنامه ریزی منابع سازمان مجموعه ای نرم افزاری است که تمام اطلاعات سازمان را یکپارچه کرده و مدیریت بهینه را در آن به اجرا در می آورد. این سیستم ها دارای منافع زیادی هستند که باعث شده بسیاری از سازمان های بزرگ به سمت آن روی بیاورند. این تحقیق با هدف ارائه یک مدل امکان سنجی و تبیین عامل های آن و اجرای آن در یک مورد، جهت راهگشایی و بیان اهمیت این کار قبل از پیاده سازی صورت گرفته است چراکه گران بودن این سیستم ها، خطرات ناشی از عدم پیاده سازی موفق آن را دوصدچندان می کند و سازمان های دولتی ایرانی علیرغم میلشان به پیاده سازی erp توجه چندانی به مقوله ی امکان سنجی ندارند. برای این تحقیق از روش های کتابخانه ای و آماری از طریق پرسشنامه استفاده شده-است. جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان یکی از شرکت های نفتی است که با توجه به اقبال صنعت نفت به سمت erp انتخاب شده است و نتایج از داده های مربوط به 128 پرسشنامه عودت داده شده، استخراج شده است. در این تحقیق برای آزمون داده ها از نرم افزارهای lisrel و spss استفاده شده است. یافته های این تحقیق ضمن تبیین شاخصه های مدل معرفی شده، نشان می دهد که شرکت مزبور در سه شاخصه از نه شاخصه ی مدل دارای آمادگی و در شش شاخصه ی دیگر دور از حد مطلوب است و بیان می کند که در کدام عوامل جزیی دارای قوت یا ضعف است.در پایان نتیجه گیری شده است که شاخصه های مورد بررسی از ملزومات پیاده سازی موفق erp است و برای بهینه ساختن وضع شرکت جهت پیاده سازی erp نیز راهکارها و پیشنهاداتی نظیر طرح های آماده سازی افراد، داده ها و زیرساخت ها عرضه شده اند.

مرکبات از جمله محصولات مهم کشاورزی ایران در استان های شمالی به ویژه استان مازندران محسوب می شود که کشور ایران از نظر میزان تولید مرکبات در رتبه 7 و از نظر صادرات آن در رتبه 25 جهان قرار دارد. در سایه هدایت و الزام سازمان جهانی تجارت، اقتصاد و بازار کشورهای مختلف به سرعت در حال پیوستن به جرگه اقتصاد باز، تجارت آزاد و بازار جهانی است. با توجه به اینکه در اکثر کشورهای دنیا بخش قابل توجهی از فعالیت های اقتصادی توسط شرکت های کوچک و متوسط انجام می شود و این شرکت ها مسائل و مشکلات خاص خود را در ورود به عرصه رقابت جهانی پیدا می کنند، لذا این تحقیق درصدد است تا با استفاده از رویکردی ترکیبی از تکنیک های آزمون فرض فازی و fahp به تبیین چارچوبی جهت رقابت پذیری این شرکت ها در زمینه صادرات محصولات مرکبات استان های شمالی ایران بپردازد. در راستای دستیابی به این هدف ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوع، از نظرات تعدادی از خبرگان و کارشناسان فعال در زمینه صادرات محصولات مرکبات استان های شمالی ایران (گلستان، مازندران و گیلان) جهت تأیید و رتبه بندی چارچوب پیشنهادی استفاده شده است. با توجه به ادبیات موضوع و نتایج بدست آمده از نظر خبرگان، متغیرهای تحقیق در قالب 6 مولفه: قابلیت بنگاه، قابلیت مدیریت عالی، قابلیت تکنولوژیکی، قابلیت آمیخته بازاریابی، محیط کلان و محیط خرد با 28 متغیر دسته بندی شدند که یافته های پژوهش بیانگر اولویت بالای قابلیت آمیخته بازاریابی و مولفه محیط کلان (سطح ملی و بین المللی) در راستای رقابت پذیری بنگاه های کوچک و متوسط صادراتی بر اساس الزامات سازمان تجارت جهانی می باشد.

هدف از تحقیق حاضر ارزیابی و رتبه بندی شرکت های منتخب صنعت فولاد استان مازندران از نظر میزان تولید پایدار با استفاده از تکنیک های fvikor و fanp می باشد. در راستای دستیابی به این هدف از نظرات 12 نفر از کارشناسان و خبرگان صنعت فولاد استان مازندران که در تصمیم گیری های کلان شرکت خود تاثیر دارند استفاده شده است. با توجه به مدل در نظر گرفته شده در تحقیق، یافته های پژوهش بیانگر اولویت شرکت ها در راستای دستیابی به تولید پایدار به ترتیب زیر می باشند: گروه صنعتی فولاد بهمن، تولیدی لوله و پروفیل جویبار لوله و فولاد جویباران.

زمینه: خوشه سازی باعث موفقیت در بازار رقابتی شده و شرکت ها می توانند مشکلات خود را در زمینه های مربوط به ریسک های همراه با کاهش شدید تقاضا و اطلاعات بازار حل نمایند. هدف: بررسی عوامل موثر بر شکل گیری خوشه کسب و کار آموزش عالی استان مازندران می باشد. روش: جمع آوری داده ها با توزیع پرسشنامه در بین 200 نفر از مدیران و کارشناسان مربوطه در آموزش عالی استان مازندران صورت گرفته، سپس داده ها جمع آوری شده و با تحلیل آنها به آزمون فرضیات تحقیق پرداخته شده است. یافته: نشان داده شده است که هر هفت عامل مورد بررسی یعنی فاکتور شرایطی، تقاضا بومی، نهاد های پشتیبانی کننده، تمرکز جغرافیایی، ارتباطات بین دانشگاه ها، نوآوری، استراتژی، ساختار و رقابت به طور مستقیم و غیر مستقیم بر شکل گیری خوشه کسب و کار آموزش عالی با ضرائب0.8، 0.7، 0.78، 0.92، 0.85، 0.95، 0.89 اثرگذاری داشته اند. نتیجه گیری: فرآیند شکل گیری خوشه کسب و کار آموزش عالی متغیری نامشهود است و هر گونه ارتقاء در آن در سطح جامعه آماری مورد مطالعه می تواند از طریق توجه به متغیرهای هفتگانه تبیین کننده آن در دنیای واقعی، عملی شود.

زمینه:کسب وکارهای خرد از ارکان مهم اشتغال هر کشور به شمار آمده و در پایداری اقتصادی و رفع معضل بیکاری آن نقش بسیار مهمی را ایفا می نمایند. وزارت صنایع ایران کارگاه های با کمتر از 4 نفرکارکن را خرد و بسیار کوچک،کارگاه هایی که بین 5 تا 9 نفر شاغل دارند را بنگاه های کوچک تعریف کرده است. قلمرو آماری این تحقیق، کسب و کارهای خرد تحت پوشش صندوق مهر امام رضا(ع) و قلمرو زمانی آن مربوط به دوره سال های 1385 تا 1390در سراسر کشور می باشد که تعداد 20 نفر از مدیران و سرپرستان آن صندوق، انتخاب شده اند. هدف: در این راستا ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانه ای عوامل موثر بر پایداری کسب و کارهای خرد شناسایی شد، سپس با استفاده از پرسشنامه بومی سازی و با توجه به شرایط محیطی و محاطی کسب وکارهای خرد این عوامل بومی گردید و با قرار دادن عوامل در دسته بندی مناسب، ساختار سلسله مراتبی پیشنهادی برای اولویت بندی عوامل موثربر پایداری کسب و کارهای خرد تهیه شده است. در نهایت به دلیل ماهیت چند بعدی این عوامل، از fgahp برای وزن دهی و اولویت بندی این عوامل درکسب و کارهای خرد تحت پوشش صندوق مهر امام رضا(ع) در سراسر کشور استفاده شده است. یافته: بر اساس نتایج بدست آمده پژوهش، مدیران و خبرگان کسب وکارهای خرد عامل فردی را با وزنی معادل 42/0 به عنوان مهمترین عامل موثربر پایداری کسب و کارهای خرد قلمداد نموده اند. نتیجه گیری: در نتیجه مدیران کسب و کارهای خرد می بایست باافزایش نوآوری در افراد، ارائه آموزش های مدیریتی لازم جهت پایداری کسب و کارهای خرد، حمایت های گسترده جهت تشویق افراد به خلاقیت و آموزش مهارت های فنی جهت راه اندازی کسب و کارهای خرد نوین، زمینه را جهت پایداری کسب و کارهای خرد فراهم سازند. همچنین مشخص گردید که عامل حمایت بیمه مهم ترین عامل محیطی موثر بر پایداری مشاغل خرد می باشد که در زیرگروه زیرساخت قرار دارد.

توسعه محصول جدید یکی از مهم ترین فرآیندهای شرکت برای افزایش سود و ایجاد مزیت رقابتی می باشد. با این حال نرخ بالای شکست این محصولات، اجرای این فرآیند را با ریسک زیادی مواجه نموده است. بسیاری از تولیدکنندگان محصولات جدید را از طریق کانال خرده فروشی به مصرف کنندگان می فروشند، که این کار موفقیتشان را مشروط بر پذیرش و حمایت خرده فروش قرار می دهد. محدود بودن فضای قفسه ها و بالا بودن نرخ شکست محصولات جدید، ریسک خرده فروشان را برای مسئله ی پیچیده انتخاب این محصولات جدید افزایش داده است. با توجه به تعداد فزاینده ی محصولات جدیدی که برای فضای محدود قفسه های خرده فروشی با یکدیگر رقابت می کنند، پذیرش خرده فروشی برای محصولات جدید، هم برای خرده فروشان و هم برای تولید کنندگان موضوعی اساسی می باشد. عوامل متعددی تصمیم پذیرش خرده فروشی را تحت تأثیر خود قرار می دهند. از این رو این تحقیق با هدف بررسی عوامل موثر بر تصمیم پذیرش محصول جدید توسط خرده فروشان محصولات غذایی انجام شده است. بدین منظور پس از مرور ادبیات موضوع، مهم ترین عوامل موثر بر تصمیم پذیرش محصول جدید شناسایی و در پنج گروه عوامل مربوط به سود (عوامل مالی)، عوامل مربوط به استراتژی بازاریابی تولیدکننده، عوامل مربوط به خرده فروش، عوامل مربوط به رابطه ی تولیدکننده (فروشنده) و خرده فروش و عوامل مربوط به محیط رقابتی دسته بندی شدند. جامعه ی آماری تحقیق را خرده فروشان محصولات غذایی در سه شهر پرجمعیت استان مازندران تشکیل می دهند. پرسشنامه ی تحقیق به صورت حضوری در میان 200 خرده فروش توزیع و جمع آوری گردید. برای تجزیه تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از نرم افزارهای spss 21 و19 amos استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد که سودآوری محصول جدید، مزیت محصول جدید، حمایت های بازاریابی تولیدکننده برای محصول جدید، نوجویی خرده فروش، اندازه ی خرده فروش، شدت رابطه ی تولیدکننده (فروشنده) و خرده فروش و رقابتی بودن بازار تأثیر مثبت و معناداری بر تصمیم پذیرش محصول جدید توسط خرده فروش دارند. همچنین نتایج تحقیق نشان داد شدت رابطه ی تولیدکننده (فروشنده) و خرده فروش تأثیر عوامل سودآوری محصول جدید، مزیت محصول جدید و حمایت های بازاریابی تولیدکننده برای محصول جدید بر تصمیم پذیرش محصول جدید توسط خرده فروش را تعدیل می کند.

چکیده ندارد.

هدف اصلی این پژوهش توضیح و تعریف ابزارهای توسعه و حفظ زنجیره تأمین استراتژیک و نوع اقداماتی است که فرایندهای زنجیره تأمین در صنعت چرم را در قالب یک سلسله فرآیندهای ایمنتر و منعطف تر توصیف میکنند، بدین منظور ادبیات موضوعی مربوط به زنجیره تأمین استراتژیک به طور جامع مورد بررسی قرار گرفت و سپس مدلی به منظور 1- بررسی اثر مستقیم استراتژی انعطاف بر ایجاد زنجیره تأمین استراتژیک در صنعت چرم 2- بررسی اثر مستقیم استراتژی احتیاط بر ایجاد زنجیره تأمین استراتژیک در صنعت چرم انتخاب گردید، بر مبنای مدل انتخاب شده پرسشنامه ای تنظیم شد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه شرکت های فعال در صنعت چرم هست که نام و اطلاعات آن ها در سایت رسمی انجمن صنایع چرم ایران واردشده است. پرسشنامه ها برای مدیران ارشد و میانی این شرکت ها از طریق دورنگار و ایمیل ارسال شد (276 پرسشنامه) که درنهایت 240 پرسشنامه از سوی مدیران ارشد و میانی این شرکت ها پاسخ داده شد، داده های مربوط به هر شرکت ترکیب و مبنای انجام تحلیل آماری قرار گرفت. در ادامه با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تأییدی و مدل یابی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار لیزرل فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند، پس از بررسی های انجام شده فرضیه های پژوهش تایید شد 1- با اجرای استراتژی انعطاف در زنجیره تامین، قابلیت های زنجیره تامین استراتژیک افزایش می یابد. 2- با اجرای استراتژی احتیاط قابلیت های زنجیره تامین استراتژیک افزایش می یابد. استراتژی انعطاف و احتیاط ازجمله مفاهیمی هستند که باوجوداینکه نقش کلیدی در کاهش اثر اختلالات مدیریت زنجیره تأمین در سازمان ها دارند، تاکنون در مباحث مربوط به مدیریت زنجیره تأمین و لجستیک در کشورمان توجه چندانی به این مفاهیم نشده است .در این پژوهش تلاش شد تا با مقایسه تئوریکی نتایج تحقیقات انجام شده در این زمینه و جمع بندی و نتیجه گیری از آن ها و آزمون مدل ارائه شده توسط پارک در این زمینه در صنعت چرم به ذکر اهمیت ایجاد و حفظ یک زنجیره تأمین استراتژیک به عنوان عاملی برای بقا، تطبیق و رشد در مواجهه با پیچیدگی و آشفتگی تغییرات محیطی بپردازیم.

تحقیقات نشان داده اند که امروزه سازمان های ما چاره ای ندارند جز این که به سمت سازمان یادگیرنده حرکت نمایند. زیرا در دنیای امروز سازمان هایی موفق خواهند شد که استراتژی هایی برای یادگیری داشته باشند. هدف از اجرای تحقیق حاضر تبیین یادگیری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران با استفاده از شاخص های یادگیری. نیفه (2001) بعنوان مدل مفهومی تحقیق حاضر میباشد. بر این اساس ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی مربوط به یادگیری سازمانی، از میان جامعه آماری 9000 نفری تحقیق حاضر، تعداد 368 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب، سپس با جمع‏آوری داده‏ها و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از ابزارهای مراجعه به اسناد و مدارک و نیز استفاده از نرم‏افزار spsswin جهت اجرای آزمونهای آماری مربوط، به سنجش شاخص های یادگیری سازمانی در دانشگاه علوم مازندران پرداخته شده است. نتیجه تحقیق نشان داده است که در دانشگاه علوم پزشکی مازندران با توجه به شاخص های هفتگانه مشخص شده در مدل، بین وضع موجود و مطلوب اختلاف وجود داشته و میزان یادگیری سازمانی در این دانشگاه بسیار ضعیف می باشد

در سال¬های اخیر بسیاری ازسازمان¬ها و شرکت¬ها به این باور رسیده اندکه یکی از با ارزش ترین دارایی¬های آنان سرمایه های انسانی است، در نتیجه به دنبال راه حلی می گردند تا از این سرمایه واقعی، محافظت و در راستای اهداف سازمان از آن بهره ببرند. یکی از موضوعات جدید و یک رویکرد منسجم و هماهنگ برای اداره صحیح و بلند مدت سرمایه های انسانی، توجه به شایستگی ها و توانمندی های کارکنان است و از آنجاییکه اولویت ابعاد شایستگی درسازمانها با هم متفاوتند در نتیجه می بایست این موضوع را بصورت علمی و دقیق بررسی کرد. این تحقیق با موضوع شناسایی و اولویت بندی ابعاد و شاخص¬های شایستگی کارکنان می باشد و از حیث هدف کاربردی، و از نظر نحوه جمع آوری داده ها نیز، از نوع توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شرکت انتقال داده آسیاتک می باشد. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری و با رویکردی ترکیبی از دو تکنیک fahp و fvikorتجزیه و تحلیل شد. نتایج این تحقیق نشان می دهد که مدل مفهومی تحقیق مورد تأیید است. همچنین اولویت هر یک از ابعاد شایستگی به ترتیب دانش، مشخصه های فردی و مهارت کارکنان می باشد و مهمترین شاخصهای شایستگی کارکنان نیز مشخص شد. در بخش دیگری از پژوهش، برخی واحدهای سازمان، برای ارزیابی مقایسه ای از حیث شایستگی انتخاب شدند که اولویت آنها به ترتیب، واحد امور نمایندگان، واحد سیستمهای فنی و واحد توسعه فنی بود.

رقابت در بازار تکنولوژی محور امروز جهان مستلزم ادغام دانش های نوین با صنعت است. صنعتی که بی بهره از دانش روز باشد، محکوم به زوال و دانش بدون کاربرد در صنعت بی ارزش قلمداد می شود و این یعنی پیوند دانشگاه با صنعت.دانشگاهوصنعتدورکناساسیتوسعهدرهرجامعه ایمحسوبمی شوند. هدف این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر موفقیت همکاریهای تحقیقاتی بین دانشگاه و صنعت و تعیین میزان اهمیت این عوامل از نظر خبرگان صنعت و دانشگاه می باشد. در این راستا ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و نظر خواهی از کارشناسان فعال در زمینه ارتباط صنعت و دانشگاهعوامل موثر بر موفقیت همکاریهای تحقیقاتی شناسایی شد، سپس با استفاده از پرسشنامه بومی سازی و با توجه به شرایط محیطی و محاطی دانشگاه مازندران این شاخصه ها بومی گردیدو با گنجاندن عوامل موثر در مناسب ترین دسته بندی، ساختار سلسله مراتبی پیشنهادی برای اولویت بندی این عوامل تهیه شده است. در نهایت به دلیل ماهیت چندبعدی این عوامل،ازfahp برای رتبه بندی عوامل اصلی و فرعی موثر استفاده شده است. براساس نتایج بدست آمده پژوهش، مدیران و خبرگان صنعت و دانشگاه عامل توافقنامه تحقیق و توسعه شرکترا به عنوان مهم ترین عامل موثر در موفقیت همکاریهای تحقیقاتی صنعت و دانشگاه قلمداد نموده اند.

بالندگی (بلوغ) سازمانی شرکت ها بر پایه مفروضاتی است که با ارزش های والای انسانی سازگاری کامل دارد. بالندگی سازمانی ریشه هرگونه توانمندی و شکوفایی تجاری، خدماتی و مشتری مداری را در بالندگی انسان جستجو می کند و انسان (نیروی انسانی) را منشاء اصلی هرگونه تحول و دگرگونی برای نیل به بلوغ می داند. اصول این دانش از درون دانش های گسترده ای چون روانشناسی، جامعه شناسی، مردم شناسی، اقتصاد و بسیاری دیگر سرچشمه گرفته و رسیدن به هدف “برترین شدن” را هدف نخستین خویش قرار می دهد. مدل p-cmm یا همان الگوی بلوغ قابلیت های افراد، با استفاده از 5 سطح تکاملی و اقدامات اصلاحی مرتبط با آن، این امکان را به سازمانها می دهد تا ابتدا سطح بالندگی (بلوغ) عملکرد نیروهای کار خود را مشخص نموده و بر همین اساس برنامه ای برای بهبود مستمر آن ها ایجاد کنند، فعالیت های مرتبط با توسعه را اولویت بندی نمایند، توسعه نیروی کار خویش را با فرآیند بهبود یکپارچه کنند و یک فرهنگ تعالی ایجاد نمایند. تحقیق حاضر نیز با هدف تعیین وضعیت مدیریت سطوح بلوغ سرمایه انسانی در شرکت ملی پخش فرآورده¬های نفتی غرب مازندران با استفاده از مدل p-cmm صورت گرفته و بر این اساس ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی تحقیق از میان جامعه آماری 220 نفری شرکت موصوف، تعداد 139 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب، سپس با جمع‏آوری داده‏ها و اطلاعات لازم در قالب روش تحقیق کتابخانه‏ای و میدانی، و نیز استفاده از نرم‏افزار spss جهت اجرای آزمونهای آماری مربوط، سطوح بلوغ سرمایه انسانی با بهره گیری از مدل فوق در شرکت ملی پخش فرآورده¬های نفتی منطقه غرب مازندران بررسی گردید. نتیجه این تحقیق بر اساس نظر 127 نفر از کارکنان شرکت مذکور نشان می دهد، وضعیت متغیر های مورد مطالعه در هیچ یک از سطوح در وضعیت مناسب قرار ندارد.

ضرورت طراحی و استقرار سیستم های نگهداری و تعمیرات در کارخانجات، یکی از مسایل مبرم و حیاتی امروز صنایع کشور است .حفظ سرمایه های کشور از یک سو و ارز بری بالای خرید ماشین آلات و تجهیزات از سوی دیگر، استفاده عقلایی و برنامه ریزی شده و نگهداری و تعمیر به موقع ماشین آلات و تجهیزات را الزامی می سازد. قوت و ضعف این بخش مستقیما در بهره وری و سوددهی تولید تأثیر می گذارد، بنابراین دقت در انتخاب استراتژی نگهداری و تعمیرات مناسب از اهمیت بالایی برخوردار است. در حال حاضر شرکت ایدکوپرس از استراتژی نگهداری و تعمیراتی استفاده می کند که بخش عمده آن را نگهداری و تعمیرات اصلاحی و بخش کوچکی از آن را نگهداری و تعمیرات مبتنی بر زمان تشکیل می دهد و از آنجایی که این شرکت درصدد دریافت تقدیرنامه پنج ستاره تعالی سازمانی از موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی ایران می باشد و با استراتژی فعلی، اهدافی نظیر بهبود مستمر و افزایش بهره وری ماشین آلات کمتر محقق می گردند، لذا این شرکت بدنبال تعیین استراتژی بهینه نگهداری و تعمیرات می باشد تا از این طریق موقعیت خود را برای جایزه تعالی سازمانی ارتقا دهد. بنابراین در تحقیق حاضر بدنبال انتخاب استراتژی بهینه نگهداری و تعمیرات با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی فازی و متد کپراس می باشد. در راستای دستیابی به این هدف، از نظرات 12 نفر از خبرگان شرکت ایدکوپرس که بیشترین نقش را در امور نگهداری و تعمیرات ایفا می کنند، استفاده شده است. با توجه به چهار استراتژی تعیین شده (نگهداری و تعمیرات پیشگویانه، اصلاحی، مبتنی بر زمان و مبتنی بر شرایط)، یافته های پژوهش بیانگر اولویت بالای استراتژی " نگهداری و تعمیرات مبتنی بر زمان " بعنوان استراتژی بهینه برای شرکت ایدکوپرس می باشد.

آمادگی روانی دانشگاهیان برای تجاری سازی فناوری دانشگاهی نقشی کلیدی در توسعه و تبدیل یافته ها و فناوری های تولید شده توسط پژوهشگران دانشگاهی به محصولات موفق اقتصادی دارد. هدف تحقیق حاضر تبیین عوامل موثر بر آمادگی روانی دانشگاهیان برای تجاری سازی فناوری دانشگاهی در دانشگاه مازندران است.

کارآفرینی بین المللی یک جریان تحقیقاتی رو به رشد و مهم است. و فرصت های بزرگی را برای محققان جهت به کارگیری و ادغام تئوری ها از رشته های متعدد ارائه می دهد و یک چارچوب تئوریکی را ایجاد می کند (زهرا و جرج ، 2002). بین المللی شدن یک موضوع مهم در کسب و کارهای بین المللی می باشد (تاج الدین، 1388). بسیاری از مدیران و کارآفرینان فرصت های موجود در بازارهای بین المللی را تشخیص داده و دسترسی به این بازارهای جهانی را به عنوان یک ابزار استراتژیک برای رقابت پذیری و توسعه بیشتر کسب وکار خود مورد استفاده قرار می دهند (تاج الدین، 1391). زیرا بین المللی شدن یک استراتژی برای دستیابی به رشد شرکت و برای تولید ثروت با استفاده از گسترش به بازارهای خارجی و جدید است (زهرا و همکاران،2000، هسل، 2008). صرف نظر از مرحله توسعه اقتصادی، تشکیل شرکت های کوچک و متوسط ادامه فعالیت های آن ها به عنوان منبع اصلی رشد یک ملت است (داسانایاکا و همکاران، 2011؛ هیز ، 2011؛ هِسل و پارکر ، 2013). با توجه به اهمیت شرکت های کوچک و متوسط در هر اقتصادی، جای شگفتی ندارد که تقریباً در تمام کشورهای جهان بر حمایت و تقویت شرکت های کوچک و متوسط از طریق انواع موسسات و برنامه های پشتیبان تاکید ویژه ای وجود داشته باشد. توسعه شرکت های کوچک و متوسط از مدت ها پیش به عنوان یک عامل مهم برای دستیابی گسترده تر به اهداف توسعه از جمله، توسعه اقتصادی و استحکام و پایداری اجتماعی از طریق رشد طبقه متوسط و ایجاد تعداد قابل توجهی از مشاغل جدید در نظر گرفته شده است (اُکپارا ، 2011؛ زائید ، 2012؛ گُنِرِجین و همکاران، 2012؛ ایرجایانتی و ازیس ، 2012؛ خلیل، 2013). حضور در بازارهای جهانی امکان دسترسی به بازارهای بزرگ تر و دستیابی به صرفه جویی در مقیاس، مزیت های تکنولوژیک، ارتقاء شایستگی، پخش ریسک، کاهش و تقسیم هزینه های تحقیق و توسعه، دسترسی بیشتر به منابع تأمین مالی را میسر می سازد.

در هزاره سوم و در جهان ارتباطات و اطلاعات و عصر سازمان های دانش محور، منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه در اختیار سازمان ها است، لذا مدیریت منابع انسانی یکی از اصلی ترین فرآیندهای سازمانی است که اگر به خوبی و در راستای چشم انداز و راهبردهای سازمان طراحی و پیاده سازی شود، نقش مهمی در موفقیت سازمانی و دست یابی به اهداف و ارتقاء اثربخشی و کارایی فعالیت ها خواهد داشت. شناخت منابع انسانی نمونه و اعطای پاداش به آن ها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر منابع انسانی، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان نمونه است (شفیع زاده، 1385). هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی شاخص های منابع انسانی نمونه می باشد. پژوهش حاضر به صورت پیمایشی انجام شده و جامعه آماری این پژوهش کارشناسان و خبرگان شرکت گاز استان بوشهر می باشند.

به طور کلی هدف سیستم ارزیابی عملکرد سوق دادن کلیه ی مدیران و پرسنل سازمان به سمت اجرای موفقیت آمیز استراتژی است. سازمان هایی که در ترجمه استراتژی خود، از سیستم ارزیابی عملکرد و به خصوص کارت امتیازی متوازن استفاده کرده اند در اجرای استراتژی بسیار موفق عمل می کنند. چرا که آنها توانسته اند به وسیله کارت امتیازی متوازن خود، هدف های سازمان را برای کلیه پرسنل سازمان، تشریح کنند. به عبارت دیگر کارت امتیازی متوازن، چارچوبی جامع را برای مدیران اجرایی فراهم می-آورد تا چشم انداز و استراتژی سازمان را به عملیات اجرایی، ترجمه کنند، لذا هدف از انجام این تحقیق ارزیابی عملکرد شرکت پگاه فارس می باشد.. جامعه آماری این تحقیق را 146 نفر از مدیران و کارکنان شرکت پگاه فارس تشکیل می دادند، که از این تعداد 106 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. تحقیق حاضر از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نوع روش تحقیق توصیفی- پیمایشی می باشد. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه و به روش تصادفی ساده جمع آوری شده اند. روایی سوالات به وسیله روایی سازه و محتوا و پایایی سوالات به وسیله آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. نتایج و یافته های تحقیق وسیله مدل معادلات ساختاری و آزمون تی تک نمونه ای حاکی از تأیید فرضیات تحقیق بود. بدین صورت که تمامی ابعاد کارت امتیازی متوازن در وضعیت مطلوبی می باشند. همچنین نتایج آزمون فریدمن نشان داد که بعد رشد و یادگیری دارای بهترین رتبه و بعد مالی دارای کمترین رتبه می باشد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

هدف اصلی این تحقیق تبیین اثرات توانمندسازهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط تحت پوشش اداره صنایع و معادن استان مازندران در آزمونی تجربی است. نوآوری این تحقیق در نظر گرفتن اثرات مستقیم متغیرهای وابسته در مسیر عملکرد سازمانی به همراه اثرات غیر مستقیم آنها در معادله ساختاری است. مطالعات در این تحقیق بر اساس مدل مفهومی لی و چوی (2003) در مطالعه ای تجربی در smeهای ایران (استان مازندران) است. اثرات توانمندسازهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی به کمک ابزار پرسشنامه در 300 sme فعال صورت گرفته است. در این تحقیق از نرم افزارهای آماری spss14 و lisrel 8.50 استفاده شده است. نتایج نشان داد که در شرکت های کوچک و متوسط استان مازندران در مورد الگوی بومی توانمندسازها به ترتیب همکاری، اعتماد و یادگیری بیشترین تاثیر را بر فرهنگ سازمانی، مهارت های تی شکل کارکنان و در انتها عوامل ساختاری بیشترین تاثیر را در تبین توانمندسازها دارند. الگوی بومی متغیرهای تبیین کننده فرایندهای خلق دانش در شرکت های کوچک و متوسط استان مازندران به ترتیب تاثیر اجتماعی سازی، برونی سازی، ترکیب و درونی سازی را از نظر میزان ضرایب تاثیر تایید کردند. اما در تبیین اثر فرایندهای خلق دانش بر خلاقیت سازمانی اجتماعی سازی ضریب کمتری نسبت به درونی سازی بدست آورد. در سایر موارد همان نتایج تبیینی الگوی بومی فرایندهای خلق دانش مشابه بود. مدیران شرکت ها می توانند از معادلات ساختاری برای اندازه گیری پتانسیل شرکت ها در تولیدات، بهبود عملکرد و نیز یافتن جایگاه شرکت شان در مقابل رقبا استفاده کنند.

هدف این تحقیق تبیین چارچوبی جهت سنجش(اندازه گیری) نوآوری در حوزه بیوتکنولوژی ایران می باشد . برای رسیدن به هدف ، مبانی نظری و پژوهش های انجام شده در مورد سنجش نوآوری مورد بررسی قرار گرفت تا شاخص های مورد نیاز برای تبیین چارچوب را بدست دهد.درنهایت باتوجه به توانمندی هاوکاستی های رویکردهای سنجش نوآوری ،همچنین براساس مقایسه تطبیقی شاخص های سنجش نوآوری دررویکردها و چارچوبهای ارائه شده، چارچوب سازمان همکاری و توسعه اقتصادی با انجام تعدیلهایی به عنوان چارچوب مبنا برای سنجش نوآوری در حوزه بیوتکنولوژی در نظر گرفته شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی ـ تحلیلی می باشد و در چارچوب تحقیقات کاربردی جای می گیرد. جامعه آماری تحقیقات را کلیه متخصصین و خبرگان مراکز تحقیقاتی – دانشگاهی و شرکت های فعال بیوتکنولوژی ایران تشکیل می دهند. داده های تحقیق بوسیله پرسشنامه با ضریب پایایی 87% از نمونه آماری جمع آوری شده است. داده های بدست آمده با استفاده از رویکرد آزمون فرض فازی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . باتوجه به نتایج تحقیق،شاخص های مورد نیاز برای سنجش نوآوری درحوزه بیوتکنولوژی ایران در8 حوزه تحقیق و توسعه و سرمایه گذاری در دانش،منابع انسانی،سیاست های نوآوری،عملکرد نوآوری، فناوری اطلاعات و ارتباطات،جهانی سازی،جریان های اقتصادی جهانی و بهره وری وتجارت تقسیم بندی شده اندو امکان تاثیرگذاری هر یک از شاخص ها با توجه به درجه عضویت پذیرش آنهادر محیط فازی مشخص شده است.