چکیده این پژوهش کوششی است برای بررسی رابطه بین پنج عامل بزرگ شخصیت وتعهد سازمانی ومیزان بهره وری دبیران مدارس راهنمائی.بنا براین گروه نمونه ای متشکل از120نفردبیر (60مرد-60زن)ازتعدادی ازمدارس راهنمائی شهر فلاورجان به طور تصادفی به منظور پر کردن پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت و پرسشنامه تعهد سازمانی وپرسشنامه بهره وری(محقق ساخته) انتخاب شدند.که (آلفای کرونباخ =84/0) برای آنها بدست آمد. بنا براین درمجموع100 پرسشنامه تحلیل شد.نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که وجدانی بودن و مقبولیت اجتماعی همبستگی معنا داری بامیزان بهره وری داشتند(76/0=r و 58/0=r2) (01/0p<) که گروه دارای همسر شاغل میزان بهره وری و تعهدسازمانی بالاتری بودند. همچنین نتاج نشان داد که بعد وجدانی بودن و روانرنجور خوئی با میزان تعهد سازمانی همبستگی داشتند(87/0=r و 76/0=r2) (0001/0=p).تحلیل متغیرهای جمعیت شناسی بیان داشت که میزان تعهد سازمانی و بهره وری دبیران مرد نسبت به داشتن شغل دوم وداشتن همسر شاغل تفاوت معنا دار داشت(01/0p<). وتفاوت معنا داری در میزان تعهد سازمانی مردان وزنان یافت نشد.این مطالعه مفیداست برای شناسائی ویژگی های شخصیتی دبیرانی که میزان بالائی از بهره وری را دارند که این می تواند استفاده شود به عنوان مدلی برای گزینش افرادی که در آینده سطح بالائی از میزان تعهد سازمانی و بهره وری را داشته باشند.

چکیده ندارد.