مدیریت منابع انسانی یکی از ارکان مدیریت بحران زلزله به شمار می آید این امر بویژه در بیمارستان بعنوان مهم ترین بخش نظام سلامت در مرحله پاسخگویی به بحران زلزله از اهمیت ویژه ای برخوردار است پژوهش حاضر با هدف شناسائی عوامل موثر بر «مدیریت منابع انسانی» بیمارستان امام سجاد (ع) ناجا تدوین و تنظیم گردیده است. برای این منظور ، فرضیه های این پژوهش در یک چارچوب نظری منتج از بررسی ادبیات مدیریت منابع انسانی و «مدیریت بحران زلزله» بنا گردید. بر این اساس، عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی در بیمارستان امام سجاد (ع) ناجا از هشت بعد «عوامل مدیریتی (تخصصی، عمومی، عملیاتی، برنامه ای) ، انگیزشی ، محیطی سازمانی ، نگهدارنده ( بهداشتی ، ایمنی، مالی، تسهیلاتی یا رفاهی ) ، آموزشی و تحقیقاتی ، ساختاری و معنوی» مورد توجه قرار گرفته است. بعلاوه میزان تاثیر هر یک از عوامل مذکور در مهار بحران زلزله مورد ارزیابی قرار گرفته شده است. در این پژوهش که از نوع «روش تحقیق کمی » به حساب می آید از ابزارمصاحبه برای نظر سنجی از مسئولین بیمارستان (نخبگان) و پرسش نامه جهت بررسی نگرش جامعه آماری در مورد میزان تاثیر هر یک از عوامل بر مدیریت منابع انسانی در مهار بحران زلزله استفاده شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر طرح تحقیق توصیفی است . نتایج حاصله از این پژوهش نشان می دهد عواملی چون «عوامل مدیریتی (تخصصی، عمومی، عملیاتی، برنامه ای) ، انگیزشی ، محیطی سازمانی ، نگهدارنده ( بهداشتی ، ایمنی، مالی، تسهیلاتی یا رفاهی )، آموزشی و تحقیقاتی ، ساختاری و معنوی» بر مدیریت منابع انسانی بیمارستان در مهار بحران زلزله تاثیر دارد.