منابع انسانی مزیت رقابتی سازمان ها در دنیای امروزند. سازمان ها برای موفقیت باید به بهینه سازی عملکرد این منابع پرداخته و یکی از مهم ترین ابزارها در این مسیر، ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان است.اکثریت سازمان های ایرانی از سیستم ارزیابی عملکرد سنتی بهره می جویند که به ارزشیابی پایان سال محدود می شود در حالی که سازمان های برتر لزوم حرکت به سمت مدیریت عملکرد را اجتناب ناپذیر دانسته اند. این تحقیق با هدف بررسی امکان سنجی پیاده سازی مدیریت عملکرد در شرکت گاز خراسان رضوی به انجام رسیده و به دلیل گستردگی زمینه های لازم در استقرار این سیستم تنها به متغیر فرهنگ سازمانی توجه گردیده است. با استخراج نمونه های متعدد از ادبیات مدیریت عملکرد و مرتبط سازی آن ها با ابعاد 12 گانه مدل فرهنگی دنیسون تلاش گردیده است چارچوبی ایجاد شود که براساس آن با سنجش وضعیت فرهنگ سازمانی- اسلامی بتوان به استنتاجاتی در مورد امکان پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان دست یافت. به منظور سنجش وضعیت فرهنگ سازمانی از پرسشنامه مدل دنیسون با ضریب آلفای 0/94 استفاده و با تحقیقی پیمایشی، اطلاعات از اعضای سازمان دریافت گردید. پاسخ دهندگان به صورت تصادفی ساده و با توجه به حجم نمونه محاسبه شده انتخاب گردیده اند. براساس میانگین نمرات حاصل شده در 4 بعد مدل دنیسون، در سطح اطمینان 99 درصد و با استفاده از آزمون t استیودنت، فرضیه های فرعی 1، 3 و 4، رد و فرضیه فرعی 2 مورد پذیرش قرار گرفته اند. این پژوهش نشان داد که در مجموع براساس فرهنگ سازمانی- اسلامی، امکان پیاده سازی مدیریت عملکرد د شرکت گاز خراسان رضوی وجود ندارد.