در این پایان نامه، ارتعاشات غیرخطی یک میکروتیر ویسکوالاستیک که توسط لایه ای از پیزوالکتریک تحریک می شود، بررسی شده است. معادلات حرکت میکروتیر در نظر گرفته شده، بر اساس تئوری تیر اویلر- برنولی بوده و ارتعاشات عرضی آن، مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین فرض شده است که طول میان تار یا تار خنثی در هنگام تغییر شکل، ثابت بماند. شرایط مرزی میکروتیر، به صورت یک سرگیردار در نظر گرفته شده است. جنس میکروتیر ماده ویسکوالاستیک در نظر گرفته شده که از مدل خطی کلوین-ویت پیروی می کند. همچنین یک لایه پیزوالکتریک که با مدل خطی در نظر گرفته شده است، روی سطح بالایی میکروتیر قرار گرفته است که در حکم محرک آن می باشد. معادله حرکت غیرخطی این میکروتیر با استفاده از روش همیلتون بدست آمده است و سپس با اعمال روش گلرکین، این معادله حرکت جزئی به معادله دیفرانسیل معمولی غیرخطی در حوزه زمان تبدیل شده است. در این معادله ترم های غیرخطی سختی، اینرسی و میرایی وجود دارند که ترم های غیرخطی از مرتبه دو و سه می باشند. سپس ارتعاشات آزاد و اجباری سیستم با استفاده از حل معادله مذکور به روش مقیاس های چندگانه بررسی گردیده است. در ارتعاشات آزاد، دامنه حرکت و فرکانس غیرخطی میکروتیر به صورت تحلیلی محاسبه شده اند. همچنین در ارتعاشات اجباری نیز با در نظر گرفتن تحریک هارمونیک، معادله پاسخ فرکانسی میکروتیر در سه حالت تشدید اولیه، تشدید ساب هارمونیک و تشدید سوپرهارمونیک بدست آمده است. سپس تاثیر پارامترهای مختلف سیستم بر رفتار آن در حالت ارتعاشات آزاد و اجباری جداگانه مورد بررسی قرار گرفته است.

چکیده: هدایتگرهای سریع یونی در تحقیقات اخیر به خاطر خواص فیزیکی جالب وشگفت انگیزشان بسیار مورد توجه قرار گرفته اند. هدایت یونی بالا در یک جامد کریستالی توسط بی نظم کننده هایی مانند عناصر لانتانیدی به دست می آید.اکسید بیسموت یکی از کریستال های چند فازی می باشد که ازجمله فازهای شناخته شده آن ?، ?، ? و ? می باشند. این ترکیب به عنوان یک ترکیب پر کاربرد در زمینه های گوناگون کاتالیستی، سنسورهای گازی، عایق حرارتی و همین طور به عنوان افزودنی در رنگ ها مطرح می باشد. خصوصیات این سرامیک به شدت تحت تأثیر عواملی همچون اندازه ذرات، ریخت شناسی، خلوص و محیط شیمیایی آن قرار می گیرد. در این کار پژوهشی سنتز محلول جامد نانو (bi2o3)1-x(co2o3)x و گونه های دوپه شده آن با عناصر لانتانیدی با درصدهای متفاوت، به روش سل- ژل انجام گرفت. نمونه های تهیه شده توسط تکنیک های دستگاهی طیف سنجی پراش اشعه x (xrd)، طیف سنجی مادون قرمز تبدیل فوریه (ft-ir) ، تصاویر میکروسکوپ الکترونی روبشی (sem)، آنالیز پخش الکترونی پرتو(edx) x ، آنالیز وزن سنجی حرارتی (tga) ، طیف سنجی uv-vis جامد و ولتامتری چرخه ای مورد مطالعه قرار گرفت. تمام گونه های محلول جامد (bi2o3)1-x(co2o3)x, (x= 0.05, 0.1) و (bi2o3)1-x-y(co2o3)x(m2o3)y, [m=dy, ho, er], (x=0.05),(y=0.01, 0.02) در ساختار مکعبی مرکزپر مشابه فاز bi2o3-? کریستالیزه شدند و نمونه های [m=dy, ho, er], (x= 0.025, 0.05) (bi2o3)1-x(m2o3)x, انتقال فاز از مکعبی به تتراگونال داشتند.

یکی از مفاهیمی که در مدیریت نوین توجه خاصی به آن شده است، مفهوم اثربخشی سازمانی می باشد. اهمیت اثربخشی سازمانی در تعالی سازمان ها و رسیدن آنها به اهدافی که فلسفه وجودی آنها را شکل داده است بر هیچ کس پوشیده نیست. در عصر حاضر دو مقوله فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای در رابطه با اثربخشی سازمانی مورد توجه اندیشمندان و صاحب نظران عرصه های دینی، فرهنگی و اخلاقی جوامع مختلف قرار گرفته است. در ایران نیز با توجه به برخورداری از دین متعالی اسلام، فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای و مباحث پیرامون آنها در رابطه با سازمان ها مورد عنایت خاصی قرار گرفته است تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی با مداخله اخلاق حرفه ای بر اثربخشی سازمانی می باشد. این مقاله از نظر هدف، کاربردی، با توجه به ماهیت توصیفی، و از نظر روش پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دو بخش اداری و آموزش و پژوهش وزارت صنعت، معدن و تجارت (140) نفر می باشد.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. پرسشنامه مزبور دارای 43 سوال بسته پاسخ، دارای طیف 5 گزینه ای لیکرت بوده است. برای اعتبار سنجی این پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که نتیجه این محاسبه معادل 96 درصد حاصل گردید. و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از فنون مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‎ای و اثربخشی سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین فرهنگ ایدئولوژیک(به عنوان یکی از ابعاد فرهنگ سازمانی)، و اثربخشی سازمان رابطه مثبت و معنا داری وجود ندارد. فرهنگ غالب سازمان، فرهنگ سلسله مراتبی می باشد. در رابطه با اخلاق حرفه ای به عنوان متغیر تعدیل کننده، می توان بیان نمود که کلیهعوامل موثر بر اخلاق حرفه‎ای، بجز رعایت قوانین و استانداردهای علمی، به میزان تقریباَ یکسانی رابطه فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمان را تعدیل، می نمایند.