تحقیق حاضر پیرامون تعیین تاثیر آموزش بر بهره وری پرسنل فولاد مبارکه و محاسبه نرخ بازگست سرمایه می باشد. در کارخانه فولاد مبارکه از بدو تاسیس تا کنون همواره آموزش مورد توجه و تاکید خاصی قرار داشته است. لذا بررسی جایگاه آموزش در بهره وری نیروی انسانی و ارزیابی مالی آن بسیار ضروری ومهم میباشد و همچنین می توانددر سیاست گذاری های کلان و بودجه بندی آتی کارخانه نقش بسزایی را ایفا کند. در پژوهش پیش رو، ابتدا سعی شده است مجموعه عوامل موثر بر بهره وری پرسنل فولاد مبارکه تعیین شود؛ در این راستا با استفاده از تحقیقات پیشینی که در این کارخانه انجام گرفته است پنج عامل آموزش، سرمایه گذاری در تجهیزات و ماشین آلات، عوامل انگیزشی، میزان رضایت شغلی و تعداد پیشنهادات پرسنل به عنوان عوامل اصلی موثر در بهره وری پرسنل فولاد مبارکه تعیین شده است؛ در ابتدا با استفاده از روش معادلات ساختاری به تعیین سهم هر یک از این عوامل بر بهره وری نیروی انسانی پرداخته شده است و پس از آن میزان ضریب تعیین هر یک از این متغیر ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به دست آورده شده است؛ همچنین با استفاده از روش رگرسیون مرکب به تجزیه و تحلیل ضرایب اثر گذاری هر یک از این متغیر ها بر بهره وری نیروی انسانی پرداخته شده و کشش پذیری پنج متغیر مدل تجزیه و تحلیل شده است. در قسمت بعدی این تحقیق با استفاده از نتایج به دست آمده در قسمت اول و با استخراج کامل و جامع هزینه های آموزش(هزینه های مستقیم و غیر مستقیم) نرخ بازگشت سرمایه در بازه ی زمانی پنج ساله به دست آمده است. در خاتمه نیز با استفاده از روش پیشنهادی کرک پاتریک و دکتر فیلیپس برای یک برنامه ی آموزشی منفرد مراحل اثر بخشی و ارزیابی اقتصادی برنامه، اجرا شده است. نتایج پژوهش حکایت از اثر گذاری 45 درصدی آموزش بر بهره وری پرسنل فولاد مبارکه دارد و همچنین نتایج پژوهش حاکی از آن است که سرمایه گذاری بر روی آموزش در بازه ی پنج ساله بازده اقتصادی157 درصدرا به ارمغان آورده است.در مورد تک سیلابس آموزشی که برنامه ی آموزشی تعمیر و نگهداری بیرینگ ها انتخاب گردیده است که در آن در بازه ی زمانی نه ماه، بازده 45 درصدی به دست آمده است. البته لازم به ذکر است که فرایند ارزیابی اقتصادی آموزش باید در طول زمان به صورت مداوم صورت گیرد و نتایج به صورت مستمر اصلاح و تعدیل گردد