هدف و انگیزه اصلی از انجام این پژوهش، اندازه گیری تأثیر فن آوری سازمان بر نظام مدیریت منابع انسانی و طراحی الگوی مربوط به آن در سازمان های خدماتی و صنعتی منتخب ایران است.با توجه به تفاوت در دیدگاه نسبت به متغیر مستقل پژوهش(فن آوری)، دیدگاه مورد نظر در این پژوهش، نگاه سازمانی به فن آوری با تمرکز بر فن آوری محوری می باشد. جهت رسیدن به هدف پژوهش، در ابتدا با مروری بر ادبیات پژوهش مشخص گردید که پنج نوع گونه شناسی از فن آوری سازمان انجام شده است.با بررسی ماهیت، نقاط قوت و ضعف هر یک از گونه شناسی ها، بر اساس قابلیت اجرا در سازمان های خدماتی و صنعتی، وجود حداکثر نقاط قوت و حداقل نقاط ضعف و تأیید توسط تحقیقات متعدد، گونه شناسی پرو به عنوان مبنای شناخت، سنجش و اندازه گیری فن آوری سازمان انتخاب گردید.در مورد متغیر وابسته پژوهش(نظام مدیریت منابع انسانی) نیز با بررسی های انجام شده در ادبیات مربوط به نظام مدیریت منابع انسانی، مشخص گردید که یازده نظام توسط صاحب نظران شناسایی و ارائه شده است.بر اساس حداکثر موارد مشترک بین یازده نظام ارائه شده، یک نظام ترکیبی با زیر نظام های کارمندیابی، انتخاب، آموزش، پرداخت، پاداش، ارزشیابی عملکرد و روابط کار منابع انسانی جهت شناخت و سنجش نظام مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته شده است.با توجه به گونه شناسی پرو از فن آوری، نظام مدیریت منابع انسانی مورد نظر و همچنین نقش تعدیل کننده پذیرش فن آوری، پنج هدف فرعی برای هدف اصلی این پژوهش تدوین شد. این پژوهش از نظر هدف توسعه ای و از نظر روش علّی- مقایسه ای است.ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه محقق ساخته است.پرسشنامه اول که مربوط به سنجش نظام مدیریت منابع انسانی و پذیرش فن آوری است، توسط مدیران و سرپرستان منابع انسانی و پرسشنامه دوم که مربوط به سنجش و تعیین نوع فن آوری سازمان می باشد توسط متخصصان فن آوری، تکمیل شده است.حجم نمونه مورد بررسی 18 سازمان است که از این تعداد، بر اساس نمونه گیری خوشه ای،9 سازمان فولادی، 4 سازمان خودرویی، 4 بانک و 1 سازمان مخابراتی بررسی شده اند.تعداد پرسشنامه های توزیع شده در سازمان های منتخب، 1302 پرسشنامه است که از این تعداد 1048 پرسشنامه(حدود 80%)برگشت شده و داده های آن تحلیل گردید.جهت تحلیل داده ها، بیشتر از الگو سازی معادلات ساختاری، رگرسیون متقاطع، رگرسیون چند متغیره و نرم افزارهای spss 18، amos 18 و eviews 7 استفاده شده است. نتایج حاصل از بررسی پنج فرضیه پژوهش نشان داد که فن آوری های هنری و صنعتگرانه، تکراری، مهندسی و غیرتکرای به صورت مثبت و معنادار بر نظام مدیریت منابع انسانی و هفت زیرنظام مربوط به آن تأثیرگذار می باشد، اما میزان تأثیرگذاری هر یک از انواع فن آوری متفاوت است. همچنین پذیرش فن آوری فقط در سازمان های دارای فن آوری مهندسی و غیرتکراری، دارای نقش تعدیل کننده می باشد و در سازمان های دارای فن آوری هنری و صنعتگرانه و تکراری نقش تعدیل کنندگی ندارد. بر اساس یافته های پژوهش، برای تأثیرگذاری هر یک از انواع فن آوری، یک الگوی مجزا پیشنهاد شده و با ترکیب آنها، الگوی تأثیر فن آوری بر نظام مدیریت منابع انسانی طراحی و پیشنهادهای کاربردی به سازمان های مورد بررسی و برای پژوهش های آینده ارائه شده است.

هدف اصلی این تحقیق، بررسی ارتباط بین ترس از حرکت و ناتوانی عملکردی در بیماران مبتلا به استئوآرتریت زانو با و بدون سابقه ورزشی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مردان 30 تا 55 سال مبتلا به استئوآرتریت زانو شهر اراک بود. از این جامعه 100 نفر (50 نفر با سابقه و 50 نفر بدون سابقه ورزشی) به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. اطلاعات لازم برای انجام این پژوهش به وسیله ی دو پرسشنامه ی ترس از حرکت «تامپا» و مقیاس نمره گذاری زانوی «لیشولم» در یک بازه زمانی دو ماهه گردآوری شد. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی بود و در آن از آمار توصیفی برای سازماندهی و خلاصه کردن داده ها و از آمار استنباطی(تحلیل رگرسیونی) به منظور بررسی آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد. اطلاعات حاصل از این پژوهش با استفاده از نرم افزار spss نسخه 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: یافته ها نشان دادند که بین ترس از حرکت با ناتوانی عملکردی در بیماران مبتلا به استئوآرتریت زانو با و بدون سابقه ورزشی رابطه معناداری وجود داشته و بین ترس از حرکت با داشتن یا نداشتن سابقه ورزشی رابطه معناداری وجود دارد. و همچنین بین ناتوانی با داشتن یا نداشتن سابقه ورزشی رابطه معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که، بین ترس از حرکت و ناتوانی در هر دو گروه رابطه وجود دارد . همچنین ناتوانی در هر دو گروه قابل مشاهده بود و ترس از حرکت ورزشکاران در مقایسه با غیر ورزشکاران کمتر بود یعنی افراد ورزشکار ترس از حرکت کمتری داشتند.

دوره صادقین (ع) از جمله دورانی است که عوامل زیادی، چون غلو، جعل حدیث، برخورد مسلمانان با آرا وافکار مختلف، نشر اسراییلیات، نهضت تألیف وترجمه معارف یونان باستان و نقل وانتقال حکومت ها به همراه کشمکش های درونی آنها واهداف سیاسی حکومتها، جریاناتی را در جامعه دینی واسلامی آن زمان درخارج از تفکرشیعی مانند: خوارج، مرجئه، معتزله، ودر درون تفکر شیعی مانند: غلات وزیدیه، ایجاد کرد،که هر یک از جریانات فوق برای اثبات خویش و خروج از بن بست های فکری و عقیدتی، به قرآن که سرچشمه معارف الهی و مرز مشترک اعتقادی همه جریانات بود، رجوع می کردند، و منهج تفسیری خاصی را در پیش می گرفتند. در پژوهش حاضر آنچه مورد اهتمام است، جریانهای موثر برمناهج تفسیر قرآن در عهد صادقین (ع) می باشد. تلاش، بر آن است، با کنار هم قرار دادن گوشه هایی از تاریخ این تحولات و سیر جریانها و بیان مصادیق و مستنداتی از تفسیر و تأویل هر یک از جریانهای مذکور منهج تفسیری در عهد صادقین (ع) مورد بررسی قرار گیرد.

هدف این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر جذب پزشکان در آموزش های مداوم الکترونیکی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشد. جامعه آماری شامل پزشکان مشمول قانون آموزش مداوم دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به تعداد 6000 نفر می باشد که از این تعداد 255 نفر به عنوان نمونه (بر اساس حداقل 5 تا 10 نمونه به ازای هر سوال) تعیین گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد و برای تایید روایی آن از روش روایی محتوایی و سازه استفاده گردید. پایایی پرسشنامه بر اساس آلفای کرونباخ به میزان 0/8 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی، آمار استنباطی و همچنین معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای آماری spss20 و amos20 بهره برده شد. نتایج پژوهش نشان داد که متغیرهای رسانه آموزشی، عوامل فردی، عوامل محیطی، محتوای آموزشی و ویژگی های استاد بر قصد استفاده پزشکان از سیستم یادگیری الکترونیکی تاثیر دارند. در بین این متغیرها عوامل فردی با ضریب مسیر 0/84 بیشترین تاثیر و ویژگی های استاد با ضریب مسیر 0/36 کمترین تاثیر را دارند.

امروزه با افزایش مصرف سوخت و با توجه به محدود بودن سوخت های فسیلی و تجدید ناپذیر و ایجاد مشکلات زیست محیطی ناشی از آن ها، تقاضا برای سوخت های تجدید پذیر و پاک مانند بیوگاز و اتانول افزایش یافته است. با توجه به در دسترس بودن و فراوانی مواد خام لیگنوسلولزی و قیمت پایین آن ها، استفاده از این مواد می تواند مشکلات تولید بیوگاز و اتانول را تا حدودی برطرف و آن را اقتصادی کند و همچنین به کاهش آلودگی های محیط زیست کمک نماید. در این پژوهش از چوب درخت کاج به عنوان یک ماده لیگنوسلولزی برای تولید اتانول و بیوگاز استفاده شد. برای بهبود راندمان، پیش فرآوری قلیایی و اسیدی توسط هیدروکسید سدیم و اسیدسولفوریک به کار گرفته شد. بعد از پیش فرآوری، قسمت جامد آن برای تولید اتانول، تحت هیدرولیز آنزیمی و تخمیر جداگانه قرار گرفت. همچنین محلول قندی به دست آمده از پیش فرآوری ها برای تولید بیوگاز استفاده شد. پیش¬فرآوری ها در دماهای 140،100 و 180 درجه سانتی گراد و با غلظت¬های صفر، 1 و 2 درصد وزنی-حجمی هیدروکسید سدیم و همچنین صفر، 25/0، 5/0 درصد وزنی-وزنی اسید سولفوریک انجام شد. زمان پیش فرآوری قلیایی 1، 2 و 5 ساعت و مدت زمان پیش فرآوری اسیدی 5، 10 و 30 دقیقه بود. پیش فرآوری ها در رآکتور تحت فشار انجام گرفت. محلول قندی حاصل از پیش فرآوری بعد از سم زدایی و خنثی سازی برای تجزیه بی هوازی و تولید بیوگاز مورداستفاده قرار گرفت. نمونه های پیش فرآوری شده و نشده جامد به منظور تعیین میزان گلوکز تولیدی به مدت 72 ساعت در دمای 45 درجه سانتی گراد توسط آنزیم های سلولاز و بتا گلوکسیداز هیدرولیز شدند. بهترین نمونه¬ها ازنظر میزان تولید قند و تولید بیوگاز در آزمایش های جداگانه ای مورد هیدرولیز آنزیمی و تخمیر جداگانه توسط مخمر ساکارومایسیس سرویسیه در دمای 32 درجه سانتی گراد به منظور تولید اتانول قرار گرفتند. بهترین نمونه در تولید قند نمونه¬ی پیش¬فرآوری شده توسط هیدروکسید سدیم با غلظت 2 درصد در دمای 180 درجه سانتی گراد بود. بیشترین میزان بازده هیدرولیز آنزیمی برای این حالت 78 درصد به دست آمد، درحالی که برای چوب پیش فرآوری نشده این مقدار برابر با 9/7 درصد بود. بهترین نتایج حاصل از تخمیر مربوط به همین پیش-فرآوری بود که تولید اتانول حدود 17 گرم در لیتر و بازده آن 5/86 درصد به دست آمد. بیشترین میزان بیوگاز تولیدی 275 میلی لیتر به ازای هر گرم جامد فرار مربوط به پیش¬فرآوری شده توسط اسیدسولفوریک با غلظت 5/0 درصد در دمای 140 درجه سانتی گراد و به مدت زمان 5 دقیقه بود. با انجام آنالیز کربوهیدرات ها و لیگنین به روش nrel و تعیین اجزای تشکیل دهنده مواد لیگنوسلولزی، مشخص شد که در هردوی پیش فرآوری ها، حذف 100 درصدی همی سلولز به وقوع پیوسته، درحالی که لیگنین قابل توجهی از نمونه ها جدا نشده است.

در شرایط حاضر، که بسیاری از شرکتها با وضعیت نامناسب نقدینگی مواجه هستند، بررسی عوامل مرتبط با آن دارای اهمیت است. محقق معتقد است که با اصلاح یا بهینه کردن مدیریت سرمایه در گردش، می توان سودآوری شرکتها را تحت تأثیر قرار داد. این تحقیق از نوع تحقیق های کاربردی، پس رویدادی و همبستگی می باشد. روش این پژوهش با هدف گزارش نتایج اهمیت نسبی مدیریت سرمایه در گردش، که توسط چرخه تبدیل وجه نقد اندازه گیری شده، و اجزای آن (موجودی، حسابهای دریافتنی و حسابهای قابل پرداخت) برای سودآوری شرکتهای کوچک و متوسط می باشد. این تحقیق از تجزیه و تحلیل رگرسیون پانل داده های ثانویه در یک نمونه از 69 شرکت کوچک و متوسط در بازار بورس اوراق بهادار تهران به کار گرفته شده است. در تجزیه و تحلیل داده ها از اطلاعات مالی برای یک دوره پنج ساله (1391-1387) استفاده شده است. در این پژوهش هریک از فرضیه ها در چهار حالت خاص، بدون حضور متغیرهای کنترلی و با حضور متغیرهای کنترلی برای شرکتهای کوچک و متوسط بررسی گردید؛ برای بررسی هریک از فرضیه ها از سه مرحله برازش مدل، استقلال باقیمانده ها و ثابت بودن واریانس باقیمانده ها استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که دوره وصول مطالبات، دوره گردش موجودیها و دوره تبدیل وجه نقد با سودآوری رابطه معکوس دارند و دوره پرداخت بدهی ها با سودآوری رابطه مستقیم دارد.

در این پژوهش به بررسی و تحلیل رابطه بین مدیریت مشارکتی و عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان شرکت گاز پارسیان پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شرکت گاز پارسیان بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، ??? نفر انتخاب و موردپژوهش واقع شدند. دو پرسشنامه مدیریت مشارکتی و عملکرد سازمانی به عنوان ابزار پژوهش مورداستفاده واقع شده است. پرسشنامه مدیریت مشارکتی دارای چهار بعد مشارکت در هدف گذاری، تصمیم گیری، حل مشکلات و تغیر و تحول سازمانی می باشد. پرسشنامه عملکرد سازمانی دارای هفت بعد توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار و محیط می باشد. پس از محاسبه مجدد روایی و پایایی ابزار پژوهش و توزیع آن ها، داده ها با استفاده از روشتی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره تحلیل و بررسی شدند. نتایج پژوهش نشان داد که: ?) مدیریت مشارکتی از دیدگاه کارکنان در دو بعد هدف گذاری و تصمیم گیری بالاتر از کفایت قابل قبول، در بعد حل مشکلات در سطح کفایت قابل قبول و در بعد تغیر و تحول سازمانی پایین تر از کفایت قابل قبول قرار دارد؛ و هر چهار بعد از سطح کفایت مطلوب پایین تر می باشند. ?) عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان در ابعاد توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی و محیط بالاتر از سطح کفایت قابل قبول و تنها در بعد اعتبار پایین تر از سطح کفایت قابل قبول می باشد. هر هفت بعد از سطح کفایت مطلوب پایین تر می باشند. ?) بین تمامی ابعاد مدیریت مشارکتی یعنی بعد هدف گذاری، تصمیم گیری، حل مشکلات و تغیر و تحول سازمانی با تمامی ابعاد عملکرد سازمانی شامل توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار و محیط رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ?) مشارکت کارکنان در هدف گذاری پیش بینی کننده مثبت و معنادار ابعاد توانایی، وضوح و مشوق می باشد. ?) مشارکت کارکنان در تصمیم گیری پیش بینی کننده مثبت و معنادار ابعاد توانایی، کمک، مشوق، ارزیابی و اعتبار می باشد. ?) مشارکت کارکنان در حل مشکلات پیش بینی کننده مثبت و معنادار ابعاد کمک، مشوق، ارزیابی اعتبار می باشد. ?) مشارکت کارکنان در تغیر و تحول سازمانی، پی بینی کننده مثبت و معنادار ابعاد توانایی، وضوح ارزیابی و محیط می باشد. نتایج در پرتو یافته های پیشین موردبحث قرارگرفته و پیشنهاد هایی برای استفاده های کاربردی و انجام پژوهش های بیشتر در این حیطه مطرح شده است.

پس از فروپاشی اتحاد شوروی ودر پی استقلال مجدد جمهوری آذربایجان در سال 1991 م. برخی گرایشات ناسیونالیستی قومی در این کشور تقویت شده وعلیرغم وجود ویژگیهای همگرایی بسیار بین دو کشور، با توجه به گسترش روز افزون رسانه ها وجهانی شدن وتحرکات عوامل خارجی واقدامات جمهوری آذربایجان از قبیل تامین آزادی عمل بیشتر برای نیروهای پان ترکیستی مخالف ایران، نگاه الحاق گرایانه به آذربایجان ایران و. . . ، نگرانی هایی را برای امنیت ملی ایران بوجود آورده است. در این تحقیق سعی شده از بعد نظری وعملی تحولات وتحرکات سیاسی- اجتماعی جمهوری آذربایجان در ارتباط با آذریهای ایران، عوامل دخیل وتاثیر گذارکاهش انسجام ملی در آذربایجان ایران مورد بررسی قرار گرفته وراهکارهای افزایش همگرایی وکاهش واگرایی ارائه گردد. داده های میدانی نشان می دهد اکثریت مردم آذربایجان تاکنون به تلاش های خارجی در جهت واگرایی وتجزیه طلبی پاسخ مثبت نداده اندوگمان نمی رود در آینده قابل پیش بینی نیز این پاسخ را بدهند. بسیاری از آذریها مایلند دولت مرکزی دست از تمرکزگرایی بیش از حد وتحمیل یک فرهنگ وزبان مشترک وتوزیع نابرابر فرصتها وسرمایه ها بردارد. به عبارت دیگر، حفظ ویژگی های قومی(آداب، رسوم، سنت ها وزبان و. . . )خواسته ای است که اکثریت آذری ها خواهان آنند که در مواردی از قانون اساسی ج. ا. ایران نیز به حفظ حقوق اقوام تاکید شده است. در مورد نوع رفتار با دولت جمهوری آذربایجان نیز باید به دور از فضای احساسی ودر یک تعامل منطقی وعدم مداخله در امور داخلی یکدیگر، به گسترش روابط با این جمهوری مسلمان وشیعه نشین پرداخت. همچنین این واقعیت را باید در نظر داشت که دو ملت با حفظ استقلال سیاسی می توانند از نظر فرهنگی واقتصادی به گسترش وتعمیق هرچه بیشتر روابط بپردازند واین روند تضمین کننده منافع بلند مدت دو کشور در آینده خواهد بود.

هدف این پژوهش بررسی عوامل تاثیرگذار بر سبک های تصمیم گیری خرید و تأثیر آن بر وفاداری خریداران گوشی های تلفن همراه می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی زوج های تهرانی می باشد. نمونه گیری به روش خوشه ای تصادفی انجام شده است. حجم نمونه براساس فرمول حجم نمونه از جامعه نامحدود، 300 نفر تعیین شد، به همین تعداد پرسش نامه توزیع گردید که در نهایت، 286 پرسش نامه برگشت یافت. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسش نامه براساس روایی محتوایی و پایایی آن نیز براساس ضریب آلفای کرونباخ به میزان 0/79 تایید گردید. در تحلیل داده ها از روش های مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای آماری 20spss و 20amos انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که 5 سبک بین خریداران گوشی های تلفن همراه وجود دارد. از این تعداد 4 سبک از سبک های 8 گانه اسپرولز و کندال(1986) است و 1 سبک جدید نیز شناخته شد. این سبک ها عبارتند از؛ کیفیت گرایی، برندگرایی، قیمت گرایی، وفادار به برند و سبک لذت بخش نبودن. هم چنین پژوهش حاضر به این نتیجه دست یافت که عامل ساختار خانواده و متغیرهای ساختاری اجتماعی بر سبک های شناخته شده تاثیر دارد. این 5 سبک بر وفاداری مصرف کننده نیز تاثیر مثبت و معناداری دارد.

فناوری پیل سوختی یکی از بهترین روش های تولید انرژی الکتریکی می باشد که در آن واکنش کاهش اکسیژن از اهمیت بالایی برخوردار است. برای بالا بردن بازده این روش، واکنش کاهش اکسیژن باید روی الکترود مناسبی انجام شود که فعالیت های تجربی مستلزم هزینه های بالاست. ولی با استفاده از نرم افزارهای رایانه ای می توان الکترودهایی را مدل سازی کرد تا بتوان بر این هزینه ها چیره شد. در این پایان نامه الکترودهایی با بستر گرافین و خوشه های کبالت و پلاتین توسط نرم افزار گوسین مدل سازی شدند. با توجه به نتایج بدست آمده الکترود شامل گرافین با خوشه 4تایی کبالت دارای بیشترین انرژی جذب و داشتن شرایط مطلوب از نظر توزیع بار الکتریکی و.... به عنوان بهترین کاتالیست انتخاب گردید. همچنین جذب مولکول اکسیژن روی تمام الکترودها، این انتخاب را تایید کرد. در الکترود انتخاب شده، مرحله مهم شکستن پیوند اکسیژن-اکسیژن با تمام گونه هایی که احتمال تشکیل شان می رود مدل سازی شدند و اختلاف انرژی واکنش های انجام شده در پیل سوختی بدست آمد و با هم مقایسه گردید. همچنین جذب یون هیدرونیوم روی آن، چه قبل از شکستن پیوند اکسیژن-اکسیژن و چه بعد از آن، و همینطور واکنش های انجام شده مدل سازی شدند و با توجه به نتایج، مطلوب ترین مکانیسم معرفی شد.

هدف از این مطالعه بررسی همزمان دو عامل زاویه اباتمنت ها و مواد به کاررفته در ساختار پروتز و اثر آن ها بر توزیع تنش های وارده به ایمپلنت ها و استخوان اطراف آن هابود. مدل کامپیوتری شامل سه بریج دارای دو ایمپلنت در نواحی 5و7 به صورت موازی یکدیگر که اباتمنت های مستقیم روی آن ها بسته شده بود، در حالتی دیگر سه بریج دارای دو ایمپلنت در نواحی 5و 7 که ایمپلنت قدامی مستقیم و ایمپلنت پشتی یک بار با زاویه 15 درجه مزیالی نسبت به ایمپلنت قدامی و اباتمنت زاویه دار 15 درجه روی آن بسته شده بود،بار دیگر به جای زاویه ی 15 از زاویه ی 20 درجه مزیالی نسبت به ایمپلنت قدامی و اباتمنت زاویه دار 20 درجه روی آن مدل گردید. از پنج نوع ماده تمام زیرکونیا، کوپینگ زیرکونیا ونیر-شونده با سرامیک لیتیم دی سیلیکات، کوپینگ زیر کونیا ونیر شونده با گلاس سرامیک، کوپنیگ آلیاژ بیس متال ونیر شونده با پرسلن و کوپینگ آلیاژ نابل متال ونیر شونده با پرسلنجهت بررسی تأثیر ترکیب مواد به کار رفته در پروتزها بر توزیع تنش های وارده بر استخوان آلوئولاستفاده گردید.نیرویی استاتیک به میزان 450 نیوتن به صورت عمودی و در امتداد محور طولی ایمپلنت قدامی به 3 ناحیه از بریج به صورت تریپاد وارد و توزیع تنش دراستخوان آلوئول به تفکیک جنس رستوریشن و زاویه اباتمنت با استفاده از نرم افزارabaqus 6.13 مورد بررسی قرار گرفت.میزان تنش وارد بر استخوان کورتیکال ، اسفنجی و ایمپلنت در هر 5 ماده مورد استفاده یکسان بود. همچنین نتایج نشان داد که در بریج هایی که دارای ایمپلنت و اباتمنت زاویه دار در ناحیه پشتی بودند میزان تنش بیشتری بر استخوان و دیگر ایمپلنت ها وارد می شود اما میزان تنش وارد بر خود ایمپلنت زاویه دار کمتر است.

هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر عوامل روانشناختی، فروشگاهی و آمیخته بازاریابی برخرید ناگهانی مشتریان فروشگاه هایپر استار شهر اصفهان با توجه به دو متغیر میانجی لذت خرید و قصد خرید می باشد.

در این پژوهش تاثیر ابعاد بازاریابی داخلی (محصولات داخلی، قیمت یا پرداختی ها، محیط داخلی و ارتباطات) بر تسهیم دانش در شرکت فولاد مبارکه اصفهان مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر، از نظر روش مطالعه، توصیفی- پیمایشی واز نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق 700 نفر از کارکنان و مدیران بخش اداری ستادی شرکت فولاد مبارکه می باشند که از طریق روش نمونه گیری تصادفی 212 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گرد آوری اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای ارزیابی متغیر بازاریابی داخلی از پرسشنامه احمد و رفیق (1993) و برای ارزیابی متغیر تسهیم دانش از پرسشنامه بنت و گابریل (1999) استفاده شده است که روایی هر یک توسط کارشناسان و صاحب نظران مورتایید قرار گرفت و پایایی هر کدام با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 86 .0 و 85 .0 درصد برآورد شد. در مطالعه حاضر برای تحلیل توصیفی داده ها ازآمار توصیفی وبرای بررسی کاربردی بودن مدل و آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزار 20 spss و amos استفاده شده است. نتایج تحقیق با مقادیر برآورد شده حاکی از این است که همه فرضیات فرعی تحت عنوان تاثیر ابعاد بازاریابی داخلی به ترتیب با مقادیر برآورد شده 0.71،0.37، 0.54و 0.80 برتسهیم دانش اثر مثبت دارند. همچنین فرضیه اصلی پژوهش تحت عنوان تاثیر بازاریابی داخلی بر تسهیم دانش در شرکت فولاد مبارکه اصفهان نیز رد نمی شود.

از سده های نخستین تاریخ اسلام تا کنون تفاسیر فراوانی برای قرآن نگاشته شده است و برای شناخت بیشتر آن ها بررسی مبانی و روش آن ها ضروری است. در این میان تفسیر «من وحی القرآن» از تفاسیر معاصر شیعه است که فضل الله‏ در آن کوشیده است روح قرآنی را در همه زمینه‏های زندگی مادی و معنوی احیا کند. این تفسیر با رویکردی نواندیشانه و انتقادی نگاشته شده و ازاین جهت که بیشتر انتقادات او متوجه مفسران شیعه همچون علامه طباطبایی است بررسی مبانی و روش های آن ضرورت دارد.

در عصر حاضر، منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی سازمان ها محسوب می شوند و سازمان ها در تلاشند که بتوانند بهره وری منابع انسانی خود را روز به روز افزایش دهند. در این راستا سازمانها از ابزارهایی از قبیل تشویق، پاداش، تنبیه و .... استفاده می کنند. استفاده از پاداش از قدیمیترین و موثرترین روشهای برانگیختن منابع انسانی در سازمان می باشد. در دهه های اخیر سازمان ها با مفاهیم جدیدی از منابع انسانی اشنا شدند که تا بدان لحظه به آن توجه نمی کردند. یکی از این مفاهیم ، رفتار شهروندی سازمانی بود. در سال های اخیر سازمان ها تلاش کرده اند که این رفتارهای داوطلبانه را در بین منابع انسانی خود افزایش دهندو بدین وسیله بهرهوری منابع انسانی خود را افزایش دهند. هدف اصلی این پژوهش، تحلیلتاثیرانواعپاداشهایسازمانیبررفتارشهروندی سازمانیکارکنانفرودگاهبینالمللیمشهد می باشد.در این پژوهش متغیر مستقل، پاداش های سازمانی و متغیر وابسته، رفتار شهروندی سازمانی است.

چکیده ندارد.

روایات تفسیری از نظر رویکرد دارای انواع گوناگونی می باشند. دسته ای از این روایات دارای رویکرد نقلی، دسته ای دیگر دارای رویکرد تفسیری و دسته ای دیگر دارای رویکرد تأویلی می باشند. هر یک از این دسته روایات دارای انواع مختلفی به شرح ذیل می باشند: روایات با رویکرد نقلی شامل روایات لغوی و روایات فضای نزول و روایات اخبار غیبی می باشد که روایات لغوی خود شامل روایات بیان معانی واژگان و روایات بیان معانی واژگان با استشهاد به قول عرب می باشد، و روایات فضای نزول نیز خود شامل روایات سبب نزول و روایات بیان وقایع فضای نزول می باشد، و همچنین روایات اخبار غیبی خود شامل روایات اخبار گذشتگان و روایات اخبار آینده است. دسته ی دوم، روایات با رویکرد تفسیری می باشند که این دسته از روایات شامل روایات تبیینی و روایات تمثیلی است، که روایات تبیینی خود شامل روایات تفسیر ظاهر، روایات مبیّن آیات مجمل، روایات مخصّص آیات عامّ و روایات مقیّد آیات مطلق می باشد. دسته ی سوم روایات با رویکرد تأویلی می باشند که شامل روایات جری و تطبیق و روایات بیان معانی باطنی آیات است، که روایات جری و تطبیق خود شامل روایات بیان مصداق و روایات جری و تطبیق به وسیله ی توسعه ی مفهوم می باشد. همچنین روایات دیگری در تفاسیر مأثور اهل سنت ذیل آیات سوره ی آل عمران یافت شد که این روایات شامل مطالب اسرائیلی می باشد و در فصل روایات اسرائیلی تعدادی از آنها ذکر شد. اکثر روایات تفسیری در تفاسیر مأثور اهل سنت دارای رویکرد نقلی می باشند، در حالیکه بیشتر روایات منقول در تفاسیر مأثور شیعه دارای رویکرد تفسیری و تأویلی می باشند، به عبارت دیگر در تفاسیر مأثور اهل سنت روایات با رویکرد نقلی بیشتر به چشم می خورد، ولی در تفاسسیر مأثور شیعه روایات با رویکرد تفسیری و تأویلی جلب توجه می کند. در میان روایات نقل شده در تفاسیر مأثور اهل سنت در مورد یک آیه گاهی اختلاف مشاهده می شود، ولی در میان روایات تفسیری تفاسیر مأثور شیعه این اختلاف کمتر مشاهده می شود. روایات تفسیری هر دو دسته از تفاسیر مأثور شیعه و اهل سنت گاهی نظر یکسانی را ارائه می دهند و گاهی نیز میان روایات اختلاف مشاهده می شود.

چکیده ندارد.