هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در شرکت ایران خودرو است. به این منظور ، بعد از مرور ادبیات تحقیق 17 فرضیه شامل یک فرضیه اصلی و شانزده فرضیه فرعی تدوین گردید. برای آزمون فرضیات تحقیق نمونه ای به حجم 187 نفر از بین مدیران ، مسئولین و کارشناسان شرکت ایران خودرو انتخاب شد. سپس پرسشنامه تحقیق که پایایی آن 96 درصد بود بین نمونه آماری توزیع گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها ،196 پرسشنامه جهت انجام تحلیل مناسب تشخیص داده شد. داده ها تلخیص ، طبقه بندی و در نرم افزارهای اس. پی. اس. اس و لیزرل وارد گردید. در این تحقیق از تکنیک های آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی و نمودارهای دایره ای و ستونی برای بررسی و تجزیه و تحلیل متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق و از روش مدل یابی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه های تحقیق و رتبه بندی آنها استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که کلیه فرضیات تحقیق تایید شده است.رتبه بندی ضرایب همبستگی نشان داد که بین ویژگی درگیر کارشدن و انتقال دانش بیشترین رابطه وحود دارد. در انتها پیشنهاداتی که برآمده از نتایج آماری تحقیق بود به شرکت ایران خودرو و شرکت های مشابه که بدنبال فراهم کردن شرایط مناسب برای اجرای موفق مدیریت دانش هستند ، ارایه گردید.