در سالهای اخیر همه کشورهای جهان به این نتیجه رسیده اند که موسسات و شرکتهای دولتی به علل مختلفی نتوانسته اند به اهداف مورد نظر خود دست پیدا کنند . پائین بودن کمیت و کیفیت کالاها و خدمات ، ناکارآئی ، رشد روزافزون پرسنل بدون بدون افزایش در بهره وری ، بالا بودن قیمت تمام شده خدمات و محصولات ، کاهش توانمندی مدیران و کارکنان و چندین مورد دیگر نمونه هائی از ضعفهای سیستم دولتی می باشد . این پژوهش تأثیر خصوصی سازی را بر مولفه- های کارآئی ( عملکرد ، کاهش کارکنان و توانمندی مدیران ) مورد بررسی قرار داده است و نتایج بدست آمده نشان می دهد که خصوصی سازی بر این سه مولفه تأثیر معناداری داشته است . بیشترین تأثیر را بر کاهش کارکنان داشته و عملکرد سازمانی و توانمندی مدیران در مرحله بعدی قرار دارند . یافته های این تحقیق نشان می دهد که خصوصی سازی می تواند با کاهش معقول کارکنان و ارتقای عملکرد و همچنین افزایش توانمندی مدیران سازمانها و شرکتها موجب افزایش کارآئی کلی آنها گردد . تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و پیمایشی می باشد . واژه های کلیدی : خصوصی سازی ، کارآئی ، شرکت کشت و صنعت و دامپروری مغان