اخلاق در سازمان به معنی مجموعه ای از اصول و راهبردهای اخلاقی و مسئولیت پذیری است که از زمان پیدایش نهضت مسئولیت اجتماعی در دههء 1960 تا کنون مورد توجه محققان قرار گرفته است ، و می تواند قابلیت پیش بینی پذیری سازمان را افزایش دهد ، این قابلیت نیز موجب اعتماد اصیل ، راسخ و پردامنه ای نسبت به سازمان می شود. سازمان با اتکا به چنین اعتمادی منابع مالی و اعتباری را می تواند جذب ، و انگیزش درونی پایداری را در کارکنان و مدیران ایجاد ، منابع انسانی متخصص را جذب کند ، با افزایش مزیت رقابتی جایگاه مستحکمی در بازار به دست آورد ، با اصلاح و تهذیب فرهنگ سازمانی انرژی منفی ناشی از معضلات اخلاقی را مهار کند ، و تنش های رفتاری را از بین ببرد. در کل گسترش اخلاق در سازمان نقش موثری در افزایش کارآیی و اثربخشی و بهره وری سازمان دارد ، همان طور که فرد دیوید 1 در مدیریت استراتژیک اظهار می دارد :" در سازمان اصول اخلاقی خوب از پیش شرط های مدیریت استراتژیک خوب است و اصول اخلاقی .(81: خوب یعنی شرکت خوب" (قراملکی ، 1383 تحقیق حاضر با عنوان بررسی میزان اخلاقی بودن سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ، برای تعیین میزان اخلاقی بودن، ابعاد سازمان ، افراد ، رهبری و ساختار و نظام های اخلاقی را در جامعه تحقیق، الگوی سازمان اخلاقی مناسب در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی را ارائه داده است. به منظور دستیابی به اهداف تحقیق، دو دسته فرضیه تنظیم شده اندکه فرضیه های اصلی رابطه بین سازمان اخلاقی و افراد اخلاقی ، سازمان اخلاقی و رهبری اخلاقی ، سازمان اخلاقی و ساختارها و نظام های اخلاقی را بررسی می کند، واز سوی دیگربه منظور بررسی رابطه افراد اخلاقی و مولفه های آن ( اعتماد ، درست رفتار کردن ، در سطح عالی پرورش اخلاقی بودن) و رهبری اخلاقی و مولفه های آن ( الگوی نقش بودن ، حفظ ارزش های اخلاقی در سازمان ،پاداش دادن به رفتار اخلاقی و به انضباط در آوردن سریع رفتار غیراخلاقی) و ساختارها و نظام های اخلاقی و مولفه های آن (فرهنگ سازمان ، اصول اخلاقی ، کمیته نظام اخلاقی ، آموزش نظام اخلاقی و سازوکارهای 2 1 fred david تحقیق حاضراز این لحاظ که به بررسی میزان اخلاقی بودن پرداخته، از یک سو چون مدل را آزمایش می کند ، بنیادی است ، از سوی دیگر ، با توجه به اینکه وضعیت اخلاق سازمانی را ارزیابی می کند توصیفی – پیمایشی مقطعی از نوع کاربردی است ولی بنیادی بودن این تحقیق بر جنبه ارزیابی آن غلبه دارد. از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی، توصیفی همبستگی از نوع تحلیل عاملی تاییدی سلسله مراتبی است. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان اعم از مدیران و پرسنل غیرمدیر منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی (جمعا" 261 تن) هستند. از این عده 200 تن عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه است.آزمون های آماری استفاده شده درتحقیق شامل آزمون تک نمونه ای، فریدمن، تحلیل عاملی تاییدی سلسله مراتبی است. همچنین از روش های آماری توصیفی t جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی استفاده شده است. در نهایت نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که میزان اخلاقی بودن سازمان کمتر از حد متوسط است، ولی بین ابعاد سازمان اخلاقی یعنی افراد اخلاقی و مولفه های آن ( اعتماد ، درست رفتار کردن ، در سطح عالی پرورش اخلاقی بودن) و رهبری اخلاقی و مولفه های آن ( الگوی نقش بودن ،حفظ ارزش های اخلاقی در سازمان ،پاداش دادن به رفتار اخلاقی و به انضباط در آوردن سریع رفتار غیراخلاقی) و ساختارها و نظام های اخلاقی رابطه معنی داری وجود دارد