امروزه صنعت خودروسازی برای حفظ منابع انرژی و محیط زیست بر افزایش بازده و مصرف بهینه انرژی تاکید دارد. بر این اساس فن آوری های نوین برای موتورهای احتراق داخلی توسعه داده شده و مورد استفاده قرار می گیرند. در هر صورت موتورهای احتراق داخلی برای رسیدن به بار و سرعت مورد نیاز به طور متناوب در وضعیت افزایش و کاهش شتاب قرار می گیرند. بر این اساس عملکرد آن ها در حالت بهینه مصرف سوخت و آلودگی در تمام شرایط کارکرد امکان پذیر نمی باشد. در این راستا چرخه میلر قابلیت خود را جهت بهبود مصرف سوخت و همچنین کاهش تولید اکسیدهای نیتروژن نشان داده است. در این تحقیق یک مدل ترمودینامیکی برای چرخه میلر با لحاظ بازگشت ناپذیری های ناشی از اصطکاک، تلفات حرارتی و فرآیندهای آدیاباتیک انبساط و تراکم جهت تحلیل خصوصیات عملکرد موتور میلر ارائه شد. منحنی بین زمان بسته شدن سوپاپ ورودی با توان خروجی، فشارموثر متوسط، مصرف سوخت ویژه و بازده حرارتی، بین نسبت تراکم با توان خروجی و بازده حرارتی و همچنین منحنی بین توان خروجی با بازده حرارتی به کمک مثال های عددی مورد ارزیابی قرار گرفتند. تطابق قابل قبولی بین نتایج تحلیل های ترمودینامیکی با نتایج تجربی بدست آمد. نتایج بدست آمده در این تحقیق می تواند راهنمای مناسبی برای طراحی موتورهای احتراق داخلی باشد.

نانولوله های کربنی به دلیل داشتن خصوصیات ویژه ساختاری، ویژگی های فیزیکی و شیمیایی و کاربرد فراوان در همه علوم توجه محققان زیادی را به خود جلب کرده است. با توجه به تحقیقات گسترده ای که در این راستا انجام شده است، می توان با کنترل شرایط، نانولوله هایی با خصوصیات خواسته شده برای کاربرد مورد نظر تولید کرد. تحقیقات زیادی در زمینه اثر کاتالیست های مختلف و همچنین اثر کاتالیست دوگانه و سه گانه و استفاده از بسترهای گوناگون به خصوص بسترهای متخلخل به منظور کنترل قطر نانولوله های کربنی انجام شده است. در این پروژه سنتز نانولوله های کربنی با استفاده از روش ccvd و کاتالیست-بستر mgo-fe-mo انجام شد. نانوذرات کاتالیست-بستر با استفاده از روش تلقیح مرطوب از نمک نیترات آهن، آمونیوم مولیبدات به عنوان کاتالیست و اکسید منیزیم به عنوان بستر متخلخل آماده شد. به منظور بررسی مورفولوژی، ساختار و دیگر ویژگی ها، از نانولوله های سنتز شده طرح پراش اشعه x (xrd)، تصاویر میکروسکوپ الکترونی روبشی (sem) و عبوری (tem) تهیه شد. اثر کاتالیست یگانه و دوگانه، درصد وزنی مختلف از کاتالیست fe و mo، اثر دما و اندازه ی نانوذرات بر ابعاد نانولوله های کربنی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل نشان می دهد که استفاده از کاتالیست دوگانه نسبت به کاتالیست یگانه بهره ی تولید نانولوله های کربنی را افزایش داده است و همپنین افزودن mo به کاتالیست-بستر mgo-fe قطر نانولوله های سنتز شده را کاهش داده است. افزودن mo باعث افزایش دمای سنتز می شود که در این پروژه دمای بهینه 900 و? 950 انتخاب می شود. افزایش دما باعث افزایش بهره و افزایش تولید کربن آمورف می شود. به منظور بررسی اثر اندازه نانوذرات بر ابعاد نانولوله، نانوذرات تهیه شده در دو دما کلسینه قرار گرفتند که این نتایج حاصل شد؛ با افزایش دمای کلسینه اندازه نانوذرات و آگلومره شدن افزایش یافت. با افزایش اندازه نانوذرات ابعاد نانولوله های سنتز شده نیز افزایش یافت. با افزایش درصد وزنی کاتالیست در ماده بستر قطر نانولوله های کربنی افزایش یافت. همچنین با افزایش درصد وزنی mo رشد بامبویی از نانولوله ها افزایش می یابد.

عوامل بسیاری در عملکرد کارکنان تاثیر دارد .اما در چند دهه اخیر ، عوامل روانی مورد توجه بیشتری قرار گرفته است زیرااز عوامل اثر گذار بر عملکرد کارکنان عوامل روانی است. با توجه به جایگاه عوامل روانی در عملکرد کارکنان این تحقیق تاثیر استرس یا فشارهای عصبی و روانی ناشی از سازمان بر عملکرد کارکنان بیمارستان ها راموردبررسی قرارداده است. هدف تحقیق حاضر، بررسی مقایسه ای تاثیر عوامل استرس زای سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان های دانشگاه آزاد وبیمارستان های تامین اجتماعی است . این تاثیر ممکن است مثبت باشد و عملکرد را بهبود بخشد و یا منفی باشد و عملکرد شغلی کارکنان را کاهش دهد. دراین تحقیق تاثیر مخرب عوامل استرس زا (یعنی زمانی که میزان فشار عصبی و روانی بالا باشد ) مورد سنجش قرار گرفته است . برای نیل به این هدف،مساله را از لحاظ موضوعی و قلمرو مکانی محدود تر کرده ایم تا امکان بررسی دقیق فرا هم شود.لذا از بین عوامل استرس زا ، عوامل استرس زای سازمانی و از بین عوامل استرس زای سازمانی نیز پنج عامل تراکم کاری ، عدم امنیت شغلی ، وجود تبعیضات در محیط کار ، عدم حمایت سر پرستان از کارکنان وعدم ارضای نیازهای مادی مد نظر قرار گرفته است. بر اساس این عوامل ، فرضیات و پرسشنامه نیز تهیه و تنظیم شده است جامعه آماری موردبررسی بیمارستان های دانشگاه آزاد اسلامی و تامین اجتماعی در مشهد می باشد. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد . روش نمونه گیری، نمونه گیری طبقه ای تصادفی است. جامعه آماری این تحقیق پرسنل درمانی بیمارستان های دانشگاه آزاد و تامین اجتماعی می باشد . جامعه آماری 928 نفر بوده و اندازه نمونه 117 نفر می باشد . تکنیک آماری مورد استفاده در این تحقیق رگرسیون دوگانه و گام به گام می باشد . تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمک نرم افزار spss انجام شده است . نتایج بدست آمده نشان می دهد که بین عوامل استرس زای بر عملکرد شغلی کارکنان در بیمارستان های دانشگاه آزاد و تامین اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد . با توجه به نتایج بدست آمده از تحقیق ،مدیران بیمارستان ها می توانند با شناخت عوامل استرس زا ی سازمانی و برخورد صحیح نسبت به استرس سازمانی و تغییر نگرش و رفتار خود ، در جهت بهبود عملکرد کارکنان موثر باشند.

طیف اختلالات اوتیسمی (asd) ناهنجاری های تکوینی عصبی هستند که به طور معمول در 3 سال اول زندگی فرد تشخیص داده می شوند و با مشکلاتی در ارتباطات کلامی و غیرکلامی ، اختلال در برهمکنش های اجتماعی و رفتارهای تکراری شناخته می شوند. اوتیسم یک اختلال تکوینی سیستم عصبی است که فاکتورهای ژنتیکی مهمی در آن دخیل هستند. ژن نوروپیلین 2(nrp2) روی کروموزوم 2q34 واقع شده و به نظر می رسد که در اوتیسم نقش دارد. nrp2 در هدایت آکسونی و کنترل مهاجرت نورون ها در سیستم عصبی مرکزی نقش دارد. نشان داده شده است که nrp2 می تواند برای مهاجرت نورون ها در مسیر درست نقش داشته باشد. ما ارتباط بین پلی مورفیسم ژن nrp2 و اوتیسم را با استفاده از 120 نمونه از کودکان ایرانی (50 نمونه ی بیمار و 70 نمونه ی شاهد) مورد آزمایش قرار دادیم. snpها توسط تکنیک pcr-rflp مشخص شدند.