بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان حوزه بهداشت و درمان بنیاد شهید و امور ایثارگران، تعیین میزان تاثیرگذاری این عوامل بر فرسودگی شغلی کارکنان این حوزه و ارائه راهکارهای مناسب برای مقابله با فرسودگی شغلی کارکنان حوزه بهداشت و درمان بنیاد شهید و امور ایثارگران مهم ترین اهداف پژوهش حاضر بودند. کدام یک از عوامل بر فرسودگی شغلی کارکنان حوزه بهداشت و درمان بنیاد شهید و امور ایثارگران موثر هستند؟، کدام یک از عوامل قادر است فرسودگی شغلی کارکنان حوزه بهداشت و درمان بنیاد شهید و امور ایثارگران را پیش بینی کند؟ و چه راهکارهایی برای مقابله با فرسودگی شغلی در بین این کارکنان وجود دارد؟ مهم ترین سوالات این پژوهش بود. به منظور گردآوری اطلاعات مورد نیاز این پژوهش، پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد و پرسشنامه پژوهشگر ساخته عوامل فرسودگی شغلی به عنوان ابزارهای پژوهشی مورد استفاده قرار گرفتند. اطلاعات لازم در پی توزیع دو پرسشنامه مذکور، جمع آوری شد و اطلاعات مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از آنجایی که پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی بود، میانگین، انحراف استاندارد، ضریب همبستگی و رگرسیون خطی روش های آماری مورد استفاده در پژوهش حاضر بود. موثر بودن عامل عدم انگیزش به عنوان نخستین عامل در فرسودگی شغلی کارکنان حوزه بهداشت و درمان بنیاد شهید و امور ایثارگران، ارتباط معنادار عوامل انگسزش و محیط درونی سازمان با فرسودگی شغلی کارکنان حوزه بهداشت و درمان بنیاد شهید و امور ایثارگران و نقش پیش بینی کنندگی عامل انگیزش در معادله پیش بینی فرسودگی شغلی به عنوان عاملی که قادر است فرسودگی شغلی کارکنان را بیش از سایر عوامل پیش بینی کند در نهایت مهم ترین یافته هایی بود که در این پژوهش حاصل شد.