کمال گرایی به عنوان سبک شخصیتی ای در نظر گرفته می شود که در آن افراد برای انجام اعمال بدون نقص تلاش زیادی کرده و معیارهای بالایی را برای ارزیابی رفتار در نظر می گیرند این ویژگی دارای جنبه های مثبت و منفی است.پرسشنامه کمال گرایی چندگانه ی فراست ابعاد مثبت و منفی کمالگرایی را در شش بعد می سنجد. با توجه به شیوع فرسودگی شغلی در میان پرستاران به دلیل ویژگی های خاص این حرفه و رابطه ی خودکارآمدی و انگیزش پیشرفت با ابعاد کمالگرایی و تاثیر آنها بر فرسودگی شغلی، در این پژوهش به بررسی ابعاد کمالگرایی ، فرسودگی شغلی ،خودکارآمدی و انگیزش پیشرفت در 344 پرستار شهرستان رشت پرداختیم. روش نمونه گیری افراد مورد مطالعه تصادفی خوشه ای بود.برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین کمالگرایی با انگیزش پیشرفت و خودکارآمدی رابطه ای مثبت و معنی دار وجود دارد ولی بین کمالگرایی وفرسودگی شغلی رابطه ی معنی داری مشاهده نشد، همچنین انگیزش پیشرفت و خودکارآمدی با فرسودگی شغلی رابطه ای منفی و معنی دار دارندو انگیزش پیشرفت و خودکارآمدی رابطه ی مثبت و معناداری با هم دارند. نتایج تحلیل رگرسیون هم نشان داد که انگیزش پیشرفت و فرسودگی شغلی کمالگرایی را پیش بینی می کنندبنابراین در این پژوهش انگیزش پیشرفت وخودکارآمدی متغیرهایی هستند که با کمالگرایی در جهاتی همسو و با فرسودگی در جهت خلاف آن حرکت می کنند پس افزایش آنها(انگیزش پیشرفت و خودکارآمدی )می تواند در کاهش فرسودگی شغلی نقش داشته باشد.