در این تحقیق، ورقه های سیر به صورت لایه نازک در دماهای هوای 50، 60 و 70 درجه سانتی گراد و در ضخامت های 2، 3 و 4 میلی متر در خشک کن کنوکسیونی خشک شدند. سپس مناسب ترین مدل برای توصیف سینتیک خشک کردن ورقه های سیر به صورت لایه نازک در محدوده دما و ضخامت به کار رفته، توسعه داده شد. چروکیدگی ورقه های سیر و نیز تغییرات رنگ آن ها در طی فرآیند خشک کردن مورد اندازه گیری قرار گرفت و تاثیر متغیر های عملکردی خشک کن روی تغییرات کیفی مشخص شد. همچنین خصوصیات مهندسی سیر از جمله ضریب انتقال رطوبت برآورد شد که یکی از فاکتورهای مهم در طراحی و مدله کردن خشک کن می باشد. در تحقیق حاضر با بررسی 9 مدل تجربی مختلف و با محاسبه 2r، rmse و sse بین داده های تجربی و نتایج پیش بینی شده توسط هر مدل، در محیط نرم افزار مطلب، مناسبترین مدل توصیف کننده سینتیک خشک کردن ورقه های سیر انتخاب شد. نتایج نشان داد که مقادیر ضریب نفوذ موثر رطوبت ورقه های سیر برای دماها و ضخامت-های مختلف در محدوده 10-10×524/2 تا 10-10×566/7 مترمربع بر ثانیه متغیر است. نتایج تجزیه واریانس نشان داد که اثر دمای هوا و ضخامت نمونه ها بر ضرایب نفوذ موثر رطوبت در سطح احتمال 1% معنی دار است. تغییرات ضریب نفوذ رطوبت به عنوان تابعی از دمای هوای خشک کردن با رابطه آرنیوس توصیف گردید و مقدار انرژی فعل سازی محاسبه شد. همچنین نتایج بیانگر آن بود که چروکیدگی محصول به دمای هوا و ضخامت نمونه ها وابسته نمی باشد و درصد چروکیدگی عمدتا تابعی از محتوی رطوبت آنها می باشد. اثر دمای هوا، ضخامت نمونه ها و رطوبت نمونه ها در فرآیند خشک شدن، روی شاخص های رنگ نمونه های سیر در سطح احتمال 1% معنی دار شد. با افزایش دمای هوا و ضخامت نمونه ها و با کاهش محتوی رطوبت نمونه ها در حین خشک شدن، روشنی نمونه ها کاهش یافت و شاخص زردی و قرمزی افزایش پیدا کرد.

جیوه یکی از سمی ترین آلاینده های محیط زیست می باشد و بدلیل استفاده فراوان در صنایع مختلف، جداسازی آن از پسابهای صنعتی اهمیت می یابد.مهمترین روشهای جداسازی جیوه، جذب سطحی، غشایی، تبادل یونی و رسوب دهی هستند. از این میان، جذب سطحی بدلیل استفاده گسترده از اهمیت ویژه ای برخوردار است که کربن فعال از موثر ترین و رایج ترین جاذبهای مورد استفاده در فرآیند جذب سطحی می باشد. در این پایان نامه مدل سازی بستر جذب با دو روش پراکندگی و مخازن پشت سر هم انجام شده است. گرچه هدف یافتن توافق بین مدل به دست آمده و جذب جیوه از پساب های واحدهای پترو شیمی بوده است، لکن علیرغم تلاش بسیار، توفیقی در کسب نتایج تجربی برای پساب های این واحد ها حاصل نگردید، لذا مدل با نتایج تجربی مربوط به تحقیق ho و همکاران در جداسازی جیوه از فاز گاز مقایسه گردید. نتایج حاصل از مدل سازی توافق خوبی با داده های تجربی ارایه شده در مقالات دارند. مقایسه نتایج ارجحیت ایزوترم freundlich بر ایزوترم langmuir برای سیستم مورد نظر نشان می دهد. تغییرات دمای بستر بدلیل کم بودن غلظت جیوه ورودی و همچنین جذب فیزیکی بسیار اندک است. پروفایل غلظت جیوه در طول بستر، برای فاز سیال و روی سطح کربن فعال، در زمانهای مختلف به شکلs می باشد. منحنی هایs شکل در نواحی نزدیکتر به ورودی بستر، فشرده تر و با شیب بیشتر در نقطه شروع می باشند. اثر ارتفاع بستر و ثوابت ایزوترم freundlich بر زمان شکست و راندمان بستر مورد مطالعه قرار گرفته است. نتایج حاصل نشان دهنده افزایش زمان شکست با افزایش ارتفاع بستر، افزایش و افزایش است. همچنین راندمان بستر با افزایش ارتفاع بستر و کاهش ، افزایش می یابد، در حالی که تغییرات تاثیری بر راندمان بستر ندارد.

مقدمه : امروزه ، رقابت شدید و تغییرات فناوری ، فشار روزافزونی بر سازمانها و شیوه های متنوع آنها در افزایش بهره وری نیروی انسانی شان وارد می سازد . اکنون از نیروی کار سازمانها ، انتظار می رود ، تأثیر بیشتری در تولیدات و خدماتی که ارائه میدهند ، داشته باشند. این درست همان چیزی است که موجب شده در محیط رقابت ، شایستگی اهمیت یابد. بیان مسئله : با توجه به اینکه ساختار و تعریف مشاغل ، در دوره های مختلف سازمان ممکن است تغییر کنند ، الگوهای شایستگی ها دائمی تر و پایدارتر از شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل هستند و می توان آنها را به صورت دائمی به کار بست . همچنین شایستگی ها بر عملکرد مورد انتظار و مطلوب تکیه دارد و نسبت به شغل تصویر روشن تری از آینده و مسیر شغلی ایجاد خواهد کرد و همچنین عدم وجود معیارها و شاخص های شایستگی و عدم ارتباط و پیوستگی لازم بین زیر سیستم های مختلف منابع انسانی به ناکارآمدی سیستم های منابع انسانی منتهی می شود انگیزه ای شد که به شناسایی شایستگی های معتبر و اطمینان آوری پرداخته که در کلیه زیر سیستمهای مدیریت منابع انسانی بکار گرفته و موثر واقع گردد . بدین منظور از مدل شایستگی های ایدرو جهت بستر سازی و استقرار نظام مدیریت مبتنی بر شایستگی های کارکنان استفاده کرده ایم . این مدل دارای 4 بعد و 10 مولفه و 30 شاخص می باشد . روش : در این تحقیق موقعیت سازمان در دو وضعیت موجود و مطلوب از نظر شاخص ها ، مولفه ها و ابعاد مورد بررسی قرار گرفت . با توجه به مولفه های مدل مفهومی اهداف مختلفی برای این تحقیق وجود دارد و همچنین به بررسی سئوالات تحقیق که 4 بعد مدل را مورد بررسی قرار می دهد . برای تجزیه و تحلیل سئوالات تحقیق پرسشنامه 30 سئوالی که 30 شاخص را در دو وضعیت موجود و مطلوب در سازمان مورد بررسی قرار می دهد بین 52 نفر از پرسنل که روسا و سرپرستان واحدهای شرکت می باشند توزیع و جمع آوری شد . بررسی سئوالت پژوهش و آزمون نرمال بودن متغیرها از شاخص kmo که شاخصی برای ارزیابی کفایت نمونه گیری است 0.809 و به دلیل غیر نرمال بودن آزمون آماری از آزمون ویلکاکسون استفاده شده است . نتیجه گیری : با توجه به یافته های تحقیق و مقایسه بین شاخص ها ، مولفه ها و ابعاد در وضعیت مطلوب و موجود هیچگونه رابطه معناداری وجود ندارد و شرکت باید برای مدیریت افراد که توجه به جنبه های مثبت فرد و سعی در تشویق و قدردانی از تلاشهای کارکنان (ایجاد انگیزه) و توانایی توسعه قابلیت های زیردستان و استفاده از روشهای مربی گری (پرورش افراد) و توانایی توسعه مشارکت افراد درامور و تفویض اختیار دیگران(مشارکت و تفویض) تلاش بیشتری انجام دهد. واژه های کلیدی : شایستگی ؛ مدل شایستگی ؛ مهارت