در این پژوهش به منظور سنجش فرهنگ ایمنی سازمان به عنوان عاملی مهم در ایجاد محیطی ایمن در شغل ، به اندازه گیری وتحلیل نگرش کارکنان با قرارداد دائم (رسمی) وغیر دائم (قرار دادی) درپالایشگاه اصفهان پرداخته شده است. بدین منظور از متغیر های رضایت شغلی کارکنان نسبت به ایمنی ، تعهدات سازمانی کارکنان نسبت به ایمنی ،میزان پیشگیری از وقوع حوادث درشغل ،میزان اجرای قوانین و مقررات ایمنی در محیط کار ،کیفیت وکمیت برنامه های آموزش ایمنی در شغل وکانون کنترل افراد (درونی و بیرونی) نسبت به ایمنی استفاده شده است . این پژوهش از نظرهدف، کاربردی و از نظر روش وماهیت، توصیفی _ پیمایشی می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. ضمناٌ روایی پرسشنامه مورد تایید واقع شده است، همچنین ضریب پایایی پرسشنامه به میزان 91درصد به دست آمده که مورد تایید می باشد .همچنین جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان واحد های بهره برداری و واحد تعمیرات گروههای تخصصی با وضعیت استخدامی رسمی وقرار دادی است. جامعه آماری برابر با 595 نفر بوده که 415 نفر رسمی و180 نفر قرار دادی می باشند .برای نمونه گیری از روش طبقه تصادفی متناسب استفاده شده است. تعداد نمونه مورد نظر 114 نفر محاسبه شده که 80 نفر از آن رسمی وبقیه قرار دادی هستند. در این پژوهش از روش های آمار توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار، جداول توزیع فراوانی و نمودار دایره ای و در بخش آمار استنباطی از آزمون های کولموگروف_ اسمیرنوف، t تک نمونه مستقل، t دو نمونه مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شده است. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، نرم افزارspss بکارگرفته شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین میانگین نگرش کارکنان نسبت به ایمنی با قرارداد دائم وغیر دائم اختلاف معناداری وجود ندارد . همچنین میانگین تمامی متغیر های فرعی پژوهش به جز رضایت شغلی کارکنان نسبت به ایمنی و میزان پیشگیری از وقوع حوادث درشغل میان کارکنان قرار دادی ورسمی از اختلاف معناداری برخوردار نمی باشد، ضمناٌ در دو متغیر فوق کارکنان رسمی در مقایسه با کارکنان قراردادی از سطح بالا تری برخوردار می باشند.