چکیده نگهداری و تعمیرات نقش مهمی در حفظ قابلیت اطمینان، در دسترس بودن، کیفیت تولیدات، کاهش ریسک، افزایش بازدهی، امنیت تجهیزات و ... بر عهده دارد . به دلیل برخی مشکلات فنی و هزینه ای ممکن است سازمانها نتوانند کلیه تجهیزات سازمان را تحت پوشش فعالیتهای نگهداری و تعمیرات قرار دهند . بنابراین لازم است روشی برای اولویت بندی تجهیزات جهت انجام فعالیتهای نگهداری و تعمیرات تدوین شده و مورد استفاده قرار گیرد . لذا هدف اصلی پژوهش حاضر ارائه مدلی برای اولویت بندی تجهیزات تحت نگهداری و تعمیرات مبتنی بر شرایط می باشد . در این پژوهش در راستای رسیدن به این هدف ، یک مدل تلفیقی بر اساس معیارهای کمی و کیفی برای اولویت بندی تجهیزات ارائه شده است . اطلاعات مورد نیاز پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه ای و تکمیل فرمهای از پیش طراحی شده توسط کارشناسان و خبرگان مسائل نگهداری و تعمیرات ، جمع آوری شده است . در این پژوهش به منظور رتبه بندی اولیه تجهیزات از نظر معیارهای کیفی از رویکرد تحلیل سلسله مراتبی ( ahp ) استفاده شده است . با توجه به اینکه ahp فقط برای مقایسه تعداد محدودی از گزینه ها قابل کاربرد است ، زمانیکه گزینه های زیادی باید مورد ارزیابی قرار گیرند ، انجام مقایسات زوجی با استفاده از روش سنتی ahp امکان ناپذیر است . با تلفیق ahp و تحلیل پوششی داده ها ( dea ) دیگر محدودیتی برای تعداد گزینه های مورد ارزیابی وجود ندارد . سپس تجهیزات با استفاده از dea بر اساس معیارهای کمی اولویت بندی شده اند . نتیجه عمده این تحقیق تعیین معیارهای تصمیم و مدل مناسب جهت اولویت بندی تجهیزات تحت نگهداری و تعمیرات مبتنی بر شرایط است . نتایج حاصل از یافته های این پژوهش یک رویکرد تلفیقی مناسب را برای اولویت بندی تجهیزات تحت نگهداری و تعمیرات مبتنی بر شرایط بر اساس شاخصهای تدوین شده ارائه می دهد . مدل مذکور برای 51 تجهیز کارخانه عملیات حرارتی شرکت فولاد آلیاژی ایران اجرا شده و تجهیزات اولویت بندی شده اند . پژوهش انجام شده با ارائه یک مدل تصمیم گیری چند معیاره ضمن امکان در نظر گرفتن شاخص های چندگانه کمی و کیفی برای اولویت بندی تجهیزات ، یک سیستم اولویت بندی دقیق را معرفی می کند که در تمام سیستمهای نگهداری و تعمیرات قابل کاربرد است . کلمات کلیدی: dea ، ahp ، اولویت بندی تجهیزات ، نگهداری و تعمیرات

در این پایان نامه خواستیم تا به وجود رابطه بین دو مقوله یعنی کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان بپردازیم و به این موضوع که کیفیت زندگی کاری چه تاثیری می تواند بر عملکرد کارکنان داشته باشد پی ببریم .حال اهداف این تحقیق عبارتند از هدف اصلی این تحقیق عبارتند است. - تعیین تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان شرکت حمل و نقل ریلی گسترش اهداف فرعی - تعیین سطح عملکرد کارکنان شرکت صنایع حمل و نقل ریلی گسترش - الویت بندی بین مولفه ها یا شاخص های عملکرد کارکنان شرکت صنایع حمل و نقل ریلی گسترش - شناسایی عوامل اثر گذار بر افزایش یا بهبود عملکرد کارکنان شرکت صنایع حمل و نقل ریلی در این تحقیق از مدل والتون و هشت شاخص کیفیت زندگی کاری استفاده شده است که عبارتند از 1-رشد و امنیت 2-پرداخت منصفانه3-محیط کاری امن4- توسعه قابلیتهای انسانی 5-یکپارچگی و انسجام اجتماعی 6-وابستگی اجتماعی 7-قانون گرایی 8-فضای کلی و از مدل اچیو در عملکرد با 7 شاخص 1-توانایی 2-وضوح 3-کمک 4-انگیزه 5- ارزیابی 6-اعتبار 7-محیط استفاده شده است .انجام محاسبات آماری از روشهای مناسب آماری و برای اثبات نرمال نبودن از آمار نا پارامتریک استفاده شده که با توجه به نتایج بدست آمده ضریب همبستگی جزئی (0.815)می باشد که نشان دهنده ی تاثیر معنی دار و مثبت کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان است .بنابراین فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر اینکه کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد تایید می گردد.نتایج رتبه بندی مولفه های کیفیت زندگی کاری نیز نشان میدهد که بیشتر میانگین رتبه مربوط به قانون گرایی و سپس به ترتیب رشدو امنیت شغلی ، پرداخت منصفانه ، وابستگی اجتماعی ، فضای کلی زندگی ،محیط امن ،قابلیتهای انسانی ،انسجام اجتماعی از اولویت برخوردار هستند. در بررسی نتایج رتبه بندی مولفه های مربوط به متغیر عملکرد بیشترین میانگین رتبه مربوط به انگیزه و به ترتیب مولفه های اعتبار ، توانایی ،وضوح ،کمک ،ارزیابی و محیط میباشد.