این پژوهش، با هدف مطالعه وبررسی تأثیر انواع فرهنگ سازمانی بر تعهد کاری کارکنان ستادی سازمان شهرداری در شهر قم و ارائه راهکارها و پیشنهادات مناسب در جهت اصلاح فرهنگ و تقویت تعهد کاری کارکنان صورت پذیرفته است. بنا بر این مساله اصلی در این پژوهش این است که،فرهنگ سازمانی بر تعهد کاری کارکنان سازمان شهرداری اثر گذار است یا خیر. که به منظور بررسی این رابطه و شناسایی میزان تعهد کارکنان و نوع فرهنگ غالب در این سازمان، فرضیاتی تدوین شد. فرضیات تدوین شده با توجه به مدل به کار گرفته شده در این پژوهش (مدل کوئین و گارت) شامل موارد ذیل است: 1. بین فرهنگ عقلایی و تعهد کارکنان به سازمان شهرداری ارتباط معناداری وجود دارد. 2. بین فرهنگ ایدئولوژیک و تعهد کارکنان به سازمان شهرداری ارتباط معناداری وجود دارد. 3. بین فرهنگ مشارکتی و تعهد کارکنان به سازمان شهرداری ارتباط معناداری وجود دارد. 4. بین فرهنگ سلسله مراتبی و تعهد کارکنان به سازمان شهرداری ارتباط معناداری وجود دارد. پس از تدوین فرضیات، به منظور بررسی این روابط و آزمودن فرضیه ها و کسب نتایج معتبر، از دو پرسشنامه استاندارد، فرهنگ سازمانی مشتمل بر 32 سوال و تعهدکاری مشتمل بر 15 سوال استفاده شد.جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان ستادی سازمان شهرداری قم است که جمعاً 110 نفر می باشند و روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده و حجم نمونه شامل 90 نفر می باشد.همچنین، نتایج تجزیه و داده های پرسشنامه نشان داد که بین سه نوع فرهنگ عقلایی، ایدئولوژیک و سلسله مراتبی و تعهدکاری کارکنان ارتباط معناداری وجود ندارد و فقط فرضیه سوم که: بین فرهنگ مشارکتی و تعهدکاری ارتباط معناداری وجود دارد، تأئید شد.در پایان بر اساس این نتایج و مطالعات محقق و مصاحبه با صاحبنظران، پیشهاداتی در جهت اصلاح فرهنگ سازمان و تقویت تعهدکاری افراد ارائه شد. که از جمله می توان به مواردی از قبیل:1- مشارکت کارکنان در سازمان2- عدم تمرکز تصمیم گیری3- توجه به خلاقیت و نوآوری4- ایجاد یک سیستم پاداش بر اساس عملکرد کارکنان5- احترام و توجه به نیروی انسانی و موارد دیگر که به تفصیل بیان شده اشاره کرد.

چکیده ندارد.