پژوهش حاضر مطالعه ای است که با هدف شناسایی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان در شهرداری منطقه هفت تهران و فساد اداری ونقش تعهد سازمانی در این بین وبه روش توصیفی-پیمایشی انجام شده است. بعد از جمع آوری مبانی نظری و آشنایی با موضوعات کیفیت زندگی کاری، فساد اداری و تعهد سازمانی ، محقق پرسشنامه ای را جهت سنجش نقش تعهد سازمانی در تنظیم رابطه بین کیفیت زندگی کاری وفساد اداری تهیه کرد. بعد از اجرای پرسشنامه در نمونه، نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری وفساد اداری به طور مستقیم رابطه ای وجود ندارد بلکه این رابطه از طریق تعهد سازمانی شکل می پذیرد.البته با توجه به این نکته که کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی رابطه مستقیم دارد بدین معنی که با افزایش کیفیت زندگی کارکنان ، تعهد سازمانی نیز افزایش پیدا می کند ولی فساد اداری با تعهد سازمانی رابطه معکوس دارد یعنی با افزایش تعهد سازمانی میزان فساد اداری سیر نزولی پیدا می کند.