تعهد سازمانی فرایندی مستمر است که از طریق آن کارکنان سازمان به اهداف و ارزش های سازمان، معتقد شده و برای رسیدن به آن ها تلاش می کنند. همچنین تعهد سازمانی سه عامل را شامل می شود: 1- اعتقاد قوی به اهداف و ارزش های سازمان 2- تمایل به تلاش و فداکاری برای سازمان 3- خواست قوی و قلبی برای ادامه عضویت در سازمان. تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش و طرز تلقی کاری می تواند پیامدهای مفیدی برای برنامه ریزی، سازماندهی، افزایش کارآیی، عملکرد بالا، کاهش غیبیت و تاخیر به همراه داشته باشد. این پژوهش با هدف شناسایی و تبیین عملی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان شرکت مادرتخصصی تولید مواد اولیه و سوخت هسته ای ایران و شرکت های تابعه انجام شده است. متغیرها در شکل 5 فرضیه پژوهشی مورد آزمون قرار گرفت. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق، تعداد 24 مدیر و 168 از کارمندان شرکت ها به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب و از طریق پرسشنامه، داده های لازم جمع آوری شده و سپس با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون) ارتباط هریک از مولفه ها با تعهد سازمانی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این تحقیق سطح 05/0به عنوان سطح معناداری انتخاب شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین متغیر های سازگاری، کنترل تنیدگی، خلق و خوی عمومی،ویژگیهای میان فردی با تعهد سازمانی رابطه معناداری مشاهده شد، ولی بین ویژگیهای درون فردی با تعهد سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد. همچنین میزان هوش هیجانی در مدیران و تعهد سازمانی در کارکنان در شرکت مادر تخصصی تولید مواد اولیه و سوخت هسته ای ایران و شرکت های تابعه بالاست.